國家

書面協議

書面勞動協議是強制性的，必須在勞動關係建立時（即員工開始工作之日）形成。如果勞動關係已經建立，書面勞動合同必須在雇員開始工作之日起一個月內形成。

勞資雙方必須有一份用中文以及任何相關外文書寫的勞動合同。書面協議必須包括以下資訊：

• 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
• 僱員姓名、住所、身份證號碼或其他有效身份證明文件
• 合約期限
• 工作描述和工作地點
• 工作時間、休息時間和假期
• 報酬
• 社會保障
• 勞工保護、工作條件及職業危害保護
• 違反合約的責任

口頭協議

中國法律允許使用口頭合同。但是，對於全職雇員，必須在雇員開始工作之日起 1 個月內形成書面協議。

法律指出，非全職員工可以簽訂口頭協議。每周累計工作時間不超過 24 小時、平均每天工作時間不超過 4 小時的兼職員工，則須遵守不同的規定，並可根據口頭契約受雇。

默示協議

根據中國的《勞動合同法》，某些法律要求隱含在僱傭關係中，無論書面合同是否涵蓋這些要求，包括（但不限於）

• 終止僱傭關係的理由
• 最低工資
• 法定遣散費的計算

根據中國《勞動法》，員工平均每天工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 44 小時。

用人单位因生产需要或者经营需要，经与有关工会和员工协商后，可以延长工作时间，每天延长1小时。但是，如果因特殊原因需要延長工作時間，在保證員工健康的前提下，每天延長工作時間可達 3 小時。一個月內總延長時間不得超過 36 小時。

新年 (1)、中國農曆新年 (3)、清明節 (1)、勞動節 (1)、端午節 (1)、中秋節 (1) 及國慶節 (3)。

根據中國法律，員工在連續工作 12 個月後，無論是在同一家公司還是在不同的公司工作，都有權享受帶薪年假。在前 12 個月之後，員工可以隨其累積使用假期。年假薪酬與員工正常工作的工資相同。年假的長短視服務年資而定：

• 服務 1 到 10 年 - 5 天假期
• 服務滿 10 至 20 年 - 10 天假期
• 服務超過 20 年 - 15 天假期

因工生病或受傷的員工可享有長達 12 個月的全薪病假。至於與工作無關的疾病或傷害，員工有權享有 3 到 24 個月的病假，視任期而定。雇主的病假薪資義務依地區而有所不同。員工可以根據需要請病假，不需要一次用完應得的病假。

如果員工因病或與工作無關的損傷而無法工作並必須接受治療，在治療期間，雇主不得撤銷與工人簽訂的勞動合同。

根據中國《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工享有至少 98 天的產假，其中包括 15 天的產前假。許多省政府已根據中國新的人口與計畫生育法規，將此最低要求增加了 60 至 90 天，該法規取消了生育限制，允許夫婦最多生育三個孩子。

中國的產假是帶薪的。對於已參加生育保險的女員工，補貼由生育保險基金支付。如果僱員沒有參加生育保險，補貼由雇主根據產假前的工資支付。

雖然中國的《勞動法》並未在全國層面上規定陪產假的法定權利，但所有市級或省級政府都提供陪產假。陪產假的天數從 7 天到 30 天不等，視轄區而定。父親在陪產假期間有權獲得正常收入。

員工在生育第一胎和第二胎時可享有陪產假。法律沒有規定陪產假必須在何時休，也沒有規定陪產假是否可以中斷。

由於中國不承認同性婚姻或公民結合，因此陪產假福利僅適用於異性夫婦。

最低工資

中國沒有全國性的最低工資標準。全國的每個自治區、省和直轄市都設定了其領域內的最低工資額。大多數省份會根據地區的發展水平和生活成本，在不同地區設定不同等級的最低工資。有些地區每年或每 6 個月調整一次最低工資額，但其他地區調整最低工資額的頻率較低。

例如，上海全職員工的月最低工資為人民幣 2,690 元（人民幣，下同），而兼職員工的每小時最低工資為人民幣 24 元。

加班費、假日及休假薪資

中國的勞動法要求雇主支付加班補償如下：

• 延長工作時間（一般定義為每天工作 8 小時以上或每周工作 44 小時以上），雇主必須支付不低於員工正常工資 150% 的加班費。
• 如果超時工作發生在休息日，且無法安排補休，則僱主必須支付不低於正常工資 200% 的加班費。
• 如果在法定假日安排工作，雇主必須支付不低於正常工資 300% 的工資。

每月加班時間不得超過 36 小時，且僅限於因生產需要、業務運作要求或緊急情況。

通知期

在中國，員工可以提前 30 天（試用期提前 3 天）發出書面通知，單方面解除勞動合同。同樣，如果勞資雙方均符合勞動法中的某些規定標準，則僱主可提前 30 天發出書面通知單方解除勞動合同，或提供 1 個月的代通知金。

遣散費福利

遣散費是根據員工在雇主處工作的年資計算：每工作一年支付 1 個月的工資。對於工作超過 6 個月但不足 1 年的員工，遣散費以 1 年為基準計算。工作時間在 6 個月以下者，遣散費為月薪的一半。向其支付遣散費的最長期限不得超過 12 年。

如果勞動者的月薪高於用人單位所在地的當地平均月薪的 3 倍，則按照當地平均月薪的 3 倍支付其經濟補償金。

養老金

根據中國的《社會保險法》，所有員工都有權享受由雇主和員工共同繳納的基本養老保險。在中國，不同省份的雇主對社會保險的供款額有所不同。

養老金由兩部分組成：勞工社會统筹養老金和個人賬戶養老金。社會统筹養老金以當地上年平均工資和個人月平均工資為基數。其計算方式為每一納費年度投保人平均收入的 1%。個人帳戶養老金是根據個人的平均預期壽命和個人的供款計算。目前已提供第三種個人帳戶養老金，每年最高供款額為人民幣 12,000 元。

受養人/遺屬福利

中國《社會保險法》規定，參加基本養老保險的人員因疾病或非因工死亡的，其遺屬可領取喪亡補助金。喪慟費用由基本養老保險基金支付。金額將根據當地規定確定。原在國家機關工作的退休人員在服兵役期間死亡的，其遺屬可領取一次性喪葬補助金。金額為上一年度全國居民人均可支配收入的 20 倍加上 40 個月的基本工資或基本退休金。

病殘福利

在中國，雇主必須為員工參加工傷保險制度，這是國家社會保險制度的一部分。只有雇主會繳納工傷保險費。供款率由國家決定，並取決於與行業相關的風險等級。

如果員工符合領取養老金的資格，就可以從工傷補助轉換到養老金。如果發生工傷事故，而雇主未依法繳納工傷保險費，則雇主必須支付工傷福利。發生工傷事故時，會支付下列福利：

• 一次性待遇 - 一級傷殘為 27 個月的個人工資，二級傷殘為 25 個月的個人工資，三級傷殘為 23 個月的個人工資，四級傷殘為 21 個月的個人工資，五級傷殘為 18 個月的個人工資，六級傷殘為 16 個月的個人工資
• 月補助 - 一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%，五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60