POBLACIÓN
212m
MONEDA
R$ (BRL)
CIUDAD CAPITAL
Brasília
Brasil, una inmensa nación sudamericana, es conocida por su vibrante cultura, su apasionado fútbol y sus impresionantes paisajes, que van desde la selva amazónica hasta las playas de Río de Janeiro. Con una rica historia y una población diversa, Brasil ofrece una mezcla única de influencias europeas, africanas e indígenas.
La economía del país es diversa, con sectores clave como la agricultura, la industria manufacturera y los servicios. Brasil es un gran exportador de productos agrícolas, sobre todo café, soja y carne de vacuno, y cuenta con un sector tecnológico en expansión.
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Aunque el contrato escrito no es obligatorio, para obtener la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social el empresario debe entregar a los trabajadores un documento con la fecha de inicio del contrato de trabajo, la naturaleza del trabajo, el salario y la forma de pago. Si las partes tienen la intención de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario un contrato escrito en el que se indique expresamente la duración y el motivo.
El contrato de trabajo tácito u oral es aceptable en Brasil. Sin embargo, se recomienda encarecidamente que los empleadores celebren un acuerdo por escrito. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito.
Algunas cláusulas están implícitas automáticamente en los contratos de trabajo y no es necesario que consten por escrito, como el salario mínimo, el derecho a vacaciones y el decimotercer mes de salario, entre otras.
En Brasil, la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 44 horas semanales para los trabajadores diurnos, con reducciones permitidas para los trabajos peligrosos y los trabajadores nocturnos. La jornada laboral diaria puede aumentarse a 12 horas, pero se mantiene el límite semanal de 44 horas. Si un empleado trabaja 12 horas al día, tiene derecho a 36 horas de descanso semanal. Los empleados que trabajan fuera del establecimiento del empleador y los que ocupan puestos directivos no están sujetos a limitaciones de tiempo de trabajo.
La definición de trabajo a distancia se ha ampliado para incluir los horarios híbridos, siempre que estos se describan explícitamente en el contrato de trabajo.
En Brasil, los períodos de prueba se consideran contratos de duración determinada y no pueden exceder los 90 días. Los empleados con un contrato de prueba de duración determinada que continúan trabajando después de que expire el plazo sin un nuevo acuerdo se consideran que han continuado su empleo con un contrato indefinido.
En Brasil, el empresario que desee rescindir un contrato de trabajo de duración indefinida sin causa justificada debe preavisar con 30 días de antelación o abonar una indemnización en lugar del preaviso para los trabajadores que lleven en la empresa al menos un año. El preaviso se incrementará en 3 días por cada año de servicio hasta un máximo de 60 días, por lo que el periodo total de preaviso será de 90 días para un trabajador con 20 años de servicio.
Durante el periodo de preaviso, el horario de trabajo regular del empleado se reduce en 2 horas diarias sin perjuicio del salario íntegro.
En Brasil, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido(verbas rescisórias) en caso de despido. Las obligaciones legales de los empresarios dependen de la duración del contrato y del tipo de rescisión. Las prestaciones van desde el saldo salarial, el derecho a preaviso, el salario prorrateado del decimotercer mes, las vacaciones prorrateadas y el saldo total disponible del Fondo Federal de Indemnización por Tiempo de Servicio (FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
El gobierno declara el salario mínimo mediante un decreto que determina el salario mínimo por hora, día y mes para los empleados que no están sujetos a salarios fijos basados en la ley federal o en un convenio colectivo.
El salario mínimo no debe ser inferior al 30% del salario mínimo fijado para una determinada región, zona o subzona. El trabajador que perciba un salario inferior al salario mínimo fijado para su zona puede exigir al empresario el importe que le corresponde.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 1.518,00 BRL (reales brasileños) al mes (50,60 BRL diarios o 6,90 BRL por hora).
La remuneración de las horas extraordinarias debe ser al menos un 50 % superior al salario por hora normal para los trabajadores fijos y a tiempo parcial.
El trabajo en domingos y festivos se considera extraordinario y se paga al menos el doble de la remuneración regular.
La remuneración de las vacaciones anuales debe abonarse por adelantado. Además de la paga de vacaciones, se abona una prima equivalente a 1/3 de la remuneración durante la duración de las mismas.
Los visados en Brasil pueden clasificarse a grandes rasgos en dos grupos: visados temporales y visados de residencia temporal.
