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保加利亞位於歐洲東南部，以豐富的歷史、多元的文化和迷人的自然景觀而聞名。從普羅夫迪夫 (Plovdiv) 的古老遺跡到巴爾幹山脈 (Balkan Mountains) 如詩如畫的風景，保加利亞提供了傳統與現代的獨特融合。
保加利亞的經濟正朝市場導向的體系轉型，主要產業包括觀光業、農業、能源和製造業。保加利亞的戰略位置、不斷改善的基礎建設以及不斷成長的經濟，為投資與區域合作帶來了機遇。
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所有僱傭合約必須以書面形式訂立，且必須包含工作地點、工作性質、協議期限、年假、通知期、報酬、終止合約、培訓等相關資訊。僱傭合約簽訂後，必須在 3 天內通知國家稅務局。員工必須收到一份經簽署的協議副本和一份經國家稅務局認證的通知副本。
在保加利亞，由於書面合約是強制性的，因此沒有關於默示或口頭合約的規定或指引。
由於書面合約是強制性的，因此保加利亞沒有關於默示或口頭合約的規定或指引。
標準工作週為 40 小時或每天 8 小時。對於在高風險工作環境工作的員工或未滿 18 歲的員工，每天工作時間減少 1 小時。
雇主可基於業務理由，以書面通知的方式延長某些工作天的工作時間。然後，員工可透過減少其他工作天的工作時間來獲得補償。延長工作時間每天不得超過 10 小時。
自 2025 年 6 月 1 日起，雇主必須為每位員工保存一份單一的電子工作記錄，其中包含與員工工作活動（包括工作時間）相關的資料和情況。此記錄必須上傳至國家稅務局維護的數位就業登記冊。
根據保加利亞的《勞動法》，僱傭合約可包含最長 6 個月的試用期。如果僱傭合約的期限少於 1 年，則試用期不得超過 1 個月。員工只能在同一雇主處接受一次試用。在試用期間，雙方應享有在最終僱傭合約下的所有權利和義務。
若為無固定期限僱傭合約，解僱的最短通知期為 30 天（通知期不得超過 3 個月）。對於定期合約，通知期為 3 個月，但不得超過合約期限的餘下部分。通知期限必須以書面確認。如果出現行為不當、偽造身份/資格、醫療原因等情況，則可以不經通知而終止僱傭合約。
若合約在通知期限屆滿前終止或未給予通知期限，發起合約的一方將負責支付另一方剩餘通知期限的費用。
解僱福利依解僱原因支付：
因紀律問題被解僱的員工不享有遣散費。
在保加利亞，最低工資由部長會議制定。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工資為每月 1,077 保加利亞列弗。
除非另有約定，否則《勞動法》規定雇主必須每月預付或一次性支付兩次勞動報酬。發薪週期一般為每月一次，在最後一個工作天支付。
超過每天 8 小時標準工作時間的工作視為加班。超時工作以每天或夜間工作 3 小時為限，每月日間超時工作 30 小時或夜間超時工作 20 小時。只有在緊急情況下才允許加班。未滿 18 歲的員工及懷孕員工禁止加班。超時工作的實際保險費率由雇主與員工雙方協定。最低保費增加率如下：
休年假的員工可獲得休假期間的平均薪酬。
保加利亞簽發下列簽證類別：
希望在保加利亞工作的外國人必須從保加利亞的就業機構取得工作許可證。有幾種許可證可供選擇：
雇主必須遵守規定，限制外籍員工不得超過勞動力的 20%（中小型企業為 35%），確保這些員工享有同等薪資與條件，並確認員工具備該職務所需的資格與經驗。
研究人員、以實習生身份入境的第三國國民以及歐盟公民不需要工作許可證。
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總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
僱員服務滿 8 個月後，即有權享有至少 20 天的帶薪年假。在有害或危險條件下工作的員工以及工作時間不固定的員工，年假至少可延長 5 天。未滿 18 歲的員工可享有 26 天的帶薪年假。
員工在休年假期間必須支付相等於平均每日總薪酬的報酬。禁止支付現金代替年假，終止合約的情況除外。
