合規招募蒲隆地 洽詢專家

書面協議

所有雇用合約都必須以書面形式簽訂。雇用合約可以是確定或不定期的。

口頭協議

布隆迪勞動法》規定，所有勞動合同都必須以書面形式簽訂。然而，僱員可以在沒有書面合同的情況下證明僱傭關係。

默示協議

布隆迪勞動法》規定，所有勞動合同都必須以書面形式簽訂。儘管如此，員工仍可在沒有書面合約的情況下證明僱傭關係。

正常工作時間為每天 8 小時，每週 45 小時。公務員的每日工作時間為上午 7 時至下午 3 時（有薪和無薪工作）。勞動法》規定每週至少連續休息 24 小時。

元旦 (1月1日)、和解日 (2月5日)、恩塔揚米拉總統遇刺紀念日 (4月6日)、勞動節 (5月1日)、升天節 (5月25日)、獨立日 (7月1日)、聖升天節 (8月15日)、路易-盧瓦加索雷王子遇刺紀念日 (10月13日)、恩達達耶總統遇刺紀念日 (10月21日)、萬聖節 (11月1日)、聖誕節 (12月25日)、開齋節和朝聖節 (穆斯林宗教節日日期視月亮而定)。節 (11 月 1 日)、聖誕節 (12 月 25 日)、開心節 (Eid-el-Fitr) 和朝覲節 (Eid-el-Hajj) （穆斯林宗教節日的日期取決於月亮的圓缺）。

布隆迪《勞動法》規定，鑒於某一專業的技術和實踐情況，試用/見習期不得超過評估僱員所需的時間。從事職責較高職業（董事、高級職員、經理等）的員工，試用期不得超過 12 個月，從事職責較低職業的員工，試用期不得超過 6 個月。定期合約的試用期總計不得超過雇用合約期限的 1/3。

通知期

雇主終止僱傭合約的最短通知期限為

• 如果員工的年資（在公司的工作經驗）少於 3 年，則為 1 個月
• 年資為 3 至 5 年者為 45 天
• 年資為 5 至 10 年者為 2 個月
• 如果員工的工齡超過 10 年，則為 3 個月

如果是員工提出終止僱傭合約，通知期限為上述通知期限要求的一半。

通知期可免除，並以補償代替。在試用期間，任何一方均可在試用的第一個月內隨時終止僱傭合約，且無需通知。試用期內所需的通知時間為工人完成一個月試用期後的三天。

遣散費福利

以日薪受雇的工人或因嚴重過失被解僱或在試用期間被解僱的情況下，不支付遣散費福利。

對於個人和集體解雇，遣散費的比率如下：

• 年資少於 3 年的工人為平均月薪的 1/2
• 年資 3-5 年的員工，平均月薪為 1
• 年資 5-10 年的員工平均月薪為 2
• 3 工齡超過 10 年的員工的平均月薪

最低工資

在布隆迪，基特加和布琼布拉城市地區的工人，每天的最低工資為 160 BIF（布倫迪法郎）。對於農村地區的工人，每日最低工資為 105 BIF。員工的薪資不得低於設定的最低工資。

對於年輕工人，最低工資按以下比例減少：

• 15-17 歲的工人減少 10
• 15 歲以下的工人減薪 30

支付頻率由僱傭合約決定。在沒有協議的情況下，按小時或按天計算的雇員必須按天支付，按週計算的雇員必須按週支付，按月計算的雇員必須按月支付。

加班費、假日和假期工資

根據布隆迪勞動法，正常工作時間為每天 8 小時，每週 45 小時。在緊急或特殊情況下，雇主有權延長工作時間，以每週 10 小時和每年 30 天為限。如果員工的工作時間超過正常工作時間，他們有權根據以下時間表獲得加班費：

• 前兩個加班小時（即第 46 和 47 小時）為正常時薪的 135
• 第 48 小時之後，為正常時薪的 160

在夜間執行的加班工作，將按上述夜間工作費率（平日正常時薪的 135%）的額外費率支付加班費。

員工在公眾假期或星期日白天工作時，有權獲得正常每小時工資額 200% 的溢價工資。

員工在休年假期間可享有 100% 的工資。

簽證

外國公民進入布隆迪需要簽證。以下是常見的簽證類別：

• 過境簽證 (Transit Visa) - 簽發給途經布隆迪前往另一個國家，並在機場區域停留的人士。他們必須持有有效護照和前程機票。
• 入境簽證- 簽發給短期停留 1 至 6 個月的外國公民；可單次或多次入境。
• 居留簽證/永久居留簽證- 簽發給外國公民的可續期簽證。居留簽證的有效期為 5 天至 3 個月。永久居民簽證的有效期可長達 99 年。

工作許可證

希望在布隆迪定期工作的外國公民必須獲得工作許可證。工作許可證由勞工檢驗局局長簽發，有效期最長為 2 年，並必須在到期前 1 個月更新。