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書面による契約

ベルギーでは、書面による契約は紙媒体でも電子形式でも可能です。以下の場合、雇用契約は書面でなければなりません：

• 有期雇用契約または明確に定義された業務に関する契約
• 代替契約
• パートタイム労働契約
• 学生雇用契約
• ホームワーカーの入居契約
• 臨時雇用契約

雇用契約は、書面または口頭で締結される。

口頭契約

ベルギーでは、雇用契約は口頭でも書面でも成立します。書面がない場合、雇用契約の締結と当事者の権利・義務を証人によって証明することができます。この場合、紛争の価値に関係なく、証言による証拠が認められる。有期契約または臨時契約の締結には書面による契約が必須である。永久契約は口頭でも可能である。

黙示の合意

ベルギー民法は、契約は当事者の単なる合意によって成立し、その効力はいかなる形式的要件にも拘束されないと定めている。契約は、そこで合意された内容だけでなく、その性質と範囲に応じて、法律、善意、慣習によって帰結されるすべての結果についても拘束力を持つ。契約の存在を証明する責任は使用者にある。

ベルギーでは、すべての労働・休息時間規制は、「通常」または少なくとも一般的な慣行とみなされるデフォルトの労働時間取り決めに基づいている。これらの一般的な規則は、企業、活動、労働者の具体的なニーズに適応できるよう、分野別または場合によっては個別的な適用除外の対象となる。

通常」とされる労働時間制度（これは、いかなる例外規定の適用も必要としない制度と定義することもできる）は、以下のような制度である：

• 労働時間は1日8時間、週40時間（年間週38時間）に制限されている。
• 週の労働時間は月曜日から土曜日（遅くとも土曜日）まで。
• 夜間（午後8時から午前6時）は勤務しない。
• 従業員は祝祭日には働かない。

ベルギーの労働法では、週4日勤務が認められている。ただし、最低週38時間の労働が義務付けられているため、労働時間が延長されている。

労働協約や既存の協定で規定されていない限り、テレワークはもはや義務付けられておらず、従業員の安全を確保するために社会的距離を置くなどの適切な措置を講じなければならない。

従業員にテレワークの継続を許可する雇用主は、特定の要件を満たす協定を締結しなければならない。協定は、当事者のいずれかが協定を終了したいと望むまで有効である。

2023年1月1日以降、20人以上の従業員を雇用する企業は、従業員にオンライン勤務や定時以降の勤務を義務付けることはできない。

• 元旦 - 1月1日
• イースターマンデー - 毎年日付が変更される場合がある。
• 労働者の日 - 5月1日
• 昇天祭 - 日付は毎年変更される場合がある。
• ウィットマンデー - 日付は毎年変更される
• 建国記念日 - 7月21日
• 聖母被昇天 - 8月15日
• 万聖節 - 11月1日
• 休戦記念日 - 11月11日
• クリスマス - 12月25日

ベルギーの雇用法は2014年以降、学生職業契約、臨時契約、臨時労働（第三者機関によって提供される臨時労働）契約を除き、試用期間の使用を禁止している。

解雇予告期間

2014年1月1日以降に締結された雇用契約については、解雇予告に関して従業員と労働者の区別はない。解雇予告期間は勤続期間によって異なり、解雇の場合は1週間から65週間、従業員の退職の場合は1週間から13週間となっている。2014年以前に締結された雇用契約の場合、労働者と被雇用者で通知期間が異なっていた。労働者の予告期間は4週間から16週間。下級従業員（年間給与総額が32,254ユーロ未満）の予告期間は、勤続5年ごとに3カ月である。上級職（年間給与総額32,254ユーロ以上）の予告期間は勤続5年ごとに1カ月。2014年1月1日以降の勤務については、予告期間は新しい一般制度で計算され、それ以前の予告期間に加算される。

退職手当

退職手当は、予告期間または支給残期間のいずれかに対応する報酬と同額である。退職金には給与と手当が含まれる。

最低賃金

事実上、最低賃金には公共部門、民間部門、労働協約に基づくカテゴリー別最低賃金の3種類がある。公共部門従業員の最低賃金は、雇用クラスと経験に応じて、月額2,087.57ユーロから3,464.89ユーロです。学生や21歳未満の従業員にはその他の賃金体系がある。これらの賃金は中央健康指数に連動し、健康指数が2％以上上昇すると2％増額される。

労働協約第43号（CAO43）は、2024年4月1日からの新しい最低賃金を月額2,029.18ユーロ（RMMM、最低保証月収）と定めている。団体協約によって定められたこれより高い賃金は、新しい最低賃金の影響を受けない。16～21歳の学生およびその他の従業員の民間部門の最低賃金は、基本賃金月額の特定のパーセンテージに基づいて決定される。

報酬の最低額は、管轄の合同委員会が部門ごとに定めている。これらの委員会で締結される労働協約には、さまざまなレベルの資格・ポストに基づく報酬条件算定の一般的基礎を決定するための規定が含まれている。部門別最低賃金はRMMを下回ることはできない。産業レベルの賃金総額の詳細については、参考資料の「報酬」を参照のこと。

残業代、休日・休暇手当

残業代は、通常の日には通常の50％以上、日曜・祝日には100％支払われます。

オフィス従業員には、年次休暇開始月の給与総額の1/12または92%に、休暇単位年（前暦年）の勤務月数を乗じた額の休暇ボーナスが支給される。

ビザ

ベルギーはシェンゲン協定加盟国であり、ベルギーへの渡航・滞在には以下のビザが必要です：

• 短期滞在ビザ - 90日以内の滞在が可能で、観光、家族・友人訪問、文化・スポーツイベント、出張、短期インターンシップ、シェンゲン協定加盟国を通過する際に申請します。
• 長期滞在ビザ - ベルギーに90日以上滞在する場合。

就労許可

ベルギーで非欧州国籍者を雇用するには、通常、労働許可証の申請が必要です。被雇用者の報酬はベルギーの規定に従わなければなりません。2024年10月1日以降、基本報酬月額のみが考慮され、ブリュッセル首都圏の平均総月給4,604ユーロの割合に基づきます。

地方事務所が労働許可証を発行する。90日以上の就労には、雇用主を通じて単一許可証（労働許可証＋滞在許可証）を申請し、雇用契約書、犯罪歴がないことを示す証明書、伝染病にかかっていないことを証明する健康診断書を提出しなければならない。地域と外国人局が労働許可証と滞在許可証を許可した場合、第三国人は、ベルギーで就労するために90日以上滞在することが許可されていることを証明する単一文書（単一許可証）を受け取ります。単一許可証は、第三国人がベルギーに4年以上居住し就労した後、無期限で発給されることもあります。

90日未満の就労者は「短期就労許可証」を申請する必要があり、この許可証は特定の雇用主のもとで就労する場合に有効です。