POPULATION
212m
MONNAIE
R$ (BRL)
CAPITALE
Brasília
Le Brésil, vaste pays d'Amérique du Sud, est connu pour sa culture dynamique, son football passionné et ses paysages époustouflants allant de la forêt amazonienne aux plages de Rio de Janeiro. Avec une histoire riche et une population diversifiée, le Brésil offre un mélange unique d'influences européennes, africaines et indigènes.
L'économie du pays est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, l'industrie manufacturière et les services. Le Brésil est un grand exportateur de produits agricoles, en particulier de café, de soja et de bœuf, et son secteur technologique est en pleine expansion.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Bien qu'un contrat écrit ne soit pas obligatoire, pour obtenir la carte de travail et de sécurité sociale, l'employeur doit fournir à ses employés un document indiquant la date de début du contrat de travail, la nature du travail, le salaire et le mode de paiement. Si les parties ont l'intention de conclure un contrat de travail à durée déterminée, il est nécessaire d'avoir un contrat écrit indiquant expressément la durée et la raison.
Un contrat de travail tacite ou oral est acceptable au Brésil. Toutefois, il est fortement recommandé aux employeurs de signer un contrat écrit. Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit.
Certaines clauses sont automatiquement implicites dans les contrats de travail et n'ont pas besoin d'être écrites, notamment le salaire minimum, le droit aux vacances et le 13e mois de salaire.
Au Brésil, la durée maximale du travail est de 8 heures par jour et de 44 heures par semaine pour les travailleurs de jour, avec des réductions autorisées pour les emplois dangereux et les travailleurs de nuit. Les heures de travail quotidiennes peuvent être portées à 12 heures par jour, mais la limite hebdomadaire de 44 heures est maintenue. Si un employé travaille 12 heures par jour, il a droit à 36 heures de repos hebdomadaire. Les employés qui travaillent en dehors de l'établissement de l'employeur et ceux qui occupent des postes de direction ne sont pas soumis aux limitations du temps de travail.
La définition du travail à distance a été élargie pour inclure les horaires hybrides, à condition que l'horaire hybride soit explicitement décrit dans le contrat de travail.
Au Brésil, les 90 (quatre-vingt-dix) premiers jours d'un contrat de travail à durée indéterminée sont considérés comme la période d'essai, et l'employeur peut licencier l'employé au cours de cette période sans verser d'indemnité à la fin de celle-ci.
Les employés qui travaillent au-delà de la période d'essai sont considérés comme étant sous contrat à durée indéterminée.
Au Brésil, un employeur qui souhaite résilier un contrat de travail à durée indéterminée sans motif valable doit donner un préavis de 30 jours ou une indemnité de préavis pour les travailleurs qui ont au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Le délai de préavis augmentera de 3 jours par année de service jusqu'à un maximum de 60 jours, soit un délai de préavis total de 90 jours pour un travailleur ayant 20 ans de service.
Pendant la période de préavis, les heures de travail normales d'un employé sont réduites de 2 heures par jour, sans préjudice du salaire intégral.
Au Brésil, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement(verbas rescisórias) en cas de licenciement. Les obligations légales des employeurs dépendent de la durée du contrat et du type de licenciement. Les indemnités vont du solde du salaire, au droit au préavis, au salaire au prorata du 13e mois, au prorata des vacances et au solde total disponible du Fonds d'indemnisation du service fédéral (FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) pour les indemnités de licenciement.
Le gouvernement déclare le salaire minimum par le biais d'un décret qui détermine les salaires horaires, journaliers et mensuels minimums pour les employés qui ne sont pas soumis à des salaires fixes en vertu de la loi fédérale ou d'une convention collective.
Le salaire minimum ne peut être inférieur à 30 % du salaire minimum fixé pour une région, une zone ou une sous-région donnée. Un employé qui perçoit un montant inférieur au salaire minimum fixé pour sa région peut exiger de son employeur le montant auquel il a droit.
À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 1 518,00 BRL (reals brésiliens) par mois (50,60 BRL par jour ou 6,90 BRL par heure).
La rémunération des heures supplémentaires doit être supérieure d'au moins 50 % au salaire horaire normal pour les employés permanents et à temps partiel.
Le travail du dimanche et des jours fériés est considéré comme extraordinaire et rémunéré au moins au double de la rémunération normale.
La rémunération des congés annuels doit être payée à l'avance. En plus de l'indemnité de congé annuel, une prime est versée à hauteur d'un tiers de la rémunération pour la durée du congé.
Les visas au Brésil peuvent être classés en deux groupes : les visas temporaires et les visas de résidence temporaire.
Les visas temporaires sont les suivants
Les visas de résidence temporaire ont une durée plus longue et autorisent le visiteur à apporter des articles ménagers. La durée de ces visas dépend de l'activité spécifique pour laquelle ils sont délivrés :
Il existe également les types de visas suivants :
Un visa temporaire (VITEM-V) peut être délivré aux personnes qui souhaitent travailler au Brésil, à condition qu'elles disposent d'un permis de travail approuvé par le ministère du travail et de l'emploi. Il existe de nombreuses conditions d'éligibilité, notamment celle de travailler dans une entité brésilienne légalement établie. Le titulaire du visa est tenu de s'enregistrer auprès de la police fédérale dans les 90 jours suivant son arrivée au Brésil et d'obtenir un permis de séjour.
Population 212m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
88%
Population urbaine
84.5%
Accès à Internet
86.4%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au Brésil, tous les salariés ont droit à un congé annuel. L'accumulation des congés annuels n'est pas affectée par la durée du service. Au contraire, le montant auquel un employé a droit dépend du nombre d'absences injustifiées au cours de l'année.
