POBLACIÓN
173.6m
MONEDA
৳ (BDT)
CIUDAD CAPITAL
Dhaka
Bangladesh, país del sur de Asia, es conocido por su rica historia, su vibrante cultura y la resistencia de sus gentes. Desde la bulliciosa capital, Dhaka, hasta la serena belleza de los manglares de Sundarbans, Bangladesh ofrece una mezcla única de tradición y maravillas naturales.
La economía del país se basa en gran medida en la agricultura, el sector textil y las remesas de los trabajadores extranjeros, aunque se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica de Bangladesh y su creciente población ofrecen oportunidades de inversión e integración regional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La ley exige contratos de trabajo por escrito o cartas de nombramiento en el idioma local, en las que se detallen las condiciones de remuneración (en moneda local), prestaciones y rescisión del contrato. Los términos del contrato son vinculantes entre el empleado y el empleador, siempre que no contradigan las disposiciones de la Ley Laboral. Normalmente, la carta de nombramiento o contrato escrito incluye también:
Según la Ley de Contratos de Bangladesh, todo acuerdo por el que se impida a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícitos de cualquier tipo es nulo. Por lo tanto, los acuerdos que prohíben la competencia, la solicitud o el trato después de la rescisión son contrarios a la ley y, en consecuencia, se consideran nulos e inaplicables.
La legislación laboral de Bangladesh no regula los contratos de trabajo verbales.
No existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica en la industria es ser cauteloso con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos.
No se puede exigir o permitir a los empleados que trabajen en un establecimiento más de 8 horas al día de forma habitual (ocasionalmente, pueden trabajar hasta 10 horas al día). La jornada semanal normal no puede superar las 48 horas. El total de horas de trabajo (que incluye las horas extraordinarias) no puede superar las 60 horas semanales y, de media, 56 horas semanales al año.
Todos los empleados tienen derecho a un intervalo de 1 hora para descansar o comer por un trabajo de más de 6 horas al día, un intervalo de media hora para descansar o comer por un trabajo de más de 5 horas al día, y un intervalo de 1 hora de descanso o 2 intervalos de media hora de descanso, por un trabajo de más de 8 horas al día.
En general, los trabajadores tienen derecho a 11 días de vacaciones festivos (determinados por la empresa) retribuidos. Si tienen que trabajar en un día festivo, los empleados pueden recibir dos días festivos compensatorios retribuidos y un día festivo sustitutivo.
Las principales festividades son:
El periodo de prueba máximo en Bangladesh es de 6 meses para los empleados administrativos y de 3 meses para todos los demás. Si no se ha determinado la calidad del trabajo durante el periodo de prueba, éste puede prorrogarse otros 3 meses. Una vez finalizado el periodo de prueba, se considera que un empleado es fijo, tanto si se le ha expedido una carta de confirmación como si no, a menos que se le comunique lo contrario.
En Bangladesh, el empresario que desee despedir a un trabajador fijo debe notificarlo por escrito con una antelación de:
Todo empleado que desee dimitir debe notificarlo a su empleador por escrito:
Si un empleado desea dejar el trabajo sin preaviso, debe abonar a su empresa una cantidad igual al salario percibido durante el periodo de preaviso.
La indemnización por despido se abona a un trabajador que haya estado contratado ininterrumpidamente durante al menos 1 año en caso de:
En ambos casos, la indemnización por despido asciende a 30 días de salario por cada año completo de servicio o por cualquier parte del mismo que exceda de 6 meses (con un límite de 25 años). Además, los trabajadores tienen derecho a 45 días de salario por cada año completo que supere los 10 años completos. En caso de que un trabajador sea despedido por mala conducta que no sea robo, apropiación indebida, fraude, malversación, allanamiento de morada, "motín" o "desorden", tiene derecho a una indemnización por despido de al menos 15 días de salario por cada año completo de servicio.
El salario mínimo mensual oscila entre 521 y 16.240 BDT (takas bangladeshíes), según el sector. El salario mínimo de los trabajadores de las Zonas Francas Industriales (ZFI) oscila entre 6.250 y 14.950 BDT, dependiendo del sector y del nivel de cualificación y experiencia del empleado. Los salarios mínimos fijados para los empleados de cualquier industria se vuelven a fijar cada 5 años bajo la supervisión del gobierno. El salario mínimo para los empleados de la industria de la confección es de 12.500 BDT al mes.
