POBLACIÓN
20.3m
MONEDA
₣ (XAF)
CIUDAD CAPITAL
N'Djamena
Chad, oficialmente la República de Chad, es un país sin salida al mar situado en África Central. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Chad es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Yamena hasta los serenos paisajes del desierto chadiano, Chad ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Chad se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral chadiana exige que los siguientes tipos de contratos se formalicen por escrito y se presenten antes del inicio de su ejecución a la Oficina Nacional de Promoción del Empleo:
Las disposiciones relativas al periodo de prueba deben figurar por escrito.
El Código Laboral de Chad no menciona explícitamente las cláusulas de no competencia. La participación de los empleados en actos de revelación de secretos de empresa o de compromiso con la competencia evidente puede considerarse mala conducta profesional, y los empleados pueden ser suspendidos o despedidos por lo mismo.
La legislación laboral chadiana reconoce la existencia de contratos de trabajo verbales, pero no ofrece directrices para su uso. La existencia de un contrato de trabajo se prueba por todos los medios.
La legislación chadiana reconoce los contratos implícitos. Ciertos compromisos se forman sin ningún acuerdo expreso debido a la sola autoridad de la ley o de un acto personal. Los compromisos pueden contraerse involuntariamente. Otras obligaciones surgen de un acto personal, ya sea por acción u omisión. Estos "cuasicontratos" son puramente voluntarios y resultan de algún compromiso hacia un tercero o, a veces, de un compromiso recíproco de 2 partes. Los empresarios deben tener cuidado al contratar a posibles empleados y utilizar acuerdos por escrito.
Según la legislación laboral chadiana, la jornada laboral regular de los empleados en establecimientos no agrícolas no puede superar las 39 horas semanales. Todo trabajo realizado por encima de este límite se considera horas extraordinarias. La duración de las horas extraordinarias realizadas por un empleado no puede ser superior a 94 horas en un año. En los establecimientos agrícolas, la jornada laboral no puede superar las 2.400 horas al año.
Todos los Santos (1 de noviembre), Aniversario de la Proclamación de la República (28 de noviembre), Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Fiesta Nacional (11 de agosto), Fiesta de la Libertad y la Democracia (1 de diciembre), Lunes de Pascua (fecha variable), Maouloud El Nebi (fecha variable), Eid El Fitr (fecha variable), Eid El Adha (fecha variable).
La legislación laboral chadiana exige que los contratos de duración determinada incluyan un periodo de prueba de 1 día laborable por semana de duración del contrato. Sin embargo, dicho periodo de prueba no puede superar los 15 días.
También permite el uso de un periodo de prueba en los contratos de trabajo de duración indefinida. Cuando las partes del contrato de trabajo deciden someter sus relaciones a un periodo de prueba, el contrato debe constar por escrito y mencionar la duración del periodo de prueba. El periodo de prueba se limita a 6 meses para los directivos, 3 meses para los técnicos y supervisores, y 1 mes para los demás trabajadores.
Según la legislación laboral chadiana, la rescisión de un contrato de trabajo por tiempo indefinido no se hace efectiva hasta la expiración de un plazo de preaviso. El plazo de preaviso comienza el día en que la carta de notificación del despido se presenta en el domicilio del trabajador o el día en que se entrega directamente en mano al trabajador con acuse de recibo.
El trabajador despedido tiene derecho a un preaviso de 1 mes si tiene al menos un año de antigüedad en la empresa, de 2 meses si tiene al menos 3 años de antigüedad y de 15 días en los demás casos. El trabajador que haya cometido una negligencia grave que justifique su despido no tiene derecho a preaviso, a reserva de la apreciación del tribunal competente sobre la gravedad de la falta.
Según la legislación laboral chadiana, los empleados que, en el momento del cese efectivo de su trabajo, tengan al menos 2 años de antigüedad en la empresa tienen derecho a una indemnización por cese a cargo del empresario. Sin embargo, los empleados despedidos por falta grave no tienen derecho a una indemnización por despido.
La indemnización por despido equivale a un porcentaje del salario mensual bruto medio de los últimos 12 meses, excluida la asignación por familiares a cargo. Este porcentaje es igual a
En caso de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización por despido se incrementa en un 5 % en cada caso.
La legislación laboral chadiana prevé los siguientes tipos de salario: Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) y Salario Mínimo Agrícola Garantizado (SMAG).
Los salarios mínimos se fijaron por última vez en 2011 y actualmente son:
El salario debe abonarse mensualmente y, a más tardar, 8 días después del final del mes de trabajo. El pago debe acreditarse mediante un documento elaborado o certificado por el empresario o su representante y firmado por cada interesado o por 2
testigos si el trabajador es analfabeto.
Según la legislación laboral chadiana, la jornada laboral regular de los empleados en establecimientos no agrícolas no puede superar las 39 horas semanales. Todo trabajo realizado por encima de este límite se considera horas extraordinarias. Un empleado no puede trabajar más de 11 horas al día o 54 horas a la semana, incluidas las horas extraordinarias. El total de horas extraordinarias trabajadas por un asalariado no puede ser superior a 94 horas en un año.
El convenio colectivo nacional establece que las horas extraordinarias se paguen de la siguiente manera:
El empresario está obligado a abonar un subsidio por cada día de vacaciones anuales del trabajador. Esta prestación incluye el salario diario, los complementos salariales, las dietas, los pluses varios y las comisiones, y debe abonarse íntegramente antes de que el trabajador disfrute de las vacaciones. Además, el empresario está obligado a cubrir los gastos de desplazamiento de los empleados que residan fuera de su lugar de contratación. En caso de excedencia fraccionada, los gastos de viaje sólo deben abonarse durante el periodo más largo de la excedencia fraccionada.
