合規招募加拿大 洽詢專家

書面協議

在加拿大，雇用合約可以是書面或口頭合約 - 兩者都具有同等的約束力和強制力。在一年內等於或超過 6 個月的僱傭安排，必須簽訂有日期的書面僱傭合約。

雇主不得單獨簽訂非競爭協議或包含非競爭協議條款的合約。非招攬條款不在授權之列。

自 2022 年 6 月 1 日起，魁北克省通過了第 96 號法案，對《法語憲章》（宣布法語為魁北克省官方語言的法律及相關規定）進行了大規模的修改。該法案強化了法語在整個商業流程和溝通中的使用。

口頭協議

口頭合約在加拿大具有約束力和可執行性 - 勞工法不要求書面合約。

默示協議

行業最佳實踐要求雇主與雇員簽訂書面僱傭協議，因為該協議具有約束力和法律效力。

在沒有書面僱傭合約的情況下，雇主的行動和行為（例如，在工作面試期間）可能會被法院解釋為創造了一份隱含合約，該隱含合約保證了僱傭關係，並且包含了雇主沒有打算包含的條款。

員工的法定工時為每天 8 小時或每週 40 小時。每週允許的最高工作時數為 48 小時。如果工業機構的工作性質需要不定時分配員工的工作時數，則每日和每週的工作時數可以兩週或兩週以上的平均時數計算。法規允許某些產業和工種有不同的標準工時。

在有一個或多個假日的一周內，每個假日的標準工時會減少八小時。

雇主必須制定政策，訂定尊重員工工作時間以外時間的一般規定。如果規則有任何例外，則必須在政策中加以概述並說明理由。政策應註明生效日期。

新年家庭日（2 月 13 日，僅不列顛哥倫比亞省）、島民日（2 月 20 日，僅愛德華王子島省）、遺產日（2 月 20 日，僅新斯科舍省）、家庭日（2 月 20 日，阿爾伯塔省、Ontario and Saskatchewan), Louis Riel Day (February 20, Manitoba only), Heritage Day (February 24, Yukon only), Good Friday (April 14, National), Easter Monday (April 17, National), Victoria Day (May 22, National but excludes Quebec), National Patriots’節（5 月 22 日，全國性，但不包括魁北克）、全國愛國者日（5 月 22 日，僅限魁北克）、全國原住民日（6 月 21 日，僅限西北地區和育空地區）、魁北克國慶日（6 月 24 日，僅限魁北克）、加拿大國慶日（7 月 1 日，全國）、努納武特日（7 月 9 日，僅限努納武特）、公民假日（8 月 7 日，全國，但不包括魁北克和育空地區）、探索日（8 月 21 日，僅限育空地區）、勞動節（9 月 4 日，全國）、感恩節（10 月 9 日，全國）、紀念日（11 月 11 日，全國）、聖誕節（12 月 25 日，全國）、節慶日（12 月 26 日，全國）。

加拿大的《勞動法》允許在員工合約開始後的三個月內終止合約而不發出通知或解雇。試用期由省層級設定。各省設定的法定試用期從 1 到 12 個月不等。

通知期

受聯邦監管的員工如果選擇辭職，無需通知雇主。但是，當僱主決定終止某個職位時，他們必須給予員工 2 周的書面通知或支付 2 周的正常工資以代替通知。當員工因正當理由辭職或被解僱時，他們無權收到通知。

如果是超過 50 名員工的集體解僱，則需要額外的 16 週通知。

遣散福利

在加拿大，如果員工在被裁員或解雇導致終止合約之前已連續工作至少 12 個月，則有權獲得遣散費。

遣散費的計算方式是，在終止雇用前每工作滿一年，可獲得兩天的正常工資。最低福利為五天的工資。

各省的遣散費資格和福利可能有所不同。而在安大略省，遣散費與終止僱傭金是有區別的。在安大略省，如果員工的服務年資至少達到 5 年，且雇主

• 全球薪資總額至少達 250 萬加元，或
• 在 6 個月內因全部或部分業務永久關閉而解僱 50 名或以上員工。

因正當理由被解僱的員工不享有遣散費。

終止僱傭金

安大略省的終止僱傭金是用來代替所需的終止僱傭通知的，它的資格要求和付款計算方法與遣散費不同。

在安大略省，終止僱傭關係所需的通知（因此終止僱傭關係薪資的金額）取決於僱傭期的長短。

最低工資

在加拿大，有經驗的成年雇員可獲得聯邦最低工資。在最低工資較高的省份或地區工作的員工將獲得較高的工資額。最低工資額從每小時 15.00 加元到 19.00 加元不等。

加班費、假日及休假薪資

根據《加拿大勞動法》，超過標準工作時間的任何工作時數均被視為超時工作。加班費至少以每小時正常工資的 1.5 倍計算。員工也可以要求每超時 1.5 小時的休息時間來代替加班費。這些規定可能因省而異。某些類別的員工（其工作屬於監督或管理性質）可免於加班。各省的加班立法可能會豁免其他類別的員工。例如，安大略省和阿爾伯塔省豁免資訊技術專業人員的加班規定，卑詩省豁免高科技僱員的加班規定。

在假日工作的員工可獲得至少相等於其正常薪資 1.5 倍的補償。

簽證

加拿大的簽證主要分為兩大類：

• 臨時簽證 - 允許持有人在加拿大停留一段有限的時間，以旅遊、探親、學習或工作為目的，通常最長為 6 個月（可單次入境或多次入境）。
• 永久簽證 - 允許持有人永久移居加拿大工作，並有機會取得加拿大公民身份。

工作許可證

外國人在加拿大從事大多數工作都必須取得工作許可證。所需的文件類型取決於申請表中註明的工作許可證類型。工作許可證分為兩種

• 特定雇主工作許可證 - 允許個人為加拿大的特定雇主工作。此許可證必須包括要執行的工作類型、僱主、工作地點及其期限。
• 公開工作許可證 - 允許任何人在加拿大為任何雇主工作，但有幾種例外情況

受管制的專業必須確保他們符合任何有關英語或法語能力測試要求的法規。需要額外的資格。