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書面協議

雇用合約必須以書面形式簽訂：

• 當協議的期限超過 3 個月時
• 當合約在貝里斯訂立，但部分或全部在貝里斯境外執行時
• 当合同规定的雇用条件与类似工作的通常雇用条件有显著不同时

書面合約的詳細內容必須包括雙方的身份、通知期限、報酬、時數等。簽約後 7 天內，必須由勞工事務官對協議進行證明。

口頭協議

口頭契約只有在契約日期起 1 個月內開始雇用時才具有約束力，且契約期間可以是確定或不定期。

默示協議

僱主有責任在默示契約成立的天數內提供工作給員工。如果他們沒有這樣做，他們仍然必須支付員工工資。伯利茲在詮釋默示條款和合約方面有一套強而有力的法律原則。協議一方的作為或不作為足以證明合同的存在。

標準工作週為 45 小時（或每天 9 小時）。超時工作視為加班。

貝里斯有針對公營部門員工的遠端通勤政策，但尚未頒佈任何適用於私營部門員工的遠端通勤立法。

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• 元旦 - 一月一日
• 幸福男爵日 - 三月九日
• 耶穌受難節和翌日 - 日期可能每年更改
• 復活節星期一 - 日期可能每年更改
• 勞動節 - 五月一日
• 君主節 - 5 月 24 日
• 聖喬治開島日 - 9月10日
• 獨立日 - 9月21日
• 哥倫布日 - 10 月 12 日
• 加里富納人定居日 - 11 月 19 日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 聖誕節翌日 - 十二月二十六日

僱傭合約可包含 2 週至 6 個月的試用期規定。雇主和雇員可協議較長的試用期，但不得超過 6 個月。

通知期限

伯利茲勞動法》規定，任何一方均可根據服務期限，在下列通知期內終止僱傭合約：

• 如果僱員工作超過 2 周但少於 6 個月 - 1 周
• 如果員工工作時間超過 6 個月但少於 2 年 - 2 週
• 如果員工工作時間超過 2 年但少於 5 年 - 4 周
• 如果員工已工作超過 5 年 - 8 週

通知期規定也有例外，雇主可以提供薪資代替通知期，而不遵守通知期。

遣散福利

在伯利茲，若員工已連續受僱於任何雇主達

• 5 至 10 年，且
  • 他們的僱傭關係被雇主終止，或
  • 年滿 60 歲或之後退休，或
  • 因健康理由退休、
• 該員工應按每服務滿一年獲得 1 周工資的遣散費。

如果員工已連續受雇超過 10 年，且其僱用被

• 雇主以未構成解僱的理由終止僱用，或
• 因僱員在年滿 60 歲時或之後退休，或因健康理由而終止，或
• 員工因良好且充分的理由放棄雇主的服務，或
• 僱員在工作滿 10 年後辭職，有資格獲得相等於遣散費的約滿酬金，或
• 僱員在有明確期限的合約屆滿時被解僱。

該僱員每服務滿一年，應獲支付 2 周工資的遣散費。

最低工資

目前，所有員工的最低工資為每小時 5 伯利茲元。

工資必須定期支付，不得少於

• 按時、日或週計算工資的員工，每週一次
• 如果員工的工資僅按件或產量計算，則每兩星期支付一次
• 如果員工的工資是按月或按年計算，則每月一次

加班費、假日及休假薪資

員工每天工作超過 9 小時（每週工作 45 小時），以及在假日、星期日和每周休息日加班，均有權獲得至少相等於正常工資 1.5 倍的加班費。若在聖誕節、耶穌受難節或復活節工作，則至少可獲得正常薪資的 2 倍。

簽證

貝里斯有以下簽證類別：

• 商務和觀光簽證
• 過境簽證
• 臨時工作簽證
• 學生簽證
• 眷屬簽證
• 數位遊牧簽證

貝里斯的移民法規定，想要進入該國的人必須持有有效的護照和簽證。外國公民還必須持有回程或繼續行程的證明。許多國家的國民都不需要伯利茲入境簽證，包括澳洲、巴西、加拿大、法國、德國、愛爾蘭、日本、墨西哥、南非、西班牙、英國和美國等等。

工作許可證

希望在貝里斯工作的外國人必須取得臨時工作許可證。僱員必須提供在貝里斯的就業證明，並持有由勞工部長簽發的憑證，憑證允許他們在許可證規定的期限內留在貝里斯。

除其他文件外，外國人還可提供在伯利茲的就業證明，從而獲准永久就業。