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捷克共和國（有時非正式稱為捷克共和國）位於歐洲的中心，與德國，奧地利，斯洛伐克和波蘭接近。從 1918 年到 1993 年，捷克斯洛伐克與鄰國斯洛伐克聯合在一個國家-捷克斯洛伐克，當時捷克斯洛伐克和平分為兩個不同的國家。捷克共和國發展迅速，到 1990 年代中期，主要評級機構獲得投資級信貸評級，這是第一個達到這一里程碑的前共產主義國家。捷克人長期以其機械技能和工程技能而聞名。汽車生產是全國最大的行業。機械，玻璃和化學品是該國許多其他行業之一。正在進行的努力，以多元化經濟，並繼續擴展該國不斷增長的服務部門。
僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。書面僱傭合約必須包含以下資訊：
僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。由於沒有針對口頭合約的規定或指引，業界的最佳做法是經常使用或改寫書面協議。
僱傭關係是由雇主與員工簽訂的僱傭合約所建立。此類合約必須以書面形式訂立。由於沒有隱含契約的規定或指引，業界的最佳實務是經常使用或修改書面協議。
標準工作週為 40 小時。每班工作時間不得超過 12 小時。連續工作最長 6 小時之後，員工有權享有至少 30 分鐘的用餐和休息時間；青少年員工在連續工作最長 4.5 小時之後，必須享有這樣的休息時間。
雇主必須擬定書面的每週工作時間表，並最遲在工作時間分配期間開始前兩週將該時間表或其變更通知員工。
在一個日曆年內為同一雇主工作至少 60 天的員工，有權享有該日曆年的假期，如果工作並非連續整個日曆年，則有權享有一定比例的假期。
年假的標準長度為 4 週。政府員工的年假為 5 週。受僱於教育機構的人員及大學的學術人員可享有 8 週年假。從事特別艱苦或危險工作的雇員可享有補假。
假期會在年內逐漸累積，任何未使用的年假均可根據組織的政策和程序逐年滾存。當假期因兵役、產假或陪產假而中斷時，年假會暫停，待中斷停止後再恢復。
生病的員工有權根據疾病保險享有帶薪病假，並依離職時間長短獲得分級支援。疾病保險的保費為 2.7%，2025 年的最低疾病保險保費定為 243 捷克克朗。雇主支付 2.1%，員工支付 0.6%。
在生病的前 3 天，員工無權獲得任何補償。從第 4 天到第 14 天，雇主必須提供工資補償，金額為員工平均工資的 60%。第 14 天之後，員工有權獲得由社會安全系統支付的疾病補助。病假補助金的金額取決於僱員的工資和暫時喪失工作能力的天數。
在捷克，女性員工的產假從預產前第六週開始（最早可從預產前 8 週開始）。
員工有權享有 28 週的產假。如果同時生育 2 名或以上子女，則可享有 37 週的產假。
捷克健康保險基金會資助產假福利。員工必須在休產假前的最近兩年內至少參加保險 270 日曆天，才能獲得基金的資助。
根據捷克共和國疾病保險法修正案，陪產假是一種疾病保險福利。投保的父親有權享受 7 天與照顧新生兒有關的帶薪假期。該福利由捷克疾病保險基金支付。
雇主還必須應雇員的要求給予不帶薪的育兒假。育兒假的權利適用於產假結束後的母親，以及自分娩之日起至孩子滿 3 歲前的父親。
2024 年的最低工資基準為每月 20,800 捷克克朗或每小時 124.40 捷克克朗。對於許多國營部門的員工而言，保證薪資的適用範圍高於最低薪資。這些保證工資根據僱員的教育資格分級。
勞動法》規定，工資應在工作完成後支付，最遲應在僱員有權獲得工資的月份的下一個日曆月支付。終止僱用時，雇主必須在僱用結束後的下一個正常發薪日支付員工工資。
員工有權獲得正常工資加上至少平均每小時收入 25% 的加班費。如果超時工作發生在每周不間斷的休息日，他們可獲得平均每小時收入的 50%。勞工法賦予員工額外補假的權利，以換取加班時數。
夜班（晚上 10:00 至早上 6:00）構成至少 10%的平均收入溢價。雇主只能例外地命令員工在非工作假日工作。在假日工作的員工有權獲得與工作時間相對應的休息時間或工資加獎金。
員工在休年假期間應獲得正常工資。雇主必須償付僱員因雇主更改休假時間或召回休假僱員而產生的費用。
捷克勞動法規定，解僱的最低通知期必須至少為 2 個月。雇主和雇員的通知期相同，且僅可透過書面協議延長。通知期自通知送達後的曆月第一天起生效，至相關曆月的最後一天為止。終止僱傭關係的通知必須以書面形式發出，並說明終止原因。
對於定期雇用，合約會在協定期限結束時到期。但是，雇主必須至少提前 3 天發出終止通知。如果員工在約定期限後仍繼續工作，且雇主知道其工作表現，則僱傭關係變成無固定期限。
勞工法》規定，若雇主因下列原因解僱或協定解聘員工，必須支付裁員遣散費：
根據僱傭關係的長短，遣散費的金額最高可達員工平均月薪的 3 倍。
員工有權獲得金額至少為其平均收入 12 倍的遣散費：
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