合規招募捷克 洽詢專家

書面協議

僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。書面僱傭合約必須包含以下資訊：

• 若雇主為法人，則須提供員工的全名、雇主的稱謂和所在地；若雇主為自然人，則須提供雇主的全名和地址
• 有關工作職稱和工作地點的資訊
• 年假期限或確定方法的相關資訊
• 通知期相關資訊
• 每週工作時間和時間表
• 有關薪資、報酬方式、工資期限、發薪日、支付地點與方式的資訊
• 關於規範員工工作條件的集體協議，以及這些協議的訂約方指定的資訊

口頭協議

僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。由於沒有針對口頭合約的規定或指引，業界的最佳做法是經常使用或改寫書面協議。

默示協議

僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。由於沒有隱含契約的規定或指引，業界的最佳實務是經常使用或修改書面協議。

標準工作週為 40 小時。每班工作時間不得超過 12 小時。連續工作最長 6 小時之後，員工有權享有至少 30 分鐘的用餐和休息時間；青少年員工在連續工作最長 4.5 小時之後，必須享有這樣的休息時間。

雇主必須擬定書面的每週工作時間表，並最遲在工作時間分配期間開始前兩週將該時間表或其變更通知員工。

• 恢復捷克獨立日/新年 - 一月一日
• 耶穌受難節（日期可能會變，復活節主日之前的星期五）- 三月/四月
• 復活節星期一（日期可能會變，復活節主日後的星期一）- 三月/四月
• 勞動節 - 五月一日
• 歐洲勝利日 - 5 月 8 日
• 斯拉夫見證西里爾和美多迪乌斯日 - 7月5日
• Jan Hus 日 - 7 月 6 日
• 聖溫塞斯拉斯日（捷克建國日）- 9月28日
• 捷克斯洛伐克獨立國家日 - 10 月 28 日
• 爭取自由和民主日 - 11 月 17 日
• 平安夜 - 十二月二十四日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 第 2 個聖誕節（聖史蒂芬日）- 12 月 26 日

正式員工的最長試用期不得超過 3 個月，經理的最長試用期不得超過 6 個月。除非員工在試用期內請一整天的假，否則試用期隨後不得延長。在此情況下，員工可延長試用期，以補足錯過的時間。如果是定期僱傭合約，試用期不得超過僱傭關係協定期限的一半。

僱主無須將試用期寫入僱傭合約中；但最遲必須在開始工作當天以書面方式同意試用期。

在試用期間，雇主和員工都可以因任何理由終止僱傭關係，也可以不說任何理由終止僱傭關係。

通知期限

捷克勞動法規定，解僱的最低通知期必須至少為 2 個月。雇主和雇員的通知期相同，且僅可透過書面協議延長。通知期自通知送達後的曆月第一天起生效，至相關曆月的最後一天為止。終止僱傭關係的通知必須以書面形式發出，並說明終止原因。

對於定期雇用，合約會在協定期限結束時到期。但是，雇主必須至少提前 3 天發出終止通知。如果員工在約定期限後仍繼續工作，且雇主知道其工作表現，則僱傭關係變成無固定期限。

遣散福利

勞工法》規定，若雇主因下列原因解僱或協定解聘員工，必須支付裁員遣散費：

• 如果員工因為雇主決定改變活動、提高效率或重組架構而成為冗員
• 如果雇主的企業遷移或關閉

根據僱傭關係的長短，遣散費的金額最高可達員工平均月薪的 3 倍。

員工有權獲得金額至少為其平均收入 12 倍的遣散費：

• 如果他們因工傷、職業病或因職業病的威脅而不允許執行目前的工作而被解雇
• 如果他們的工作場所受到某些有害接觸的最高允許水平的影響

最低工資

2024 年的最低工資基準為每月 20,800 捷克克朗或每小時 124.40 捷克克朗。對於許多國營部門的員工而言，保證薪資的適用範圍高於最低薪資。這些保證工資根據僱員的教育資格分級。

勞動法》規定，工資應在工作完成後支付，最遲應在僱員有權獲得工資的月份的下一個日曆月支付。終止僱用時，雇主必須在僱用結束後的下一個正常發薪日支付員工工資。

加班費、假日及休假薪資

員工有權獲得正常工資加上至少平均每小時收入 25% 的加班費。如果超時工作發生在每周不間斷的休息日，他們可獲得平均每小時收入的 50%。勞工法賦予員工額外補假的權利，以換取加班時數。

夜班（晚上 10:00 至早上 6:00）構成至少 10%的平均收入溢價。雇主只能例外地命令員工在非工作假日工作。在假日工作的員工有權獲得與工作時間相對應的休息時間或工資加獎金。

員工在休年假期間應獲得正常工資。雇主必須償付僱員因雇主更改休假時間或召回休假僱員而產生的費用。

簽證

根據捷克共和國外交部的規定，希望前往捷克旅遊或停留的人士可申請兩種簽證：短期簽證和長期簽證。

短期簽證的逗留期限不超過 90 天，可分為過境 (A) 或短期逗留 (C) 簽證。C 類短期簽證（字母「C」簽證）的簽發對象為旅遊、健康、商務、文化、體育、訪問（邀請）、官方（政治）、學習、實習、科學研究、就業或培訓。

長期簽證適用於 90 天以上 180 天以下的逗留。長期簽證以字母 "D "簽發，用於領取永久居留許可、領取就業長期居留許可（員工卡和藍卡），以及健康、文化、體育、訪問（邀請）、探親、學習、實習、科研和創業。

工作許可證

員工卡是一種在捷克共和國境內長期居留的許可證，外國人居留的目的（超過三個月）是為了就業。持有工作證的外國人有權

• 在捷克共和國境內居住，同時
• 從事獲發工作證的工作
• 從事經內政部庇護與移民政策司同意的工作（與轉換雇主、轉換工作、從事其他雇主的工作或從事其他工作有關）。

根據所提交的文件（例如，雇用合約），員工卡可在雇主與外籍人士的雇用關係存續期間簽發給外籍人士，有效期最長為兩年，並可選擇重複延長其有效期。

如果外籍人士被職業介紹所指派為不同的雇主（用戶）工作，並執行不同的工作，或在不同的機構工作，而非現有員工証所針對的機構，則該外籍人士必須請求捷克共和國內政部同意更改工作職位。