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書面協議

雇用合約可以是書面或口頭合約。對於定期合約，必須以書面形式簽訂，而未定義期限的合約則可以書面或口頭形式簽訂。任何禁止員工在合約到期日後從事任何活動的合約條款都是無效的。

書面協議必須包括員工可獲得的薪酬和其他福利。任何書面或口頭協議，如僱員的薪酬低於保證最低工資，則該協議無效。

柬埔寨勞動法》禁止在僱傭合約中加入限制性條款。合約中任何禁止員工在合約到期後從事任何活動的條款均為無效。

口頭協議

在勞動法規規定的條件下，口頭或口頭合約被視為僱主與僱員之間的默契，即使沒有明文規定。此類契約只能為無限期雇用而成立。

默示協議

在柬埔寨，《勞動法》並無有關默示合約的規定。法律只承認書面或口頭僱傭協議。

員工每天最多工作 8 小時，每週工作 48 小時，每週休息 1 天。禁止每週僱用超過 6 天。超時工作的情況下，每天工作時間不得超過 10 小時。

雇主可將工作時間表分為三班（上午、下午和晚上），每班每天最多不得超過 8 小時。只要每天所有輪班的工作時間不超過規定的每天總工作時數，員工每天可以工作超過一班。

國際元旦 - 一月一日

1 月 7 日 勝過種族滅絕政權日；

2 月 11 日 Meak Bochea 日；3 月 8 日國際婦女節；4 月 14、15、16 日高棉新年；5 月 1 日國際勞動節；5 月 10 日 Visak Bochea 日；5 月 13、14、15 日諾羅敦-西哈莫尼國王生日；5 月 14 日皇家犁耕儀式；6 月 1 日國際兒童節；6 月 18 日諾羅敦-莫尼納-西哈努克國母生日；9 月 19、20、21 日 Pchum Ben 日；9 月 24 日憲法日；10 月 15 日國父諾羅敦-西哈努克紀念日；10 月 23 日巴黎和平協定日；10 月 29 日國王加冕日，諾羅敦-西哈莫尼；11 月 02、03、04 日潑水節；11 月 9 日獨立日；12 月 10 日國際人權日。

試用期可讓雇主確定員工的專業能力水平，並讓員工更好地瞭解僱用條件。最長的試用期視員工的類型而定：

• 長期員工 - 3 個月
• 專業定期員工 - 2 個月
• 非專業員工 - 1 個月

通知期

對於長期僱傭合約，最短通知期從 7 天到 3 個月不等，視服務年限而定。在試用期間或因嚴重不當行為而終止合約時，則不需要通知期。在通知期間，員工有權每週按正常薪資享有 2 天的全薪日，以便尋找新工作。

對於 6 個月至 1 年的定期合約，雇主必須在到期日前至少提前 10 天發出通知。如果定期合約超過 1 年，則機構必須在到期日前至少 15 天發出通知。若未事先通知員工，將導致定期合約續約，續約期限與原合約相同。

遣散費福利

年資金以每服務一年支付 15 天的工資和福利計算，每年分兩期支付，最多不超過 6 個月的工資和福利。若被解僱，雇主必須在餘下的一年內至少支付每服務年 7 天的工資和福利。因嚴重不當行為而被解僱的人員沒有資格獲得任何遣散費。

簽訂固定期限合約的員工有權獲得至少為合約期間工資總額 5%的遣散費。

最低工資

根據柬埔寨勞動法，所有員工都有權獲得至少相等於保證最低工資的工資。自 2024 年 1 月 1 日起，柬埔寨政府規定全國紡織、成衣和鞋類以及旅遊產品和旅遊產品行業的最低月薪為每月 208 美元，試用期僱員的最低月薪為每月 206 美元。

勞工法》規定雇主至少每月兩次向勞工支付工資，至少每月一次向員工支付工資。任何應支付給銷售代理或商業代表的佣金必須至少每 3 個月支付一次。不得在休息日支付工資。如果發薪日恰逢休息日，則應提前一天支付工資。

加班費、假日和假期工資

在柬埔寨，員工超時工作的工資為正常工資的 150%。如果加班時間是在晚上（從晚上 10:00 到早上 5:00）、員工的週休日或公眾假期，則加班費為正常工資的 200%。只要每天的總工作時間不超過 10 小時，雇主就可以允許工人加班，但也有一些特殊的例外情況。

假日休假不能作為降低工資的理由。按時、按日或按產量計薪的員工有權獲得相當於因假期而損失的工資的補償金，由雇主支付。

簽證

除了汶萊、印尼、老撾、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國和越南的公民外，所有遊客進入柬埔寨都需要簽證。簽證可在柬埔寨大使館或領事館取得，也可在抵達時取得。

• 觀光簽證 (T-Visa) - 簽發給以觀光客身份前往柬埔寨的外國人。有效期為 90 天，最長可停留 30 天。旅遊簽證每次可延長 1 個月。
• 普通/商務簽證 (E-Visa) - 簽發給以商務/學習或工作為目的前往柬埔寨的外國公民。簽證有效期為 30 天，可延長 1、3、6 或 12 個月。
• 高棉簽證 (K-Visa) - 簽發給持有外國護照的柬埔寨裔人士。
• 官方簽證 (B-Visa) - 簽發給柬埔寨政府邀請的柬埔寨各組織的政府員工。
• 外交簽證 (A-Visa) - 簽發給前往柬埔寨的外交官和其他外國政府官員。
• 禮遇簽證 (C-Visa) - 簽發給與外交部簽訂諒解備忘錄 (MoU) 的國際非政府組織員工。

工作許可證

雇主若要僱用外籍員工，必須先取得就業與人力部的核准。在獲得使用外籍勞動力的書面許可後，雇主必須在每年三月前為外籍員工申請工作許可證和就業卡。

欲在柬埔寨工作的外籍人士必須持有以下文件：

• 由勞動部簽發的工作許可證（有效期為 1 個日曆年，可無限期續期）；獲批員工還會獲得工作手冊和就業卡。
• 有效護照、簽證和居留許可（在雇員當地的 Sangkat 辦事處取得）
• 由勞動部或衛生局簽發的健康證明，證明個人沒有任何傳染病，且身體狀況適合擔任特定工作

使用外籍勞動力不得超過員工總數的 10%。在特殊情況下，若雇主要求超過 10%，則必須在申請書中說明具體原因。