國家

書面協議

雇用合約可以是書面或口頭合約。對於定期合約，必須以書面形式簽訂，而未定義期限的合約則可以書面或口頭形式簽訂。任何禁止員工在合約到期日後從事任何活動的合約條款都是無效的。

書面協議必須包括員工可獲得的薪酬和其他福利。任何書面或口頭協議，如僱員的薪酬低於保證最低工資，則該協議無效。

柬埔寨勞動法》禁止在僱傭合約中加入限制性條款。合約中任何禁止員工在合約到期後從事任何活動的條款均為無效。

口頭協議

在勞動法規規定的條件下，口頭或口頭合約被視為僱主與僱員之間的默契，即使沒有明文規定。此類契約只能為無限期雇用而成立。

默示協議

在柬埔寨，《勞動法》並無有關默示合約的規定。法律只承認書面或口頭僱傭協議。

員工每天最多工作 8 小時，每週工作 48 小時，每週休息 1 天。禁止每週僱用超過 6 天。超時工作的情況下，每天工作時間不得超過 10 小時。

雇主可將工作時間表分為三班（上午、下午和晚上），每班每天最多不得超過 8 小時。只要每天所有輪班的工作時間不超過規定的每天總工作時數，員工每天可以工作超過一班。

國際元旦 - 一月一日

1 月 7 日 勝過種族滅絕政權日；

2 月 11 日 Meak Bochea 日；3 月 8 日國際婦女節；4 月 14、15、16 日高棉新年；5 月 1 日國際勞動節；5 月 10 日 Visak Bochea 日；5 月 13、14、15 日諾羅敦-西哈莫尼國王生日；5 月 14 日皇家犁耕儀式；6 月 1 日國際兒童節；6 月 18 日諾羅敦-莫尼納-西哈努克國母生日；9 月 19、20、21 日 Pchum Ben 日；9 月 24 日憲法日；10 月 15 日國父諾羅敦-西哈努克紀念日；10 月 23 日巴黎和平協定日；10 月 29 日國王加冕日，諾羅敦-西哈莫尼；11 月 02、03、04 日潑水節；11 月 9 日獨立日；12 月 10 日國際人權日。

員工必須享有每月 1.5 天的帶薪年假，每年總計 18 天（每連續服務 3 年增加 1 天）。服務滿 1 年後，享有年假的權利開始生效。帶薪假期和病假不計入帶薪年假。

任何提供補償以取代帶薪假期，或放棄帶薪年假權利的集體協議均為無效。員工接受將其全部或部分帶薪假期的權利延遲至僱傭協議終止，不視為放棄。該假期的延遲不得超過連續 3 年，且只能適用於每年超過 12 天的假期。

如果有執照醫生證明生病，員工有權享受長達 6 個月的病假。如果病假超過 6 個月，雇主可以解雇員工。勞動法》並無有薪病假的規定；然而，雇主可透過內部工作規定提供有薪病假。病假薪資的範例如下：

• 病假第一個月內為薪資的 100%
• 病假第 2、3 個月期間為工資的 60
• 病假第 4、5 和 6 個月期間為無薪假期

柬埔寨的女性員工有權享有 90 天的產假，並由雇主支付 50% 的工資。對於產前或產後開始休假沒有限制。

禁止在產假期間或通知期結束日期與產假重合時裁減女性員工。在休假期间，女雇员有权获得雇主支付的50%的工资，包括津贴，以及她们有权获得的任何其他实物福利。

法律並沒有明確與陪產假有關的規定；但是，法律提供了一項規定，對於直接影響員工直系親屬的事件，可享有最多 7 天的特別帶薪假期。此假期從年假中扣除。如果僱員已用完當年的全部年假，則雇主不能從僱員下一年的年假中扣除該特別假期。

最低工資

根據柬埔寨勞動法，所有員工都有權獲得至少相等於保證最低工資的工資。自 2024 年 1 月 1 日起，柬埔寨政府規定全國紡織、成衣和鞋類以及旅遊產品和旅遊產品行業的最低月薪為每月 208 美元，試用期僱員的最低月薪為每月 206 美元。

勞工法》規定雇主至少每月兩次向勞工支付工資，至少每月一次向員工支付工資。任何應支付給銷售代理或商業代表的佣金必須至少每 3 個月支付一次。不得在休息日支付工資。如果發薪日恰逢休息日，則應提前一天支付工資。

加班費、假日和假期工資

在柬埔寨，員工超時工作的工資為正常工資的 150%。如果加班時間是在晚上（從晚上 10:00 到早上 5:00）、員工的週休日或公眾假期，則加班費為正常工資的 200%。只要每天的總工作時間不超過 10 小時，雇主就可以允許工人加班，但也有一些特殊的例外情況。

假日休假不能作為降低工資的理由。按時、按日或按產量計薪的員工有權獲得相當於因假期而損失的工資的補償金，由雇主支付。

通知期

對於長期僱傭合約，最短通知期從 7 天到 3 個月不等，視服務年限而定。在試用期間或因嚴重不當行為而終止合約時，則不需要通知期。在通知期間，員工有權每週按正常薪資享有 2 天的全薪日，以便尋找新工作。

對於 6 個月至 1 年的定期合約，雇主必須在到期日前至少提前 10 天發出通知。如果定期合約超過 1 年，則機構必須在到期日前至少 15 天發出通知。若未事先通知員工，將導致定期合約續約，續約期限與原合約相同。

遣散費福利

年資金以每服務一年支付 15 天的工資和福利計算，每年分兩期支付，最多不超過 6 個月的工資和福利。若被解僱，雇主必須在餘下的一年內至少支付每服務年 7 天的工資和福利。因嚴重不當行為而被解僱的人員沒有資格獲得任何遣散費。

簽訂固定期限合約的員工有權獲得至少為合約期間工資總額 5%的遣散費。

退休金

在柬埔寨，國家社會保障基金 (NSSF) 為投保員工提供退休金。公營部門員工和私營部門員工有不同的規定，包括福利和供款。

對於公營部門員工，強制性供款由政府和員工共同支付。退休年齡為 60 歲。僱員必須在退休金計劃中註冊，並支付至少 12 個月的供款，才有資格領取退休金。

對於私營機構的員工，供款由員工及其雇主支付。退休年齡為 60 歲，且必須支付至少 12 個月的供款才有資格領取退休金。養老金的金額取決於平均工資和根據供款年限計算的應計比率。養老金的最高累算率相當於每年供款的 1.75%。

公營和私營機構的員工都可以在自願性養老金計劃中供款。

受養人/遺屬福利

柬埔寨法律為遺屬（包括寡婦、鰥夫及子女）提供遺屬福利。投保的員工（包括公營和私營部門）必須至少已支付 60 份供款，其遺屬才能領取養老金。遺屬養老金的最低金額為當事人老年養老金或傷殘養老金的 45%。遺屬養老金的計算方式如下：

• 未亡配偶 - 50%
• 子女 - 50%

如果受益人只有配偶或子女，則有權享受 100%的養老金。

如果不符合要求，遺屬有權獲得遺屬津貼，該津貼為一次性提供，金額不低於死者的每月養老金。

病殘福利

在柬埔寨，國家社會保障基金為公共和私營機構僱員提供病殘養老金。國家社會保障基金成員有 權在 60 歲前領取病殘福利，並須在病殘前 60 個月內支付供款。養老金的最高應計比率相當於每年供款額的 1.75%。病殘養老金的最低比率相等於有關人士平均供款工資的 45%。