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書面協議

僱傭合約必須以書面形式簽訂，特定情況除外。每一方都必須收到一份合約副本，另外一份副本必須提交給就業辦公室。詳細內容必須包括雙方身分、身分證號碼、合約期限、報酬、工作時數等。

哥斯達黎加最高法院規定，若員工在受僱期間得知可能損害雇主業務的敏感知識，則在終止僱傭合約後，非競業或保密協定仍屬有效。為使其有效，此類契約必須以書面形式訂立，包含對員工的補償，且必須有時間限制（不超過 2 年）。此類條款的目的必須是防止不公平競爭。

口頭協議

口頭僱傭合約可在下列情況下使用：

• 在農業或畜牧業工作中
• 在緊急或臨時工作中，不超過 90 天
• 在工作價值不超過 CRC 250（哥斯達黎加科朗）的情況下，雖然工作期限可能超過 90 天。

在其他情況下，僱傭合約必須以書面形式訂立。口頭契約可以用所有一般的舉證方式來證明，包括為同一雇主工作的另外 3 名員工的證詞。如果雇主僱用的員工不超過 4 名，則 2 名員工的證詞即可。

默示協議

在哥斯達黎加，沒有關於默示契約的規定或指引。勞動法》只承認口頭和書面僱傭合約。

在哥斯達黎加，勞動法指出正常工作時間為每天 8 小時，夜班 6 小時，混合班 7 小時。標準工作週為 48 小時。然而，在非不健康或危險的工作中，可規定普通日班最多 10 小時，混合班最多 8 小時，但每周工作時間不得超過 48 小時。

15 歲以上 18 歲以下者的每日工作時數限制為 7 小時（每週 42 小時）。12歲以上15歲以下者每天工作時間不得超過5小時。

元旦 - 1 月 1 日 - 胡安-桑塔瑪利亞日 - 4 月 11 日 - 聖週四 - 不固定 - 耶穌受難日 - 不固定 - 勞動節 - 5 月 1 日 - 瓜納卡斯特日 - 7 月 25 日 - 洛杉磯聖母節 - 8 月 2 日 - 母親節 - 8 月 15 日 - 獨立日 - 9 月 15 日 - 國家文化節 - 12 月 12 日 - 聖誕節 - 12 月 25 日

在哥斯達黎加，事實上的試用期為 3 個月，只有隱含的指引。受雇於同一雇主少於 3 個月的員工，可以在不給予通知期或代替通知金的情況下予以解僱。此外，這類員工沒有資格獲得遣散費。家庭傭工的試用期也為 3 個月。

通知期間

通知必須以書面形式提供，但如果合約是以口頭形式訂立，則可以在 2 名見證人的見證下以口頭形式發出通知。通知期限如下

• 服務滿 3 至 6 個月 - 1 週
• 服務滿 6 至 12 個月 - 15 天
• 服務滿 1 年以上 - 1 個月

遣散福利

視雇用年限而定，無限期雇用的員工若因違反紀律以外的原因遭非自願解僱，可獲得每工作一年 7 天至 20 天不等的遣散費福利。遣散費福利的最高年限為 8 年。

如果定期員工的合約在期限屆滿前被無理終止，他們也有權獲得遣散福利。若合約期限少於 6 個月，則可獲得 7 天的薪資。若合約期限超過 6 個月，則可享有 22 天的薪資。

最低工資

政府每年根據職業設定最低工資。最低工資範圍從每天 12,236.95 哥斯達黎加科朗（非技術性）到每月 784,139.53 哥斯達黎加科朗（大學畢業生）不等。

薪資可按月、兩週、一週、每日或每小時、每件等方式支付。雙方將設定支付薪資的期限，但對於體力勞動者而言，上述期限不得超過兩週，而對於知識型雇員和家庭傭工而言，則不得超過一個月。如果工資包括參與雇主的利潤、銷售或收款，則必須每兩週或每月支付一次。

加班費、假日及休假薪資

加班費的最低支付率為最低工資的 50%。雇主可以設定高於此金額的加班費。法律規定一天的總工作時間（包括加班時間）不得超過 12 小時。

員工休年假時可獲得正常工資。如果員工因故無法享受年假，最多可累積 3 次，並同意以薪代假。

如果僱員需要在每周休息日或公眾假期工作，他們有權獲得相當於當天正常工資兩倍的補償。

遊客進入哥斯達黎加需要入境簽證，而一些國家的公民（如美國、加拿大和英國）則不需要。

簽證

以下是哥斯大黎加簽發的簽證類別：

• 藝術家簽證 - 簽發給有興趣在哥斯大黎加表演娛樂節目的人士。
• 領事簽證 - 由哥斯達黎加領事館簽發，有效期為 30 天。
• 臨時領事簽證-簽發給希望在哥斯達黎加取得臨時或永久居留權的人士，讓他們入境處理申請。
• 觀光簽證 - 簽發給以觀光為目的前往哥斯大黎加的人士
• 過境簽證-簽發予經由哥斯達黎加前往其他國家之人士
• 顧問或特殊簽證 - 由任何其他哥斯大黎加領事館簽發，而非入境哥斯大黎加人士的原籍國
• 多次入境簽證 - 簽發給希望在 1 至 5 年內多次進入哥斯大黎加的人士。
• 如果外國人提供遠端付費服務，可申請遠端工作者與服務提供者的居留（Estancia）移民子類別。

工作許可證

希望在哥斯達黎加工作的外國人必須向移民與外國人總局取得工作許可證。許可證允許他們為特定的公司或雇主工作。雇主必須代表外籍員工申請工作許可證。申請書中必須包含一份僱傭合約，說明需要執行的任務、合約期限和薪資。工作許可證的有效期為 3 年。之後，員工可以申請居留許可。擁有居留許可證的外國人可以在沒有工作許可證的情況下工作。