POBLACIÓN
14m
MONEDA
₣ (BIF)
CIUDAD CAPITAL
Gitega
Burundi, país sin salida al mar de África Oriental, es conocido por sus impresionantes paisajes naturales, que incluyen colinas onduladas, bosques frondosos y el lago Tanganica. A pesar de enfrentarse a numerosos retos, como la pobreza y la inestabilidad política, Burundi posee un rico patrimonio cultural y una población resistente.
La economía del país se basa en gran medida en la agricultura, sobre todo en la producción de café y té, y se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica y los recursos naturales de Burundi ofrecen oportunidades para la cooperación regional y el compromiso internacional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Todos los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. Un contrato de trabajo puede ser de duración definida o indefinida.
El Código Laboral de Burundi especifica que todos los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. No obstante, un empleado puede probar una relación laboral sin un contrato escrito.
El Código Laboral de Burundi especifica que todos los contratos de trabajo deben constar por escrito. Sin embargo, un empleado puede demostrar una relación laboral sin un contrato escrito.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día y 45 horas a la semana. El horario de trabajo diario en la función pública es de 7 de la mañana a 3 de la tarde (trabajo remunerado y no remunerado). El Código Laboral prevé un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
Año Nuevo (1 de enero), Día de la Reconciliación (5 de febrero), Conmemoración del asesinato del Presidente Ntaryamira (6 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), Día de la Ascensión (25 de mayo), Día de la Independencia (1 de julio), Día de la Asunción (15 de agosto), Conmemoración del asesinato del Príncipe Louis Rwagasore (13 de octubre), Conmemoración del asesinato del Presidente Ndadaye (21 de octubre), Día de Todos los Santos (1 de noviembre), Navidad (25 de diciembre), Eid-el-Fitr y Eid-el-Hajj (fiestas religiosas musulmanas cuyas fechas dependen del avistamiento de la luna). (1 de noviembre), Navidad (25 de diciembre), Eid-el-Fitr y Eid-el-Hajj (fiestas religiosas musulmanas cuyas fechas dependen del avistamiento de la luna).
El Código Laboral de Burundi establece que el período de prueba no puede superar el tiempo necesario para evaluar al empleado, teniendo en cuenta la tecnología y la práctica de una profesión. El período de prueba no puede exceder de 12 meses para los empleados en ocupaciones de mayor responsabilidad (directores, funcionarios, gerentes, etc.) y de 6 meses para las ocupaciones de menor responsabilidad. La duración total de un periodo de prueba para los contratos de duración determinada no puede superar 1/3 de la duración del contrato de trabajo.
El periodo mínimo de preaviso para la rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empresario es de:
Si un empleado inicia la rescisión del contrato de trabajo, el periodo de preaviso es la mitad de los requisitos de preaviso anteriores.
Se puede renunciar al periodo de preaviso y sustituirlo por una indemnización. Durante un periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y sin preaviso durante el primer mes de prueba. El preaviso exigido durante el periodo de prueba es de tres días después de que el trabajador haya cumplido un mes de prueba.
No se abonan indemnizaciones por despido al trabajador contratado con salario diario ni en caso de despido por negligencia grave o despedido durante el periodo de prueba.
Para los despidos individuales y colectivos, la cuantía de la indemnización por despido es la siguiente
En Burundi, para los trabajadores de las zonas urbanas de Gitega y Bujumbura, el salario mínimo es de 160 BIF (francos burundeses) al día. Para los trabajadores de las zonas rurales, el salario mínimo diario es de 105 BIF. Los salarios de los empleados no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido.
El salario mínimo se reduce en las siguientes proporciones para los trabajadores jóvenes:
La periodicidad del pago se determina en el contrato de trabajo. A falta de acuerdo, el pago debe efectuarse diariamente para los contratados por horas o días, quincenalmente para los contratados por semanas y mensualmente para los contratados por meses.
Según el Código Laboral de Burundi, la jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día y 45 horas a la semana. En caso de urgencia o de circunstancias extraordinarias, el empresario tiene derecho a prolongar el tiempo de trabajo hasta un límite de 10 horas semanales y 30 días al año. Si los empleados trabajan más allá de la jornada ordinaria, tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias según el siguiente baremo:
Las horas extraordinarias realizadas por la noche se pagan con las tarifas superiores a las del trabajo nocturno mencionadas anteriormente (135% del salario por hora normal pagado durante la semana).
Cuando los empleados trabajan durante el día en días festivos o domingos, tienen derecho a percibir un salario con una tarifa premium del 200 % de la tarifa salarial por hora normal.
Los empleados tienen derecho a percibir el 100% de su salario durante las vacaciones anuales.
Los ciudadanos extranjeros necesitan visado para entrar en Burundi. Existen las siguientes categorías comunes de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar regularmente en Burundi deben obtener un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo son expedidos por el Director de la Inspección de Trabajo por un máximo de 2 años y deben renovarse 1 mes antes de su vencimiento.