Les travailleurs ont droit à un congé annuel payé après chaque année de service, selon les modalités suivantes :
Les congés collectifs, accessibles à tous les salariés ou à certains secteurs de l'entreprise, peuvent être une option, en fonction de la convention collective.
La rémunération du congé annuel doit être payée à l'avance. En plus du pécule de vacances, une prime est versée sous la forme d'un tiers de la rémunération pour la durée du congé.
Au Brésil, les salariés ont droit à un congé payé en cas de maladie ou d'accident. L'employeur paie les 15 premiers jours de congé de maladie au salaire normal de l'employé. À partir du 16e jour, l'Institut national de la sécurité sociale paie le congé de maladie à des taux fixés par le gouvernement.
Le contrat de l'employé est considéré comme temporairement suspendu pendant son congé de maladie.
Au Brésil, les femmes salariées ont droit à 120 jours (environ 17 semaines) de congé de maternité rémunéré : 28 jours avant et 91 jours après l'accouchement et une prolongation de 4 semaines maximum pour raisons médicales (2 semaines avant et 2 semaines après l'accouchement). Les employées reçoivent 100 % de leur salaire pendant la durée du congé, financé par l'Institut national de la sécurité sociale.
Grâce au programme de citoyenneté d'entreprise(Programa Empresa Cidadã) établi par la loi 11.770 de 2008, les organisations peuvent prolonger le congé de maternité de leurs employées de 60 jours supplémentaires. L'employeur prend en charge le coût total de ce congé de 60 jours. Toutefois, ce montant peut être déduit de l'impôt sur le revenu de l'entreprise.
Au Brésil, les employés masculins du secteur privé ont droit à cinq jours civils consécutifs de congé de paternité rémunéré pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Si l'entreprise participe au programme gouvernemental "Empresa Cidadã", le congé de paternité peut être porté à 20 jours.
Les employés du secteur public fédéral ont droit à 20 jours civils de congé de paternité. Au niveau des États et des municipalités, le droit à la période de congé supplémentaire varie.
Le droit à la pension de retraite est basé sur l'âge (65 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes). Le montant de la pension pour ceux qui remplissent la période de cotisation nécessaire est calculé comme suit :
Le montant de la pension ne peut être inférieur au salaire minimum, ni dépasser le plafond du RGPS, actuellement de 7 786,02 BRL (reals brésiliens) par mois. Outre le système de retraite public, certaines entreprises proposent à leurs employés un régime de retraite privé, qui peut être défini par l'entreprise en fonction du montant des cotisations de l'employeur et de l'employé, qui sont soumises à des règles spécifiques édictées par une agence gouvernementale appelée Superintendencia de Seguros Privados (SUSEP), avec deux types de régimes disponibles pour les employés. L'un est géré par des institutions de retraite complémentaire et complète l'assurance nationale, tandis que l'autre se caractérise par une assurance vie.
Au Brésil, les personnes à charge et les survivants d'un travailleur assuré sont pris en charge par l'Institut national de sécurité sociale en cas de décès du travailleur. La pension de décès, qui doit être équivalente à la prestation de retraite à laquelle l'assuré a droit, leur est versée mensuellement.
La pension est répartie à parts égales entre les survivants éligibles. Si l'un des survivants cesse d'être éligible, les pensions des survivants restants sont recalculées. Les survivants ont droit à 50 % de la pension que le défunt percevait ou pouvait percevoir (100 % du salaire minimum pour les travailleurs ruraux), plus 10 points de pourcentage par personne à charge, jusqu'à un maximum de 100 %.
Le montant de la pension ne peut être inférieur au salaire minimum, ni dépasser le plafond du RGPS, qui est actuellement de 7 786,02 BRL (reals brésiliens) par mois. Il y a 13 versements par an, qui sont ajustés annuellement en fonction de l'évolution de l'indice du coût de la vie ou du salaire minimum.
Les employés qui prennent leur retraite pour cause d'invalidité perçoivent une pension mensuelle dès lors qu'un examen médical effectué par un praticien agréé atteste d'une incapacité totale de travail. Pour avoir droit à cette prestation, le salarié doit avoir cotisé pendant au moins 12 mois. Si l'invalidité résulte d'un accident, la période de cotisation est supprimée. La prestation est versée tant que l'invalidité persiste et l'assuré peut être réévalué par l'Institut national de la sécurité sociale (INSS) tous les deux ans.
La prestation d'invalidité est calculée comme suit : 60 % du salaire de la prestation (80 % du salaire de la période de cotisation) de l'employé, majoré de 2 % pour chaque année de cotisation dépassant la durée de 20 ans de cotisation pour les hommes, ou de 15 ans de cotisation pour les femmes. La pension mensuelle maximale est de 7 087,22 BRL (réais brésiliens) par mois. Les retraités pour cause d'invalidité qui ont besoin de l'assistance permanente d'une autre personne, dans les conditions prévues par la loi, peuvent avoir droit à une augmentation de 25 % de la valeur de leur prestation, y compris le 13e salaire.
L'âge minimum pour travailler a été fixé à 16 ans dans la Constitution. Les apprentis peuvent commencer à travailler à partir de 14 ans. Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer de travail de nuit (travail effectué entre 22 heures et 5 heures du matin), de travail qui entrave la fréquentation de l'école ou de travail qui présente un risque pour la santé.
Chômage 7.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
62.7%
Participation à la population active
43.3%
Part des femmes dans la population active
80%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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