POPULATION
5.1m
MONNAIE
₡ (CRC)
CAPITALE
San José
Le Costa Rica, officiellement la République du Costa Rica, est un pays d'Amérique centrale connu pour sa beauté naturelle époustouflante, sa biodiversité et son engagement en faveur de la conservation de l'environnement. Des forêts tropicales aux plages, le Costa Rica offre une multitude d'aventures en plein air et de possibilités d'écotourisme.
L'économie du Costa Rica est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'agriculture et la technologie. Le pays est un important exportateur de café, de bananes et d'ananas. L'environnement politique stable du Costa Rica et son engagement en faveur du développement durable en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Un contrat de travail doit être conclu par écrit, sauf dans certaines situations. Chaque partie doit recevoir un exemplaire du contrat et un exemplaire supplémentaire doit être remis à l'Office pour l'emploi. Les détails doivent inclure l'identité des parties, le numéro de la carte d'identité, la durée du contrat, la rémunération, les heures, etc.
La Cour suprême du Costa Rica a établi la validité des accords de non-concurrence ou de non-divulgation après la résiliation du contrat de travail si l'employé a accès à des connaissances sensibles susceptibles de nuire à l'entreprise de l'employeur au cours de son emploi. Pour être valables, ces accords doivent être conclus par écrit, prévoir une compensation pour les employés et être limités dans le temps (pas plus de deux ans). L'objectif de ces clauses doit être d'empêcher la concurrence déloyale.
Les contrats de travail oraux peuvent être utilisés dans les situations suivantes :
Dans les autres cas, le contrat de travail doit être établi par écrit. Les contrats oraux peuvent être prouvés par tous les moyens de preuve généraux, y compris les témoignages de trois autres employés travaillant pour le même employeur. Si l'employeur n'emploie pas plus de 4 salariés, le témoignage de 2 salariés suffit.
Au Costa Rica, il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites. Le code du travail ne reconnaît que les contrats de travail oraux et écrits.
Au Costa Rica, le droit du travail indique que les heures de travail normales sont de 8 heures par jour, de 6 heures pour les équipes de nuit et de 7 heures pour les équipes mixtes. La semaine de travail normale est de 48 heures. Toutefois, dans les emplois qui ne sont pas malsains ou dangereux, une équipe de jour ordinaire pouvant aller jusqu'à 10 heures et une équipe mixte pouvant aller jusqu'à 8 heures peuvent être stipulées, à condition que le travail hebdomadaire n'excède pas 48 heures.
La durée maximale du travail quotidien pour les personnes âgées de plus de 15 ans et de moins de 18 ans est fixée à 7 heures (42 heures par semaine). La durée du travail des personnes âgées de plus de 12 ans et de moins de 15 ans ne peut excéder 5 heures par jour.
Jour de l'an - 1er janvier - Jour de Juan Santamaria - 11 avril - Jeudi saint - Variable - Vendredi saint - Variable - Fête du travail - 1er mai - Jour du Guanacaste - 25 juillet - Jour de la Vierge de Los Angeles - 2 août - Fête des mères - 15 août - Jour de l'indépendance - 15 septembre - Jour de la culture nationale - 12 décembre - Noël - 25 décembre
La période d'essai de facto au Costa Rica est de trois mois, sauf indication implicite. Les salariés employés depuis moins de trois mois par le même employeur peuvent être licenciés sans préavis ni indemnité compensatoire de préavis. En outre, ces employés n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. La période d'essai des employés de maison dure également trois mois.
Le préavis doit être donné par écrit, mais si le contrat est conclu verbalement, le préavis peut être donné verbalement en présence de deux témoins. La durée du préavis est la suivante
En fonction de leur ancienneté, les employés engagés pour une durée indéterminée qui sont involontairement licenciés pour des raisons autres que disciplinaires peuvent recevoir des indemnités de départ allant de 7 jours de salaire à 20 jours de salaire par année travaillée. L'indemnité de départ maximale est limitée à 8 ans d'emploi.
Les employés à durée déterminée ont également droit à des indemnités de licenciement si leur contrat est résilié injustement avant l'expiration de la durée prévue. Pour les contrats d'une durée inférieure à 6 mois, l'indemnité est de 7 jours de salaire. Pour les contrats de plus de 6 mois, l'indemnité est de 22 jours de salaire.
Le gouvernement fixe le salaire minimum chaque année en fonction de la profession. Le salaire minimum va de 12 236,95 CRC (colones costariciens) par jour (non qualifié) à 784 139,53 CRC par mois (diplômé universitaire).
