POBLACIÓN
212m
MONEDA
R$ (BRL)
CIUDAD CAPITAL
Brasília
Brasil, una inmensa nación sudamericana, es conocida por su vibrante cultura, su apasionado fútbol y sus impresionantes paisajes, que van desde la selva amazónica hasta las playas de Río de Janeiro. Con una rica historia y una población diversa, Brasil ofrece una mezcla única de influencias europeas, africanas e indígenas.
La economía del país es diversa, con sectores clave como la agricultura, la industria manufacturera y los servicios. Brasil es un gran exportador de productos agrícolas, sobre todo café, soja y carne de vacuno, y cuenta con un sector tecnológico en expansión.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Aunque el contrato escrito no es obligatorio, para obtener la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social el empresario debe entregar a los trabajadores un documento con la fecha de inicio del contrato de trabajo, la naturaleza del trabajo, el salario y la forma de pago. Si las partes tienen la intención de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario un contrato escrito en el que se indique expresamente la duración y el motivo.
El contrato de trabajo tácito u oral es aceptable en Brasil. Sin embargo, se recomienda encarecidamente que los empleadores celebren un acuerdo por escrito. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito.
Algunas cláusulas están implícitas automáticamente en los contratos de trabajo y no es necesario que consten por escrito, como el salario mínimo, el derecho a vacaciones y el decimotercer mes de salario, entre otras.
En Brasil, la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 44 horas semanales para los trabajadores diurnos, con reducciones permitidas para los trabajos peligrosos y los trabajadores nocturnos. Las horas de trabajo diarias pueden aumentarse a 12 horas diarias; sin embargo, se mantiene el límite semanal de 44 horas. Si un empleado trabaja 12 horas diarias, tiene derecho a 36 horas de descanso semanal. Los empleados que trabajan fuera del establecimiento del empresario y los que ocupan puestos directivos no están sujetos a las limitaciones del tiempo de trabajo.
La definición de trabajo a distancia se ha ampliado para incluir los horarios híbridos, siempre que el horario híbrido se describa explícitamente en el contrato de trabajo.
En Brasil, los primeros 90 (noventa) días de un contrato de trabajo por tiempo indefinido se consideran el período de prueba, y el empleador puede despedir al empleado dentro de este período sin pagar indemnización al final del mismo.
Los empleados que trabajan más allá del período de prueba se consideran con contrato indefinido.
En Brasil, el empresario que desee rescindir un contrato de trabajo de duración indefinida sin causa justificada debe preavisar con 30 días de antelación o abonar una indemnización en lugar del preaviso para los trabajadores que lleven en la empresa al menos un año. El preaviso se incrementará en 3 días por cada año de servicio hasta un máximo de 60 días, por lo que el periodo total de preaviso será de 90 días para un trabajador con 20 años de servicio.
Durante el periodo de preaviso, el horario de trabajo regular del empleado se reduce en 2 horas diarias sin perjuicio del salario íntegro.
En Brasil, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido(verbas rescisórias) en caso de despido. Las obligaciones legales de los empresarios dependen de la duración del contrato y del tipo de rescisión. Las prestaciones van desde el saldo salarial, el derecho a preaviso, el salario prorrateado del decimotercer mes, las vacaciones prorrateadas y el saldo total disponible del Fondo Federal de Indemnización por Tiempo de Servicio (FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
El gobierno declara el salario mínimo mediante un decreto que determina el salario mínimo por hora, día y mes para los empleados que no están sujetos a salarios fijos basados en la ley federal o en un convenio colectivo.
El salario mínimo no debe ser inferior al 30% del salario mínimo fijado para una determinada región, zona o subzona. El trabajador que perciba un salario inferior al salario mínimo fijado para su zona puede exigir al empresario el importe que le corresponde.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 1.518,00 BRL (reales brasileños) al mes (50,60 BRL diarios o 6,90 BRL por hora).
La remuneración de las horas extraordinarias debe ser al menos un 50 % superior al salario por hora normal para los trabajadores fijos y a tiempo parcial.
El trabajo en domingos y festivos se considera extraordinario y se paga al menos el doble de la remuneración regular.
La remuneración de las vacaciones anuales debe abonarse por adelantado. Además de la paga de vacaciones, se abona una prima equivalente a 1/3 de la remuneración durante la duración de las mismas.
Los visados en Brasil pueden clasificarse a grandes rasgos en dos grupos: visados temporales y visados de residencia temporal.
Los visados temporales incluyen:
Los visados de residencia temporal permiten una duración más larga y autorizan al visitante a traer artículos domésticos. La duración de estos tipos de visado depende de la actividad específica para la que se expidan:
Además, también existen los siguientes tipos de visados:
Se puede conceder un visado temporal (VITEM-V) a quienes deseen trabajar en Brasil, siempre que dispongan de un permiso de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Existen múltiples requisitos de elegibilidad, entre ellos trabajar en una entidad brasileña legalmente establecida. El titular del visado debe registrarse en la Policía Federal en el plazo de 90 días desde su llegada a Brasil y obtener un permiso de residencia.
Población 212m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
88%
Población urbana
84.5%
Acceso a Internet
86.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Brasil, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales. El devengo de las vacaciones anuales no se ve afectado por la antigüedad en el servicio. En cambio, la cantidad a la que tiene derecho un empleado depende del número de ausencias injustificadas durante el año.
