POBLACIÓN
173.6m
MONEDA
৳ (BDT)
CIUDAD CAPITAL
Dhaka
Bangladesh, país del sur de Asia, es conocido por su rica historia, su vibrante cultura y la resistencia de sus gentes. Desde la bulliciosa capital, Dhaka, hasta la serena belleza de los manglares de Sundarbans, Bangladesh ofrece una mezcla única de tradición y maravillas naturales.
La economía del país se basa en gran medida en la agricultura, el sector textil y las remesas de los trabajadores extranjeros, aunque se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica de Bangladesh y su creciente población ofrecen oportunidades de inversión e integración regional.
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La ley exige contratos de trabajo por escrito o cartas de nombramiento en el idioma local, en las que se detallen las condiciones de remuneración (en moneda local), prestaciones y rescisión del contrato. Los términos del contrato son vinculantes entre el empleado y el empleador, siempre que no contradigan las disposiciones de la Ley Laboral. Normalmente, la carta de nombramiento o contrato escrito incluye también:
Según la Ley de Contratos de Bangladesh, todo acuerdo por el que se impida a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícitos de cualquier tipo es nulo. Por lo tanto, los acuerdos que prohíben la competencia, la solicitud o el trato después de la rescisión son contrarios a la ley y, en consecuencia, se consideran nulos e inaplicables.
La legislación laboral de Bangladesh no regula los contratos de trabajo verbales.
No existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica en la industria es ser cauteloso con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos.
No se puede exigir ni permitir que los empleados trabajen en un establecimiento más de 8 horas al día de forma habitual (ocasionalmente, pueden trabajar hasta 10 horas al día). La jornada laboral semanal estándar no puede superar las 48 horas. El total de horas trabajadas (incluidas las horas extras) no puede superar las 60 horas semanales y, de media, las 56 horas semanales al año.
Todos los empleados tienen derecho a un descanso o comida de 1 hora por cada jornada laboral de más de 6 horas, a un descanso o comida de media hora por cada jornada laboral de más de 5 horas y a un descanso de 1 hora o dos descansos de media hora por cada jornada laboral de más de 8 horas.
El período de prueba máximo en Bangladesh es de 6 meses para los empleados administrativos y de 3 meses para todos los demás. Si la calidad del trabajo no se ha determinado durante el período de prueba, este puede prorrogarse por otros 3 meses. Una vez finalizado el período de prueba, se considera que el empleado es permanente, independientemente de que se le haya entregado o no una carta de confirmación, a menos que se indique lo contrario.
En Bangladesh, el empresario que desee despedir a un trabajador fijo debe notificarlo por escrito con una antelación de:
Todo empleado que desee dimitir debe notificarlo a su empleador por escrito:
Si un empleado desea dejar el trabajo sin preaviso, debe abonar a su empresa una cantidad igual al salario percibido durante el periodo de preaviso.
La indemnización por despido se abona a un trabajador que haya estado contratado ininterrumpidamente durante al menos 1 año en caso de:
En ambos casos, la indemnización por despido asciende a 30 días de salario por cada año completo de servicio o por cualquier parte del mismo que exceda de 6 meses (con un límite de 25 años). Además, los trabajadores tienen derecho a 45 días de salario por cada año completo que supere los 10 años completos. En caso de que un trabajador sea despedido por mala conducta que no sea robo, apropiación indebida, fraude, malversación, allanamiento de morada, "motín" o "desorden", tiene derecho a una indemnización por despido de al menos 15 días de salario por cada año completo de servicio.
El salario mínimo mensual oscila entre 521 y 16.240 BDT (takas bangladeshíes), según el sector. El salario mínimo de los trabajadores de las Zonas Francas Industriales (ZFI) oscila entre 6.250 y 14.950 BDT, dependiendo del sector y del nivel de cualificación y experiencia del empleado. Los salarios mínimos fijados para los empleados de cualquier industria se vuelven a fijar cada 5 años bajo la supervisión del gobierno. El salario mínimo para los empleados de la industria de la confección es de 12.500 BDT al mes.
Cuando no existen requisitos de salario mínimo, el salario base del empleado no puede ser inferior al 50% del salario bruto.
