Contrata de forma conforme enBurundi Habla con un experto

En Burundi, la legislación laboral establece 20 días de vacaciones anuales remuneradas (un día y dos tercios por cada mes de servicio) tras completar 12 meses de servicio continuo. La duración de las vacaciones anuales se determina mediante convenio colectivo o por el ministerio competente tras consultar al Consejo Nacional del Trabajo. La duración de las vacaciones anuales aumenta en al menos un día remunerado por cada cuatro años adicionales de servicio.

El importe de las prestaciones durante las vacaciones anuales es igual al salario diario del empleado. Las vacaciones anuales pueden fraccionarse. Sin embargo, su duración mínima en un período no puede ser inferior a seis días laborables consecutivos entre dos días de descanso semanales. Las vacaciones anuales pueden acumularse durante dos años.

En Burundi, los empleados tienen derecho a una baja por accidente o enfermedad, ya sea como baja remunerada o como suspensión legal. Si el contrato no se suspende, el empleador puede conceder hasta 15 días de baja remunerada al año, según las condiciones contractuales. Si el empleado suspende el contrato, puede tener derecho a prestaciones por enfermedad de la seguridad social, que incluyen alojamiento, asistencia médica y una asignación diaria durante un máximo de tres meses. La indemnización por baja por enfermedad es igual al menos al 66,7 % del salario diario que el empleado percibía antes de enfermar.

El contrato de trabajo permanece suspendido y no puede rescindirse durante la baja por enfermedad, salvo en caso de falta grave o fuerza mayor.

Las empleadas tienen derecho a un permiso por maternidad de 12 semanas con sueldo completo, incluidas 6 semanas de permiso prenatal. El permiso por maternidad puede ampliarse hasta 14 semanas, de las cuales al menos 6 deben disfrutarse después del parto.

Los empleadores deben pagar a las empleadas embarazadas el 50 % de su salario en concepto de subsidio durante la baja por maternidad y todas las prestaciones en especie que recibían anteriormente. El Instituto de la Seguridad Social cubre el 50 % restante del salario.

Una empleada no puede ser despedida durante el período de su baja por maternidad.

En Burundi, los empleados tienen derecho a cuatro días de permiso de paternidad totalmente remunerados tras el nacimiento de su hijo.

Salario mínimo

En Burundi, para los empleados de las zonas urbanas de Gitega y Bujumbura, el salario mínimo es de 160 BIF (francos burundeses) al día. Para los empleados de las zonas rurales, el salario mínimo diario es de 105 BIF. Los salarios de los empleados no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido.

El salario mínimo se reduce en las siguientes proporciones para los trabajadores jóvenes:

• Reducción del 10 % para los empleados de entre 15 y 17 años.
• Reducción del 30 % para los empleados menores de 15 años

La frecuencia de pago se determina en el contrato de trabajo. A falta de acuerdo, el pago debe efectuarse diariamente para los trabajadores contratados por horas o por días, quincenalmente para los contratados por semanas y mensualmente para los contratados por meses.

Horas extras, días festivos y vacaciones

Según el Código Laboral de Burundi, la jornada laboral normal es de 8 horas al día y 45 horas a la semana. En casos de emergencia o circunstancias extraordinarias, el empleador tiene derecho a ampliar la jornada laboral hasta un límite de 15 horas semanales y 150 horas anuales. Si los empleados trabajan más allá de la jornada laboral normal, tienen derecho a cobrar horas extras según el siguiente calendario:

• 135 % de la tarifa horaria normal por las dos primeras horas extras (es decir, la 46.ª y la 47.ª hora)
• 160 % de la tarifa horaria normal a partir de la hora 48

Las horas extras realizadas por la noche se pagan con las tarifas premium mencionadas anteriormente sobre las tarifas de trabajo nocturno (135 % del salario por hora normal pagado durante los días laborables).

Cuando los empleados trabajan durante el día en días festivos o domingos, tienen derecho a recibir un salario con una tarifa superior del 200 % de la tarifa salarial por hora normal.

Los empleados tienen derecho al 100 % de su salario durante las vacaciones anuales.

