人口
212m
貨幣
R$ (BRL)
省会
Brasília
巴西是一個幅員廣大的南美國家，以其充滿活力的文化、熱情的足球和從亞馬遜雨林到里約熱內盧海灘的迷人景色而聞名。巴西擁有豐富的歷史和多樣化的人口，融合了歐洲、非洲和原住民的影響。
巴西的經濟多樣化，主要產業包括農業、製造業和服務業。巴西是農產品的主要出口國，尤其是咖啡、大豆和牛肉，而且科技產業也不斷成長。
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儘管書面合約並非必須，但為了取得工作與社會安全卡，雇主必須向員工提供一份文件，列明僱傭合約的開始日期、工作性質、薪資及付款方式。如果雙方打算簽訂定期雇用協議，則必須簽訂書面合約，明確說明期限和原因。
默契或口頭僱傭合約在巴西是可以接受的。但是，強烈建議雇主簽訂書面協議。定期合約必須以書面形式訂立。
某些條款會自動隱含在僱傭合約中，無需以書面形式訂立，包括最低工資、假期待遇和第 13 個月工資等。
在巴西，日間工作者的最長工作時間為每天 8 小時，每週 44 小時，危險工作和夜間工作者則可減少工作時間。每日工時可增加至 12 小時，但每週仍以 44 小時為限。如果員工每天工作 12 小時，則每週可享有 36 小時的休息時間。在雇主機構外工作的員工以及擔任管理職務的員工不受工作時間限制。
遠端工作的定義已擴大至包括混合時間表，但混合時間表必須在雇用合約中明確說明。
在巴西，無固定期限僱傭合約的前 90（九十）天視為試用期，雇主可在此期間內解雇員工，且在試用期屆滿時無需支付補償金。
超過試用期的員工被視為無固定期限合約。
在巴西，雇主若要在沒有正當理由的情況下解除無固定期限的僱傭合約，必須提前 30 天通知在公司服務至少一年的員工，或支付代通知金。服務年資每滿一年，通知期將增加 3 天，但最長不得超過 60 天，因此服務年資 20 年的員工的總通知期為 90 天。
在通知期間，員工的正常工作時間每天減少 2 小時，但不影響全額薪資。
在巴西，員工被解雇時有權獲得解雇金(verbas rescisórias)。雇主的法律責任取決於合約期限以及終止合約的類型。福利範圍包括薪金餘額、事先通知權利、第 13 個月按比例計算的薪金、按比例計算的假期，以及聯邦服務賠償基金 (FGTS,Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) 解僱基金的總餘額。
政府透過法令宣佈最低工資，該法令規定了不受聯邦法律或集體談判協定固定工資約束的雇員的最低時薪、日薪和月薪。
最低工資不得低於某個地區、區域或分區固定最低工資的 30%。如果員工的工資低於其所在區域的最低工資，則可以要求雇主支付其應得的金額。
自 2025 年 1 月 1 日起，最低工資為每月 1,518.00 BRL（巴西雷亞爾）（每日 50.60 BRL 或每小時 6.90 BRL）。
對於長期員工和兼職員工而言，超時工作的報酬必須至少高於正常時薪的 50%。
星期日和假日的工作被視為非常工作，其報酬至少為正常報酬的兩倍。
年假的報酬必須預先支付。除休假薪酬外，在休假期間，獎金為薪酬的 1/3。
巴西的簽證大致可分為兩類：臨時簽證和臨時居留簽證。
臨時簽證包括
臨時居留簽證的期限較長，並允許旅客攜帶家用物品。這些簽證類型的期限取決於簽發簽證的特定活動：
此外，還有以下類型的簽證：
想要在巴西工作的人，只要有勞工就業部核可的工作許可證，就可以獲得臨時簽證 (VITEM-V)。有多項資格要求，包括在合法設立的巴西實體工作。簽證持有人必須在抵達巴西後 90 天內向聯邦警察登記，並取得居留許可。
88%
城市人口
84.5%
互聯網接入
86.4%
銀行服務接入
100%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