Le salaire peut être payé au mois, à la quinzaine, à la semaine, à la journée ou à l'heure, à la pièce, etc. Les parties fixent le délai de paiement du salaire, mais ce délai ne peut jamais être supérieur à quinze jours pour les travailleurs manuels, ni à un mois pour les employés intellectuels et les domestiques. Si le salaire consiste en une participation aux bénéfices, aux ventes ou aux encaissements réalisés par l'employeur, il doit être versé toutes les deux semaines ou tous les mois.
Les heures supplémentaires sont payées à un taux minimum de 50 % supérieur au salaire minimum. Les employeurs peuvent fixer la rémunération des heures supplémentaires à un niveau supérieur à ce montant. La loi limite à 12 heures le nombre total d'heures de travail par jour, y compris les heures supplémentaires.
Les employés reçoivent leur salaire normal pendant leur congé annuel. Si les employés ne peuvent pas profiter de leurs congés annuels pour une raison justifiée, ils peuvent les accumuler jusqu'à trois fois et accepter de recevoir un paiement en lieu et place des congés.
Si un employé est tenu de travailler le jour de son repos hebdomadaire ou un jour férié, il a droit à une indemnité égale au double de son salaire normal pour la journée en question.
Les visiteurs ont besoin d'un visa d'entrée pour entrer au Costa Rica, alors que les citoyens de plusieurs pays (tels que les États-Unis, le Canada et la Grande-Bretagne) n'en ont pas besoin.
Les catégories de visas délivrés au Costa Rica sont les suivantes :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Costa Rica doivent obtenir un permis de travail auprès de la Direction générale des migrations et des étrangers. Ce permis leur permet de travailler pour une entreprise ou un employeur spécifique. Les employeurs doivent demander un permis de travail au nom de leurs employés étrangers. La demande doit être accompagnée d'un contrat de travail indiquant les tâches à accomplir, la durée du contrat et le salaire. Le permis de travail est valable trois ans. Après cette période, les employés peuvent demander un permis de séjour. Les étrangers titulaires d'un permis de séjour peuvent travailler sans permis de travail.
Population 5.1m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
83.2%
Population urbaine
85.4%
Accès à Internet
71.4%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés bénéficient d'un congé annuel payé d'au moins 2 semaines après 50 semaines de service, ou d'un jour de congé par mois s'ils ont travaillé moins d'un an. Les employés reçoivent leur salaire normal pendant leur congé annuel.
Si, pour une raison valable, un employé ne peut pas profiter de son congé annuel, il peut accumuler l'allocation de congé jusqu'à trois fois et accepter de prendre un paiement en lieu et place du congé. Le congé annuel peut être divisé en deux parties au maximum.
Les employés à temps partiel ont également droit à un congé annuel.
Le Costa Rica ne prévoit pas de congé de maladie. En cas de maladie professionnelle, les salariés qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant 6 mois au cours des 12 mois précédant le début de la maladie ont droit à 50 % de leur salaire pendant les 3 premiers jours de maladie. L'Institut de sécurité sociale prend en charge les 50 % restants. À partir du quatrième jour, les employés reçoivent 60 % de leur salaire pendant 45 jours de maladie, avec un financement de l'Institut de sécurité sociale. L'employé doit présenter un certificat médical à l'Institut de sécurité sociale pour recevoir le paiement. Après 45 jours, les employés dont le salaire est inférieur à 100 CRC (colones costariciens) par jour reçoivent 100 % de leur rémunération, et les employés dont le salaire est supérieur à 100 CRC par jour ont droit à 67 % de leur salaire. Cette prestation est versée pour une durée maximale de deux ans. Au bout de deux ans, une évaluation de l'incapacité permanente est effectuée et le paiement des prestations d'incapacité temporaire est suspendu.
Lorsqu'un employé n'a pas droit aux prestations, mais qu'il a cotisé jusqu'à deux versements et qu'il devient invalide pour cause de maladie, il recevra une aide financière pour une période maximale de 12 semaines.
Le code du travail du Costa Rica prévoit un congé de maternité payé de 4 mois pour les employées enceintes : 1 mois avant et 3 mois après l'accouchement. Pour bénéficier de ce congé, l'employée doit présenter un certificat médical attestant que l'accouchement aura probablement lieu dans les cinq semaines suivant la date d'émission du certificat.
Le montant des prestations pour toute la durée du congé de maternité est égal au salaire de l'employée. Les prestations sont financées à parts égales par l'employeur et le Fonds de sécurité sociale du Costa Rica.
Un salarié qui adopte un mineur a également droit à un congé payé de trois mois immédiatement après l'arrivée de l'enfant.
Le Costa Rica accorde deux jours de congé de paternité rémunérés par semaine aux pères biologiques pendant les quatre premières semaines suivant la naissance de leur enfant. En cas de décès de la mère pendant l'accouchement, le reste du congé de maternité est transféré au père.
