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書面協議

在喀麥隆，對於何謂書面合約沒有明確的定義。根據法律規定，固定期限超過 3 個月的協議以及包含試用期的協議必須以書面形式訂立。

雇主可在僱傭合約中訂明非競爭條款，例如：在終止合約時，若員工破壞合約，或因員工嚴重違反合約，則員工將不得從事可能與雇主競爭的活動。此類禁令不適用於距離僱員工作地點半徑 50 公里以外的範圍，且禁令期限不得超過 1 年。

口頭協議

在喀麥隆，未指定期限或指定期限在 3 個月以下的僱傭合約可以口頭方式簽訂。

默示協議

在喀麥隆，沒有關於默示契約的規定或指引。

在喀麥隆，勞工法規定標準工作週為 40 小時。但是，不同職業的標準工時可能有所不同。工作時數超過其職業標準時數的員工有資格獲得加班福利。

• 元旦 - 一月一日
• 青年節 - 二月十一日
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 國慶日 - 5 月 20 日
• 升天節 - 日期可能會變更
• 耶穌受難節 - 日期可能有變
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 齋月結束 - 日期視情況而定
• 綿羊節 - 日期可能會變更

試用期必須以書面規定，最長為 6 個月，並可續約。行政人員的試用期最長可延長 8 個月。

員工在試用期內可以被解僱而無需任何通知期，並可要求補償。

通知期

通知期的長短取決於員工的年資和專業分類。通知期分為以下幾類（除非集體勞動協議規定了更長的期限）

• 第一至第六類（所有家庭雇員）：服務年資未滿 1 年（15 天）、1 至 5 年（1 個月）、5 年以上（2 個月）
• 第七至第九類：服務年資未滿 1 年 (1 個月)、介於 1 至 5 年 (2 個月)、超過 5 年 (3 個月)
• X 至 XII 類：服務年資少於 1 年 (1 個月)、介於 1 至 5 年 (3 個月)、超過 5 年 (4 個月)

遣散費福利

遣散費是發放給為同一雇主工作至少 1 年，且因嚴重不當行為以外的原因被解僱的員工。它是通知期補償金之外的額外支付。遣散費的計算方式為員工平均月薪的某個百分比乘以服務年限：

• 第 1 至 5 年 - 月薪的 20
• 第 6 至 10 年 - 月薪的 25
• 第 11 至 15 年 - 月薪的 30
• 第 16 至 20 年 - 月薪的 35
• 第 21 年起 - 月薪的 40

最低工資

根據喀麥隆《勞動法》，國家勞動顧問委員會制定全國最低工資。跨行業保證最低工資 (SMIG) 目前設定為每月 43,969 非洲金融共同体法郎（中非法郎）。

工資必須至少每月支付一次，除非某些行業和職業的法律允許。員工可要求較短的 15 天付款期。工資支付不得遲於應支付月份結束後的下個月第八天。

加班費、假日及休假薪資

每週最多可加班 20 小時，但必須事先獲得勞工檢查員的書面授權。在特殊工作、工作量增加或人手短缺的情況下，可以允許加班。加班工資的支付方式如下

• 每週加班首 8 小時，正常工資增加 30
• 每週加班 8 小時後，每多加班 1 小時，正常工資增加 50%。

在每週休息日所做的工作，補償率為正常工資的 40%。要求在公共假日工作的員工可獲得正常工資 50%的額外報酬。

簽證

• 過境簽證 - 簽發給經喀麥隆前往其他國家的外國公民，有效期最長 5 天
• 觀光簽證 - 簽發給進入喀麥隆進行短期旅遊的外國人，有效期最長 30 天
• 臨時簽證 - 簽發給多次前往喀麥隆的外國人，有效期為 3 個月
• 長期逗留簽證 - 簽發給希望在喀麥隆逗留 3 個月以上的外國人，有效期最長 6 個月

工作許可證

喀麥隆法律規定，外國人在喀麥隆從事有薪活動前，必須取得工作許可證。申請必須提交給勞動和社會安全部。工作許可證的有效期為 2 年，並可無限期續期。