POBLACIÓN
11.9m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
City of Brussels
Bélgica, país de Europa Occidental, es conocido por su rica historia, su variada cultura y su estratégica situación en el corazón de Europa. Desde la ciudad medieval de Brujas hasta la cosmopolita capital de Bruselas, Bélgica ofrece un sinfín de atracciones culturales e históricas.
La economía del país está muy desarrollada, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y el comercio. Bélgica es un gran exportador de bienes y servicios, sobre todo productos químicos, maquinaria y productos alimentarios, y es sede de numerosas organizaciones internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Bélgica, un contrato escrito puede ser en papel o en formato electrónico. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito en los siguientes casos:
Los contratos indefinidos pueden celebrarse por escrito o verbalmente.
En Bélgica, los contratos de trabajo pueden celebrarse verbalmente o por escrito. A falta de un documento escrito, la prueba de la celebración de un contrato de trabajo y de los derechos y obligaciones de las partes puede ser aportada por testigos. En tal caso, la prueba testifical se admite con independencia del valor del litigio. Los contratos escritos son obligatorios cuando se celebran contratos de duración determinada o contratos temporales. Los contratos indefinidos pueden celebrarse verbalmente.
El Código Civil belga establece que un contrato puede celebrarse por el mero acuerdo de las partes sin que su validez esté sujeta a ningún requisito formal. Un contrato no sólo obliga a lo acordado en él, sino también a todas las consecuencias que le atribuyan la ley, la buena fe o la costumbre, según su naturaleza y alcance. La carga de la prueba de la existencia de un contrato recae sobre el empresario.
En Bélgica, todas las normativas sobre el tiempo de trabajo y de descanso se basan en una ordenación por defecto del tiempo de trabajo considerada "normal" o, al menos, práctica común. Estas normas generales están sujetas a excepciones, sectoriales o a veces individuales, que permiten adaptarse a las necesidades específicas de las empresas, las actividades y los trabajadores.
El régimen de jornada laboral considerado "normal" (que también puede definirse como el régimen que no requiere la aplicación de ninguna disposición derogatoria) es un régimen en el que:
La legislación laboral belga permite a los empleados trabajar 4 días a la semana. Sin embargo, los empleados siguen estando obligados a trabajar un mínimo de 38 horas semanales, lo que da lugar a jornadas laborales más largas.
El teletrabajo ya no es obligatorio a menos que lo dicten los convenios colectivos o los acuerdos existentes, y deben tomarse las medidas adecuadas, incluido el distanciamiento social, para garantizar la seguridad de los empleados.
Los empresarios que permitan a los empleados seguir teletrabajando deben celebrar un acuerdo que cumpla unos requisitos específicos. El acuerdo es válido hasta que cualquiera de las partes desee poner fin al acuerdo.
A partir del 1 de enero de 2023, las empresas que empleen a más de 20 trabajadores no podrán exigir a sus empleados que estén conectados a Internet o que trabajen fuera de su horario habitual.
La legislación laboral belga prohíbe el uso de periodos de prueba desde 2014, con la excepción de los contratos de ocupación de estudiantes, los contratos temporales y los contratos de trabajo interino (trabajo temporal proporcionado por una agencia de terceros) .
Para los contratos de trabajo celebrados después del 1 de enero de 2014, no hay distinción entre empleados y trabajadores en lo que respecta al preaviso de despido. El plazo de preaviso depende de la duración del servicio y oscila entre 1 semana y 65 semanas en caso de despido y entre 1 semana y 13 semanas en caso de dimisión del trabajador. En el caso de los contratos de trabajo celebrados antes de 2014, había distintos plazos de preaviso para trabajadores y empleados. El periodo de preaviso para los trabajadores oscila entre 4 y 16 semanas. El periodo de preaviso para los empleados de nivel inferior (con un salario bruto anual inferior a 32.254 euros) es de 3 meses por cada 5 años de servicio. El periodo de preaviso para los empleados de nivel superior (con un salario bruto anual superior a 32.254 EUR) es de 1 mes por cada 5 años de servicio. Para los servicios prestados después del 1 de enero de 2014, el periodo de preaviso se calcula con el nuevo régimen general y se añade al periodo de preaviso anterior.
La indemnización por cese es igual a la remuneración correspondiente al periodo de preaviso o a una parte del periodo que queda por pagar. La indemnización por despido incluye tanto el salario como las prestaciones.
Efectivamente, existen 3 tipos diferentes de salario mínimo: el del sector público, el del sector privado y los mínimos específicos por categoría basados en los convenios colectivos. El salario mínimo de los empleados del sector público oscila entre 2.087,57 y 3.464,89 euros al mes, en función de la clase de empleo y la experiencia. Existen otras estructuras salariales para estudiantes y empleados menores de 21 años. Estos salarios están vinculados al índice sanitario central y aumentan un 2 % cuando el índice sanitario aumenta un 2 % o más.
El Convenio Colectivo nº 43 (CAO 43) establece los nuevos salarios mínimos en 2.029,18 EUR al mes (RMMM, o ingreso mínimo mensual garantizado), con efecto a partir del 1 de abril de 2024. Los salarios más elevados establecidos por los convenios colectivos no se ven afectados por los nuevos mínimos salariales. El salario mínimo del sector privado para estudiantes y otros empleados de 16 a 21 años se determina en función de porcentajes específicos del salario base mensual.
Las cuantías mínimas de remuneración son fijadas por sector por los comités paritarios competentes. Los convenios colectivos celebrados en el seno de estos comités incluyen disposiciones destinadas a determinar la base general de cálculo de las condiciones de remuneración en función de los distintos niveles de cualificación y puestos de trabajo. Los salarios mínimos sectoriales no pueden ser inferiores a la RMMM. Para más información sobre los niveles salariales brutos sectoriales, consulte el recurso "Remuneración" en la sección de referencias.
Las horas extraordinarias se pagan como mínimo un 50 % más que el salario normal en días normales y un 100 % cuando se trata de un domingo o festivo.
Los empleados de oficina tienen derecho a un plus de vacaciones de 1/12 o el 92% del salario bruto del mes en que comienzan sus vacaciones anuales, multiplicado por el número de meses trabajados en el año de crédito de vacaciones (año natural anterior).
Bélgica forma parte del Acuerdo de Schengen y los siguientes tipos de visados están disponibles para viajar y permanecer en Bélgica:
Para emplear a un ciudadano no europeo en Bélgica, generalmente es necesario solicitar un permiso de trabajo. La remuneración del empleado debe cumplir la normativa belga. A partir del 1 de octubre de 2024, sólo se tiene en cuenta la remuneración mensual básica, que se basa en el porcentaje del salario mensual bruto medio en la Región de Bruselas Capital de 4.604 EUR.
Las oficinas regionales expiden los permisos de trabajo. Para trabajar más de 90 días, el trabajador debe solicitar un permiso único (permiso de trabajo + permiso de residencia) a través de su empleador, presentar un contrato de trabajo, un certificado de no antecedentes penales y un certificado médico que demuestre que el trabajador no padece enfermedades transmisibles. Si la Región y la Oficina de Extranjería conceden el permiso de trabajo y el permiso de residencia, el nacional de un tercer país recibirá un documento único que certifica que está autorizado a permanecer más de 90 días en Bélgica para trabajar allí (permiso único). Los permisos únicos también pueden expedirse por tiempo indefinido después de que un nacional de un tercer país haya vivido y trabajado en Bélgica durante al menos 4 años.
Los empleados que trabajen menos de 90 días deben solicitar un "permiso de trabajo de corta duración", válido para trabajar con un empleador concreto.
Población 11.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
98.2%
Población urbana
95.8%
Acceso a Internet
98.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Bélgica, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones de al menos 20 días (24 días para una semana laboral de 6 días) o un máximo de 4 semanas para 12 meses de trabajo, incluidos los días no laborables declarados por Real Decreto.
*Los días de desempleo temporal debidos a COVID-19 en 2022 deben considerarse días de trabajo efectivo para el cálculo de los días de vacaciones anuales y de la paga legal de vacaciones para 2022.
En Bélgica, los trabajadores pueden solicitar la baja por enfermedad desde el momento en que empiezan a trabajar. Durante el periodo inicial de baja, la empresa abona los subsidios de enfermedad. Los trabajadores de cuello blanco perciben el 100 % de sus ingresos durante un mes. Los trabajadores manuales perciben el 100 % de sus ingresos durante los 7 primeros días de incapacidad y el 85,88 % del 8º al 14º día de incapacidad. Del decimoquinto al trigésimo día, los trabajadores manuales perciben el 25,88 % de la indemnización que no supere el límite máximo fijado por el seguro de enfermedad por incapacidad y el 85,88 % de la cuantía que supere el límite máximo. Los trabajadores por cuenta ajena no tienen que presentar certificados de incapacidad laboral a su empresario si éste tiene más de 50 empleados. Esta norma sólo es aplicable durante las 3 primeras ausencias por enfermedad en un año.
Una vez finalizados los subsidios de enfermedad de la empresa, el trabajador tiene derecho a las prestaciones del seguro de enfermedad si cumple las siguientes condiciones:
Las prestaciones del seguro de enfermedad tienen una duración de 1 año. Durante este periodo, el trabajador percibe el 60 % de su salario de la caja del seguro de enfermedad, limitado a un salario diario máximo de 164,07 EUR (euros). Si al cabo de un año el trabajador sigue incapacitado para el trabajo, tiene derecho a prestaciones de invalidez.