Los visados temporales incluyen:
Los visados de residencia temporal permiten una duración más larga y autorizan al visitante a traer artículos domésticos. La duración de estos tipos de visado depende de la actividad específica para la que se expidan:
Además, también existen los siguientes tipos de visados:
Se puede conceder un visado temporal (VITEM-V) a quienes deseen trabajar en Brasil, siempre que dispongan de un permiso de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Existen múltiples requisitos de elegibilidad, entre ellos trabajar en una entidad brasileña legalmente establecida. El titular del visado debe registrarse en la Policía Federal en el plazo de 90 días desde su llegada a Brasil y obtener un permiso de residencia.
Población 212m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
88%
Población urbana
84.5%
Acceso a Internet
86.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Brasil, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales. La acumulación de vacaciones anuales no se ve afectada por la antigüedad en el servicio. En cambio, la cantidad a la que tiene derecho un empleado depende del número de ausencias injustificadas durante el año.
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas después de cada año de servicio, según lo siguiente:
Las vacaciones colectivas, disponibles para todos los empleados o para determinados sectores de la empresa, pueden ser una opción, dependiendo del convenio colectivo.
La remuneración por vacaciones anuales debe pagarse por adelantado. Además de la paga de vacaciones, se abona una bonificación equivalente a un tercio de la remuneración por la duración de las vacaciones.
En Brasil, los empleados tienen derecho a una baja remunerada si están enfermos o lesionados. El empleador paga los primeros 15 días de baja por enfermedad con el salario normal del empleado. A partir del decimosexto día, el Instituto Nacional de Seguridad Social paga la baja por enfermedad según las tarifas fijadas por el gobierno.
El contrato del empleado se considera suspendido temporalmente mientras está de baja por enfermedad.
En Brasil, las trabajadoras tienen derecho a 120 días (aproximadamente 17 semanas) de baja por maternidad remunerada. La baja por maternidad puede disfrutarse hasta 28 días antes de la fecha prevista del parto. Las trabajadoras que sufran un parto prematuro o que adopten o obtengan la custodia legal de un niño tienen derecho a los mismos 120 días de baja por maternidad. Las empleadas pueden ampliar la baja hasta un total de 4 semanas (2 semanas antes y 2 semanas después del parto) con un certificado médico. Las mujeres que sufren un aborto espontáneo tienen derecho a 2 semanas de baja remunerada con derecho a reincorporarse a su puesto anterior.
A partir del 29 de septiembre de 2025, si una empleada o su recién nacido son hospitalizados durante un periodo superior a 14 días tras el parto, la baja por maternidad estándar (120 días) se contabilizará a partir de la fecha del alta de la madre o del bebé, la que sea posterior, descontando el tiempo utilizado antes del parto, y se percibirá la prestación por maternidad durante la hospitalización.
A las empleadas se les abona el 100 % de su salario durante la duración de la baja, financiado por el Instituto Nacional de Seguridad Social.
A través del Programa Empresa Ciudadana, establecido en virtud de la Ley 11.770 de 2008, las organizaciones pueden ampliar la baja por maternidad de sus trabajadoras en 60 días adicionales. El empleador asume el coste total de esta baja de 60 días. No obstante, este importe puede deducirse del impuesto sobre sociedades de la organización.
En Brasil, los empleados varones del sector privado tienen derecho a 5 días naturales consecutivos de permiso de paternidad remunerado por el nacimiento o la adopción de un hijo. Si la empresa está inscrita en un programa gubernamental denominado «Empresa Cidadã», el permiso de paternidad puede ampliarse a 20 días. El empleado también tiene derecho a tomarse hasta 6 días libres para acompañar a su esposa o pareja a las citas médicas durante el embarazo.
Los empleados que tengan un hijo o adopten un niño con deficiencias permanentes debido a un síndrome congénito asociado a la infección por el virus del Zika tienen derecho a una ampliación de 20 días del permiso de paternidad.
Los empleados del sector público federal tienen derecho a 20 días naturales de permiso por paternidad. A nivel estatal y municipal, el derecho al período de permiso adicional varía.
El gobierno declara el salario mínimo mediante un decreto que determina los salarios mínimos por hora, día y mes para los empleados que no están sujetos a salarios fijos basados en la ley federal o en un convenio colectivo.
El salario mínimo no puede ser inferior al 30 % del salario mínimo fijado para una determinada región, zona o subzona. Un empleado al que se le pague una cantidad inferior al salario mínimo establecido para su zona puede exigir a su empleador la cantidad que le corresponde.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de 1621,00 BRL (reales brasileños) al mes (54,04 BRL al día o 7,37 BRL por hora).
La remuneración por horas extras debe ser al menos un 50 % superior al salario por hora normal para los empleados fijos y a tiempo parcial.
