國家

書面協議

布吉納法索的勞動法認可書面或口頭協議形式的雇用合約。書面僱傭合約必須使用當地語言，列明員工的報酬、福利和終止要求等條款。在布吉納法索，聘請信和僱傭合約必須一律以西非非洲法郎而非外幣列明薪資和其他補償金額。雖然無需以書面形式簽訂無固定期限的合約，但在簽訂有試用期的勞動協議時，必須簽訂書面合約。

任何禁止員工在勞動合同終止後從事任何工作的條款均被視為濫用條款，在雇主違約的情況下，該條款無效。任何對期限或地域範圍的限制，若無充分理由或對保障雇主利益而言屬必要者，均構成妨礙員工自由從事專業活動的濫用行為。

口頭協議

布基納法索允許口頭協議，但有少數例外。定期雇用合約必須以書面形式簽訂，否則視為永久性合約。試用期必須在書面合約中概述，在口頭協議中無效。

默示協議

在布吉納法索，協議不僅在明確的情況下具有約束力，而且在公平、習慣或法律規定了義務的情況下也具有約束力。因此，僱傭協議可能是基於相關各方的行為而默示的。

在布基纳法索，正常工作时间为每周40小时。這項規定適用於公共或私營機構分配給僱員或非技術工人的所有合法工作，不論男女、不論年齡，均可臨時工作、按任務或按件工作。在農場，一年的工作時間為 2 400 小時。

布吉納法索慶祝以下國定假日：

• 元旦 - 一月一日
• 1966年政變週年紀念日（革命日）- 1 月 3 日
• 國際婦女節 - 三月八日
• 勞動節 - 五月一日
• 獨立日 - 8月5日
• 聖母升天節 - 8月15日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 共和國宣佈日 - 十二月十一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 復活節週一 - 日期可能每年更改
• 升天節 - 日期每年更改
• 齋月 - 日期每年更改
• Tabaski 日 - 日期每年更改
• Maouloud - 日期每年更改

員工有權享有 30 天的帶薪年假，每月累積 2.5 天。連續服務滿 20 年後，假期可增加 2 天；服務滿 25 年後，假期可增加 4 天；服務滿 30 年後，假期可增加 6 天。

年假可以一次休完，也可以分成幾個部分，至少其中一部分為 15 天。

員工享有的病假如下：

• 工作未滿 1 年者，有薪病假為 2 個月（1 個月全薪，其後一個月半薪）。
• 服務滿 1 至 5 年者，有薪病假為 4 個月（1 個月為全薪，其後 3 個月為半薪）
• 服務滿 6 至 10 年者，有薪病假為 5 個月（2 個月全薪，其後 3 個月半薪）。
• 服務滿 11 至 15 年者，有薪病假為 6 個月（全薪 3 個月，半薪 3 個月）
• 服務滿 15 年以上者，有薪病假為 8 個月（全薪 4 個月，半薪 4 個月）

產假由雇主和社會保障制度全額支付，最長為 14 週。假期最早在預產期前 8 週開始，最遲在預產期前 4 週開始，無論孩子是否活產。即使獲得工人的同意，雇主也不能在產後的頭 6 週內僱用該名婦女。

如果出現與懷孕或分娩有關的併發症，產假可延長 3 周。受雇的准妈妈或雇员的怀孕配偶有权在怀孕期间每月领取1 500西非法郎的产前津贴。

1974 年的職業間集體協議規定，孩子出生時可享有 3 天的帶薪陪產假。《勞動法》規定，發生家庭事件時，可享有 10 天的帶薪特殊假。

最低工資

布吉納法索政府是負責決定最低工資的唯一管理機構。除了少數明顯的例外，所有雇主都必須支付員工每月至少 45,000 XOF（西非非洲法郎）的工資。2008 年《勞動法》（Labor Act of 2008）中列出的最低工資不包括擔任地方行政官員、軍人、公務員、地方政府員工和學徒。

薪資由勞資雙方協定或集體協議釐定。按時或按日僱用的員工必須定期支付薪資，但不得超過 15 天，按月僱用的員工則不得超過 1 個月。日薪臨時雇員必須在工作天結束時支付薪資。月薪必須在月結後至少 8 天支付，雙週薪必須在週期結束後 4 天支付。必須向員工提供薪資單，並保存薪資登記冊。

