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書面協議

書面勞動協議是強制性的，必須在勞動關係建立時（即員工開始工作之日）形成。如果勞動關係已經建立，書面勞動合同必須在雇員開始工作之日起一個月內形成。

勞資雙方必須有一份用中文以及任何相關外文書寫的勞動合同。書面協議必須包括以下資訊：

• 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
• 僱員姓名、住所、身份證號碼或其他有效身份證明文件
• 合約期限
• 工作描述和工作地點
• 工作時間、休息時間和假期
• 報酬
• 社會保障
• 勞工保護、工作條件及職業危害保護
• 違反合約的責任

口頭協議

中國法律允許使用口頭合同。但是，對於全職雇員，必須在雇員開始工作之日起 1 個月內形成書面協議。

法律指出，非全職員工可以簽訂口頭協議。每周累計工作時間不超過 24 小時、平均每天工作時間不超過 4 小時的兼職員工，則須遵守不同的規定，並可根據口頭契約受雇。

默示協議

根據中國的《勞動合同法》，某些法律要求隱含在僱傭關係中，無論書面合同是否涵蓋這些要求，包括（但不限於）

• 終止僱傭關係的理由
• 最低工資
• 法定遣散費的計算

根據中國《勞動法》，員工平均每天工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 44 小時。

用人单位因生产需要或者经营需要，经与有关工会和员工协商后，可以延长工作时间，每天延长1小时。但是，如果因特殊原因需要延長工作時間，在保證員工健康的前提下，每天延長工作時間可達 3 小時。一個月內總延長時間不得超過 36 小時。

新年 (1)、中國農曆新年 (3)、清明節 (1)、勞動節 (1)、端午節 (1)、中秋節 (1) 及國慶節 (3)。

根據《勞動合同法》，雇主只能對員工實施一次試用期。根據勞動合同的長短，試用期從 1 個月到 6 個月不等。對於完成特定任務或固定期限少於 3 個月的勞動合同，不得設定試用期。

通知期

在中國，員工可以提前 30 天（試用期提前 3 天）發出書面通知，單方面解除勞動合同。同樣，如果勞資雙方均符合勞動法中的某些規定標準，則僱主可提前 30 天發出書面通知單方解除勞動合同，或提供 1 個月的代通知金。

遣散費福利

遣散費是根據員工在雇主處工作的年資計算：每工作一年支付 1 個月的工資。對於工作超過 6 個月但不足 1 年的員工，遣散費以 1 年為基準計算。工作時間在 6 個月以下者，遣散費為月薪的一半。向其支付遣散費的最長期限不得超過 12 年。

如果勞動者的月薪高於用人單位所在地的當地平均月薪的 3 倍，則按照當地平均月薪的 3 倍支付其經濟補償金。

最低工資

中國沒有全國性的最低工資標準。全國的每個自治區、省和直轄市都設定了其領域內的最低工資額。大多數省份會根據地區的發展水平和生活成本，在不同地區設定不同等級的最低工資。有些地區每年或每 6 個月調整一次最低工資額，但其他地區調整最低工資額的頻率較低。

例如，上海全職員工的月最低工資為人民幣 2,690 元（人民幣，下同），而兼職員工的每小時最低工資為人民幣 24 元。

加班費、假日及休假薪資

中國的勞動法要求雇主支付加班補償如下：

• 延長工作時間（一般定義為每天工作 8 小時以上或每周工作 44 小時以上），雇主必須支付不低於員工正常工資 150% 的加班費。
• 如果超時工作發生在休息日，且無法安排補休，則僱主必須支付不低於正常工資 200% 的加班費。
• 如果在法定假日安排工作，雇主必須支付不低於正常工資 300% 的工資。

每月加班時間不得超過 36 小時，且僅限於因生產需要、業務運作要求或緊急情況。

簽證

來自大多數國家的外籍人士在中國入境和停留都需要簽證。來自新加坡、汶萊和日本的旅客可免簽證入境旅遊或個人訪問，逗留期限最長為 15 天。如果逗留時間超過簽證期限，則需要申請延期。續期申請必須在目前簽證到期前至少七天提交。申請書必須包含有效護照、目前的簽證以及延長的原因。延長的時間長度取決於申請的簽證類型（例如，多次入境簽證可能無法延長）。

根據中國國務院的規定，簽證類別包括旅遊 (L)、商務 (F/M)、學生 (X)、居留 (D)、人才 (R)、私人訪問 (S)、家庭團聚 (Q)、過境 (G)、船員 (C) 和記者 (J-1, J-2)。

工作許可證

外籍員工在取得工作許可證前，必須先取得就業許可證（由雇主提交）。工作許可證的申請可在大使館和領事館辦理，且必須符合以下要求：

• 抵達前取得 Z 簽證
• 申請需由在中國當地註冊的公司贊助並遞交
• 外籍人士需要在與其贊助公司相同的地點居住和工作。
• 授權醫院（國外或國內）的醫療檢查

北京要求外籍員工接受中國當局批准的非犯罪背景調查。在上海，可在獲得 Z 簽證和工作許可證後進行體檢。員工在抵達中國後向當地的勞動局申請工作許可證。

工作許可證的期限通常為 1 年，除非滿足特定條件，否則不得超過 5 年。如果工作許可證的期限超過 1 年，雇主必須在期限屆滿前至少 30 天向政府申請工作許可證年檢。