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書面協議

在比利時，書面合約可以是紙本或電子格式。在下列情況下，僱傭合約必須為書面合約：

• 定期僱傭合約或明確界定工作的合約
• 替換工作的合約
• 兼職工作合約
• 學生佔用的雇用合約
• 家務工作者的佔用合約
• 臨時僱傭合約

永久性合約可以書面或口頭方式訂立。

口頭協議

在比利時，僱傭合約可以口頭或書面方式成立。在沒有書面文件的情況下，僱傭合約的簽訂以及雙方的權利和義務可以由證人提供證明。在此情況下，無論爭議的價值如何，證詞證據都會被接納。在簽訂定期合約或臨時合約時，必須簽訂書面合約。永久性合約可以口頭方式訂立。

默示協議

比利時民法規定，只要當事人同意即可簽訂契約，契約的有效性不受任何正式規定的限制。契約的約束力不僅限於契約中所同意的事項，也包括法律、誠信或習俗依其性質和範圍而歸屬於契約的所有後果。僱主有責任證明合約的存在。

在比利時，所有工作和休息時間的規定都是以被視為 「正常 」或至少是慣常做法的預設工作時間安排為基礎。這些一般規則受到部門或有時是個別的減損，使其有可能適應公司、活動和工人的特定需求。

被視為 「正常 」的工時制度（也可以定義為不需要適用任何減損規定的制度）是一種制度，在這種制度中

• 工作時間限制為每天 8 小時，每週 40 小時（每年每週 38 小時）。
• 工作週從星期一到星期六（最晚）。
• 晚上（晚上 8 點到早上 6 點之間）不工作。
• 員工在公共假日不工作。

比利時的《勞動法》允許員工每週工作 4 天。然而，員工仍需每週至少工作 38 小時，因此造成工作天數延長。

除非集體勞動協議或現有協議規定，否則不再要求遠距工作，而且必須採取適當的措施，包括社會疏離，以確保員工安全。

允許員工繼續遠距工作的雇主必須簽訂符合特定要求的協議。該協議在任何一方希望終止該安排之前一直有效。

自 2023 年 1 月 1 日起，僱用 20 名以上員工的公司不得要求員工上網或在正常工作時間以外工作。

• 元旦 - 一月一日
• 復活節週一 - 日期每年會變更
• 勞動節 - 五月一日
• 基督升天節 - 日期每年更改
• 聖靈降臨日 - 日期每年更改
• 國慶日 - 七月二十一日
• 聖母升天節 - 八月十五日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 停戰日 - 十一月十一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

比利時僱傭法自 2014 年起禁止使用試用期，但學生佔用合約、臨時合約和臨時工作（由第三方機構提供的臨時工作）合約除外。

通知期限

對於 2014 年 1 月 1 日之後簽訂的僱傭合約，在解僱通知方面沒有員工和工 人之分。通知期視服務時間長短而定，解僱的通知期從 1 週到 65 週不等，員工辭職的通知期則從 1 週到 13 週不等。在 2014 年之前簽訂的僱傭合約中，工人和雇員的通知期有所不同。工人的通知期從 4 週到 16 週不等。低階員工（年薪總額低於 32,254 歐元）的通知期為每服務 5 年 3 個月。高級員工（年薪總額高於 32,254 歐元）的通知期為每工作 5 年 1 個月。對於 2014 年 1 月 1 日之後的服務，通知期則以新的一般方案計算，並加入之前的通知期。

遣散費福利

遣散費賠償金相等於通知期或剩餘支付期部分的相應薪酬。遣散費包括薪資以及福利。

最低工資

實際上，有三種不同類型的最低工資：公營部門、私營部門，以及根據集體談判協定的特定類別最低工資。公營部門員工的最低工資介於每月 2,087.57 歐元至 3,464.89 歐元之間，視就業等級和經驗而定。學生和 21 歲以下員工還有其他工資結構。這些工資與中央健康指數掛鈎，當健康指數增加 2% 或更高時，工資也會增加 2%。

第 43 號集體談判協議 (CAO 43) 規定新的最低工資為每月 2,029.18 歐元 (RMMM，或保證最低月收入)，自 2024 年 4 月 1 日起生效。集體談判協議中規定的任何較高工資不受新的最低工資影響。16 至 21 歲的學生和其他員工的私營機構最低工資根據每月基本工資的特定百分比確定。

各行業的最低報酬額由主管的聯合委員會規定。在這些委員會中簽訂的集體協定包括一些條款，旨在確定根據不同資歷級別和職位計算薪酬條件的一般基礎。行業最低工資不得低於 RMMM。有關行業級別工資總額的詳細資訊，請參閱參考資料部分的「薪酬」資源。

加班費、假日及休假薪資

在正常工作日，加班費至少比正常工資高出 50%，而在週日或假日時，加班費則為 100%。

辦公室員工可享有假日獎金，金額為年假開始當月薪金毛額的 1/12 或 92%，再乘以假日抵銷年度（前一個日曆年）的工作月數。

簽證

比利時是申根協定的一部分，以下類型的簽證適用於在比利時旅遊和停留：

• 短期逗留簽證 - 停留不超過 90 天，適用於旅遊、探親或訪友、文化或體育活動、商務旅行、短期實習以及申根領域內的過境。
• 長期逗留簽證 - 在比利時逗留 90 天以上

工作許可證

若要在比利時僱用非歐洲國民，通常必須申請工作許可證。員工的報酬必須符合比利時的規定。自 2024 年 10 月 1 日起，僅考慮基本月薪，且以布魯塞爾首都大區平均總月薪 4,604 歐元的百分比為基礎。

地區辦事處簽發工作許可證。若要工作 90 天以上，員工必須透過雇主申請單一許可證 (工作許可證 + 居住許可證)，並提交僱傭合約、顯示無犯罪記錄的證明，以及證明員工沒有傳染性疾病的醫療證明。如果大區和外國人辦事處批准工作許可證和居留許可證，該第三國國民將收到一份單一文件，證明其獲准在比利時逗留 90 天以上以便在當地工作（單一許可證）。當第三國國民在比利時居住及工作至少 4 年後，單一許可證也可以無限期簽發。

工作少於 90 天的員工必須申請「短期工作許可證」，此許可證的有效期限為在特定雇主處工作。