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書面による契約

雇用契約は、特定の状況を除き、書面でなければならない。各当事者は契約書のコピーを受け取り、さらにコピーを雇用事務所に提出しなければならない。詳細には、当事者の身分証明書、IDカード番号、契約期間、報酬、勤務時間等を記載しなければなりません。

コスタリカ最高裁判所は、雇用契約終了後、従業員が雇用期間中に雇用主の事業に害を及ぼす可能性のある機密知識を得た場合、競業避止義務または秘密保持契約の有効性を認めています。有効であるためには、このような条項は書面で作成され、従業員に対する補償を含み、期限付き（2年以内）でなければならない。このような条項の目的は、不正競争を防止することでなければなりません。

口頭契約

口頭による雇用契約は、以下のような場合に利用できます：

• 農業または畜産業
• 90日を超えない緊急または臨時の仕事
• 労働期間が90日を超えるが、労働対価がCRC250（コスタリカ・コロン）を超えない場合。

その他の場合、雇用契約は書面で行わなければならない。口頭契約は、同じ雇用主の下で働く他の従業員3人の証言など、あらゆる一般的な証明手段によって証明することができる。雇用主が4人以上の従業員を雇用していない場合は、2人の従業員の証言で十分です。

黙示の合意

コスタリカでは、黙示の契約に関する規定や指針はありません。労働法は、口頭と書面による雇用契約のみを認めています。

コスタリカの労働法では、通常の労働時間は1日8時間、夜勤は6時間、混合勤務は7時間である。標準労働時間は週48時間である。ただし、不健康または危険でない仕事については、1週間の労働時間が48時間を超えない限り、10時間以内の通常の日勤と8時間以内の混合勤務を規定することができる。

15歳以上18歳未満の者の1日の労働時間の上限は7時間（週42時間）と定められている。12歳以上15歳未満の労働時間は1日5時間を超えてはならない。

元旦 - 1月1日 - ファン・サンタマリアの日 - 4月11日 - 聖木曜日 - 変動 - 聖金曜日 - 変動 - 労働者の日 - 5月1日 - グアナカステの日 - 7月25日 - ロサンゼルス聖母の日 - 8月2日 - 母の日 - 8月15日 - 独立記念日 - 9月15日 - 国民文化の日 - 12月12日 - クリスマス - 12月25日

コスタリカの事実上の試用期間は3ヶ月です。同じ雇用主の下で3ヶ月未満しか雇用されなかった従業員は、解雇予告期間や解雇予告手当なしに解雇することができる。また、そのような従業員は退職金を受け取る資格がない。家事労働者の試用期間も3ヶ月です。

通知期間

通知は書面で行わなければならないが、口頭で契約が行われた場合は、証人2名の立会いのもと、口頭で通知することができる。通知期間は以下の通り：

• 勤続3カ月～6カ月 - 1週間
• 勤続6カ月～12カ月：15日
• 勤続1年以上 - 1カ月

退職手当

雇用期間に応じて、無期雇用の従業員が懲戒解雇以外の理由で不本意解雇された場合、1年勤務につき7日分の給与から20日分の給与までの退職金を受け取ることができる。退職手当の上限は勤続8年までである。

有期契約従業員も、期間満了前に契約が不当に打ち切られた場合、退職手当を受け取る権利がある。契約期間が6カ月未満の場合、手当は7日分の給与となる。6カ月を超える契約の場合、手当は22日分の給与となる。

最低賃金

政府は毎年、職業に応じて最低賃金を定めている。最低賃金は日給12,236.95CRC（コスタリカ・コロン）から月給784,139.53CRC（大卒）まで。

給与は月給、隔週給、週給、日給、時間給、出来高給などがある。給与の支払い期間は当事者が定めるが、肉体労働者の場合は2週間を超えることはなく、知的労働者や家事使用人の場合は1カ月を超えることはない。給与が使用者の利益、売上、回収への参加で構成される場合は、隔週または月払いとしなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

残業代は最低賃金の50％増しで支払われます。雇用主はこの金額よりも高い残業代を設定することができます。法律では、残業時間を含む1日の総労働時間は12時間に制限されています。

年次休暇中は通常の賃金が支払われる。正当な理由により年次休暇を取得できない場合、従業員は3回まで年次休暇を積み立て、代休の取得に同意することができる。

従業員が週休日または祝日に出勤しなければならない場合、その日の通常の賃金の2倍に相当する報酬を受け取る権利がある。

コスタリカへの入国には入国ビザが必要だが、アメリカ、カナダ、イギリスなど数カ国の国民は必要ない。

ビザ

コスタリカで発給されるビザの種類は以下の通りです：

• 芸術家ビザ-コスタリカでエンターテイメントショーを行いたい人に発給されます。
• 領事ビザ-コスタリカ領事館で30日間発給されます。
• 暫定領事ビザ-コスタリカで一時的または永住権を取得したい人に発行され、申請手続きのために入国を許可する。
• 観光ビザ-観光目的でコスタリカを訪れる人に発給される。
• 通過ビザ - コスタリカを経由して他国へ渡航する者に発給される。
• コンサルタントビザまたは例外ビザ-コスタリカに入国する人の出身国以外のコスタリカ領事館から発給されます。
• 数次入国ビザ-1年から5年の間に何度もコスタリカに入国することを希望する者に発給される。
• 外国人は、遠隔地で有給のサービスを提供する場合、遠隔地労働者及びサービス提供者のための滞在（Estancia）という移民サブカテゴリーに申請することができます。

就労許可

コスタリカで就労を希望する外国人は、移民・外国人総局から就労許可を取得しなければなりません。この許可証により、特定の企業や雇用主の下で働くことができます。雇用主は、外国人従業員に代わって労働許可証を申請しなければなりません。申請書には、従事する業務、契約期間、給与を記載した雇用契約書を添付しなければなりません。労働許可証は3年間有効です。その後、従業員は滞在許可を申請することができる。滞在許可証を持っている外国人は、労働許可証がなくても働くことができます。