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書面による契約

チャド労働法では、以下の種類の契約について、書面を作成し、履行開始前に国家雇用促進局に提出することを義務付けている：

• 外国人との契約
• 労働者が勤務地以外に転居する必要のある契約
• 6カ月を超える有期契約（更新を含む）
• 無期契約

試用期間に関する規定は書面でなければならない。

チャド労働法は競業避止条項について明示していない。従業員が企業秘密の漏洩行為や明らかな競合行為に関与した場合、業務上の不正行為とみなされ、停職または解雇される可能性がある。

口頭契約

チャド労働法は口頭による雇用契約の存在を認めているが、その利用に関するガイドラインは示していない。雇用契約の存在はあらゆる手段によって証明される。

黙示の契約

チャドの法律は黙示の契約を認めています。ある種の契約は、法律または個人的な行為の権限により、明示的な合意なしに成立します。契約は不本意に成立することもある。その他の義務は、作為または不作為による個人的行為から発生する。これらの「準契約」は、純粋に自発的なものであり、第三者に対する何らかのコミットメントや、時には2者の相互コミットメントから生じるものである。雇用主は、潜在的な従業員を雇用する際には注意深く、書面による契約を使用すべきである。

チャド労働法では、非農業施設の従業員の正規労働時間は週39時間を超えてはならない。この限度を超えて行われた労働は時間外労働とみなされる。従業員の時間外労働は年間94時間を超えてはならない。農業事業所では、労働時間は年間2,400時間を超えてはならない。

諸聖人の日（11月1日）、共和国公布記念日（11月28日）、クリスマス（12月25日）、元旦（1月1日）、労働者の日（5月1日）、建国記念日（8月11日）、自由と民主主義の日（12月1日）、復活祭の月曜日（日付が異なる場合がある）、マウルー・エル・ネビ（日付が異なる場合がある）、イード・エル・フィトル（日付が異なる場合がある）、イード・エル・アドハー（日付が異なる場合がある）

チャド労働法は、有期契約には契約期間中1週間につき1労働日の試用期間を設けることを義務付けている。ただし、試用期間は15日を超えてはならない。

また、期間の定めのない雇用契約に試用期間を設けることも認められている。雇用契約の当事者が試用期間を設けることを決定した場合、契約書は書面でなければならず、試用期間の期間についても言及しなければならない。試用期間は、役員は6ヶ月、技術者・監督者は3ヶ月、その他の従業員は1ヶ月と定められている。

通知期間

チャド労働法では、無期限雇用契約の解除は通知期間が満了するまで有効とならない。解雇通知期間は、解雇を通知する書簡が従業員の自宅に提示された日、または領収書を添えて従業員に直接手渡しされた日から開始される。

解雇される従業員には、勤続1年以上の場合は1ヶ月前、勤続3年以上の場合は2ヶ月前、それ以外の場合は15日前の通告が認められる。解雇を正当化する重大な過失を犯した従業員には、過失の重大性に関する管轄裁判所の評価に従い、解雇通告を受ける権利はない。

退職手当

チャド労働法では、有効な解雇時点で勤続2年以上の従業員には、雇用主が支払う解雇補償金を受け取る権利がある。ただし、重大な違法行為により解雇された従業員には解雇補償金は支給されない。

解雇補償金は、扶養手当を除く過去12ヶ月間の平均月給総額の一定割合で算出される。この割合は以下のとおり：

• 最初の5年間は年25
• 次の5年間は年30
• 11年目以降は年35

業務上の負傷または業務上の疾病により身体障害者となった従業員については、退職金がそれぞれ5％増額される。

最低賃金

チャド労働法は、以下の種類の賃金を規定している：職業間最低保証賃金（SMIG）と農業最低保証賃金（SMAG）である。

最低賃金は2011年に設定され、現在は以下の通りである：

• SMIGは週39時間労働の場合、時給355XAF（中央アフリカCFAフラン）である。
  • 月給制の非農業従業員の最低賃金は59,995XAFである。
• SMAGは時給302.80XAFである。
  • 月給制の農業従業員の最低賃金は60,560XAFです。

給与は毎月、勤務月の末日から8日後までに支払わなければならない。支払いは、雇用主またはその代理人が作成または証明し、各関係者または従業員が読み書きができない場合は2名の証人が署名した書類によって証明されなければなりません。
証人の署名が必要です。

時間外・休日・休暇手当

チャド労働法では、非農業施設の従業員の正規労働時間は週39時間を超えてはならない。この制限を超える労働は時間外労働とみなされます。従業員は時間外労働を含め、1日11時間、週54時間を超えて働くことはできません。従業員の時間外労働の合計時間は、年間94時間を超えてはならない。

全国労働協約では、時間外労働の賃金を以下のように支払うことを義務付けている：

• 最初の8時間は賃金の10％増
• 8時間を超える時間外労働に対する賃金の25％増額
• 夜間の時間外労働に対する賃金の50％割り増し
• 週休日および祝日の日中の時間外労働に対する賃金の50％増額
• 週休日および休日の夜間の時間外労働に対する賃金の100％増額

雇用主は、従業員の年次休暇1日ごとに手当を支払う義務がある。この手当には、日給、給与補填、手当、雑ボーナス、歩合給が含まれ、従業員が休暇を取得する前に全額支払わなければならない。さらに、雇用主は、採用場所以外に居住する従業員の旅費を負担する必要がある。分割休暇の場合、旅費は分割休暇の最長期間のみ支払われる。

ビザ

チャドでは、外務省により以下の種類のビザが発給される：

• 直接通過ビザ：48時間有効
• 通過ビザ：48時間有効
• トランジット・ビザ（停留あり）：15日間有効
• 短期滞在ビザ：3ヶ月有効
• 長期滞在ビザ：3年間有効
• 外交ビザ
• 表敬ビザ

以下の国のパスポートをお持ちの方は、90日間までビザなしでチャドを訪問することができます：ブルキナファソ、カメルーン、中央アフリカ共和国、コンゴ共和国、コートジボワール、赤道ギニア、ガボン、マリ、モーリタニア、ニジェール、ナイジェリア、セネガル、トーゴ、アラブ首長国連邦。

就労許可

外国人労働者は、国家雇用促進局による雇用前許可が必要です。雇用主は、有期契約期間中の外国人従業員のビザを申請する責任があります。

雇用主は、外国人との雇用契約終了後15日以内に国立雇用促進局に通知しなければなりません。労働許可証は1年間有効で、更新可能である。