Contrata de forma conforme enCosta Rica Habla con un experto

Los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de al menos 2 semanas tras 50 semanas de servicio, o de 1 día de vacaciones al mes si han trabajado menos de 1 año. Los empleados cobran su salario habitual durante las vacaciones anuales.

Si existe un motivo justificado por el que un empleado no puede disfrutar de sus vacaciones anuales, puede acumular hasta 3 veces la paga de vacaciones y aceptar el pago en lugar de las vacaciones. Las vacaciones anuales pueden dividirse en un máximo de 2 partes.

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones anuales.

En Costa Rica no está prevista la baja por enfermedad. En caso de enfermedad profesional, los trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social durante 6 meses en los 12 meses anteriores al inicio de la enfermedad tienen derecho a percibir el 50 % de su salario durante los 3 primeros días de enfermedad. El Instituto de la Seguridad Social abona el otro 50 %. A partir del cuarto día, el trabajador percibe el 60 % de su salario durante 45 días de enfermedad con financiación del Instituto de la Seguridad Social. El trabajador debe presentar un certificado médico al Instituto de la Seguridad Social para recibir el pago. Después de 45 días, los empleados cuyo salario es inferior a 100 CRC (colones costarricenses) al día reciben el 100% de su remuneración, y los empleados con un salario superior a 100 CRC al día tienen derecho a recibir el 67% de su salario. Esta prestación se abona durante un máximo de 2 años. Transcurridos 2 años, se realiza una evaluación de la incapacidad permanente y se suspende el pago de las prestaciones por incapacidad temporal.

Cuando un trabajador por cuenta ajena no tiene derecho a las prestaciones, pero ha cotizado hasta 2 cuotas y queda incapacitado por enfermedad, recibirá una ayuda económica durante un periodo máximo de 12 semanas.

El Código Laboral de Costa Rica concede 4 meses de baja por maternidad remunerada a las trabajadoras embarazadas: 1 mes antes y 3 meses después del parto. Para beneficiarse de este permiso, la empleada debe presentar un certificado médico en el que conste que el parto se producirá probablemente en las 5 semanas siguientes a la fecha de expedición del certificado.

La cuantía de las prestaciones durante toda la baja por maternidad es igual al salario de la trabajadora. Las prestaciones son financiadas a partes iguales por la empresa y la Caja Costarricense de la Seguridad Social.

El trabajador por cuenta ajena que adopta a un menor también tiene derecho a 3 meses de permiso retribuido inmediatamente después de la llegada del niño.

Costa Rica concede 2 días semanales de permiso de paternidad retribuido a los padres biológicos durante las 4 primeras semanas tras el nacimiento de su hijo. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto, el resto del permiso de maternidad se transfiere al padre.

Pensión

En Costa Rica existe un régimen de seguro obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena de los sectores privado y público. La edad legal de jubilación es de 65 años y se tiene derecho a una pensión si se han abonado al menos 240 cotizaciones. Si no se han abonado 240 cotizaciones, pero sí al menos 180 cuotas, el trabajador tiene derecho a una pensión parcial proporcional al número de cotizaciones abonadas en relación con 240. Existen dos tipos de pensiones: La Pensión Básica y la Cuenta Individual Obligatoria. La pensión básica se calcula a partir de la media de los 300 mejores salarios mensuales del trabajador. El primer año también se abona una gratificación anual equivalente a un mes de salario. Existen disposiciones para la jubilación anticipada con una pensión reducida. La pensión obligatoria es una pensión complementaria que depende del importe total de las cotizaciones efectuadas por el asegurado y el empresario en un fondo de pensiones de su elección. La prestación se abona mientras dure el fondo.

Existe un régimen de pensiones no contributivas para los costarricenses mayores de 65 años o los discapacitados menores de 65 años que no estén inscritos en el régimen de pensiones contributivas y se encuentren en situación de extrema pobreza. La cuantía de la pensión mensual es de 82.000 CRC (colones costarricenses).

Las cotizaciones a la seguridad social corren a cargo de los empresarios, los trabajadores y el Estado.

Prestaciones para las personas dependientes y supervivientes

Un régimen de seguro social obligatorio concede prestaciones a los supervivientes tras el fallecimiento del trabajador asegurado. La prestación se aplica si el difunto era pensionista de vejez o invalidez, había cotizado al menos 180 cotizaciones y había cotizado durante al menos 12 meses en los 24 meses anteriores al fallecimiento. Tienen derecho a las prestaciones su cónyuge, hijos, padres, abuelos y hermanos.

Si el trabajador fallecido había cotizado al menos 12 meses pero no tenía derecho a pensión, sus supervivientes tienen derecho a una indemnización igual a 1 mes de salario por cada mes cotizado. Las pensiones del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC) también se transfieren a los supervivientes del mismo modo que el régimen de la pensión básica.

Las prestaciones mensuales son abonadas a los supervivientes por la empresa durante un máximo de 10 años (aunque se pagan primas al Instituto Nacional de la Seguridad Social) en caso de fallecimiento por riesgo profesional.

Prestaciones de invalidez

El régimen de la Seguridad Social en Costa Rica concede prestaciones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena que hayan perdido al menos 2/3 de su capacidad para ejercer su profesión y hayan cotizado al menos 180 mensualidades. Existen dos tipos de pensiones: la básica y la obligatoria. La Pensión Básica se calcula en función de la media de los 300 mejores salarios mensuales del trabajador y del número de cotizaciones efectuadas. La Pensión Obligatoria es una pensión complementaria que depende del importe total de las cotizaciones efectuadas por el asegurado y el empresario. La pensión se abona mientras dure el fondo.

Existe un régimen de pensiones no contributivas para los nacionales de Costa Rica discapacitados menores de 65 años, no inscritos en el régimen de pensiones contributivas y en situación de extrema pobreza. La cuantía de la pensión mensual es de 82 000 CRC (colones costarricenses).

Las prestaciones corren a cargo del empresario (a través de las primas abonadas al Instituto Nacional de Seguros) en caso de invalidez causada por riesgos profesionales, en función del tipo y el grado de invalidez.

La edad mínima legal para trabajar en Costa Rica es de 15 años. Las personas entre 12 y 15 años sólo pueden celebrar contratos de trabajo si están firmados por su representante legal. Está prohibido emplear a personas mayores de 15 años y menores de 18 en trabajos que requieran una jornada laboral superior a 7 horas o una semana laboral superior a 42 horas. Los menores de 15 años pueden ser empleados en trabajos ligeros con la autorización de sus tutores o padres. La jornada laboral de las personas de entre 12 y 15 años no debe superar las 5 horas diarias ni las 30 horas semanales. El trabajo de los menores no debe interferir con su educación obligatoria.

Los menores de 18 años no pueden ser empleados para realizar trabajos insalubres o peligrosos para su salud física o moral. Está prohibido emplear a menores de 18 años en trabajos nocturnos o en albergues, clubes, cantinas, bares y en todos los establecimientos que sirvan alcohol para su consumo inmediato. A los menores mayores de 16 años se les puede conceder el derecho a trabajar en turnos nocturnos en circunstancias especiales.