A partir del 1 de abril de 2022, el Banco Central de Bangladesh fijó un salario mínimo para los banqueros de:
Sin embargo, desde marzo de 2022, el aumento salarial está siendo objeto de litigio en el Tribunal Supremo, ya que se cuestiona la legalidad de la autoridad del banco central para fijar un salario mínimo.
El periodo salarial no puede ser superior a 1 mes. Los salarios deben abonarse antes del séptimo día laborable siguiente al último día del periodo salarial respecto al cual se debe pagar el salario.
Las horas extraordinarias se pagan al doble del salario base ordinario. Los empleados que hayan completado al menos 1 año de servicio tienen derecho a 2 pluses de vacaciones cada año al 100% del salario base.
Si, en circunstancias especiales, se exige a un empleado que trabaje cualquier día festivo, a cambio tendrá derecho a 2 días de vacaciones compensatorios con salario y un día de vacaciones sustitutivo.
Los ciudadanos de la mayoría de los países necesitan un visado válido para entrar en Bangladesh. Hay unas 30 categorías de visados disponibles para Jefes de Estado, delegados gubernamentales, funcionarios diplomáticos, funcionarios de la ONU y otras organizaciones internacionales, trabajadores de ONG, empleados, consultores, empresarios, inversores, investigadores, deportistas, periodistas, estudiantes y sus familiares. La duración de la estancia varía en función del tipo de visado:
El permiso de trabajo es obligatorio para los extranjeros que buscan empleo. Estos permisos suelen tenerse en cuenta si los expertos locales (a los que se da prioridad para el empleo) no están disponibles o no pueden actuar.
La Junta de Inversiones (BOI) ha impuesto un límite de 5 años a los extranjeros empleados en empresas comerciales e industrias. Esta restricción no se aplica a los extranjeros que trabajan en puestos diplomáticos u otros puestos no comerciales.
Población 173.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
41.2%
Población urbana
44.5%
Acceso a Internet
43.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El período de carencia para tener derecho a las vacaciones anuales de todos los empleados es de un año de servicio ininterrumpido en un establecimiento, con un mínimo de 240 días de servicio en los 12 meses anteriores.
Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden acumularse hasta un máximo de 40 días para la mayoría de los trabajadores (60 días en algunos casos). Si un empleado tiene previsto tomarse 4 o más días de vacaciones consecutivos, se le puede pagar por adelantado. Aparte de las vacaciones anuales, todos los empleados, excepto los que trabajan en una plantación de té, tienen derecho a 10 días de permiso ocasional remunerado durante un año natural. Este tipo de permiso no se puede acumular.
Los empleados del sector privado tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad remunerada al año, previa presentación de un certificado médico, sin posibilidad de acumulación. Los empleados del sector público tienen derecho a una baja médica de hasta 6 meses, previa presentación de un certificado médico.
Las empleadas que hayan trabajado durante al menos seis meses (o menos de seis meses si no han recibido remuneración) tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad pagada por el empleador antes del nacimiento del hijo y a 60 días de licencia pagada después. Se prohíbe a los empleadores contratar a una mujer a sabiendas, y también se prohíbe a las mujeres trabajar durante los 60 días inmediatamente posteriores a la fecha del parto. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes del comienzo de la licencia por maternidad, tiene derecho a 4 semanas de licencia remunerada.
Todas las empleadas que hayan trabajado para el mismo empleador durante al menos 6 meses tienen derecho a prestaciones por maternidad, a menos que tengan dos o más hijos vivos en el momento del parto. La baja por el tercer hijo o los siguientes no es remunerada. La prestación por maternidad se calcula dividiendo los ingresos mensuales entre 26.
El empleador debe pagar el coste total de la prestación por maternidad, y la prestación debe pagarse durante los 60 días anteriores y los 60 días posteriores al parto. Si la madre fallece durante el parto o hasta 60 días después del parto, la prestación se paga a la persona que cuida del niño.
Los nuevos padres pueden disfrutar de un permiso especial remunerado íntegramente de 10 días en caso de que no exista un permiso de paternidad previsto por la ley.
El salario mínimo mensual oscila entre 521 y 16 240 BDT (takas de Bangladés), dependiendo del sector. El salario mínimo para quienes trabajan en las Zonas Francas Industriales (EPZ), con efecto a partir del 1 de diciembre de 2023, es de 12 800 BDT (takas de Bangladés). Esta estructura salarial se aplica a todos los establecimientos industriales dentro de las EPZ, que abarcan aproximadamente 500 000 empleados en 8 zonas operativas. El salario anual aumentará un 10 % para el 50 % de los empleados. El 50 % restante verá aumentos del 9-10 % en función del rendimiento. Las tasas salariales mínimas fijadas para los empleados de cualquier sector se revisan cada 3 años bajo la supervisión del Gobierno. El salario mínimo para los empleados del sector textil es de 12 500 BDT al mes.