El trabajo en domingos y festivos se considera extraordinario y se remunera con al menos el doble de la remuneración habitual.
La remuneración por vacaciones anuales debe pagarse por adelantado. Además de la paga de vacaciones, se abona una bonificación equivalente a 1/3 de la remuneración por la duración de las vacaciones.
Los plazos de preaviso son obligatorios en los contratos de trabajo, tanto en los contratos indefinidos como en los contratos de duración determinada que se rescinden antes de la finalización del plazo estipulado.
El despido de un empleado requiere que el empleador le notifique con al menos 30 días de antelación, a los que se añaden 3 días adicionales por cada año de servicio, hasta un máximo de 60 días, lo que da como resultado un período de preaviso total de 90 días para un empleado con 20 años de servicio. Alternativamente, el empleador puede pagar una indemnización en lugar del preaviso. El contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable o la política del empleador pueden prever un preaviso adicional en casos específicos.
Durante el período de preaviso, las horas de trabajo habituales del empleado se reducen en 2 horas diarias sin perjuicio de su salario íntegro, o bien se mantienen sus horas con salario íntegro y se reduce el preaviso en 7 días.
Los empleados en Brasil tienen derecho a una indemnización por despido (verbas rescisórias) en caso de despido. Las obligaciones legales de los empleadores dependen de la duración del contrato y del tipo de despido. Las indemnizaciones incluyen el saldo salarial, el derecho a preaviso, el salario prorrateado del decimotercer mes, las vacaciones prorrateadas y el saldo total disponible del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
El derecho a la pensión de jubilación se basa en la edad (65 años para los hombres y 62 para las mujeres). El importe de la pensión para quienes cumplen el período de cotización necesario se calcula de la siguiente manera:
El importe de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo, ni puede superar el límite máximo del RGPS, que actualmente es de 8157,41 BRL (reales brasileños) al mes. Aparte del sistema público de jubilación, algunas empresas ofrecen a sus empleados un plan de pensiones privado, que puede ser definido por la empresa en cuanto a los importes de las cotizaciones tanto del empleador como del empleado, que están sujetos a normas específicas emitidas por un organismo gubernamental denominado Superintendencia de Seguros Privados (SUSEP), con dos tipos de planes disponibles para los empleados. El PGBL es administrado por instituciones de pensiones complementarias y complementa el seguro nacional, mientras que el VGBL se caracteriza por ser un seguro de vida.
En Brasil, los dependientes y supervivientes de un trabajador asegurado están cubiertos por el Instituto Nacional de Seguridad Social en caso de fallecimiento del trabajador. La pensión de fallecimiento, que debe ser equivalente a la prestación de jubilación que le corresponde al asegurado, se les abona mensualmente.
La pensión se divide a partes iguales entre los supervivientes que reúnen los requisitos. Si un superviviente deja de reunir los requisitos, se recalculan las pensiones de los supervivientes restantes. Los supervivientes tienen derecho al 50 % de la pensión que recibía o tenía derecho a recibir el fallecido (el 100 % del salario mínimo para los trabajadores rurales), más 10 puntos porcentuales por cada persona a cargo, hasta un máximo del 100 %.
El importe de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo, ni puede superar el límite máximo del RGPS, que actualmente es de 8157,41 BRL (reales brasileños) al mes. Se realizan 13 pagos al año, que se ajustan anualmente en función de las variaciones del índice del coste de la vida o del salario mínimo.
Los empleados que se jubilan por discapacidad reciben una pensión mensual una vez que un médico autorizado verifica la incapacidad total para trabajar mediante un examen médico. Para tener derecho a recibir esta prestación, el empleado debe haber cotizado durante al menos 12 meses. Si la invalidez es consecuencia de un accidente, no se exige el período de cotización. La prestación se abona mientras persista la invalidez y el asegurado puede ser reevaluado por el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) cada dos años.
La prestación por discapacidad se calcula como el 60 % del salario de la prestación (el 80 % del salario en el período de cotización) del empleado, incrementado en un 2 % por cada año de cotización que supere el tiempo de 20 años de cotización para los hombres, o 15 años de cotización para las mujeres. La pensión mensual máxima es de 8157,41 BRL (reales brasileños) al mes. Los jubilados por discapacidad que necesiten asistencia permanente de otra persona, en las condiciones previstas por la ley, pueden tener derecho a un aumento del 25 % en el valor de su prestación, incluido el decimotercer salario.
