國家

書面協議

乍得勞動法規定以下類型的合同必須以書面形式簽訂，並在開始執行前提交給國家就業促進辦公室：

• 與外國人簽訂的合同
• 要求工人搬遷到工作地點以外的合同
• 超過 6 個月的定期合約 (包括續約)
• 無限期合約

有關試用期的規定必須以書面形式訂定。

乍得的《勞動法》並未明確提及非競爭條款。員工涉及洩露公司機密或參與明顯競爭的行為，可被視為職業不當行為，員工可能因此被停職或解僱。

口頭協議

乍得勞動法承認口頭僱傭合約的存在，但未提供使用指引。僱傭合約的存在要通過各種方式來證明。

默示協議

乍得法律承認默示契約。某些承諾是在沒有任何明確協議的情況下，由於法律或個人行為的權威而形成的。承諾可以非自願形成。其他義務產生於個人行為時，無論是作為或不作為。這些「類似契約」純屬自願性質，是由於對第三者的某些承諾，或有時是雙方的互惠承諾。雇主在聘用潛在員工時應謹慎使用書面協議。

根據乍得勞動法，非農業機構員工的正常工作時間不得超過每週 39 小時。任何超出此限度的工作均被視為加班。僱員一年的加班時間不得超過 94 小時。在農業機構，一年內的工作時數不得超過 2,400 小時。

萬聖節 (11月1日)、共和國宣佈週年紀念日 (11月28日)、聖誕節 (12月25日)、元旦 (1月1日)、勞動節 (5月1日)、國慶日 (8月11日)、自由民主日 (12月1日)、復活節週一 (日期可能會有所不同)、Maouloud El Nebi (日期可能會有所不同)、開聖節 (日期可能會有所不同)、宰牲節 (日期可能會有所不同)

員工每月至少累積 2 天的帶薪年假，每年累積 24 天。相當於 4 週或 24 個工作天的期間算為實際工作的一個月。員工在公司工作滿 1 年後即可休年假。假期必須在累積後的 12 個月內使用。

雇主在考慮員工的意願和組織的要求後決定休假期限。必須至少提前 15 天通知員工假期開始。年假可以分開使用，因此員工至少可以連續休息 14 天。

乍得《勞動法》規定，非職業性疾病或非正常工業事故受害者的僱傭合約至少在其缺勤的前 6 個月內暫停。在僱傭合約因非職業疾病或傷害而暫停期間，雇主必須支付員工正常薪資。在 6 個月結束時，如果雇主證明有必要永久取代缺勤的員工，則可以解雇該員工。

根據乍得勞動法，女性員工有權享有 14 週的產假。雇主不得允許懷孕員工在假定分娩日期前的 4 週或分娩後的 6 週內工作。員工有權在分娩前 6 週及分娩後 8 週內暫停僱傭合約。如果僱員符合享受社會保險福利的資格，僱主有責任支付僱員產假期間最後每日收入的 50%。

乍得《勞動法》並不包含處理陪產假的法定條文。受一般集體協議約束的員工有權享有 1 天的帶薪陪產假。

最低工資

乍得勞動法規定了以下類型的工資：保證跨專業最低工資 (SMIG) 和保證農業最低工資 (SMAG)。

最近一次設定最低工資是在 2011 年，目前：

• 每周工作 39 小時的員工，SMIG 為每小時 355 XAF（中非非洲法郎）。
  • 按月付薪的非農業僱員的最低工資為 59,995 XAF。
• SMAG 為每小時 302.80 XAF。
  • 按月支薪的農業雇員的最低工資為 60,560 XAF。

薪資必須按月支付，且不得遲於工作月結束後的 8 天。工資必須由雇主或其代表擬定或證明的文件證明，並由各相關人員簽署，若雇員為文盲，則必須由兩名見證人簽署。
見證人簽署。

