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書面合約

儘管哥倫比亞勞動法允許口頭和書面合約，但定期合約必須以書面形式簽訂，且適用期限最長為 3 年，續約無限制。

根據法律規定，所有個人僱傭關係都必須受僱傭合約的規範，而僱傭合約與其他所有合約一樣，必須善意簽訂。

該法規規定，以書面形式簽訂的雇用契約應一式多份，分別提供給僱員和雇主。協議必須包括以下資訊：

• 雙方的身份和住所
• 簽訂合約的地點和日期
• 工作地點
• 工作性質
• 報酬的金額、形式和支付期限
• 薪金中包含的任何其他津貼
• 任何非薪金支付
• 試用期的長短
• 合約期限及終止條件

雇主可以加入非競爭條款，要求員工同意在僱傭合約簽訂後，不從事某種活動或不向雇主的競爭對手提供服務。然而，此條款不具法律效力，除非是技術、工業或農業僱員的 1 年期間，在此情況下，必須協定棄權期間的補償，在任何情況下都不得少於工資的一半。

口頭協議

根據哥倫比亞勞工法，當僱傭合約以口頭方式簽訂時，勞資雙方必須至少就下列各點達成協議：

• 工作性質及工作地點
• 報酬的金額和形式，無論是以單位時間、每項工作、每項任務、每件工作或任何其他形式計算，以及付款期間
• 合約期限，以及任何適用的試工期，無論合約是無固定期限、固定期限，或是執行特定工作的期限。

默示協議

在哥倫比亞，沒有關於默示契約的規定或指引。合約必須以書面或口頭方式訂立。業界的最佳做法是謹慎處理默示契約，經常利用或改寫書面協議。

哥倫比亞《勞動法》規定，自 2024 年 7 月 15 日起，成年人的最高工作時數為每週 46 小時，自 2025 年 7 月 15 日起將降至每週 44 小時，自 2026 年 7 月 15 日起將進一步降至 42 小時。每天的工作時數可在各個星期內以不同的方式分配，每天最少可連續工作 4 小時，最多可達 9 小時，且不會因補充工作而收取任何附加費，但工作時數不得超過平均每週 46 小時。未成年人的最長工作時間如下：

• 15 至 17 歲者每天最多可工作 6 小時，每週最多可工作 36 小時
• 17 歲以上者每天最多工作 8 小時，每週最多工作 48 小時

當工作性質不需要連續活動，且以輪班方式進行時，每天工作時間可延長至 8 小時以上，或每週工作 48 小時，但平均每天工作時間不得超過 8 小時，或每週工作時間不得超過 48 小時。

自 2022 年 4 月起，哥倫比亞頒布第 555 號法令，以規範遠端工作。此外，員工和公務人員有權斷開工作，一旦工作日結束，即開始斷開工作。雇主必須保證工作和公務人員可以有效且充分地享受休息時間、執照、許可、假期，以及他們的個人和家庭生活。

元旦，1 月 1 日；主顯節，1 月 6 日；聖約瑟日，3 月 25 日；濯足星期四，不定；耶穌受難節，不定；復活節，不定；勞動節/五月節，5 月 1 日；升天節，6 月 3 日；聖體節，6 月 24 日；聖心節，7 月 1 日；獨立日，7 月 20 日；博亞卡戰役，8 月 7 日；聖母升天，8 月 19 日；賽馬日，10 月 15 日；萬聖節，11 月 4 日；卡塔赫納獨立日，11 月 11 日；聖母無原罪日，12 月 8 日；聖誕節，12 月 25 日。

哥倫比亞《勞動法》規定，試用期須以書面規定。如果原來的試用期不足一個月，可以在到期前延長，但在任何情況下，試用期總計不得超過兩個月。

任何一方均可在試用期內的任何時間單方面終止僱傭合約，而無需承擔罰款或義務，也無需事先通知。

通知期

在哥倫比亞，無限期合約的終止需要 45 天的通知期。終止超過 1 個月的定期合約需要至少提前 30 天通知，若是因正當理由終止合約則需要提前 15 天通知。在終止定期合約時，雇主也可以給予員工代替通知的薪資。

遣散福利

根據哥倫比亞勞工法，被解僱的員工有權就其服務獲得遣散費。如果是單方面且無原因的解僱，無固定期限員工有權獲得以下的遣散費：

• 對於月薪少於 10 倍最低法定工資的員工，服務期第一年的補償為 30 天工資，服務期每增加一年，補償為 20 天工資（與一年的零頭成正比）
• 對於月薪為法定最低工資 10 倍或以上的員工，工作第一年的補償金為 20 天工資，每增加一年補償 15 天工資（與一年的零頭成正比）

在定期合同中，遣散費按履行合同規定期限的剩餘時間或工作期限或合約勞動所確定的期限支付相應的工資，在此情況下，遣散費不得少於 15 天。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起，哥倫比亞提高最低月薪至 1,423,500 COP（哥倫比亞比索）。2025 年的每月交通補助金額增加至 200,000 哥倫比亞比索。每月交通補助金必須支付給收入達到最低月薪兩倍的員工。

加班費、假日及休假薪資

一般而言，超時工作每天不得超過 2 小時，每週不得超過 12 小時。如果每天的工作時間安排為 10 小時，則不允許加班。超過規定工作時間（即每天 8 小時，每週 48 小時）的員工有權根據以下時間表獲得加班費：

• 日間超時工作的每小時正常工資的 125
• 夜間超時工作，為正常時薪的 175%。

員工在休年假期間可獲得正常薪資。年假福利的金額等於員工在年假開始當天的基本薪資。薪資不定的員工的年假薪資則以年假開始前一年的平均薪資計算。

星期日和節日工作的報酬將根據工作時數按比例收取普通工資 75% 的附加費。

簽證

哥倫比亞提供下列簽證類別：

• 訪客簽證 (V 類)： 適用於希望前往哥倫比亞一次或多次，或希望在哥倫比亞暫住但不永久居留的外國人。
• 居留簽證 (R 類)：適合希望在哥倫比亞定居或開始永久居留的人士。
• 移民簽證 (M 類)：針對希望進入或停留在哥倫比亞的外國人，目的是在哥倫比亞定居，但不符合 R 類簽證的條件。

工作許可證

移民法規定外國人在哥倫比亞工作必須取得工作簽證。工作簽證由外交部內部工作小組簽發，有效期為 2 年，可多次入境。對於藝術、體育或文化團體，工作簽證的期限為 6 個月。

申請人必須提交僱傭合約、雇主存在證明及資格證明。