El año fiscal en Brasil va del 1 de enero al 31 de diciembre. Los residentes tributan por sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes tributan exclusivamente por los ingresos obtenidos en Brasil. La fuente de los ingresos se determina en función de la ubicación del pagador de los mismos, independientemente del lugar donde se realice el trabajo. El impuesto sobre la renta mensual se calcula sobre la base de un tipo impositivo progresivo entre el 0 % y el 27,5 % para los residentes y un tipo fijo del 25 % para los no residentes. En Brasil no existen disposiciones relativas a los impuestos sobre la renta locales, estatales o provinciales.
Los visados en Brasil se pueden clasificar en dos grandes grupos: visados temporales y visados de residencia temporal.
Los visados temporales incluyen:
Los visados de residencia temporal permiten una estancia más larga y autorizan al visitante a traer artículos domésticos. La duración de estos tipos de visados depende de la actividad específica para la que se expiden:
Además, también existen los siguientes tipos de visados:
Se puede conceder un visado temporal (VITEM-V) a quienes deseen trabajar en Brasil, siempre que cuenten con un permiso de trabajo aprobado por la Coordinación General de Inmigración Laboral. Existen múltiples requisitos de elegibilidad, entre ellos trabajar en una entidad legalmente establecida en Brasil. El titular del visado debe registrarse en la Policía Federal en un plazo de 90 días desde su llegada a Brasil y obtener un permiso de residencia.
El derecho a la pensión de jubilación se basa en la edad (65 años para los hombres y 62 para las mujeres). La cuantía de la pensión para quienes cumplen el periodo de cotización necesario se calcula como:
La cuantía de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo, ni puede superar el límite máximo del RGPS, actualmente 7.786,02 BRL (reales brasileños) al mes. Aparte del sistema público de jubilación, algunas empresas ofrecen a sus empleados un plan de pensiones privado, que puede ser definido por la empresa en función de los importes de las contribuciones tanto del empleador como del empleado, que están sujetas a normas específicas emitidas por un organismo gubernamental llamado Superintendencia de Seguros Privados (SUSEP), con dos tipos de planes disponibles para los empleados. Uno es administrado por instituciones de pensiones complementarias y complementa el seguro nacional, mientras que el otro se caracteriza por ser un seguro de vida.
En Brasil, las personas a cargo y los supervivientes de un trabajador asegurado están cubiertos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en caso de fallecimiento del trabajador. La pensión de defunción, que debe ser equivalente a la prestación de jubilación que le corresponde al asegurado, se les abona mensualmente.
La pensión se reparte a partes iguales entre los supervivientes con derecho a la misma. Si uno de los supervivientes deja de tener derecho a la pensión, se recalculan las pensiones de los supervivientes restantes. Los supervivientes tienen derecho al 50 % de la pensión que percibía o tenía derecho a percibir el difunto (100 % del salario mínimo para los trabajadores rurales), más 10 puntos porcentuales por cada persona a cargo, hasta un máximo del 100 %.
La cuantía de la pensión no puede ser inferior al salario mínimo ni superar el límite máximo del RGPS, actualmente de 7.786,02 BRL (reales brasileños) al mes. Se efectúan 13 pagos al año, que se ajustan anualmente en función de las variaciones del índice del coste de la vida o del salario mínimo.
Los trabajadores por cuenta ajena que se jubilan por invalidez perciben una pensión mensual una vez que un examen médico realizado por un facultativo colegiado verifica la incapacidad total para el trabajo. Para tener derecho a percibir esta prestación, el trabajador debe haber cotizado al menos 12 meses. Si la incapacidad es consecuencia de un accidente, no es necesario cotizar. El subsidio se abona mientras persista la incapacidad y el asegurado puede ser revalorizado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cada 2 años.
El subsidio de invalidez se calcula como el 60 % del salario de prestación (80 % del salario en el periodo de cotización) del trabajador, incrementado en un 2 % por cada año de cotización que supere el tiempo de 20 años de cotización para los hombres, o de 15 años de cotización, para las mujeres. La pensión mensual máxima es de 7.087,22 BRL (reales brasileños) al mes. Los jubilados por invalidez que necesiten la asistencia permanente de otra persona, en las condiciones previstas por la ley, pueden tener derecho a un incremento del 25 % del valor de su prestación, incluido el decimotercer salario.
La Constitución establece que la edad mínima para trabajar es de 16 años. Los aprendices pueden empezar a trabajar a los 14 años. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajo nocturno (trabajo realizado entre las 22:00 y las 05:00), trabajo que impida la asistencia a la escuela ni trabajo que suponga un riesgo para la salud.
Desempleo 7.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
62.7%
Participación en la fuerza laboral
43.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
80%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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