帶薪年假可以分次使用，也可以一次性使用。員工必須獲得雇主的書面許可。年假必須使用至相關曆年結束為止，但若工作情況需要，可延後一年使用。
僱員因一般疾病、職業病、工傷等造成暫時喪失工作能力時，有權享有衛生當局核准的病假。雇主必須支付前兩天每日報酬的 70%。之後，工作至少 6 個月的員工有資格獲得相等於其報酬 80% 的現金福利，由國家社會保險局支付。因職業意外或疾病造成的暫時喪失工作能力的補助金為每日報酬的 90%。該補助金最長支付 18 個月。
保加利亞《勞動法》規定，每個孩子的產假為 410 天，其中 45 天應在分娩前休完。僱員可根據向僱主提交的書面申請使用剩餘的 410 天。如果孩子死產或在國家全職撫養或領養期間死亡，母親有權在孩子出生後休假 42 天。經母親同意，在孩子滿六個月後，父親可以代替她使用餘下的假期至 410 天。
如果父親與母親結婚或住在同一個家庭，則有權從孩子的分娩日期起享有 15 天的分娩假。僱員在使用此假期時必須以書面通知雇主。經母親同意，在嬰兒滿 6 個月後，父親可代替母親使用 410 天產假餘下的天數。如果父親不詳，則可由母親的父母之一使用該假期。
自 2023 年 3 月起，父親若未使用 15 天的陪產假，也可享有 2 個月的有薪假，直到孩子滿 8 歲為止。此假期可一次性或分次使用。該假期的薪資由全國社會保障局按最低工資支付。他們必須至少提前 10 天通知雇主。
截至 2025 年，女性的法定退休年齡為 62 歲零 4 個月（2029 年之前每年增加 2 個月，之後每年增加 3 個月，直到 2037 年達到 65 歲），男性為 64 歲零 8 個月（2037 年達到 65 歲之前每年增加 1 個月）。
要符合領取養老金的資格，員工必須繳納 15 年的保費，且女性工作滿 36 年 6 個月，男性工作滿 39 年 6 個月，之後每年增加 2 個月，直到 2027 年女性工作滿 37 年，男性工作滿 40 年。
養老金金額以每個服務年度應計養老金收入（該年度的月平均收入）的 1.2% 總額計算。目前，最低養老金為每月 580.57 保加利亞列弗，最高社會保險收入為每月 3,750 保加利亞列弗。
年滿 70 歲且未領取任何其他養老金（包括來自任何其他國家）的人士，若其家庭平均收入低於全國最低工資，則有權領取社會養老金。目前的社會養老金為每月 307.07 列弗。
符合資格的遺屬包括寡婦、鰥夫、未滿 18 歲或 26 歲 (若在學) 的子女，以及超過典型退休年齡但未領養老金的父母。未亡配偶有權在退休年齡前 5 年領取養老金，若有殘障則可提早領取。
遺屬的養老金依據遺屬人數，以已故受保人應得養老金的百分比計算，1 位遺屬為 50%，3 位及以上則為 100%。
若因職業意外或疾病死亡，配偶、子女及父母有權獲得一次性補助金及遺屬養老金。遺屬的最低養老金為每月 580.57 保加利亞列弗，最高為 3,400 保加利亞列弗。
永久或長期喪失 50% 或以上工作能力者可領取福利金。他們必須符合某些條件才有資格領取。殘障抚恤金相當於每工作一年平均月收入的 1.2%，再乘以 0.5 至 0.9 不等的殘障程度係數。政府每年都會確定最低養老金金額。
因工傷意外或疾病致殘者，若殘障程度超過 50%，且為永久性的，則有權按月領取退休金。殘障養老金的金額相等於發放養老金當月之前 12 個日曆月的全國平均月保險收入，再乘以視殘障程度而定的系數。
年滿 16 歲但未滿 70 歲且永久殘障程度超過 71% 的人士有資格領取社會殘障養老金。
保加利亞的最低工作年齡為 16 歲。在特殊情況下，15歲以上的兒童可受雇從事對其身體、心理或道德健康無危險或有害，且不妨礙其就學的輕微工作。未滿 16 歲者，經勞工督察逐案授權後可工作。
18 歲以下員工的工作時間為每週 35 個工作小時，每天 7 小時，每週工作 5 天。未滿 18 歲的員工有權享有不少於 26 個工作日的基本帶薪年假，包括在年滿 18 歲的日曆年內。
雇主必須告知未成年雇員及其父母或監護人工作可能存在的風險，以及為提供健康安全的勞動條件所採取的措施。
56.7%
勞動參與率
46.8%
女性勞動人口比例
73%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage