POPULATION
173.6m
MONNAIE
৳ (BDT)
CAPITALE
Dhaka
Le Bangladesh, pays d'Asie du Sud, est connu pour sa riche histoire, sa culture dynamique et sa population résistante. De la capitale animée de Dhaka à la beauté sereine de la forêt de mangrove des Sundarbans, le Bangladesh offre un mélange unique de traditions et de merveilles naturelles.
L'économie du pays repose en grande partie sur l'agriculture, le textile et les envois de fonds des travailleurs étrangers. Des efforts sont actuellement déployés pour diversifier l'économie, améliorer les infrastructures et promouvoir le développement durable. La situation stratégique du Bangladesh et sa population croissante offrent des possibilités d'investissement et d'intégration régionale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail écrits ou les lettres de nomination dans la langue locale sont légalement obligatoires. Ils précisent les conditions de rémunération (en monnaie locale), les avantages et la cessation d'emploi. Les termes du contrat sont contraignants entre l'employé et l'employeur, à condition qu'ils ne contredisent pas les dispositions de la loi sur le travail. En règle générale, la lettre de nomination ou le contrat écrit comprend également les éléments suivants
Selon la loi sur les contrats du Bangladesh, tout accord par lequel quelqu'un est empêché d'exercer une profession, un commerce ou une activité licite, quelle qu'elle soit, est nul. Par conséquent, les accords interdisant la concurrence, la sollicitation ou les transactions après le licenciement sont contraires à la loi et sont donc considérés comme nuls et inapplicables.
Le droit du travail du Bangladesh ne prévoit aucune réglementation concernant les contrats de travail oraux.
Il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites. La meilleure pratique dans le secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment des accords écrits.
Les salariés ne peuvent être tenus ou autorisés à travailler dans un établissement plus de 8 heures par jour sur une base régulière (occasionnellement, ils peuvent travailler jusqu'à 10 heures par jour). La durée hebdomadaire normale de travail ne peut excéder 48 heures. Le nombre total d'heures de travail (y compris les heures supplémentaires) ne peut dépasser 60 heures par semaine et, en moyenne, 56 heures par semaine sur une année.
Tous les salariés ont droit à un intervalle d'une heure de repos ou de repas pour un travail de plus de 6 heures par jour, à un intervalle d'une demi-heure de repos ou de repas pour un travail de plus de 5 heures par jour, et à un intervalle d'une heure de repos ou à deux intervalles d'une demi-heure de repos pour un travail de plus de 8 heures par jour.
Les salariés ont généralement droit à 11 jours de congés payés pour les fêtes (déterminés par l'employeur). S'ils doivent travailler un jour férié, les salariés peuvent bénéficier de deux jours de compensation et d'un jour de remplacement.
Les principaux jours fériés sont les suivants
La période d'essai maximale au Bangladesh est de 6 mois pour les employés de bureau et de 3 mois pour tous les autres. Si la qualité du travail n'a pas été déterminée au cours de la période d'essai, celle-ci peut être prolongée de trois mois. Une fois la période d'essai terminée, un employé est considéré comme permanent, qu'il ait reçu une lettre de confirmation ou non, sauf avis contraire.
Au Bangladesh, un employeur qui souhaite licencier un employé permanent doit donner un préavis écrit de
Tout employé qui souhaite démissionner doit donner à son employeur un préavis écrit de : 120 jours (pour les employés permanents) 60 jours (pour tous les autres employés)
Si un salarié souhaite quitter son emploi sans préavis, il doit verser à son employeur un montant égal au salaire qu'il a perçu pendant la période de préavis.
Une indemnité de licenciement est versée à un salarié qui a été employé de manière continue pendant au moins un an en cas de :
Dans les deux cas, l'indemnité de licenciement s'élève à 30 jours de salaire pour chaque année de service accomplie ou pour toute partie de cette année dépassant 6 mois (limitée à 25 ans). En outre, les travailleurs ont droit à 45 jours de salaire pour chaque année accomplie au-delà de 10 ans. Si un employé est licencié pour une faute autre que le vol, le détournement de fonds, la fraude, la malversation, l'intrusion dans l'établissement, l'émeute ou le désordre, il a droit à une indemnité de licenciement d'au moins 15 jours de salaire pour chaque année de service accomplie.
