POPULATION
20.3m
MONNAIE
₣ (XAF)
CAPITALE
N'Djamena
Le Tchad, officiellement la République du Tchad, est un pays enclavé d'Afrique centrale. Connu pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire, le Tchad est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de N'Djamena aux paysages sereins du désert tchadien, le Tchad offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Tchad repose en grande partie sur l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail tchadien exige que les types de contrats suivants soient rédigés par écrit et soumis avant le début de leur exécution à l'Office national pour la promotion de l'emploi :
Les dispositions relatives à la période d'essai doivent être écrites.
Le code du travail tchadien ne mentionne pas explicitement les clauses de non-concurrence. L'implication des employés dans des actes de divulgation de secrets d'entreprise ou d'engagement avec une concurrence évidente peut être considérée comme une faute professionnelle, et les employés peuvent être suspendus ou licenciés pour la même raison.
Le droit du travail tchadien reconnaît l'existence de contrats de travail oraux, mais ne fournit aucune directive quant à leur utilisation. L'existence d'un contrat de travail se prouve par tous les moyens.
Le droit tchadien reconnaît les contrats implicites. Certains engagements se forment sans convention expresse en raison de l'autorité de la loi seule ou d'un acte personnel. Les engagements peuvent être formés involontairement. D'autres obligations résultent d'un acte personnel quand, soit par action, soit par omission. Ces "quasi-contrats" sont purement volontaires et résultent d'un engagement envers un tiers ou parfois d'un engagement réciproque de deux parties. Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils engagent des employés potentiels et utiliser des accords écrits.
Selon le droit du travail tchadien, la durée normale de travail des employés des établissements non agricoles ne peut excéder 39 heures par semaine. Tout travail effectué au-delà de cette limite est considéré comme des heures supplémentaires. La durée des heures supplémentaires effectuées par un salarié ne peut être supérieure à 94 heures dans l'année. Dans les établissements agricoles, la durée du travail ne peut excéder 2 400 heures par an.
Toussaint (1er novembre), anniversaire de la proclamation de la République (28 novembre), Noël (25 décembre), Nouvel An (1er janvier), Fête du travail (1er mai), Fête nationale (11 août), Fête de la liberté et de la démocratie (1er décembre), Lundi de Pâques (date variable), Maouloud El Nebi (date variable), Aïd El Fitr (date variable), Aïd El Adha (date variable).
Le droit du travail tchadien prévoit que les contrats à durée déterminée comportent une période d'essai d'un jour ouvrable par semaine de la durée du contrat. Toutefois, cette période d'essai ne peut excéder 15 jours.
Il autorise également le recours à une période d'essai pour les contrats de travail à durée indéterminée. Lorsque les parties au contrat de travail décident de soumettre leurs relations à une période d'essai, le contrat doit être écrit et mentionner la durée de la période d'essai. La période d'essai est limitée à 6 mois pour les cadres, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 1 mois pour les autres employés.
Selon le droit du travail tchadien, la résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée ne prend effet qu'à l'expiration d'un délai de préavis. Le délai de préavis commence à courir le jour où la lettre notifiant le licenciement est présentée au domicile du salarié ou le jour où elle lui est remise directement en main propre contre décharge.
Le salarié licencié a droit à un préavis d'un mois s'il a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, de deux mois s'il a au moins trois ans d'ancienneté et de quinze jours dans tous les autres cas. Le salarié qui a commis une faute lourde justifiant son licenciement n'a pas droit au préavis, sous réserve de l'appréciation de la gravité de la faute par le tribunal compétent.
Selon le droit du travail tchadien, les salariés qui, au moment de la cessation effective de leur travail, ont au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à une indemnité de licenciement à la charge de l'employeur. En revanche, les salariés licenciés pour faute lourde n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement est représentée par un pourcentage du salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois, à l'exclusion de toute allocation pour personnes à charge. Ce pourcentage est égal à
Pour les salariés qui deviennent invalides à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'indemnité de licenciement est majorée de 5 % dans chaque cas.
Le droit du travail tchadien prévoit les types de salaires suivants : Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et le salaire minimum agricole garanti (SMAG).
Les salaires minimums ont été fixés pour la dernière fois en 2011 et sont actuellement les suivants :
Le salaire doit être payé mensuellement, et au plus tard 8 jours après la fin du mois de travail. Le paiement doit être attesté par un document établi ou certifié par l'employeur ou son représentant et signé par chaque intéressé ou par 2
témoins si le salarié est analphabète.
Selon le droit du travail tchadien, la durée normale du travail des salariés des établissements non agricoles ne peut excéder 39 heures par semaine. Tout travail effectué au-delà de cette limite est considéré comme des heures supplémentaires. Un salarié ne peut travailler plus de 11 heures par jour ou 54 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Le nombre total d'heures supplémentaires effectuées par un salarié ne peut dépasser 94 heures par an.
La convention collective nationale prévoit que les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
L'employeur est tenu de verser une indemnité pour chaque jour de congé annuel du salarié. Cette indemnité comprend le salaire journalier, les compléments de salaire, les allocations, les primes diverses et les commissions, et doit être versée intégralement avant que l'employé ne prenne son congé. En outre, l'employeur est tenu de couvrir les frais de déplacement des salariés qui résident en dehors de leur lieu de recrutement. En cas de congé fractionné, les frais de voyage ne sont dus que pour la période la plus longue du congé fractionné.