Cuando no existen requisitos de salario mínimo, el salario base del empleado no puede ser inferior al 50% del salario bruto.
A partir del 1 de abril de 2022, el Banco Central de Bangladesh fijó un salario mínimo para los banqueros de:
Sin embargo, desde marzo de 2022, el aumento salarial está siendo objeto de litigio en el Tribunal Supremo, ya que se cuestiona la legalidad de la autoridad del banco central para fijar un salario mínimo.
El periodo salarial no puede ser superior a 1 mes. Los salarios deben abonarse antes del séptimo día laborable siguiente al último día del periodo salarial respecto al cual se debe pagar el salario.
Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario base ordinario. Los empleados que hayan completado al menos 1 año de servicio tienen derecho a 2 pluses de vacaciones cada año al 100% del salario base.
Si, en circunstancias especiales, se exige a un empleado que trabaje cualquier día festivo, a cambio tendrá derecho a 2 días de vacaciones compensatorios con salario y un día de vacaciones sustitutivo.
Los ciudadanos de la mayoría de los países necesitan un visado válido para entrar en Bangladesh. Hay unas 30 categorías de visados disponibles para Jefes de Estado, delegados gubernamentales, funcionarios diplomáticos, funcionarios de la ONU y otras organizaciones internacionales, trabajadores de ONG, empleados, consultores, empresarios, inversores, investigadores, deportistas, periodistas, estudiantes y sus familiares. La duración de la estancia varía en función del tipo de visado:
El permiso de trabajo es obligatorio para los extranjeros que buscan empleo. Estos permisos suelen tenerse en cuenta si los expertos locales (a los que se da prioridad para el empleo) no están disponibles o no pueden actuar.
La Junta de Inversiones (BOI) ha impuesto un límite de 5 años a los extranjeros empleados en empresas comerciales e industrias. Esta restricción no se aplica a los extranjeros que trabajan en puestos diplomáticos u otros puestos no comerciales.
Población 173.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
41.2%
Población urbana
44.5%
Acceso a Internet
43.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El periodo que da derecho a vacaciones anuales a todos los trabajadores por cuenta ajena es de 1 año de servicio ininterrumpido en un establecimiento con un mínimo de 240 días de servicio en los 12 meses anteriores.
Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden acumularse hasta 40 días para la mayoría de los trabajadores (60 días en algunos casos). Si un trabajador tiene previsto tomarse cuatro o más días de vacaciones consecutivos, puede cobrarlas por adelantado. Aparte de las vacaciones anuales, todos los trabajadores por cuenta ajena, salvo los empleados en una plantación de té, tienen derecho a 10 días de vacaciones eventuales retribuidas durante un año natural. Estas vacaciones no son acumulables.
Los trabajadores por cuenta ajena del sector privado tienen derecho a una baja por enfermedad anual retribuida de 14 días con un certificado médico exigido y sin posibilidad de arrastre. Los empleados del sector público tienen derecho a una baja médica de hasta 6 meses con certificado médico.
Las empleadas que hayan trabajado al menos 6 meses (o menos de 6 meses si no están remuneradas) tienen derecho a 8 semanas de permiso de maternidad retribuido por la empresa antes del nacimiento de un hijo y 8 semanas de permiso retribuido después. Se prohíbe a los empresarios contratar a sabiendas a una mujer, y también se prohíbe a las mujeres trabajar durante las 8 semanas inmediatamente posteriores a la fecha del parto. Si una empleada sufre un aborto antes del inicio del permiso de maternidad, tiene derecho a 4 semanas de permiso retribuido.
Toda trabajadora por cuenta ajena que haya estado al servicio de la misma empresa durante al menos 6 meses tiene derecho a las prestaciones de maternidad, salvo que tenga 2 o más hijos supervivientes en el momento del parto. El permiso por un tercer hijo o hijos posteriores no es retribuido. El subsidio de maternidad se calcula dividiendo los ingresos mensuales por 26.
El empresario debe abonar el coste total del subsidio de maternidad y el subsidio debe abonarse durante 8 semanas antes y 8 semanas después del parto. Si la madre fallece durante el parto o hasta 8 semanas después del parto, el subsidio se abona a la persona que cuida del niño.