加班費、假日及休假薪資

根據乍得勞動法，非農業機構僱員的正常工作時間不得超過每週 39 小時。任何超出此限度的工作均被視為加班。員工每天工作不得超過 11 小時，或每週工作不得超過 54 小時，包括加班時間。僱員一年內的加班總時數不得超過 94 小時。

全國集體協議規定加班時數的工資如下

• 前 8 小時的工資增加 10
• 8 小時以上的超時工作工資增加 25
• 夜間加班工資增加 50
• 每周休息日和節日白天加班工資增加 50
• 每周休息日和節日的夜間加班工資增加 100

雇主有義務為員工的年假每天支付津貼。這項補助包括日薪、薪資補助、津貼、雜項獎金及佣金，並應在員工休假前全數支付。此外，如果員工居住在招募地點以外的地方，雇主必須負擔其旅費。如果是分段休假，則只需支付分段休假中最長時間的差旅費。

通知期

根據乍得勞動法，無限期僱傭合約的終止在通知期屆滿後才生效。通知期自通知解雇的信件送到員工家中或直接交到員工手中並附收據之日起算。

如果員工在公司服務至少一年，被解僱的員工有權獲得 1 個月的通知期；如果員工在公司服務至少三年，則有權獲得 2 個月的通知期；在所有其他情況下，則有權獲得 15 天的通知期。因嚴重過失而被解僱的員工，無權獲得通知，但需經主管法院評估過失的嚴重性。

遣散福利

根據乍得勞動法，員工在工作有效終止時，若已為公司服務至少兩年，則有權獲得雇主支付的解雇補償金。但是，因嚴重行為不當而被解雇的員工沒有資格獲得解雇補償金。

解雇補償金是以過去 12 個月平均月薪總額的某個百分比來表示，其中不包括任何眷屬津貼。此百分比等於

• 前 5 年每年 25
• 其後 5 年每年 30
• 第 11 年起每年 35

對於因工傷或職業病而喪失工作能力的員工，每種情況下的遣散費都會增加 5%。

退休金

乍得的退休年齡為 60 歲。如果受保人符合下列條件，就有資格領取退休金：

• 年滿 60 歲。
• 在 CNPS（國家社會福利基金）登記至少 15 年。
• 在過去 10 年中至少已供款 60 個月。
• 他們已永久停止所有受薪活動。

養老金為員工平均月薪的 30%。平均每月支付額是根據最近 3 年或 5 年計算的，以較高者為準。被保險人支付的保險期每超過 180 個月，養老金就增加 1.2%。

受養人/遺屬福利

乍得法律規定，有資格領取養老金的已故員工的遺屬有權在有資格領取養老金的個人死亡後獲得養老金。遺屬有資格領取退休、提前退休或傷殘撫恤金，其比例如下

• 遺孀或無行為能力的鰥夫可領取 50%（若有多位遺孀，則由他們平分金額）
• 母親或父親去世的每名子女可獲得 25
• 每名完全孤兒為 40

如果投保員工因工傷意外死亡，其遺屬有權獲得死者在永久殘障情況下有權獲得的養老金。

喪失工作能力給付

在乍得，投保員工如果在 55 歲之前永久殘廢，只要符合下列條件，就有權領取養老金：

• 他們已在國家社會保障基金登記至少五年。
• 在開始喪失工作能力導致殘障之前的 12 個日曆月內，已完成六個月的保險。

永久性殘障養老金的計算方式與老年養老金相同。殘障養老金的每月金額為員工每月平均工資的 30%。平均每月支付額是根據最近三年或五年計算的，以較高者為準。被保險人支付的保險期每超過 180 個月，養老金就增加 1.2%。金額不得低於最高保證最低工資的 60% 或超過該員工平均月薪的 80%。

當傷殘是由職業意外造成時，則無需符合這些條件，只要他們至少喪失 10%的工作能力即可。如果殘疾程度低於 10%，則會一次性支付補償金。对于暂时残疾，在整个停工期间，由雇主支付每日津贴。