在巴西，所有員工都有權享受年假。年假的累積不受服務年限的影響。相反，員工有權享有的數額取決於該年度無故缺勤的次數。
工人在每服務滿一年後有權根據以下規定享有帶薪年假：
根據集體協議，所有員工或公司某些部門均可享有的集體休假可能是一種選擇。
年假薪酬必須預先支付。除了假期薪資外，還可獲得獎金，金額為休假期間薪資的 1/3。
在巴西，如果員工生病或受傷，他們有權享受帶薪假期。前 15 天的病假由雇主按僱員的正常工資支付。從第 16 天起，國家社會保障局會按照政府規定的標準支付病假薪酬。
員工在休病假期間，其合約被視為暫時中止。
在巴西，女性員工有權享有 120 天（約 17 週）的帶薪產假：產前 28 天、產後 91 天，以及因健康理由最多可延長 4 週（產前 2 週、產後 2 週）。員工在休假期間可獲得 100% 的薪資，由國家社會保障局 (National Institute of Social Security) 資助。
透過根據 2008 年第 11.770 號法律所制定的企業公民方案(Programa Empresa Cidadã)，組織可將其員工的產假額外延長 60 天。雇主負擔這 60 天假期的全部費用。不過，這筆費用可從組織的企業所得稅中扣除。
在巴西，私營機構的男性員工在生育或領養子女時，有權享有連續五個日曆日的帶薪陪產假。如果公司參加了稱為"Empresa Cidadã "的政府方案，則陪產假可延長至 20 天。
聯邦公營部門的員工有權享有 20 天的陪產假。在州和市的層級，享有額外假期的權利各有不同。
領取退休金的資格依年齡而定（男性 65 歲，女性 62 歲）。滿足必要繳費年限者的養老金金額計算方式為
退休金金額不得低於最低工資，也不得超過 RGPS 上限，目前為每月 7,786.02 BRL（巴西雷亞爾）。除了公共退休制度外，有些公司也為員工提供私人養老金計劃，該計劃可由公司就僱主和僱員雙方的供款數額進行定義，並受稱為Superintendencia de Seguros Privados(SUSEP) 的政府機構所頒佈的特定規則約束，有兩種計劃可供僱員選擇。一種是由補助退休金機構管理，並補充國家保險，另一種則具有人壽保險的特點。
在巴西，投保工人死亡時，其受養人和遺屬由國家社會保障局提供。死亡抚恤金必须等同于被保险人应得的退休金，按月发放给他们。
養老金由符合資格的遺屬平分。如果一名遺屬不再符合資格，則會重新計算其餘遺屬的養老金。遺屬有權獲得死者已領取或有資格領取的養老金的 50%（農村工人為最低工資的 100%），再加上每個受撫養人 10 個百分點，最高為 100%。
養老金金額不得低於最低工資，也不得超過 RGPS 上限，目前為每月 7,786.02 BRL（巴西雷亞爾）。一年支付 13 次，每年根據生活指數或最低工資的變化進行調整。
因傷殘而退休的員工，一經執照醫師驗證完全喪失工作能力，即可按月領取退休金。僱員必須至少有 12 個月的供款，才有資格領取這項福利。如果是意外事故造成的殘障，則可免除供款期。只要傷殘情況持續，就可領取該補助金，而且國家社會保障局 (INSS) 可每兩年對投保人進行一次重新評估。
傷殘補助金的計算方式為員工補助薪資的 60%（供款期內薪資的 80%），若男性供款年限超過 20 年，或女性供款年限超過 15 年，則每供款一年增加 2%。每月最高養老金為 BRL 7,087.22 (巴西雷亞爾)。在法律規定的條件下，因傷殘而需要他人長期協助的退休人員，其福利價值可增加 25%，包括第 13 筆薪金。
憲法規定最低工作年齡為 16 歲。學徒可從 14 歲開始工作。未滿 18 歲的未成年人不得從事夜班工作（晚上 10 點至早上 5 點之間的工作）、妨礙學校上課的工作或危害健康的工作。
62.7%
勞動參與率
43.3%
女性勞動人口比例
80%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage