コンプライアンスに準拠した採用ブラジル 専門家に相談

書面による契約

書面による契約は義務ではないが、労働・社会保障カードを取得するためには、雇用主は従業員に対し、雇用契約の開始日、業務内容、給与、支払い形態などを記載した書類を提出しなければならない。有期雇用契約を締結する場合は、その期間と理由を明示した契約書が必要となる。

口頭契約

ブラジルでは、黙示または口頭による雇用契約も認められます。しかし、雇用主は書面による契約の締結を強く推奨します。有期雇用契約は書面で締結する必要があります。

黙示の合意

最低賃金、休日、13ヶ月目の給与など、雇用契約に自動的に含意され、書面にする必要のない条件もあります。

ブラジルでは、労働時間の上限は昼間労働者で1日8時間、週44時間で、危険な業務や夜間労働者には短縮が認められている。1日の労働時間は12時間まで増やすことができるが、週44時間という上限は変わらない。従業員が1日12時間働く場合、週36時間の休息が与えられる。雇用主の事業所外で働く従業員や管理職は労働時間制限の対象外です。

リモートワークの定義が拡大され、ハイブリッド・スケジュールが雇用契約に明示されている場合に限り、ハイブリッド・スケジュールが含まれるようになった。

• 元旦 - 1月1日
• カーニバル - 2日間の休日。
• 灰の水曜日
• 聖金曜日 - 毎年日付が変更される。
• ティラデンテス・デー - 4月21日
• 労働者の日 - 5月1日
• コーパスクリスティ - 毎年変更あり
• 独立記念日 - 9月7日
• アパレシーダの聖母 - 10月12日
• 公務員の日 - 10月25日
• 公務員の日 - 10月28日
• 万霊節 - 11月2日
• 共和国記念日 - 11月15日
• クリスマス・イブ（午後2時から） - 12月24日
• クリスマス・デー - 12月25日
• 大晦日（午後2時から）- 12月31日

ブラジルでは、無期雇用契約の最初の90日間は試用期間とみなされ、雇用主はこの期間内であれば、期間終了時に報酬を支払うことなく従業員を解雇することができます。

試用期間を超えて働く従業員は無期契約とみなされます。

通知期間

ブラジルでは、雇用主が正当な理由なく期間の定めのない雇用契約を解除する場合、勤続1年以上の労働者に対しては30日前に通知するか、通知に代わる給与を支払わなければなりません。通知義務は勤続年数1年ごとに3日ずつ増加し、最大60日となるため、勤続20年の従業員の通知期間は合計90日となる。

予告期間中、従業員の通常勤務時間は1日2時間短縮されるが、給与は全額減額されない。

退職手当

ブラジルの従業員は、解雇された場合、解雇手当（vervas rescisórias）を受け取る権利があります。雇用者の法的義務は、契約期間や解雇の種類によって異なります。給付の範囲は、給与残高、事前通知権、13ヶ月目の日割り給与、日割り休暇、連邦公務員補償基金（FGTS、Fundo de Garantia por Tempo de Serviço）の退職基金から利用可能な総残高など多岐にわたります。

最低賃金

連邦法または団体協約に基づく固定賃金の適用を受けない従業員の最低時給、日給、月給を決定する政令により、政府が最低賃金を宣言する。

最低賃金は、特定の地域、ゾーン、小地域で定められた最低賃金の30％を下回ってはならない。各地域の最低賃金を下回る賃金を支払われている従業員は、雇用主に対し、支払うべき金額を請求することができる。

2025年1月1日以降、最低賃金は月額1,518.00BRL（ブラジルレアル）（日給50.60BRL、時給6.90BRL）となる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働に対する報酬は、正社員およびパートタイム従業員の場合、通常の時給の50％以上でなければなりません。

日曜日と祝日の労働は臨時労働とみなされ、通常の報酬の少なくとも2倍が支払われる。

年次休暇の報酬は前払いでなければならない。休暇手当に加えて、休暇期間中の報酬の1/3がボーナスとして支払われる。

ビザ

ブラジルのビザは、一時的なものと一時的な居住ビザの2つに大別されます。

一時的なビザには次のようなものがあります：

• 観光 - 有効な往復航空券を所持し、滞在期間をカバーする十分な資金を証明できるもの。
• 協力 - 国際協力プログラムの一環である業務に参加するためにブラジルに入国する場合。会議、職業訓練、スポーツ選手、ボランティア、医療ツーリストなどが含まれる。
• ビジネス - 観光ビザに似ており、出張が対象。

一時滞在ビザは滞在期間が長く、家財道具の持ち込みが許可される。これらのビザの期間は、発給される特定の活動によって異なる：

• パフォーマー - 有給のイベントに参加するスポーツ選手やアーティスト、およびそのサポートスタッフが対象
• 学生 - 学生および無給の学生インターン
• 就労 - 雇用契約の有無にかかわらず、ブラジルで就労する人 （国際企業のブラジル支社での職業訓練やインターンシップを 含む
• ジャーナリズム - メディア関係者
• 宗教 - 布教や学術活動のためにブラジルに赴く聖職者や宣教師向け。

さらに、以下の種類のビザもあります：

• 永住 - ブラジルに永住する人向け。
• 外交ビザ（Diplomatic） - 外交官や政府・国際機関の職員が公式訪問でブラジルを訪れる場合に発給されます。

労働許可

労働雇用省（Ministry of Labor and Employment）が承認した労働許可証があれば、ブラジルで就労を希望する人に一時的なビザ（VITEM-V）が与えられます。合法的に設立されたブラジルの事業体での就労など、複数の資格要件があります。ビザ保持者は、ブラジル到着後90日以内に連邦警察に登録し、居住許可証を取得する必要があります。