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書面協議

書面合約的期限不得超過兩年，並可續約一次。在貝寧，以下類型的僱傭合約必須以書面形式簽訂：

• 學徒合同
• 超過 1 個月的定期合約
• 在員工慣常居住地以外工作的合約
• 與移民僱員簽訂的合同
• 包含規定試用期的合約

一般集體勞動協議》規定，任何禁止員工在合約到期後進行任何活動的條款均自動無效。一般禁止雇員向第三方透露或使用在為雇主服務過程中獲得的任何資訊或技能。

口頭協議

貝寧的勞動法承認無固定期限的口頭合同。

默示協議

貝寧勞動法承認無固定期限的默示合同。某些默示條款普遍存在於每份協議中（例如，僱員有權向雇主追討拖欠的工資）。

每周最長工作時間為 40 小時，但農業除外，其法定限制為每年 2,400 小時。一年中只有部分時間受雇的工人，每週工作時間不得超過 50 小時。

• 元旦 - 一月一日
• 傳統節日 - 一月十日
• 勞動節 - 五月一日
• 獨立日（國慶日）- 8月1日
• 聖母升天節 - 8月15日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 復活節週一 - 日期可能每年更改
• 聖靈降臨節星期一 - 日期每年更改
• 升天節 - 日期每年更改
• 齋月 - 日期每年更改
• Tabaski - 日期每年更改
• Maouloud - 日期每年更改

不定期合約的試用期必須包含在書面協議中，且不得超過 15 天。對於不定期合約，此試用期只能續約一次，且必須以書面形式進行。

對於定期合約，試用期必須相等於每個工作週 1 天，對於員工、工人或勞工，試用期總計不得超過 1 個月，對於主管或經理，試用期總計不得超過 3 個月。定期合約的試用期不得延長或續約。

通知期限

貝寧的《勞動法》規定，如果要終止僱傭合約，必須由提出終止的一方按以下規定發出通知：

• 按時薪計算的員工 15 天
• 其他員工為 1 個月
• 主管和經理為 3 個月

如果員工的行為嚴重不當，可以不給予通知而予以解僱。因合理理由未經通知而解僱的員工，有權在通知期間獲得其薪酬，包括實物福利。

遣散費福利

個別解僱的遣散費按以下比率支付：前五年每年為整體平均月薪的 30%；第六年至第十年（含）為 35%；第十年以後每年為 40%。

對於集體解僱，解僱金的比率分別為 35%、40% 和 45%，任期同上。

因嚴重行為不當而被解僱的員工，無權獲得遣散費。

最低工資

在貝寧，部長會議每三年或視需要以法令形式修訂最低工資。

目前，私營機構僱員的全國最低工資為每月 52,000 XOF（西非法郎）。

加班費、假日及休假薪資

每週正常工作時間不得超過 40 小時。超過此上限的任何時數均可視為加班，並按以下方式支付加班費：

• 第 41 至 48 小時為正常時薪的 112
• 第 48 小時之後每小時正常工資的 135
• 星期日及假日為正常時薪的 150

對於額外的夜間工作時間

• 每週每小時薪資的 50%
• 週日及假日為每小時薪資的 100%

簽證

• 長期居留簽證 - 簽發給希望在貝寧定居的人；有效期為 6 至 12 個月
• 短期逗留簽證 - 簽發給短期逗留者；有效期為三個月
• 長期或短期商務簽證 - 簽發給希望在貝寧進行商務活動的人士；有效期為 3 至 12 個月
• 旅遊簽證 - 簽發給前往貝寧旅遊的人士；有效期為三個月

西非經濟共同體（ECOWAS）15個成員國和西非經濟貨幣聯盟（UEMOA）8個成員國的國民，可在貝寧自由入境和旅遊3個月。

工作許可證

根據貝寧勞工法，與外籍員工或移民簽訂簽證協議時，必須提交由勞工部長簽發的工作許可證。工作許可證是臨時性的，有效期為 12 個月，並可多次續期。外籍員工受僱時必須出示工作許可證。當僱員的專業資格不符合國民經濟的需求時，工作許可證可能會被拒絕，或其續期可能會被拒絕。