Los nuevos padres pueden hacer uso del permiso eventual totalmente retribuido de 10 días en ausencia de permiso de paternidad legal.
El gobierno concede un subsidio de vejez en el que el beneficiario debe tener al menos 65 años (62 años en el caso de las mujeres) y sus ingresos medios anuales deben ser inferiores a 3.000 BDT (takas bangladeshíes). Se da prioridad a los enfermos o discapacitados físicos y mentales, a los que carecen de bienes, a los sin techo, a los sin tierra, a los luchadores por la libertad, a los viudos, a los divorciados, a los solteros y a los abandonados por su familia. Los beneficiarios del subsidio de vejez reciben 600 BDT al mes pagaderos cada trimestre, sin límite de tiempo.
Los trabajadores por cuenta ajena privados pueden participar en un plan de pensiones voluntario denominado Plan de Pensión Universal. Hay cuatro planes disponibles en el marco del Plan de Pensión Universal: Pragati, Surokkha, Samata y Probas. Sólo pueden afiliarse los ciudadanos bengalíes, y un trabajador debe completar 10 años de cotizaciones para tener derecho a una pensión. Los trabajadores pueden cotizar hasta 42 años, siempre que empiecen a cotizar a los 18 años. La cuantía es la suma total de las cotizaciones más los intereses devengados.
Si un trabajador por cuenta ajena fallece en acto de servicio después de haber trabajado de forma ininterrumpida durante al menos 2 años, su derechohabiente (o, en su defecto, las personas a su cargo) debe ser indemnizado por la empresa a razón de 30 días de salario en caso de fallecimiento normal y de 45 días en caso de fallecimiento accidental ocurrido durante el trabajo en el establecimiento o en acto de servicio por cada año completo de servicio o fracción superior a 6 meses, o de una gratificación (la que sea más elevada). La cuantía se añade a cualquier otra prestación a la que hubiera tenido derecho el trabajador fallecido si se hubiera jubilado del servicio.
En el marco del nuevo régimen voluntario de pensión universal, los pensionistas con derecho a percibir prestaciones a través de este régimen pueden designar a un beneficiario en caso de fallecimiento antes de los 75 años. El beneficiario designado percibirá las mensualidades en nombre del pensionista hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 75 años. Si el pensionista no designa a un beneficiario, éste será el heredero o sucesor del pensionista.
En Bangladesh, los trabajadores por cuenta ajena que hayan sufrido una lesión corporal por accidente derivado o causado directamente por su trabajo tienen derecho a una indemnización, salvo cuando haya sido causado por su propia negligencia.
La indemnización se calculará del siguiente modo:
Según la Ley de Derechos y Protección de las Personas con Discapacidad de 2013, las personas con discapacidad tienen derecho a una prestación mensual de 850 BDT, siempre que sean residentes permanentes y tengan unos ingresos anuales inferiores a 36.000 BDT.
Anteriormente en Bangladesh había leyes que permitían a los menores de 18 años trabajar en determinadas industrias con restricciones. En virtud de la actual iteración de la Ley Laboral de ZFI de Bangladesh, los menores de 18 años no están autorizados a trabajar en industrias de ZFI o Zonas dependientes de la Autoridad de Zonas de Procesamiento de Exportaciones de Bangladesh. A los adolescentes menores de 18 años y mayores de 14 se les permite trabajar con un certificado médico de aptitud. Ningún progenitor o tutor de un menor podrá llegar a un acuerdo con nadie que permita que el menor sea designado para ningún trabajo. No se empleará a ningún adolescente en ningún trabajo declarado peligroso por el gobierno.
Los jóvenes trabajadores no pueden ser empleados durante más de 5 horas al día (o 30 horas a la semana) en una fábrica o mina. No pueden ser empleados en ningún otro establecimiento durante más de 7 horas al día o 42 horas a la semana. No pueden trabajar entre las 19.00 y las 7.00 del día siguiente. Si un empleado menor de 18 años trabaja horas extraordinarias, el número total de horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, no podrá superar las 36 horas semanales en una mina o fábrica ni las 48 horas semanales en cualquier otro establecimiento. No se permitirá a ningún adolescente trabajar en más de 1 establecimiento en un día.
Desempleo 4.7%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.9%
Participación en la fuerza laboral
36.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
52%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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