Plazo de preaviso

El plazo mínimo de preaviso para la rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleador es:

• 1 mes si el empleado tiene una antigüedad (experiencia laboral en la empresa) inferior a 3 años
• 45 días si el empleado tiene una antigüedad de entre 3 y 5 años
• 2 meses si el empleado tiene una antigüedad de 5 a 10 años
• 3 meses si el empleado tiene una antigüedad superior a 10 años

Si es el empleado quien inicia la rescisión del contrato de trabajo, el plazo de preaviso es la mitad de los requisitos de preaviso anteriores.

El plazo de preaviso puede ser sustituido por una indemnización. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso durante el primer mes de prueba. El preaviso requerido durante el período de prueba es de tres días después de que el trabajador haya completado un mes de prueba.

Indemnizaciones por despido

No se pagarán indemnizaciones por despido a los trabajadores con salario diario, ni en caso de despido por negligencia grave o durante el período de prueba.

En el caso de despidos individuales y colectivos, la cuantía de la indemnización por despido es la siguiente:

• 1/2 del salario mensual medio para los trabajadores con menos de 3 años de antigüedad
• 1 salario mensual medio para los trabajadores con una antigüedad de entre 3 y 5 años
• 2 salarios mensuales medios para los trabajadores con una antigüedad de entre 5 y 10 años
• 3 salarios mensuales medios para los trabajadores con más de 10 años de antigüedad

Pensión

Para tener derecho a una pensión de vejez completa, el empleado debe tener 60 años (con la excepción de los militares y los funcionarios) y haber cotizado durante al menos 180 meses (15 años). La pensión de vejez durante los primeros 15 años es el 30 % de los ingresos mensuales medios del empleado. La pensión aumenta un 2 % de los ingresos mensuales medios por cada 12 meses de cobertura que superen los 180 meses. La pensión máxima es el 80 % de los ingresos mensuales medios del empleado asegurado, y la cuantía mínima es el 60 % del salario mínimo nacional.

Tanto los empleados como los empleadores cotizan al Instituto Nacional de Seguridad Social.

La prestación por vejez es una prestación a tanto alzado a la que tienen derecho los empleados asegurados que alcanzan la edad de jubilación pero tienen menos de 180 meses de seguro y al menos 12 meses de cotización.

Prestaciones para dependientes/supervivientes

En Burundi, los dependientes del fallecido tienen derecho a una prestación de supervivencia siempre que el fallecido recibiera o tuviera derecho a recibir una pensión de vejez o invalidez o tuviera al menos 180 meses de cobertura en el momento de su fallecimiento.

Tienen derecho a la prestación la viuda o el viudo del fallecido, los hijos solteros menores de 18 años (21 años si son estudiantes o aprendices, y sin límite de edad si son discapacitados) y los padres y abuelos dependientes (si no hay cónyuge o hijos supervivientes).

La prestación se paga como el 50 % de la pensión de la persona fallecida a la viuda o al viudo (cesando en caso de nuevo matrimonio). Se paga el 25 % de la pensión del empleado fallecido a cada huérfano y el 40 % a cada huérfano de padre y madre. El total de las prestaciones de supervivencia no puede superar el 100 % de la pensión del empleado fallecido.

Prestaciones por invalidez

En caso de invalidez que persista durante más de tres meses, causada por una enfermedad o un accidente de origen no profesional, las personas aseguradas tienen derecho a recibir una pensión de invalidez si son menores de la edad de jubilación, han sufrido una reducción permanente del 66 % de su capacidad de ganancia y tienen al menos tres años de cobertura del seguro.

La pensión se calcula como el 30 % de los ingresos mensuales medios del empleado durante los primeros 15 años de cobertura, incrementado en un 2 % de los ingresos mensuales medios por cada período de 12 meses de cobertura que supere los 180 meses. La pensión máxima es el 80 % de los ingresos mensuales medios del empleado asegurado, y la cuantía mínima es el 60 % del salario mínimo nacional.

Existe un régimen separado para la discapacidad debida a accidentes de trabajo o enfermedades cubiertos por los empleadores. Cubre los gastos de tratamiento médico y las prestaciones, en función del tipo y el grado de discapacidad.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

En Burundi, el año fiscal va del 1 de julio al 30 de junio. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a todos los ingresos obtenidos por personas físicas, incluidos los salarios, las actividades comerciales, industriales o de servicios, así como las ganancias de capital.