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de cada año de servicio en función de lo siguiente:
Las vacaciones colectivas, disponibles para todos los trabajadores o para determinados sectores de la empresa, pueden ser una opción, en función del convenio colectivo.
La retribución de las vacaciones anuales debe abonarse por adelantado. Además de la paga de vacaciones, se abona una prima equivalente a 1/3 de la retribución durante la duración de las vacaciones.
En Brasil, los trabajadores tienen derecho a una baja remunerada en caso de enfermedad o accidente. La empresa paga los primeros 15 días de baja por enfermedad con el salario normal del trabajador. A partir del decimosexto día, el Instituto Nacional de la Seguridad Social paga la baja por enfermedad según las tarifas fijadas por el gobierno.
El contrato del trabajador se considera suspendido temporalmente durante la baja por enfermedad.
En Brasil, las trabajadoras tienen derecho a 120 días (aproximadamente 17 semanas) de baja por maternidad retribuida: 28 días antes y 91 días después del parto y una prórroga de un máximo de 4 semanas por motivos médicos (2 semanas antes y 2 semanas después del parto). Las empleadas perciben el 100% de su salario durante el permiso, financiado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
A través delPrograma Empresa Cidadã, establecido por la Ley 11.770 de 2008, las organizaciones pueden ampliar el permiso de maternidad de sus trabajadoras en 60 días adicionales. El empresario asume el coste total de estos 60 días de permiso. Sin embargo, este importe puede deducirse del impuesto de sociedades de la organización.
En Brasil, los trabajadores varones del sector privado tienen derecho a cinco días naturales consecutivos de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento o la adopción de un hijo. Si la empresa está inscrita en un programa gubernamental llamado "Empresa Cidadã", el permiso de paternidad puede ampliarse a 20 días.
Los empleados del sector público federal tienen derecho a 20 días naturales de permiso de paternidad. A nivel estatal y municipal, el derecho al permiso adicional varía.
El derecho a la pensión de jubilación se basa en la edad (65 años para los hombres y 62 para las mujeres). La cuantía de la pensión para quienes cumplen el periodo de cotización necesario se calcula como:
La cuantía de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo, ni puede superar el límite máximo del RGPS, actualmente 7.786,02 BRL (reales brasileños) al mes. Aparte del sistema público de jubilación, algunas empresas ofrecen a sus empleados un plan de pensiones privado, que puede ser definido por la empresa en función de los importes de las contribuciones tanto del empleador como del empleado, que están sujetas a normas específicas emitidas por un organismo gubernamental llamado Superintendencia de Seguros Privados (SUSEP), con dos tipos de planes disponibles para los empleados. Uno es administrado por instituciones de pensiones complementarias y complementa el seguro nacional, mientras que el otro se caracteriza por ser un seguro de vida.
En Brasil, las personas a cargo y los supervivientes de un trabajador asegurado están cubiertos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en caso de fallecimiento del trabajador. La pensión de defunción, que debe ser equivalente a la prestación de jubilación que le corresponde al asegurado, se les abona mensualmente.
La pensión se reparte a partes iguales entre los supervivientes con derecho a la misma. Si uno de los supervivientes deja de tener derecho a la pensión, se recalculan las pensiones de los supervivientes restantes. Los supervivientes tienen derecho al 50 % de la pensión que percibía o tenía derecho a percibir el difunto (100 % del salario mínimo para los trabajadores rurales), más 10 puntos porcentuales por cada persona a cargo, hasta un máximo del 100 %.
La cuantía de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo ni superar el límite máximo del RGPS, actualmente de 7.786,02 BRL (reales brasileños) al mes. Se efectúan 13 pagos al año, que se ajustan anualmente en función de las variaciones del índice del coste de la vida o del salario mínimo.
Los trabajadores por cuenta ajena que se jubilan por invalidez perciben una pensión mensual una vez que un examen médico realizado por un facultativo colegiado verifica la incapacidad total para el trabajo. Para tener derecho a percibir esta prestación, el trabajador debe haber cotizado al menos 12 meses. Si la incapacidad es consecuencia de un accidente, no es necesario cotizar. El subsidio se abona mientras persista la incapacidad y el asegurado puede ser revalorizado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cada 2 años.
El subsidio de invalidez se calcula como el 60 % del salario de prestación (80 % del salario en el periodo de cotización) del trabajador, incrementado en un 2 % por cada año de cotización que supere el tiempo de 20 años de cotización para los hombres, o de 15 años de cotización, para las mujeres. La pensión mensual máxima es de 7.087,22 BRL (reales brasileños) al mes. Los jubilados por invalidez que necesiten la asistencia permanente de otra persona, en las condiciones previstas por la ley, pueden tener derecho a un incremento del 25 % del valor de su prestación, incluido el decimotercer salario.
La edad mínima para trabajar se ha fijado en 16 años en la Constitución. Los aprendices pueden empezar a trabajar a los 14 años. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos (trabajos realizados entre las 22.00 y las 5.00 horas), trabajos que dificulten la asistencia a la escuela o trabajos que supongan un peligro para la salud.
Desempleo 7.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
62.7%
Participación en la fuerza laboral
43.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
80%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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