Au Tchad, les types de visas suivants sont accordés par le ministère des Affaires étrangères :
Les ressortissants des pays suivants peuvent se rendre au Tchad sans visa pour une durée maximale de 90 jours : Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, République du Congo, Côte d'Ivoire, Guinée équatoriale, Gabon, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Togo, Émirats arabes unis.
Les travailleurs étrangers doivent obtenir une autorisation préalable à l'embauche auprès de l'Office national pour la promotion de l'emploi. Il incombe à l'employeur de demander le visa de l'employé étranger pour la durée du contrat à durée déterminée.
L'employeur doit informer l'Office national pour la promotion de l'emploi dans les 15 jours suivant la résiliation d'un contrat de travail avec un ressortissant étranger. Les permis de travail sont valables pour une durée d'un an et sont renouvelables.
Population 20.3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
24.7%
Population urbaine
13.2%
Accès à Internet
20.9%
Accès bancaire
70%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés accumulent au moins 2 jours de congé annuel payé par mois, soit 24 jours par an. Les périodes équivalant à quatre semaines ou à 24 jours ouvrables sont comptabilisées comme un mois de travail effectif. Le salarié peut prendre son congé annuel après avoir travaillé un an dans l'entreprise. Le congé doit être pris dans les 12 mois qui suivent son acquisition.
L'employeur détermine la période de congé en tenant compte des souhaits de l'employé et des exigences de l'organisation. L'employé doit être informé du début du congé au moins 15 jours à l'avance. Le congé annuel peut être fractionné de manière à ce que l'employé bénéficie d'au moins 14 jours de repos consécutifs.
Le droit du travail tchadien stipule que le contrat de travail d'un salarié victime d'une maladie non professionnelle ou d'un accident autre qu'un accident du travail dûment justifié est suspendu pendant au moins les 6 premiers mois de son arrêt de travail. L'employeur doit verser au salarié sa rémunération habituelle pendant la période de suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou d'accident non professionnel. À l'issue des 6 mois, l'employeur peut licencier le salarié s'il justifie de la nécessité de remplacer définitivement le salarié absent.
Selon le droit du travail tchadien, les employées ont droit à un congé de maternité de 14 semaines. Un employeur ne peut autoriser une employée enceinte à travailler pendant les 4 semaines précédant la date présumée de l'accouchement ou pendant les 6 semaines suivant l'accouchement. Les employées ont le droit de suspendre leur contrat de travail pendant 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Les employeurs sont tenus de payer 50 % du dernier salaire journalier de leur employée pendant le congé de maternité si celle-ci a droit aux prestations de l'assurance sociale.
Le droit du travail tchadien ne contient pas de dispositions statutaires relatives au congé de paternité. Les salariés soumis à la convention collective générale ont droit à un jour de congé de paternité rémunéré.
L'âge de la retraite au Tchad est de 60 ans. Les assurés ont droit à une pension de retraite s'ils remplissent les conditions suivantes :
La pension de vieillesse s'élève à 30 % du salaire mensuel moyen du salarié. Le salaire mensuel moyen est calculé sur les 3 ou 5 dernières années, selon le montant le plus élevé. La pension est augmentée de 1,2 % pour chaque année de couverture dépassant 180 mois que l'assuré a payés.
La loi tchadienne stipule que les survivants d'un employé décédé, qui était éligible à une pension, ont droit à une pension après le décès de l'individu éligible. Les survivants peuvent bénéficier d'une pension de retraite, de préretraite ou d'invalidité en pourcentage de la pension de l'employé, comme suit :
Si un salarié assuré décède à la suite d'un accident du travail, ses survivants ont droit à la pension à laquelle le défunt avait droit en cas d'invalidité permanente.
Au Tchad, les salariés assurés qui sont frappés d'une invalidité permanente avant l'âge de 55 ans ont droit à une pension s'ils remplissent les conditions suivantes :
La pension d'invalidité permanente est calculée de la même manière que la pension de vieillesse. Le montant mensuel de la pension d'invalidité s'élève à 30 % du salaire mensuel moyen de l'employé. La moyenne mensuelle est calculée sur les trois ou cinq dernières années, selon celle qui est la plus élevée. La pension est augmentée de 1,2 % pour chaque année de couverture dépassant 180 mois que l'assuré a payée. Le montant ne peut être inférieur à 60 % du salaire minimum garanti le plus élevé ni supérieur à 80 % de la rémunération mensuelle moyenne du salarié.
Ces conditions ne sont pas requises lorsque l'invalidité est due à un accident du travail, à condition que l'assuré ait perdu au moins 10 % de sa capacité de travail. Si l'invalidité est inférieure à 10 %, une indemnité forfaitaire est versée. En cas d'incapacité temporaire, des indemnités journalières sont versées par l'employeur pendant toute la durée de l'arrêt de travail.
L'âge minimum d'embauche est de 14 ans. Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés qu'avec le consentement de leurs représentants légaux. Les enfants peuvent être employés à des travaux légers de nature non industrielle à partir de l'âge de 12 ans, avec le consentement de leurs parents/tuteurs.
Les mineurs ne peuvent être employés les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire. Les employés de moins de 18 ans ne doivent pas être employés aux travaux suivants :
Les employeurs doivent tenir un registre des noms, de la nature du travail, des salaires et de la date de naissance de tous les employés mineurs.
Chômage 1.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.3%
Participation à la population active
40.4%
Part des femmes dans la population active
29%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People