Para los residentes, los ingresos por empleo se gravan de forma progresiva desde el 0 % hasta el 30 %, mientras que los ingresos de los no residentes se gravan a un tipo fijo del 15 %.

Visados

Los ciudadanos extranjeros necesitan un visado para entrar en Burundi. Existen las siguientes categorías de visados:

• Visado de tránsito: se expide a las personas que viajan a otro país a través de Burundi y permanecen en la zona del aeropuerto. Deben tener un pasaporte válido y un billete para continuar el viaje.
• Visado de entrada: se expide a los ciudadanos extranjeros para estancias de corta duración, de 1 a 6 meses; puede ser de entrada única o múltiple.
• Visado de residencia/visado de residencia permanente: visado renovable expedido a ciudadanos extranjeros. El visado de residencia tiene una validez de entre 5 días y 3 meses. El visado de residencia permanente tiene una validez de hasta 99 años.

Permisos de trabajo

Los extranjeros que deseen trabajar de forma regular en Burundi deben obtener un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo son expedidos por el Director de Inspección Laboral por un máximo de 2 años y deben renovarse 1 mes antes de su vencimiento.

Pensión

Para percibir una pensión de vejez completa, el trabajador debe tener 60 años (salvo los militares y los oficiales) y haber cotizado al menos 180 meses (15 años). La pensión de vejez durante los 15 primeros años asciende al 30 % de la remuneración mensual media del trabajador. La pensión aumenta en un 2 % de la remuneración mensual media por cada 12 meses de cobertura que superen los 180 meses. La pensión máxima asciende al 80 % de los ingresos mensuales medios del trabajador asegurado, y la cuantía mínima al 60 % del salario mínimo nacional.

Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El subsidio de vejez es una prestación a tanto alzado a la que pueden acceder los trabajadores asegurados que cumplen la edad de jubilación pero tienen menos de ciento ochenta meses de seguro y al menos doce meses cotizados.

Prestaciones de dependencia y supervivencia

En Burundi, las personas a cargo del difunto tienen derecho a una prestación de supervivencia siempre que el difunto percibiera o tuviera derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez o tuviera al menos 180 meses de cobertura en el momento del fallecimiento.

Tienen derecho a la prestación la viuda, el viudo, los hijos solteros menores de 18 años (21 años si son estudiantes o aprendices, y sin límite si son discapacitados) y los padres y abuelos a cargo (si no hay cónyuge o hijos supervivientes).

La prestación se abona como el 50 % de la pensión del fallecido a la viuda/el viudo (cesa en caso de nuevo matrimonio). Se abona el 25 % de la pensión del trabajador fallecido a cada huérfano y el 40 % a cada huérfano de padre y madre. El total de las prestaciones de supervivencia no puede superar el 100 % de la pensión del trabajador fallecido.

Prestaciones de invalidez

En caso de invalidez persistente durante más de tres meses, causada por una enfermedad o un accidente de origen no profesional, los asegurados tienen derecho a percibir una pensión de invalidez si no han alcanzado la edad de jubilación, han sufrido una reducción permanente del 66 % de su capacidad de ganancia y tienen al menos tres años de seguro.

La pensión se calcula como el 30 % de los ingresos mensuales medios del trabajador durante los quince primeros años de cobertura, incrementados en un 2 % de los ingresos mensuales medios por cada período de doce meses de cobertura que exceda de ciento ochenta meses. La pensión máxima asciende al 80 % de los ingresos mensuales medios del trabajador asegurado y la cuantía mínima al 60 % del salario mínimo nacional.

Existe un régimen específico de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierto por la empresa. Cubre los gastos de tratamiento médico y los subsidios, en función del tipo y el grado de invalidez.

En Burundi, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Sin embargo, los niños de al menos 14 años pueden ser empleados en trabajos ligeros y empleos que no afecten negativamente a su desarrollo físico o moral, no sean perjudiciales para su salud o no repercutan en su asistencia a la escuela o en su capacidad para beneficiarse de la educación.

Los menores de 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día.

La edad mínima para realizar trabajos peligrosos o nocturnos es de 18 años, y este tipo de trabajo no puede superar las 8 horas diarias. Entre las ocupaciones prohibidas a los menores de 18 años están trabajar con automóviles, utilizar herramientas industriales como cortadoras de metal, trabajar en mataderos, extraer minerales y servir alcohol.