En Chad, el Ministerio de Asuntos Exteriores concede los siguientes tipos de visados:
Los ciudadanos con pasaporte de los siguientes países pueden visitar Chad sin visado durante un máximo de 90 días: Burkina Faso, Camerún, Costa de Marfil, Emiratos Árabes Unidos, Gabón, Guinea Ecuatorial, Malí, Mauritania, Níger, Nigeria, República Centroafricana, República del Congo, Senegal y Togo.
Los trabajadores extranjeros necesitan una autorización previa de la Oficina Nacional de Promoción del Empleo. Los empleadores tienen la responsabilidad de solicitar el visado del trabajador extranjero para la duración del contrato de duración determinada.
El empresario debe notificarlo a la Oficina Nacional de Promoción del Empleo en un plazo de 15 días tras la rescisión del contrato de trabajo con un extranjero. Los permisos de trabajo tienen una validez de un año y son renovables.
Población 20.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
24.7%
Población urbana
13.2%
Acceso a Internet
20.9%
Acceso bancario
70%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores acumulan al menos 2 días de vacaciones anuales retribuidas al mes, durante 24 días al año. Los periodos equivalentes a cuatro semanas o 24 días laborables se contabilizan como un mes de trabajo efectivo. El trabajador puede disfrutar de las vacaciones anuales tras un año de trabajo en la empresa. Las vacaciones deben disfrutarse en los 12 meses siguientes a su devengo.
La empresa determina el periodo de vacaciones teniendo en cuenta los deseos del trabajador y las necesidades de la organización. El trabajador debe ser informado del inicio de las vacaciones con al menos 15 días de antelación. Las vacaciones anuales pueden fraccionarse para que el trabajador disfrute de al menos 14 días consecutivos de descanso.
La legislación laboral chadiana estipula que el contrato de trabajo de un empleado víctima de una enfermedad no profesional o de un accidente que no sea un accidente laboral debidamente justificado queda suspendido durante al menos los 6 primeros meses de su baja laboral. El empresario debe abonar al trabajador su remuneración habitual mientras dure la suspensión del contrato de trabajo por enfermedad no profesional o accidente. Al cabo de los 6 meses, el empresario puede despedir al trabajador si justifica la necesidad de sustituir al trabajador ausente de forma permanente.
Según la legislación laboral chadiana, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad. El empresario no puede permitir que una empleada embarazada trabaje en las 4 semanas anteriores a la fecha prevista del parto ni en las 6 semanas posteriores al mismo. Las empleadas tienen derecho a suspender su contrato de trabajo durante 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. El empresario debe abonar el 50 % del último salario diario de la trabajadora durante el permiso de maternidad si tiene derecho a prestaciones de la seguridad social.
La legislación laboral chadiana no contiene disposiciones legales que aborden el permiso de paternidad. Los trabajadores sujetos al convenio colectivo general tienen derecho a 1 día de permiso de paternidad retribuido.
La edad de jubilación en Chad es de 60 años. Los asegurados tienen derecho a una pensión de jubilación si cumplen las siguientes condiciones:
La pensión de vejez asciende al 30 % del salario mensual medio del trabajador por cuenta ajena. La mensualidad media se calcula sobre los 3 o 5 últimos años, según cuál sea mayor. La pensión se incrementa en un 1,2 % por cada año de cobertura que supere los ciento ochenta meses cotizados por el asegurado.
La legislación chadiana establece que los supervivientes de un trabajador fallecido con derecho a pensión tienen derecho a percibir una pensión tras el fallecimiento del interesado. Los supervivientes tienen derecho a percibir una pensión de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez como porcentaje de la pensión del trabajador, de la siguiente manera
Si un trabajador por cuenta ajena asegurado fallece a causa de un accidente de trabajo, sus supervivientes pasan a tener derecho a la pensión a la que tenía derecho el difunto en caso de incapacidad permanente.
En Chad, los trabajadores por cuenta ajena asegurados que sufren una invalidez permanente antes de los 55 años tienen derecho a percibir una pensión si cumplen los siguientes requisitos
La pensión de incapacidad permanente se calcula del mismo modo que la pensión de vejez. La cuantía mensual de la pensión de invalidez asciende al 30 % del salario mensual medio del trabajador por cuenta ajena. La cuantía mensual media se calcula sobre los últimos tres o cinco años, según cuál sea el período más largo. La pensión se incrementa en un 1,2 % por cada año de cobertura superior a ciento ochenta meses que haya cotizado el asegurado. La cuantía no puede ser inferior al 60 % del salario mínimo garantizado más elevado ni superior al 80 % de la remuneración mensual media del trabajador por cuenta ajena.
Estas condiciones no se exigen cuando la invalidez se debe a un accidente de trabajo, siempre que haya perdido al menos el 10 % de su capacidad para trabajar. Si la invalidez es inferior al 10 %, se abona una indemnización a tanto alzado. En caso de incapacidad temporal, el empresario abona los subsidios diarios durante toda la duración de la interrupción del trabajo.
La edad mínima para trabajar es de 14 años. Los menores de 18 años sólo pueden ser empleados con el consentimiento de sus representantes legales. Los menores pueden ser empleados en trabajos ligeros de carácter no industrial a partir de los 12 años con el consentimiento de sus padres/tutores.
Los menores no pueden ser empleados en días festivos ni en días de descanso semanal. Los menores de 18 años no pueden ser empleados en los siguientes trabajos:
Los empresarios deben llevar un registro de los nombres, naturaleza del trabajo, salario y fecha de nacimiento de todos los empleados menores de edad.
Desempleo 1.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.3%
Participación en la fuerza laboral
40.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
29%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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