Cuando no existan requisitos de salario mínimo, el salario base del empleado no podrá ser inferior al 50 % del salario bruto.
Con efecto a partir del 1 de abril de 2022, el Banco Central de Bangladés fijó un salario mínimo para los banqueros de:
Sin embargo, a fecha de marzo de 2022, el aumento salarial es objeto de litigio ante el Tribunal Supremo, ya que se cuestiona la legalidad de la autoridad del Banco Central para fijar un salario mínimo.
El período de pago no puede exceder de un mes. Los salarios deben pagarse antes del séptimo día hábil siguiente al último día del período de pago correspondiente.
Las horas extras se pagan al doble de la tarifa ordinaria del salario base. Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio tienen derecho a dos pagas extras por festivos cada año, equivalentes al 100 % del salario base.
Aunque, en circunstancias especiales, se pueda exigir a un empleado que trabaje en cualquier día festivo, a cambio tendrá derecho a dos días de vacaciones compensatorias con salario y a un día festivo sustitutivo.
En Bangladés, un empleador que desee despedir a un empleado fijo debe notificarlo por escrito con una antelación de:
Un empleador que desee despedir a un empleado temporal debe notificarlo por escrito con una antelación de:
Cualquier empleado que desee dimitir debe notificarlo por escrito a su empleador:
Si un empleado desea dejar el trabajo sin previo aviso, debe pagar a su empleador una cantidad equivalente al salario que habría percibido durante el periodo de preaviso.
Se pagará una indemnización por despido a un empleado que haya estado empleado de forma continua durante al menos 1 año en caso de:
Un empleado que sea dado de baja por incapacidad física o mental tras al menos un año de servicio continuo tiene derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio completado, o a una gratificación si esta es superior. Del mismo modo, cuando un empleador despide a un empleado fijo, debe abonarle 30 días de salario por cada año completado o el importe de la gratificación, si este es mayor. Por el contrario, si un empleado es despedido por mala conducta tras al menos un año de servicio, la indemnización se reduce a 15 días de salario por cada año completado de servicio.
Los empleados que dimitan tienen derecho a 7 días de salario por 3 años de trabajo continuo, a 15 días de salario por más de 3 años pero menos de 10 años de trabajo continuo, y a 30 días de salario o a la gratificación (lo que sea mayor) por 10 años de trabajo continuo o más.
El empleador debe pagar todas las cantidades adeudadas al trabajador en un plazo máximo de 30 días laborables tras la terminación del contrato
El sistema de jubilación de Bangladés combina una estructura de fondos de previsión de larga data con el más reciente Plan Universal de Pensiones (UPS). En virtud de la Ley del Trabajo, los empleadores del sector privado pueden establecer un fondo de previsión (obligatorio si tres cuartas partes de los empleados lo solicitan) en el que tanto el empleador como el empleado aportan entre el 7 % y el 8 % del salario base. Estas aportaciones se acumulan con el tiempo y se abonan como una suma global al jubilarse, lo que ofrece un ahorro significativo pero no una fuente de ingresos de por vida.
Para complementar esto, el Plan Universal de Pensiones, introducido en 2023, ofrece una pensión voluntaria gestionada por el Gobierno y abierta a todos los ciudadanos, incluidos los trabajadores del sector informal y los expatriados. Los participantes aportan una cantidad mensual fija y reciben una pensión mensual de por vida a partir de los 60 años. En conjunto, el fondo de previsión y el UPS conforman el marco nacional de jubilación de Bangladés.
El Gobierno también ofrece una prestación por vejez, para la cual el beneficiario debe tener al menos 65 años (62 años en el caso de las mujeres) y sus ingresos medios anuales deben ser inferiores a 10 000 BDT (takas bangladesíes). Se da prioridad a las personas con enfermedades físicas o mentales o con discapacidad, que carecen de bienes, no tienen hogar ni tierras, son luchadores por la libertad, viudos, divorciados, solteros o abandonados por su familia. Los beneficiarios de la prestación por vejez reciben 650 BDT al mes, pagaderos trimestralmente, sin límite de tiempo.