Le salaire minimum mensuel varie de 521 à 16 240 BDT (takas bangladais), selon le secteur d'activité. Le salaire minimum des personnes travaillant dans les zones franches d'exportation (EPZ) est compris entre 6 250 et 14 950 BDT, en fonction du secteur d'activité, du niveau de qualification et de l'expérience du travailleur. Les taux de salaire minimum fixés pour les salariés employés dans n'importe quelle industrie sont révisés tous les cinq ans sous la supervision du gouvernement. Le salaire minimum des employés de l'industrie de l'habillement est de 12 500 BDT par mois.
En l'absence d'exigences en matière de salaire minimum, le salaire de base de l'employé ne peut être inférieur à 50 % du salaire brut.
À compter du 1er avril 2022, la Banque centrale du Bangladesh a fixé le salaire minimum des banquiers à
Toutefois, en mars 2022, l'augmentation salariale est contestée devant la Cour suprême, car la légalité de l'autorité de la banque centrale à fixer un salaire minimum est en cause.
La période de salaire ne peut excéder 1 mois. Les salaires doivent être payés au plus tard le 7e jour ouvrable suivant le dernier jour de la période salariale pour laquelle le salaire est dû.
Les heures supplémentaires sont payées au double du taux ordinaire du salaire de base. Les employés qui ont au moins un an de service ont droit à deux primes de vacances par an à 100 % du salaire de base.
Si, dans des circonstances particulières, un employé peut être amené à travailler un jour férié, il aura droit, en contrepartie, à deux jours de congés compensatoires rémunérés et à un jour férié de remplacement.
Les citoyens de la plupart des pays ont besoin d'un visa valide pour entrer au Bangladesh. Une trentaine de catégories de visas sont disponibles pour les chefs d'État, les délégués gouvernementaux, les fonctionnaires diplomatiques, les fonctionnaires des Nations unies et d'autres organisations internationales, les travailleurs des ONG, les employés, les consultants, les hommes d'affaires, les investisseurs, les chercheurs, les athlètes, les journalistes, les étudiants et les membres de leur famille. La durée du séjour varie en fonction du type de visa :
Un permis de travail est obligatoire pour les ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi. Ces permis sont généralement envisagés lorsque les experts locaux (prioritaires en matière d'emploi) ne sont pas disponibles ou incapables de travailler.
Le Board of Investment (BOI) a imposé une limite de 5 ans aux ressortissants étrangers employés dans les entreprises commerciales et les industries. Cette restriction ne s'applique pas aux ressortissants étrangers qui travaillent dans des postes diplomatiques ou autres postes non commerciaux.
Population 173.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
41.2%
Population urbaine
44.5%
Accès à Internet
43.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La période de référence pour le droit au congé annuel de tous les salariés est d'un an de service continu dans un établissement, avec un minimum de 240 jours de service au cours des 12 derniers mois.
Les congés annuels non utilisés peuvent être reportés jusqu'à 40 jours pour la plupart des travailleurs (60 jours dans certains cas). Si un employé prévoit de prendre quatre jours de congé consécutifs ou plus, il peut être payé à l'avance. Outre le congé annuel, tous les travailleurs, à l'exception de ceux qui sont employés dans une plantation de thé, ont droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré au cours d'une année civile. Ce type de congé ne peut être reporté.
Les salariés du secteur privé ont droit à un congé de maladie annuel rémunéré de 14 jours, sur présentation d'un certificat médical, sans possibilité de report. Les employés du secteur public ont droit à un congé médical d'une durée maximale de 6 mois, sur présentation d'un certificat médical.
Les employées qui ont travaillé pendant au moins 6 mois (ou moins de 6 mois si elles ne sont pas rémunérées) ont droit à 8 semaines de congé de maternité payées par l'employeur avant la naissance d'un enfant et à 8 semaines de congé payées après. Il est interdit aux employeurs d'employer sciemment une femme, et il est également interdit aux femmes de travailler pendant les 8 semaines qui suivent immédiatement la date de l'accouchement. Si une employée fait une fausse couche avant le début du congé de maternité, elle a droit à 4 semaines de congé payé.
Toute salariée ayant travaillé pour le même employeur pendant au moins six mois a droit aux prestations de maternité, sauf si elle a deux enfants survivants ou plus au moment de l'accouchement. Le congé pour un troisième enfant ou un enfant suivant n'est pas rémunéré. L'allocation de maternité est calculée en divisant la rémunération mensuelle par 26.
L'employeur doit payer la totalité du coût de l'allocation de maternité, et l'allocation doit être versée pendant 8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Si la mère décède pendant l'accouchement ou jusqu'à 8 semaines après l'accouchement, l'allocation est versée à la personne qui s'occupe de l'enfant.
