國家

書面協議

所有雇用合約都必須以書面形式簽訂。雇用合約可以是確定或不定期的。

口頭協議

布隆迪勞動法》規定，所有勞動合同都必須以書面形式簽訂。然而，僱員可以在沒有書面合同的情況下證明僱傭關係。

默示協議

布隆迪勞動法》規定，所有勞動合同都必須以書面形式簽訂。儘管如此，員工仍可在沒有書面合約的情況下證明僱傭關係。

正常工作時間為每天 8 小時，每週 45 小時。公務員的每日工作時間為上午 7 時至下午 3 時（有薪和無薪工作）。勞動法》規定每週至少連續休息 24 小時。

元旦 (1月1日)、和解日 (2月5日)、恩塔揚米拉總統遇刺紀念日 (4月6日)、勞動節 (5月1日)、升天節 (5月25日)、獨立日 (7月1日)、聖升天節 (8月15日)、路易-盧瓦加索雷王子遇刺紀念日 (10月13日)、恩達達耶總統遇刺紀念日 (10月21日)、萬聖節 (11月1日)、聖誕節 (12月25日)、開齋節和朝聖節 (穆斯林宗教節日日期視月亮而定)。節 (11 月 1 日)、聖誕節 (12 月 25 日)、開心節 (Eid-el-Fitr) 和朝覲節 (Eid-el-Hajj) （穆斯林宗教節日的日期取決於月亮的圓缺）。

布隆迪的勞動法規定，連續服務滿 12 個月後，可享有 20 天的帶薪年假（每服務滿一個月，可享有三分之二天的年假）。年假的長短由集體協議決定，或由相關部門在諮詢國家勞動委員會後決定。每多服務四年，年假的長度至少增加一天。

年假期間的福利金額等於僱員的日薪。年假可以分割。但是，在一個任期內，年假的最短持續時間不得少於連續 6 個週日（介於 2 個週休日之間）。年假可累積 2 年。

病假在一個日曆年內最長為 3 個月。病假補償至少相等於工人生病前日工資的 66.7%。

在病假期間，僱傭合約仍然暫停且不得終止，除非發生嚴重不當行為或不可抗力。

女性員工有權享有 12 週的全薪產假，其中包括 6 週的產前假。產假可延長至 14 週，其中至少 6 週必須在產後休。

雇主必須支付懷孕員工 50%的工資作為產假期間的津貼，以及他們之前獲得的所有實物福利。社會保障局會支付其餘 50% 的工資。

僱員在產假期間不得被解僱。

在布隆迪，員工在孩子出生後有權享有 4 天全薪陪產假。

最低工資

在布隆迪，基特加和布琼布拉城市地區的工人，每天的最低工資為 160 BIF（布倫迪法郎）。對於農村地區的工人，每日最低工資為 105 BIF。員工的薪資不得低於設定的最低工資。

對於年輕工人，最低工資按以下比例減少：

• 15-17 歲的工人減少 10
• 15 歲以下的工人減薪 30

支付頻率由僱傭合約決定。在沒有協議的情況下，按小時或按天計算的雇員必須按天支付，按週計算的雇員必須按週支付，按月計算的雇員必須按月支付。

加班費、假日和假期工資

根據布隆迪勞動法，正常工作時間為每天 8 小時，每週 45 小時。在緊急或特殊情況下，雇主有權延長工作時間，以每週 10 小時和每年 30 天為限。如果員工的工作時間超過正常工作時間，他們有權根據以下時間表獲得加班費：

• 前兩個加班小時（即第 46 和 47 小時）為正常時薪的 135
• 第 48 小時之後，為正常時薪的 160

在夜間執行的加班工作，將按上述夜間工作費率（平日正常時薪的 135%）的額外費率支付加班費。

員工在公眾假期或星期日白天工作時，有權獲得正常每小時工資額 200% 的溢價工資。

員工在休年假期間可享有 100% 的工資。

通知期

雇主終止僱傭合約的最短通知期限為

• 如果員工的年資（在公司的工作經驗）少於 3 年，則為 1 個月
• 年資為 3 至 5 年者為 45 天
• 年資為 5 至 10 年者為 2 個月
• 如果員工的工齡超過 10 年，則為 3 個月

如果是員工提出終止僱傭合約，通知期限為上述通知期限要求的一半。

通知期可免除，並以補償代替。在試用期間，任何一方均可在試用的第一個月內隨時終止僱傭合約，且無需通知。試用期內所需的通知時間為工人完成一個月試用期後的三天。

遣散費福利

以日薪受雇的工人或因嚴重過失被解僱或在試用期間被解僱的情況下，不支付遣散費福利。

對於個人和集體解雇，遣散費的比率如下：

• 年資少於 3 年的工人為平均月薪的 1/2
• 年資 3-5 年的員工，平均月薪為 1
• 年資 5-10 年的員工平均月薪為 2
• 3 工齡超過 10 年的員工的平均月薪

養老金

若要領取全額養老金，工人必須年滿 60 歲（軍人和官員除外），且至少有 180 個月（15 年）的供款。前 15 年的養老金為工人平均月收入的 30%。超過 180 個月後，每保 12 個月，養老金增加平均月收入的 2%。最高養老金為投保工人平均月收入的 80%，最低金額為全國最低工資的 60%。

勞資雙方均向國家社會保障局供款。

高齡津貼是一次性發放給符合退休年齡但保險期少於 180 個月且至少有 12 個月供款的投保工人。

受撫養人/遺屬福利

在布隆迪，死者的受養人有權獲得遺屬補助金，前提是死者已領取或有權領取老年或傷殘養老金，或在死亡時已投保至少 180 個月。

死者的遺孀、鰥夫、未滿 18 歲的未婚子女（若為學生或學徒則為 21 歲，若為殘障人士則不受限制），以及受撫養的父母和祖父母（若無尚存配偶或子女）均有資格領取該補助金。

遺孀/鰥夫可領取死者養老金的 50%（再婚時停止）。每位孤兒可領取已故工人養老金的 25%，每位全額孤兒可領取 40%。遺屬補助金總額不得超過已故工人養老金的 100%。

病殘福利

如果因非職業原因的疾病或事故導致殘障持續超過 3 個月，受保人有資格領取殘障養老金，前提是他們未達退休年齡、賺取收入的能力永久性降低 66%，並且至少已投保 3 年。

養老金的計算方式為投保前 15 年工人平均月收入的 30%，投保期間每超過 180 個月，則每 12 個月增加平均月收入的 2%。最高養老金為受保工人平均月收入的 80%，最低金額為全國最低工資的 60%。

對於因雇主承保的工作意外或疾病造成的殘障，有一個獨立的計劃。該計劃根據殘疾的類型和程度支付醫療費用和津貼。