Il existe au Costa Rica un régime d'assurance obligatoire pour les employés des secteurs privé et public. L'âge légal de la retraite est de 65 ans et le droit à la pension est ouvert si au moins 240 cotisations ont été versées. S'ils n'ont pas versé 240 cotisations, mais qu'ils en ont versé au moins 180, les salariés ont droit à une pension partielle proportionnelle au nombre de cotisations versées par rapport à 240. Il existe deux types de pensions : La pension de base et le compte individuel obligatoire. La pension de base est calculée sur la moyenne des 300 meilleurs salaires mensuels du salarié. Une prime annuelle égale à un mois de salaire est également versée la première année. Il existe des dispositions relatives à la retraite anticipée avec une pension réduite. La pension obligatoire est une pension complémentaire qui dépend du montant total des cotisations versées par l'assuré et l'employeur dans un fonds de pension de leur choix. La prestation est versée aussi longtemps que dure le fonds.
Il existe un régime de pension non contributif pour les Costaricains de plus de 65 ans ou les personnes handicapées de moins de 65 ans qui ne sont pas inscrites au régime de pension contributif et qui se trouvent dans un état d'extrême pauvreté. Le montant de la pension mensuelle est de 82 000 CRC (colones costariciens).
Les cotisations pour l'assurance sociale sont payées par les employeurs, les employés et le gouvernement.
Un régime d'assurance sociale obligatoire verse des prestations aux survivants après le décès de l'employé assuré. La prestation s'applique si le défunt était titulaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité, s'il a versé au moins 180 cotisations et s'il a cotisé pendant au moins 12 mois au cours des 24 mois précédant son décès. Le conjoint, les enfants, les parents, les grands-parents et les frères et sœurs peuvent bénéficier des prestations.
Si le salarié décédé avait versé au moins 12 cotisations mensuelles mais n'avait pas droit à une pension, ses survivants ont droit à une indemnité égale à un mois de salaire pour chaque mois de cotisation. Les pensions du régime de retraite complémentaire obligatoire (ROPC) sont également transférées aux survivants de la même manière que le régime de retraite de base.
En cas de décès dû à un risque professionnel, des prestations mensuelles sont versées aux survivants par l'employeur pendant une durée maximale de 10 ans (moyennant le versement de primes à l'Institut national d'assurance).
Le régime d'assurance sociale du Costa Rica prévoit des prestations d'assurance en cas d'invalidité pour les salariés qui ont perdu au moins 2/3 de leur capacité à exercer leur profession et qui ont versé au moins 180 cotisations mensuelles. Il existe deux types de pensions : la pension de base et la pension obligatoire. La pension de base est calculée sur la base de la moyenne des 300 meilleurs salaires mensuels de l'employé et du nombre de cotisations versées. La pension obligatoire est une pension complémentaire qui dépend du montant total des cotisations versées par l'assuré et l'employeur. La pension est versée aussi longtemps que dure le fonds.
Il existe un régime de pension non contributif pour les ressortissants handicapés du Costa Rica âgés de moins de 65 ans, non inscrits au régime de pension contributif et en situation d'extrême pauvreté. Le montant de la pension mensuelle est de 82 000 CRC (colones costariciens).
Les prestations sont versées par l'employeur (par le biais des primes payées à l'Institut national d'assurance) en cas d'invalidité due à des risques professionnels, en fonction du type et du degré d'invalidité.
L'âge minimum légal pour travailler au Costa Rica est de 15 ans. Les personnes âgées de 12 à 15 ans ne peuvent conclure un contrat de travail que s'il est signé par leur représentant légal. Il est interdit d'employer des personnes âgées de plus de 15 ans et de moins de 18 ans à des travaux nécessitant une journée de travail de plus de 7 heures ou une semaine de travail de plus de 42 heures. Les enfants de moins de 15 ans peuvent être employés à des travaux légers avec l'autorisation de leurs tuteurs ou de leurs parents. La durée quotidienne de travail des personnes âgées de 12 à 15 ans ne doit pas dépasser 5 heures par jour ou 30 heures par semaine. Le travail des mineurs ne doit pas interférer avec leur scolarité obligatoire.
Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être employées à des travaux malsains ou dangereux pour leur santé physique ou morale. Il est interdit d'employer des enfants de moins de 18 ans à des travaux de nuit ou dans des auberges, des clubs, des cantines, des bars et dans tous les points de vente où l'on sert de l'alcool pour consommation immédiate. Les mineurs de plus de 16 ans peuvent être autorisés à travailler de nuit dans des circonstances particulières.
Chômage 7.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
56.6%
Participation à la population active
39.5%
Part des femmes dans la population active
81%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People