La pension
Pour bénéficier d'une pension de vieillesse complète, le travailleur doit être âgé de 60 ans (à l'exception des militaires et des officiers) et avoir cotisé pendant au moins 180 mois (15 ans). Pendant les 15 premières années, la pension de vieillesse s'élève à 30 % de la rémunération mensuelle moyenne du travailleur. La pension augmente de 2 % du salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de couverture dépassant 180 mois. La pension maximale est de 80 % du salaire mensuel moyen du travailleur assuré, et le montant minimal est de 60 % du salaire minimum national.
Les employés et les employeurs cotisent à l'Institut national de sécurité sociale.
L'allocation de vieillesse est une prestation forfaitaire versée aux travailleurs assurés qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui comptent moins de 180 mois d'assurance et au moins 12 mois de cotisations.
Prestations aux personnes à charge/survivants
Au Burundi, les personnes à charge du défunt ont droit à une prestation de survivant si le défunt percevait ou était en droit de percevoir une pension de vieillesse ou d'invalidité ou s'il avait au moins 180 mois d'assurance au moment de son décès.
La veuve, le veuf, les enfants célibataires de moins de 18 ans (21 ans s'il s'agit d'un étudiant ou d'un apprenti, et aucune limite s'il s'agit d'un handicapé), les parents et les grands-parents à charge (s'il n'y a pas de conjoint ou d'enfants survivants) ont droit à l'allocation.
L'allocation est versée à hauteur de 50 % de la pension de la personne décédée à un veuf ou une veuve (cesse en cas de remariage). 25 % de la pension du travailleur décédé sont versés à chaque orphelin et 40 % à chaque orphelin à part entière. Le total des prestations de survivants ne peut dépasser 100 % de la pension d'un travailleur décédé.
Prestations d'invalidité
En cas d'invalidité persistant plus de trois mois, causée par une maladie ou un accident d'origine non professionnelle, les assurés ont droit à une pension d'invalidité s'ils n'ont pas atteint l'âge de la retraite, s'ils ont subi une réduction permanente de 66 % de leur capacité de gain et s'ils justifient d'au moins trois années d'affiliation à l'assurance.
La pension est calculée à hauteur de 30 % du salaire mensuel moyen du travailleur pour les 15 premières années de couverture, augmenté de 2 % du salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de couverture dépassant 180 mois. La pension maximale s'élève à 80 % de la rémunération mensuelle moyenne du travailleur assuré, et le montant minimal à 60 % du salaire minimum national.
Il existe un régime distinct pour l'invalidité due à des accidents du travail ou à des maladies couvertes par l'employeur. Il couvre les frais de traitement médical et les indemnités, en fonction du type et du degré d'invalidité.