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書面協議

所有僱傭合約必須以書面形式訂立，且必須包含工作地點、工作性質、協議期限、年假、通知期、報酬、終止合約、培訓等相關資訊。僱傭合約簽訂後，必須在 3 天內通知國家稅務局。員工必須收到一份經簽署的協議副本和一份經國家稅務局認證的通知副本。

口頭協議

在保加利亞，由於書面合約是強制性的，因此沒有關於默示或口頭合約的規定或指引。

默示協議

由於書面合約是強制性的，因此保加利亞沒有關於默示或口頭合約的規定或指引。

標準工作週為 40 小時或每天 8 小時。對於在高風險工作環境工作的員工或未滿 18 歲的員工，每天工作時間減少 1 小時。

雇主可基於業務理由，以書面通知的方式延長某些工作天的工作時間。然後，員工可透過減少其他工作天的工作時間來獲得補償。延長工作時間每天不得超過 10 小時。

自 2025 年 6 月 1 日起，雇主必須為每位員工保存一份單一的電子工作記錄，其中包含與員工工作活動（包括工作時間）相關的資料和情況。此記錄必須上傳至國家稅務局維護的數位就業登記冊。

• 元旦 - 一月一日
• 保加利亞擺脫奧托曼枷鎖解放日 - 三月三日
• 勞動節 - 五月一日
• 聖喬治節 - 5月6日
• 保加利亞教育文化和斯拉夫文學日--5 月 24 日
• 統一日 - 9月6日
• 保加利亞獨立日--9 月 22 日
• 民族覺醒日 - 十一月一日
• 聖誕前夕 - 十二月二十四日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 基督降生日 - 十二月二十六日
• 耶穌受難日 - 日期可能有變
• 大禮拜六 - 日期如有變更
• 復活節主日和星期一 - 日期如有更改，恕不另行通知

根據保加利亞的《勞動法》，僱傭合約可包含最長 6 個月的試用期。如果僱傭合約的期限少於 1 年，則試用期不得超過 1 個月。員工只能在同一雇主處接受一次試用。在試用期間，雙方應享有在最終僱傭合約下的所有權利和義務。

通知期

若為無固定期限僱傭合約，解僱的最短通知期為 30 天（通知期不得超過 3 個月）。對於定期合約，通知期為 3 個月，但不得超過合約期限的餘下部分。通知期限必須以書面確認。如果出現行為不當、偽造身份/資格、醫療原因等情況，則可以不經通知而終止僱傭合約。

若合約在通知期限屆滿前終止或未給予通知期限，發起合約的一方將負責支付另一方剩餘通知期限的費用。

遣散福利

解僱福利依解僱原因支付：

• 因公司倒閉、裁員、工作量減少或停工超過 15 天而解僱 - 補償員工停工期間，但不超過 1 個月
• 因疾病而解僱 - 賠償 2 個月，前提是該員工已工作至少 5 年
• 因退休而解僱 - 2 個月的補償，或 6 個月的補償，前提是該員工已為同一雇主工作 10 年

因紀律問題被解僱的員工不享有遣散費。

最低工資

在保加利亞，最低工資由部長會議制定。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工資為每月 1,077 保加利亞列弗。

除非另有約定，否則《勞動法》規定雇主必須每月預付或一次性支付兩次勞動報酬。發薪週期一般為每月一次，在最後一個工作天支付。

加班費、假日及休假薪資

超過每天 8 小時標準工作時間的工作視為加班。超時工作以每天或夜間工作 3 小時為限，每月日間超時工作 30 小時或夜間超時工作 20 小時。只有在緊急情況下才允許加班。未滿 18 歲的員工及懷孕員工禁止加班。超時工作的實際保險費率由雇主與員工雙方協定。最低保費增加率如下：

• 工作日內完成的加班 - 標準工資的 50
• 週末或週休日加班 - 標準工資的 75
• 在公共假期工作 - 標準工資的 100%

休年假的員工可獲得休假期間的平均薪酬。

簽證

保加利亞簽發下列簽證類別：

• 機場過境簽證 (A 類) - 此簽證簽發給搭乘飛機抵達保加利亞機場並在國際過境區停留的外國人。
• 短期停留簽證 (C 類) - 此簽證簽發給在保加利亞過境或計劃短期停留的外國人。過境簽證允許外籍人士在保加利亞進行 1、2 或 3 次過境，每次為期兩天。有效期最長為 12 個月。計劃短期停留簽證簽發給自簽發日期起 12 個月內進入保加利亞一次或多次的外國人。該簽證允許自第一次入境之日起每 6 個月內停留最多 90 天。多次入境短期逗留簽證的有效期最長可達 1 年，在特殊情況下，最長可達 5 年。
• 長期逗留簽證 (D 類) - 此簽證簽發給希望連續或永久定居的外國公民。有效期最長為 6 個月，允許停留的時間最長為 180 天。此外，在進行科學研究、就讀 1 年期教育課程或完成商務旅行的情況下，也可簽發有效期為 12 個月且允許停留最多 360 天的簽證。

工作許可證

希望在保加利亞工作的外國人必須從保加利亞的就業機構取得工作許可證。有幾種許可證可供選擇：

• 標準工作許可證 (有效期限長達 1 年)
• 歐盟藍卡（有效期最長為 4 年）
• 季節性工作許可證（12 個月內最多可使用 9 個月）
• 公司內部調職許可證（有效期最長 1 年）
• 自僱工作許可證（有效期最長 1 年）

雇主必須遵守規定，限制外籍員工不得超過勞動力的 20%（中小型企業為 35%），確保這些員工享有同等薪資與條件，並確認員工具備該職務所需的資格與經驗。

研究人員、以實習生身份入境的第三國國民以及歐盟公民不需要工作許可證。