POPULATION
14m
MONNAIE
₣ (BIF)
CAPITALE
Gitega
Le Burundi, pays enclavé d'Afrique de l'Est, est connu pour ses paysages naturels époustouflants, notamment ses collines ondulantes, ses forêts luxuriantes et son lac Tanganyika. Bien qu'il soit confronté à de nombreux défis, notamment la pauvreté et l'instabilité politique, le Burundi possède un riche patrimoine culturel et une population résiliente.
L'économie du pays repose en grande partie sur l'agriculture, en particulier la production de café et de thé, mais des efforts sont en cours pour diversifier l'économie, améliorer les infrastructures et promouvoir le développement durable. La situation stratégique du Burundi et ses ressources naturelles offrent des possibilités de coopération régionale et d'engagement international.
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Tout contrat de travail doit être conclu par écrit. Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.
Le Code du travail du Burundi précise que tout contrat de travail doit être conclu par écrit. Néanmoins, un employé peut prouver l'existence d'une relation de travail sans contrat écrit.
Le Code du travail du Burundi prévoit que tout contrat de travail doit être écrit. Néanmoins, un employé peut prouver une relation de travail sans contrat écrit.
La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine. La durée quotidienne du travail dans la fonction publique est de 7 heures à 15 heures (travail rémunéré et non rémunéré). Le code du travail prévoit un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.
Jour de l'an (1er janvier), jour de la réconciliation (5 février), commémoration de l'assassinat du président Ntaryamira (6 avril), fête du travail (1er mai), Ascension (25 mai), fête de l'indépendance (1er juillet), Assomption (15 août), commémoration de l'assassinat du prince Louis Rwagasore (13 octobre), commémoration de l'assassinat du président Ndadaye (21 octobre), Toussaint (1er novembre), Noël (25 décembre), Aïd-el-Fitr et Aïd-el-Hajj (fêtes religieuses musulmanes dont les dates dépendent de l'observation de la lune), Eid-el-Fitr et Eid-el-Hajj. (1er novembre), Noël (25 décembre), Aïd-el-Fitr et Aïd-el-Hajj (fêtes religieuses musulmanes dont les dates dépendent de l'observation de la lune).
Le code du travail du Burundi prévoit que la période d'essai ne peut excéder le temps nécessaire à l'évaluation de l'employé, compte tenu de la technologie et de la pratique de la profession. La période d'essai ne peut excéder 12 mois pour les employés exerçant des fonctions de responsabilité supérieure (administrateurs, dirigeants, gérants, etc.) et 6 mois pour les employés exerçant des fonctions de responsabilité inférieure. La durée totale de la période d'essai pour les contrats à durée déterminée ne peut excéder 1/3 de la durée du contrat de travail.
Le délai de préavis minimum pour la résiliation d'un contrat de travail par l'employeur est de
Si le salarié prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, le délai de préavis est égal à la moitié des délais ci-dessus.
Le délai de préavis peut être supprimé et remplacé par une indemnité. Pendant une période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat de travail à tout moment et sans préavis pendant le premier mois d'essai. Le préavis requis pendant la période d'essai est de trois jours après que le travailleur a accompli un mois d'essai.
L'indemnité de licenciement n'est pas versée à un travailleur rémunéré à la journée ou en cas de licenciement pour faute grave ou de licenciement pendant la période d'essai.
Pour les licenciements individuels et collectifs, le taux de l'indemnité de licenciement est le suivant :
Au Burundi, pour les travailleurs des zones urbaines de Gitega et Bujumbura, le salaire minimum est de 160 BIF (francs burundais) par jour. Pour les travailleurs des zones rurales, le salaire minimum journalier est de 105 BIF. Le salaire des employés ne peut être inférieur au salaire minimum fixé.
Le salaire minimum est réduit dans les proportions suivantes pour les jeunes travailleurs :
La fréquence des paiements est déterminée par le contrat de travail. En l'absence d'accord, le paiement doit être effectué quotidiennement pour les travailleurs embauchés à l'heure ou à la journée, tous les quinze jours pour les travailleurs embauchés à la semaine et tous les mois pour les travailleurs embauchés au mois.
Selon le code du travail burundais, la durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine. En cas d'urgence ou de circonstances extraordinaires, l'employeur a le droit de prolonger le temps de travail jusqu'à une limite de 10 heures par semaine et de 30 jours par an. Si les employés travaillent au-delà des heures de travail normales, ils ont droit au paiement d'heures supplémentaires selon le barème suivant :
Les heures supplémentaires effectuées la nuit sont rémunérées aux taux majorés susmentionnés par rapport aux taux du travail de nuit (135 % du salaire horaire normal payé pendant la semaine).
Lorsque les employés travaillent de jour les jours fériés ou le dimanche, ils ont droit à un salaire majoré de 200 % du salaire horaire normal.
Les employés ont droit à 100 % de leur salaire pendant les congés annuels.
Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa pour entrer au Burundi. Les catégories de visa les plus courantes sont les suivantes :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler régulièrement au Burundi doivent obtenir un permis de travail. Les permis de travail sont délivrés par le directeur de l'inspection du travail pour une durée maximale de deux ans et doivent être renouvelés un mois avant leur expiration.