La legislación laboral belga establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a 15 semanas de permiso de maternidad: 6 semanas de permiso prenatal y 9 semanas de permiso postnatal. En caso de parto múltiple, el permiso es de 17 semanas y puede ampliarse a 19. La trabajadora debe presentar a la empresa, 7 semanas antes del parto, un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto.
Durante la baja por maternidad, la trabajadora percibe un subsidio de maternidad con cargo a su caja de enfermedad:
La legislación laboral belga establece que la normativa sobre el permiso de paternidad se aplica a todo el sector privado y al personal contratado del sector público.
Los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 20 días de permiso de paternidad en los 4 meses siguientes al parto. El trabajador puede optar por utilizar su permiso de una sola vez o repartirlo a lo largo de un periodo de 4 meses. En caso de gemelos o parto múltiple, el permiso de paternidad es el mismo que en caso de parto de un solo hijo. En algunos casos, el progenitor que no tiene la filiación del recién nacido también tiene derecho a 10 días de vacaciones por nacimiento. Esta norma incluye a las parejas del mismo sexo de la madre biológica.
El empresario está obligado a abonar al trabajador su remuneración habitual durante los 3 primeros días del permiso de paternidad. Para tener derecho a la remuneración, el trabajador debe haber informado previamente al empresario del parto. Si esto resulta imposible, el trabajador debe, en cualquier caso, notificarlo al empresario lo antes posible. Durante los doce días restantes, el trabajador tiene derecho a percibir de las mutuas un subsidio del 82 % del salario bruto, con un límite máximo de 144,34 EUR (euros) al día. La mutua del trabajador retiene una retención profesional (11,11 %) sobre este importe.
Bélgica tiene un régimen de jubilación obligatorio basado en cotizaciones para todos los trabajadores por cuenta ajena. La edad de jubilación es de 66 años a partir de 2025, aumentando gradualmente hasta los 67 años en 2030. La pensión de jubilación se calcula como un porcentaje del salario mensual medio del trabajador a lo largo de sus años de servicio. La pensión asciende al 60 % del salario mensual medio. Si el pensionista está casado y su cónyuge ha cesado toda actividad profesional y no percibe ninguna pensión o subsidio de jubilación o de supervivencia, la cuantía de la pensión se incrementa hasta el 75 %.
Los empresarios abonan trimestralmente las cotizaciones a la ONSS ( Oficina Nacional de Seguridad Social). El empresario debe deducir el importe de las cotizaciones personales adeudadas por el trabajador (7,50 % del salario para la pensión) y la cotización del empresario asciende al 8,86 %.
En Bélgica, en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena, las personas a su cargo y el cónyuge superviviente del trabajador pueden tener derecho a percibir determinadas prestaciones a cargo de la empresa. Se consideran supervivientes las siguientes personas
La cuantía de la prestación depende de la condición de pensionista del trabajador:
Pensionista - el 80 % de la pensión se calcula según el tipo familiar
No pensionista - 80 % de la pensión de jubilación prevista que se habría concedido al cónyuge.
La pensión de supervivencia máxima asciende a 5 789,55 EUR (euros) al mes. La pensión de supervivencia mínima garantizada es de 1.749,70 EUR al mes.
Bélgica concede un subsidio de invalidez a las personas que no pueden desempeñar ninguna actividad laboral. Tienen derecho a esta prestación las personas mayores de 21 años que hayan perdido el 66 % de su capacidad para trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena perciben una indemnización del 60 % de su salario bruto por día sobre una base de 6 días por semana durante el primer año de incapacidad. Después del primer año, las prestaciones se abonan a razón del 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a cargo, del 55 % si son solteros y del 40 % si cohabitan.
En el caso de los desempleados, las prestaciones ascienden al 60 % del salario bruto diario, sobre el que se calculan sus prestaciones de desempleo, se abona durante los 6 primeros meses. Después de 6 meses, las prestaciones se abonan como el 65 % de su salario bruto si están casados y tienen un cónyuge a cargo, el 55 % si son solteros y el 40 % si cohabitan.
La edad mínima de los jóvenes trabajadores en Bélgica es de 15 años. Las actividades que entran en el ámbito de la educación o formación de menores o las actividades que reciben permiso del gobierno para una excepción a esta ley permiten que los menores de 15 años realicen tareas laborales. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos.
No se permite a ningún trabajador joven trabajar en domingo ni durante las vacaciones legales. Los jóvenes trabajadores no pueden trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana, aunque se pueden hacer excepciones siempre que no trabajen entre medianoche y las 4 de la mañana.
Desempleo 5.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
54.3%
Participación en la fuerza laboral
46.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
86%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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