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書面による契約

報酬（現地通貨建て）、福利厚生、解雇などの条件を明記した、現地語による書面による雇用契約書または採用通知書が法的に義務付けられています。契約条件は、労働法の規定に反しない限り、従業員と雇用主の間で拘束力を持ちます。通常、任命状や契約書には以下の内容も含まれます：

• 労働時間
• 給与
• 職種
• 業務内容
• 労働時間および休暇規定
• 解雇手続き

バングラデシュの契約法によると、合法的な職業、取引、またはいかなる種類のビジネスの行使を拘束する契約はすべて無効です。従って、解雇後の競争、勧誘、取引を禁止する契約は法律に反し、結果的に無効であり執行不能とみなされる。

口頭契約

バングラデシュの労働法は、口頭での雇用契約に関する規制を定めていません。

黙示の合意

黙示契約に関する規定や指針はない。業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。

従業員は、常態として1日8時間を超えて施設で働くことを要求されたり許可されたりしてはならない（1日10時間まで働くことができる場合もある）。1週間の標準労働時間は48時間を超えてはならない。総労働時間（時間外労働を含む）は週60時間、年間平均週56時間を超えてはならない。

すべての従業員は、1日6時間を超える労働については1時間の休憩または食事の時間、1日5時間を超える労働については30分の休憩または食事の時間、1日8時間を超える労働については1時間の休憩または30分の休憩を2回とる権利がある。

従業員には通常11日間の祭日休暇（雇用主が決定）を有給で取得する権利がある。祝日に出勤する必要がある場合、従業員は2日の代休と1日の振替休日を受け取ることができる。

主な祝日は以下の通り：

• シャヒード・デーおよび国際母国語デー - 2月21日
• 独立記念日および建国記念日 - 3月26日
• ベンガル語元旦 - 4月14日
• メーデー（5月1日
• ブッダ・プルニマ（ボイシャキー・プルニマ） - 日付は毎年変更される。
• シャブ-エ-カダール - 日付は毎年変更される場合がある。
• イード・ウル・フィトル（3日間の休暇） - 日付は毎年変更される。
• イード・ウル・アーシャ（3日間の休暇） - 毎年日程が変更される。
• 国喪の日 - 8月15日
• クリシュナ・ジャナマシュタミー（Krishna Janamashtami） - 毎年日程が変更される。
• モハルム（アシュラ） - 毎年変更あり
• ドゥルガー・プージャー（ビジョヤ・ダシャミ） - 毎年日付が変更される。
• イード・エ・ミラドゥン・ナビ（Eid-e-Miladun-Nabi）-日付は毎年変更される。
• 戦勝記念日 - 12月16日
• クリスマス - 12月25日
• 大晦日 - 12月31日

バングラデシュの試用期間は、事務職が最長6カ月、それ以外は最長3カ月である。試用期間中に仕事の質が見極められなかった場合は、さらに3ヶ月延長することができる。試用期間が終了した従業員は、別段の通達がない限り、確認書の発行の有無にかかわらず正社員とみなされる。

通知期間

バングラデシュでは、正社員の解雇を希望する雇用主は、以下の期間を書面で通知しなければなりません：

• 120日（正社員）
• 60日（その他の従業員）

退職を希望する従業員は、雇用主に書面で通知しなければなりません：

• 正社員の場合は30日
• 臨時従業員およびその他の従業員の場合は15日

予告なしに退職する場合は、予告期間中の賃金相当額を雇用主に支払わなければならない。

退職手当

退職手当は、1年以上継続して雇用された従業員に対し、以下の場合に支払われる：

• 身体的または精神的な能力不全、または継続的な健康状態に基づく解雇（「解雇」と呼ばれる）。
• 理由のない予告による解雇

いずれの場合も、退職金は勤続1年または6カ月を超える部分について30日分の賃金となる（25年を上限とする）。さらに、勤続10年を超える場合は、勤続1年ごとに45日分の賃金が支払われる。従業員が、窃盗、横領、詐欺、横領、施設への侵入、「暴動」、または「無秩序」以外の非行で解雇された場合、勤続1年ごとに少なくとも15日分の賃金を退職金として受け取る権利がある。

最低賃金

毎月の最低賃金は、業種により521バーツから16,240バーツ（バングラデシュ・タカ）です。輸出加工区（EPZ）で働く従業員の最低賃金は、業種や従業員のスキルレベルや経験に応じて、6,250バーツから14,950バーツです。各産業で働く従業員の最低賃金は、政府の監督下で5年ごとに改定される。縫製産業の従業員の最低賃金は月額12,500バーツです。

最低賃金の要件がない場合、従業員の基本賃金は総賃金の50％を下回ることはできない。

2022年4月1日より、バングラデシュ中央銀行は銀行員の最低給与を以下のように設定した：

• 一般的な支店役員は39,000バーツ
• キャッシュ・オフィサー：36,000バーツ
• 28,000バーツ（訓練生支店役員
• 研修生キャッシュ・オフィサー 26,000バーツ

しかし、2022年3月現在、中央銀行が最低賃金を設定する権限の合法性が争点となっているため、賃上げが最高裁判所で争われている。

賃金期間は1ヶ月を超えることはできない。賃金は、賃金を支払うべき賃金期間の最終日の翌日から起算して7営業日までに支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外手当は基本給の2倍で支払われる。勤続1年以上の従業員には、基本給の100％の休日ボーナスが毎年2回支給される。

特別な事情がある場合、従業員は祝日に出勤しなければならないことがあるが、その見返りとして2日間の代休と賃金が与えられる。

ビザ

ほとんどの国の国民がバングラデシュに入国するには有効なビザが必要です。首脳、政府代表団、外交官、国連その他の国際機関職員、NGO職員、従業員、コンサルタント、ビジネスマン、投資家、研究者、スポーツ選手、ジャーナリスト、学生、およびその家族など、約30種類のビザがあります。滞在期間はビザの種類によって異なる：

• シングル・エントリー・ビザ - 6ヶ月有効、3ヶ月以内の滞在が可能。
• トランジット・ビザ（Transit Visa）：バングラデシュ経由で他国へ渡航する場合、6ヶ月間有効、15日以内の滞在が可能。
• マルチプル・ビザ：6ヶ月間有効で、一度に3ヶ月まで滞在可能。

労働許可証

就労を希望する外国人には就労許可が義務付けられています。これらの許可は通常、現地の専門家（雇用の優先権が与えられている）が利用できないか、実行できない場合に考慮される。

投資委員会（BOI）は、営利企業や産業に雇用される外国人に5年間の制限を課している。この制限は、外交官やその他の非商業的ポストで働く外国人には適用されない。