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書面協議

儘管書面合約並非必須，但為了取得工作與社會安全卡，雇主必須向員工提供一份文件，列明僱傭合約的開始日期、工作性質、薪資及付款方式。如果雙方打算簽訂定期雇用協議，則必須簽訂書面合約，明確說明期限和原因。

口頭協議

默契或口頭僱傭合約在巴西是可以接受的。但是，強烈建議雇主簽訂書面協議。定期合約必須以書面形式訂立。

默示協議

某些條款會自動隱含在僱傭合約中，無需以書面形式訂立，包括最低工資、假期待遇和第 13 個月工資等。

在巴西，日間工作者的最長工作時間為每天 8 小時，每週 44 小時，危險工作和夜間工作者則可減少工作時間。每日工時可增加至 12 小時，但每週仍以 44 小時為限。如果員工每天工作 12 小時，則每週可享有 36 小時的休息時間。在雇主機構外工作的員工以及擔任管理職務的員工不受工作時間限制。

遠端工作的定義已擴大至包括混合時間表，但混合時間表必須在雇用合約中明確說明。

• 元旦 - 一月一日
• 嘉年華會 - 2 天假期；日期每年會變更
• 聖灰禮拜三 - 日期每年更改
• 耶穌受難節 - 日期每年更改
• Tiradentes 日 - 4 月 21 日
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 聖體節 - 日期每年更改
• 獨立日 - 9月7日
• 阿帕雷西達聖母節 - 10 月 12 日
• 公務員節 - 10月25日
• 公共服務日 - 10月28日
• 亡靈節 - 十一月二日
• 共和國國慶日 - 十一月十五日
• 聖誕前夕（下午 2 時起）- 12 月 24 日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 跨年夜 (下午 2 時起) - 12 月 31 日

在巴西，無固定期限僱傭合約的前 90（九十）天視為試用期，雇主可在此期間內解雇員工，且在試用期屆滿時無需支付補償金。

超過試用期的員工被視為無固定期限合約。

通知期限

在巴西，雇主若要在沒有正當理由的情況下解除無固定期限的僱傭合約，必須提前 30 天通知在公司服務至少一年的員工，或支付代通知金。服務年資每滿一年，通知期將增加 3 天，但最長不得超過 60 天，因此服務年資 20 年的員工的總通知期為 90 天。

在通知期間，員工的正常工作時間每天減少 2 小時，但不影響全額薪資。

遣散福利

在巴西，員工被解雇時有權獲得解雇金(verbas rescisórias)。雇主的法律責任取決於合約期限以及終止合約的類型。福利範圍包括薪金餘額、事先通知權利、第 13 個月按比例計算的薪金、按比例計算的假期，以及聯邦服務賠償基金 (FGTS,Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) 解僱基金的總餘額。

最低工資

政府透過法令宣佈最低工資，該法令規定了不受聯邦法律或集體談判協定固定工資約束的雇員的最低時薪、日薪和月薪。

最低工資不得低於某個地區、區域或分區固定最低工資的 30%。如果員工的工資低於其所在區域的最低工資，則可以要求雇主支付其應得的金額。

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工資為每月 1,518.00 BRL（巴西雷亞爾）（每日 50.60 BRL 或每小時 6.90 BRL）。

加班費、假日及休假薪資

對於長期員工和兼職員工而言，超時工作的報酬必須至少高於正常時薪的 50%。

星期日和假日的工作被視為非常工作，其報酬至少為正常報酬的兩倍。

年假的報酬必須預先支付。除休假薪酬外，在休假期間，獎金為薪酬的 1/3。

簽證

巴西的簽證大致可分為兩類：臨時簽證和臨時居留簽證。

臨時簽證包括

• 觀光簽 - 申請人必須持有有效的回程機票，並提供足夠的資金證明，以支付逗留期間的費用；此簽證不允許任何形式的工作活動。
• 合作 - 進入巴西參與屬於國際合作計畫的工作；包括會議、專業訓練，以及運動員、志工和醫療觀光客。
• 商務 - 類似於觀光簽證，適用於商務旅行。

臨時居留簽證的期限較長，並允許旅客攜帶家用物品。這些簽證類型的期限取決於簽發簽證的特定活動：

• 表演者 - 適用於參加付費活動的運動員或藝術家，以及他們的支援人員
• 學生 - 適用於學生及無薪實習生
• 工作 - 適用於在巴西工作的人士，無論是否簽訂僱傭合約，包括在國際公司的巴西分公司接受專業培訓和實習。
• 新聞 - 適用於媒體專業人員。
• 宗教人士 - 適用於前往巴西從事傳教或學術工作的神職人員和傳教士。

此外，還有以下類型的簽證：

• 永久 - 適用於永久移居巴西的人士。
• 外交 - 簽發給前往巴西進行正式訪問的外交官和政府或國際組織官員。

工作許可證

想要在巴西工作的人，只要有勞工就業部核可的工作許可證，就可以獲得臨時簽證 (VITEM-V)。有多項資格要求，包括在合法設立的巴西實體工作。簽證持有人必須在抵達巴西後 90 天內向聯邦警察登記，並取得居留許可。