Population 14m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
15.2%
Population urbaine
11.1%
Accès à Internet
7.1%
Accès bancaire
63%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au Burundi, le droit du travail prévoit 20 jours de congé annuel payé (un jour et deux tiers par mois de service) après 12 mois de service continu. La durée du congé annuel est déterminée soit par convention collective, soit par le ministère concerné après consultation du Conseil national du travail. La durée du congé annuel augmente d'au moins un jour rémunéré pour chaque période supplémentaire de quatre ans de service.
Le montant des indemnités versées pendant le congé annuel est égal au salaire journalier de l'employé. Le congé annuel peut être fractionné. Toutefois, sa durée minimale au cours d'un trimestre ne peut être inférieure à 6 jours de semaine continus entre 2 jours de repos hebdomadaires. Les congés annuels peuvent être accumulés pendant deux ans.
La durée maximale du congé de maladie est de trois mois par année civile. L'indemnisation du congé de maladie est égale à au moins 66,7 % du salaire journalier que le travailleur percevait avant d'être malade.
Le contrat de travail reste suspendu et ne peut être résilié pendant le congé de maladie, sauf en cas de faute grave ou de force majeure.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines à plein salaire, dont 6 semaines de congé prénatal. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 14 semaines, dont 6 au moins doivent être prises après l'accouchement.
Les employeurs doivent verser aux employées enceintes 50 % de leur salaire à titre d'indemnités pendant le congé de maternité, ainsi que tous les avantages en nature dont elles bénéficiaient auparavant. L'Institut de sécurité sociale couvre les 50 % restants du salaire.
Une employée ne peut être licenciée pendant la durée de son congé de maternité.
Au Burundi, les employés ont droit à 4 jours de congé de paternité entièrement rémunérés à la naissance de leur enfant.
Pour bénéficier d'une pension de vieillesse complète, le travailleur doit être âgé de 60 ans (à l'exception des militaires et des officiers) et avoir cotisé pendant au moins 180 mois (15 ans). Pendant les 15 premières années, la pension de vieillesse s'élève à 30 % de la rémunération mensuelle moyenne du travailleur. La pension augmente de 2 % du salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de couverture dépassant 180 mois. La pension maximale est de 80 % du salaire mensuel moyen du travailleur assuré, et le montant minimal est de 60 % du salaire minimum national.
Les employés et les employeurs cotisent à l'Institut national de sécurité sociale.
L'allocation de vieillesse est une prestation forfaitaire versée aux travailleurs assurés qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui comptent moins de 180 mois d'assurance et au moins 12 mois de cotisations.
Au Burundi, les personnes à charge du défunt ont droit à une prestation de survivant si le défunt percevait ou était en droit de percevoir une pension de vieillesse ou d'invalidité ou s'il avait au moins 180 mois d'assurance au moment de son décès.
La veuve, le veuf, les enfants célibataires de moins de 18 ans (21 ans s'il s'agit d'un étudiant ou d'un apprenti, et aucune limite s'il s'agit d'un handicapé), les parents et les grands-parents à charge (s'il n'y a pas de conjoint ou d'enfants survivants) ont droit à l'allocation.
L'allocation est versée à hauteur de 50 % de la pension de la personne décédée à un veuf ou une veuve (cesse en cas de remariage). 25 % de la pension du travailleur décédé sont versés à chaque orphelin et 40 % à chaque orphelin à part entière. Le total des prestations de survivants ne peut dépasser 100 % de la pension d'un travailleur décédé.
En cas d'invalidité persistant plus de trois mois, causée par une maladie ou un accident d'origine non professionnelle, les assurés ont droit à une pension d'invalidité s'ils n'ont pas atteint l'âge de la retraite, s'ils ont subi une réduction permanente de 66 % de leur capacité de gain et s'ils justifient d'au moins trois années d'affiliation à l'assurance.
La pension est calculée à hauteur de 30 % du salaire mensuel moyen du travailleur pour les 15 premières années de couverture, augmenté de 2 % du salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de couverture dépassant 180 mois. La pension maximale s'élève à 80 % de la rémunération mensuelle moyenne du travailleur assuré, et le montant minimal à 60 % du salaire minimum national.
Il existe un régime distinct pour l'invalidité due à des accidents du travail ou à des maladies couvertes par l'employeur. Il couvre les frais de traitement médical et les indemnités, en fonction du type et du degré d'invalidité.
Au Burundi, l'âge minimum d'admission à l'emploi est de 16 ans. Toutefois, les enfants âgés d'au moins 14 ans peuvent encore être employés à des travaux légers et à des travaux qui n'affectent pas négativement leur développement physique ou moral, qui ne nuisent pas à leur santé ou qui n'ont pas d'incidence sur leur assiduité à l'école ou leur capacité à bénéficier de l'éducation.
Les enfants de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 6 heures par jour.
L'âge minimum pour le travail dangereux ou de nuit est de 18 ans, et ce travail ne peut excéder 8 heures par jour. Les professions interdites aux enfants de moins de 18 ans comprennent le travail avec des automobiles, l'utilisation d'outils industriels tels que les scies à métaux, le travail dans les abattoirs, l'extraction de minerais et le service de l'alcool.
Chômage 0.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
78.6%
Participation à la population active
51.6%
Part des femmes dans la population active
41%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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