Los empleados del sector privado pueden participar en el Plan Universal de Pensiones. Hay cuatro planes disponibles en el Régimen Universal de Pensiones: Pragati, Surokkha, Samata y Probas. Solo los ciudadanos bengalíes pueden inscribirse, y un empleado debe completar 10 años de cotizaciones para tener derecho a una pensión. Los empleados pueden cotizar hasta 42 años, suponiendo que comiencen a cotizar a los 18 años de edad. El importe es la suma total de las cotizaciones más los intereses devengados.
Si un empleado fallece mientras está en servicio tras haber trabajado de forma continuada durante al menos 2 años, el empleador deberá pagar a su beneficiario designado (o, en su defecto, a sus dependientes) una indemnización equivalente a 30 días de salario en caso de fallecimiento natural y a 45 días en caso de fallecimiento accidental ocurrido mientras trabajaba en el establecimiento o en el cumplimiento de sus funciones, por cada año completo de servicio o fracción superior a 6 meses, o una gratificación (lo que sea mayor). El importe se suma a cualquier otra prestación a la que el empleado fallecido hubiera tenido derecho si se hubiera jubilado del servicio.
En virtud del nuevo Plan Universal de Pensiones voluntario, los pensionistas con derecho a percibir prestaciones a través de este plan pueden designar a un beneficiario en caso de fallecimiento antes de cumplir los 75 años. El beneficiario designado recibirá los pagos mensuales en nombre del pensionista hasta la fecha en que este hubiera cumplido los 75 años. Si el pensionista no especifica un beneficiario, el heredero o sucesor del pensionista será el beneficiario.
En Bangladés, los empleados que hayan sufrido una lesión corporal por accidente derivado de su trabajo o causado directamente por este tienen derecho a una indemnización, salvo cuando sea causada por su propia negligencia.
La indemnización se calculará de la siguiente manera:
De conformidad con la Ley de Derechos y Protección de las Personas con Discapacidad de 2013, las personas con discapacidad tienen derecho a una prestación mensual de 900 BDT, siempre que sean residentes permanentes y tengan unos ingresos anuales inferiores a 36 000 BDT.
Los residentes deben pagar el impuesto sobre la renta por sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes tributan por los ingresos obtenidos en Bangladés. Se considera que las personas físicas son residentes si han permanecido en Bangladés durante un período de 183 días o más en el ejercicio fiscal correspondiente, o durante 90 días o más en el ejercicio fiscal correspondiente, y han permanecido en Bangladés durante un período de 365 días o más durante los cuatro ejercicios fiscales anteriores.
Para el ejercicio fiscal 2025-2026, existe una escala progresiva de tipos impositivos que oscila entre el 0 % y el 30 %. Para el ejercicio fiscal 2026-2027, la escala progresiva también oscila entre el 0 % y el 30 %; sin embargo, la estructura cambia, se elimina el tramo del 5 % y el umbral de exención fiscal se eleva de 350 000 BDT a 375 000 BDT, aplicándose al siguiente tramo un tipo impositivo directo del 10 %.
Los no residentes que no sean ciudadanos de Bangladés tributan a un tipo fijo del 30 % sobre sus ingresos procedentes de fuentes de Bangladés, tanto para los ejercicios fiscales 2025-2026 como para los ejercicios fiscales 2026-2027.
Los ciudadanos de la mayoría de los países necesitan un visado válido para entrar en Bangladés. Existen unas 30 categorías de visados disponibles para jefes de Estado, delegados gubernamentales, funcionarios diplomáticos, funcionarios de la ONU y otras organizaciones internacionales, trabajadores de ONG, empleados, consultores, empresarios, inversores, investigadores, deportistas, periodistas, estudiantes y sus familiares. La duración de la estancia varía en función del tipo de visado:
El permiso de trabajo es obligatorio para los extranjeros que buscan empleo. Estos permisos suelen concederse si no hay expertos locales disponibles (a los que se da prioridad para el empleo) o si estos no pueden desempeñar el trabajo.
La Autoridad de Desarrollo de Inversiones de Bangladés (BIDA) supervisa la expedición de permisos de trabajo para los extranjeros empleados por empresas registradas y que operan en Bangladés. Los empleadores deben obtener la aprobación de la BIDA para cada empleado extranjero, y la BIDA evalúa las solicitudes basándose en criterios como la necesidad de contratar a un trabajador extranjero, el cumplimiento de la empresa y la normativa del sector. En la práctica, la BIDA es la autoridad central encargada de gestionar y regular el empleo extranjero en el país.
El gobierno concede un subsidio de vejez en el que el beneficiario debe tener al menos 65 años (62 años en el caso de las mujeres) y sus ingresos medios anuales deben ser inferiores a 3.000 BDT (takas bangladeshíes). Se da prioridad a los enfermos o discapacitados físicos y mentales, a los que carecen de bienes, a los sin techo, a los sin tierra, a los luchadores por la libertad, a los viudos, a los divorciados, a los solteros y a los abandonados por su familia. Los beneficiarios del subsidio de vejez reciben 600 BDT al mes pagaderos cada trimestre, sin límite de tiempo.
Los trabajadores por cuenta ajena privados pueden participar en un plan de pensiones voluntario denominado Plan de Pensión Universal. Hay cuatro planes disponibles en el marco del Plan de Pensión Universal: Pragati, Surokkha, Samata y Probas. Sólo pueden afiliarse los ciudadanos bengalíes, y un trabajador debe completar 10 años de cotizaciones para tener derecho a una pensión. Los trabajadores pueden cotizar hasta 42 años, siempre que empiecen a cotizar a los 18 años. La cuantía es la suma total de las cotizaciones más los intereses devengados.
Si un trabajador por cuenta ajena fallece en acto de servicio después de haber trabajado de forma ininterrumpida durante al menos 2 años, su derechohabiente (o, en su defecto, las personas a su cargo) debe ser indemnizado por la empresa a razón de 30 días de salario en caso de fallecimiento normal y de 45 días en caso de fallecimiento accidental ocurrido durante el trabajo en el establecimiento o en acto de servicio por cada año completo de servicio o fracción superior a 6 meses, o de una gratificación (la que sea más elevada). La cuantía se añade a cualquier otra prestación a la que hubiera tenido derecho el trabajador fallecido si se hubiera jubilado del servicio.
En el marco del nuevo régimen voluntario de pensión universal, los pensionistas con derecho a percibir prestaciones a través de este régimen pueden designar a un beneficiario en caso de fallecimiento antes de los 75 años. El beneficiario designado percibirá las mensualidades en nombre del pensionista hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 75 años. Si el pensionista no designa a un beneficiario, éste será el heredero o sucesor del pensionista.
En Bangladesh, los trabajadores por cuenta ajena que hayan sufrido una lesión corporal por accidente derivado o causado directamente por su trabajo tienen derecho a una indemnización, salvo cuando haya sido causado por su propia negligencia.
La indemnización se calculará del siguiente modo:
Según la Ley de Derechos y Protección de las Personas con Discapacidad de 2013, las personas con discapacidad tienen derecho a una prestación mensual de 850 BDT, siempre que sean residentes permanentes y tengan unos ingresos anuales inferiores a 36.000 BDT.
Bangladesh cuenta con dos sistemas paralelos de legislación laboral que regulan el empleo de niños y adolescentes. En virtud de la Ley del Trabajo, los menores de 14 años tienen totalmente prohibido trabajar, y los padres o tutores no pueden celebrar ningún acuerdo que permita trabajar a un menor de 14 años. Los adolescentes de entre 14 y 17 años solo pueden trabajar fuera de las zonas francas industriales (EPZ) si disponen de un certificado médico que acredite su aptitud física y no realizan ningún trabajo declarado peligroso por el Gobierno. En virtud de la Ley del Trabajo de las EPZ, ningún niño o adolescente menor de 18 años puede trabajar en las EPZ o en las zonas económicas.
En fábricas o minas, los adolescentes no pueden trabajar más de 5 horas al día o 30 horas a la semana, mientras que en otros establecimientos no pueden trabajar más de 7 horas al día o 42 horas a la semana. Se prohíbe que los adolescentes trabajen entre las 7:00 p. m. y las 7:00 a. m. Las horas extras no deben exceder las 36 horas semanales en una fábrica o mina, ni las 48 horas semanales en cualquier otro establecimiento.
Desempleo 4.7%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.9%
Participación en la fuerza laboral
36.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
52%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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