加班費、假日及休假薪資

工人每月至少可獲得 2.5 個日曆日的帶薪時間，換算為一年可享有 30 天的假期。這項規定只有在對員工而言比現有的帶薪假期規定更有利的情況下才會執行。連續服務滿 20 年後，休假時間會增加 2 天；服務滿 25 年後，休假時間會增加 4 天；服務滿 30 年後，休假時間會增加 6 天。

在布基納法索，超過法定每週工作時間 (40 小時) 的工作時數，員工有權獲得加薪。超過每週法定工作時數的每小時都會獲得如下補償：

• 第 40 小時或同等時間後的前 8 小時，每小時補償 15
• 在第 48 小時或相等時間之後工作的每小時，補償額為 35
• 普通工作日夜間工作每小時補償 50
• 星期日或假日每工作一小時，補償額的 60
• 星期日或假日夜間工作每小時補償 120

通知期

在布吉納法索，通知期如下：

• 時薪或日薪員工的通知期為 8 天
• 行政人員、主管、工程師、技術員及類似員工為 3 個月
• 按月付薪的所有其他員工：1 個月

集體解僱或裁員需要至少 30 天的通知期。在此情況下，勞動法規定應先解雇技術和經驗水平最低的員工，以及最後雇用的員工。如果公司的經濟狀況在兩年內有所改善，則必須重新雇用被解僱的員工。

遣散福利

合理解雇的理由必須以書面提出，包括嚴重疏忽、盜竊或故意損壞公司財產。因所有其他原因解雇的員工必須支付強制性遣散費。員工在連續工作至少一年且無任何嚴重不當行為的情況下，有權獲得遣散費。如果員工是為了享受法定退休津貼而永久停止服務，則無需支付遣散費。

遣散費相當於服務期間每一年整體月薪的某個百分比，按比例計算如下：

• 前 5 年每年 25
• 其後 5 年每年 30
• 第 10 年後每年 40

退休金

在布吉納法索，退休金的法律規定包含在 2006 年的《社會保障法》中。藍領工人或自願投保者必須年滿 56 歲才有資格領取養老金。白領工人的領取年齡為 58 歲，主管和經理為 60 歲，醫生和大學教師為 63 歲。除了這個年齡要求之外，他們還必須至少有 180 個月（15 年）的投保年限。如果投保人身體或精神殘障，並已停止所有經濟活動，且至少已支付 180 個月的保費，則可在 50 歲時提前退休。

支付的養老金給付為投保人在最好的五年內平均月收入的 2% 乘以供款年數，最高為 80%。最低養老金為法定最低月薪的 84%。法定最低月薪為 45,000 XOF。根據金額的不同，養老金按月或按季支付。

受養人/遺屬福利

布吉納法索的社會保障計劃涵蓋已故投保人遺屬的福利。死者必須至少已向社會保險局繳納 180 個月的保費，才有資格領取。如果死者的保險期不足 180 個月，且在死亡時不符合領取傷殘撫恤金的資格，則其遺屬有權獲得遺屬補償金。在每六個月的承保期間，一次性支付死者在最佳承保年限五年內平均每月承保收入的 20%。

配偶可領取死者已領取或有權領取的養老金或傷殘撫恤金的 50%。如果有一個以上的遺孀（er），則養老金平分。視金額而定，養老金按月或按季支付，並在再婚時完全停止支付。孤兒可領取高齡養老金的 50%或傷殘養老金的 40%，並由符合資格的孤兒均分。如果沒有遺屬，則將死者已領取或有權領取的養老金的 25% 或傷殘撫恤金的 10% 支付給符合資格的父母。所有遺屬福利加起來不得超過死者已領取或有權領取的養老金或傷殘撫恤金的 100%。

病殘福利

布吉納法索的社會保險制度為投保員工提供病殘退休金。養老金的金額為被保險人在最高的五個供款年度中平均每月承保收入的 2%，每一年的供款金額為 2%。每月最低傷殘養老金為法定每月最低工資的 84%，定為 45,000 XOF（西非非洲法郎）。每月最高傷殘撫恤金為投保員工在最高 5 個供款年度中平均每月承保收入的 80%。如果喪失工作能力迫使受害者尋求第三者協助，則該金額將增加 50%。

至於社會保險承保的暫時喪失工作能力，則從喪失工作能力開始的次日起，支付投保員工在喪失工作能力當月之前 90 天內平均每日收入的三分之二（66.7%），直到完全康復或證明永久喪失工作能力為止。

如果是工傷，醫療費用由雇主承擔。