Les nouveaux pères peuvent utiliser le congé occasionnel entièrement rémunéré de 10 jours en l'absence de congé de paternité légal.
Le gouvernement verse une allocation de vieillesse dont le bénéficiaire doit être âgé d'au moins 65 ans (62 ans pour les femmes) et dont le revenu annuel moyen doit être inférieur à 3 000 BDT (takas bangladais). La priorité est accordée aux personnes souffrant d'une infirmité ou d'un handicap physique ou mental, ne possédant aucun bien, sans domicile fixe, sans terre, combattant pour la liberté, veuves, divorcées, célibataires et abandonnées par leur famille. Les bénéficiaires de l'allocation de vieillesse reçoivent 600 BDT par mois, payables chaque trimestre, sans limite de temps.
Les employés du secteur privé peuvent participer à un régime de retraite volontaire appelé "Universal Pension Scheme" (régime de retraite universel). Quatre plans sont disponibles dans le cadre du régime de pension universel : Pragati, Surokkha, Samata et Probas. Seuls les citoyens bengalis peuvent s'inscrire, et un travailleur doit avoir cotisé pendant 10 ans pour avoir droit à une pension. Les travailleurs peuvent cotiser jusqu'à 42 ans, à condition d'avoir commencé à cotiser à l'âge de 18 ans. Le montant de la pension correspond à la somme totale des cotisations et des intérêts accumulés.
Si un employé décède en cours d'emploi après avoir travaillé sans interruption pendant au moins deux ans, l'employeur doit verser à sa personne désignée (ou, à défaut, aux personnes à charge) une indemnité correspondant à 30 jours de salaire pour un décès normal et à 45 jours pour un décès accidentel survenu pendant le travail dans l'établissement ou en service, pour chaque année complète de service ou toute partie de celle-ci supérieure à 6 mois, ou une gratification (le montant le plus élevé étant retenu). Ce montant s'ajoute à toute autre prestation à laquelle l'employé décédé aurait eu droit s'il avait pris sa retraite.
Dans le cadre du nouveau régime volontaire de pension universelle, les retraités qui ont droit à des prestations au titre de ce régime peuvent désigner un bénéficiaire en cas de décès avant l'âge de 75 ans. Le bénéficiaire désigné recevra les paiements mensuels au nom du retraité jusqu'à la date à laquelle le retraité aurait atteint l'âge de 75 ans. Si le pensionné ne désigne pas de bénéficiaire, l'héritier ou le successeur du pensionné sera le bénéficiaire.
Au Bangladesh, les employés qui ont subi un préjudice corporel à la suite d'un accident survenu dans le cadre de leur travail ou causé directement par celui-ci ont droit à une indemnisation, sauf s'il s'agit d'une négligence de leur part.
L'indemnité est calculée comme suit :
Selon la loi de 2013 sur les droits et la protection des personnes handicapées, les personnes handicapées ont droit à une allocation mensuelle de 850 BDT, à condition d'être des résidents permanents et d'avoir un revenu annuel inférieur à 36 000 BDT.
Auparavant, il existait au Bangladesh des lois autorisant les enfants de moins de 18 ans à travailler dans certaines industries, avec des restrictions. En vertu de la version actuelle de la loi sur le travail dans les zones franches du Bangladesh, les enfants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler dans les industries des zones franches ou des zones relevant de l'autorité des zones franches d'exportation du Bangladesh (Bangladesh Export Processing Zones Authority). Les adolescents de moins de 18 ans et de plus de 14 ans sont autorisés à travailler sur présentation d'un certificat médical d'aptitude. Aucun parent ou tuteur d'un enfant ne doit conclure d'accord avec quiconque pour que l'enfant soit affecté à un travail quelconque. Aucun adolescent ne peut être employé à un travail déclaré dangereux par le gouvernement.
Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés plus de 5 heures par jour (ou 30 heures par semaine) dans une usine ou une mine. Ils ne peuvent être employés dans aucun autre établissement pendant plus de 7 heures par jour ou 42 heures par semaine. Ils ne peuvent être employés entre 19 heures et 7 heures le lendemain. Si un employé de moins de 18 ans effectue des heures supplémentaires, le nombre total d'heures travaillées, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 36 heures par semaine dans une mine ou une usine, ou 48 heures par semaine dans tout autre établissement. Aucun adolescent n'est autorisé à travailler dans plus d'un établissement par jour.
Chômage 4.7%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61.9%
Participation à la population active
36.9%
Part des femmes dans la population active
52%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People