Población 14m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
15.2%
Población urbana
11.1%
Acceso a Internet
7.1%
Acceso bancario
63%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Burundi, la legislación laboral prevé 20 días de vacaciones anuales retribuidas (un día y dos tercios por cada mes de servicio) tras 12 meses de servicio ininterrumpido. La duración de las vacaciones anuales se determina por convenio colectivo o por el ministerio competente, previa consulta al Consejo Nacional del Trabajo. La duración de las vacaciones anuales aumenta en al menos un día retribuido por cada cuatro años adicionales de servicio.
El importe de las prestaciones durante las vacaciones anuales es igual al salario diario del trabajador. Las vacaciones anuales pueden fraccionarse. No obstante, su duración mínima en un trimestre no puede ser inferior a 6 días laborables ininterrumpidos entre 2 días de descanso semanal. Las vacaciones anuales pueden acumularse durante 2 años.
La duración máxima de la baja por enfermedad es de hasta 3 meses en un año natural. La indemnización por baja por enfermedad equivale como mínimo al 66,7 % del salario diario que percibía el trabajador antes de enfermar.
El contrato de trabajo permanece en suspenso y no puede rescindirse durante la baja por enfermedad, salvo en caso de falta grave o fuerza mayor.
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas con sueldo completo, incluidas 6 semanas de permiso prenatal. El permiso de maternidad puede ampliarse hasta 14 semanas, de las cuales al menos 6 deben tomarse después del parto.
Las empresas deben abonar a las trabajadoras embarazadas el 50 % de su salario en concepto de subsidios durante el permiso de maternidad, así como todas las prestaciones en especie que percibían anteriormente. El Instituto de la Seguridad Social cubre el 50 % restante del salario.
Una empleada no puede ser despedida durante el periodo de su permiso de maternidad.
En Burundi, los asalariados tienen derecho a 4 días de permiso de paternidad totalmente remunerados tras el nacimiento de su hijo.
Para percibir una pensión de vejez completa, el trabajador debe tener 60 años (salvo los militares y los oficiales) y haber cotizado al menos 180 meses (15 años). La pensión de vejez durante los 15 primeros años asciende al 30 % de la remuneración mensual media del trabajador. La pensión aumenta en un 2 % de la remuneración mensual media por cada 12 meses de cobertura que superen los 180 meses. La pensión máxima asciende al 80 % de los ingresos mensuales medios del trabajador asegurado, y la cuantía mínima al 60 % del salario mínimo nacional.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
El subsidio de vejez es una prestación a tanto alzado a la que pueden acceder los trabajadores asegurados que cumplen la edad de jubilación pero tienen menos de ciento ochenta meses de seguro y al menos doce meses cotizados.
En Burundi, las personas a cargo del difunto tienen derecho a una prestación de supervivencia siempre que el difunto percibiera o tuviera derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez o tuviera al menos 180 meses de cobertura en el momento del fallecimiento.
Tienen derecho a la prestación la viuda, el viudo, los hijos solteros menores de 18 años (21 años si son estudiantes o aprendices, y sin límite si son discapacitados) y los padres y abuelos a cargo (si no hay cónyuge o hijos supervivientes).
La prestación se abona como el 50 % de la pensión del fallecido a la viuda/el viudo (cesa en caso de nuevo matrimonio). Se abona el 25 % de la pensión del trabajador fallecido a cada huérfano y el 40 % a cada huérfano de padre y madre. El total de las prestaciones de supervivencia no puede superar el 100 % de la pensión del trabajador fallecido.
En caso de invalidez persistente durante más de tres meses, causada por una enfermedad o un accidente de origen no profesional, los asegurados tienen derecho a percibir una pensión de invalidez si no han alcanzado la edad de jubilación, han sufrido una reducción permanente del 66 % de su capacidad de ganancia y tienen al menos tres años de seguro.
La pensión se calcula como el 30 % de los ingresos mensuales medios del trabajador durante los quince primeros años de cobertura, incrementados en un 2 % de los ingresos mensuales medios por cada período de doce meses de cobertura que exceda de ciento ochenta meses. La pensión máxima asciende al 80 % de los ingresos mensuales medios del trabajador asegurado y la cuantía mínima al 60 % del salario mínimo nacional.
Existe un régimen específico de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierto por la empresa. Cubre los gastos de tratamiento médico y los subsidios, en función del tipo y el grado de invalidez.
En Burundi, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Sin embargo, los niños de al menos 14 años pueden ser empleados en trabajos ligeros y empleos que no afecten negativamente a su desarrollo físico o moral, no sean perjudiciales para su salud o no repercutan en su asistencia a la escuela o en su capacidad para beneficiarse de la educación.
Los menores de 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día.
La edad mínima para realizar trabajos peligrosos o nocturnos es de 18 años, y este tipo de trabajo no puede superar las 8 horas diarias. Entre las ocupaciones prohibidas a los menores de 18 años están trabajar con automóviles, utilizar herramientas industriales como cortadoras de metal, trabajar en mataderos, extraer minerales y servir alcohol.
Desempleo 0.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
78.6%
Participación en la fuerza laboral
51.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
41%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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