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Prague
La République tchèque, pays enclavé d'Europe centrale, est connue pour sa riche histoire, son architecture étonnante et sa culture dynamique. Des rues médiévales de Prague aux paysages pittoresques de Bohême, la République tchèque offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du pays est très développée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et le tourisme. La République tchèque est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses châteaux historiques et sa bière de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Une relation de travail est établie par un contrat de travail entre un employeur et un employé. Ce contrat doit être établi par écrit. Un contrat de travail écrit doit contenir les informations suivantes :
Une relation de travail est établie par un contrat de travail entre un employeur et un employé. Ces contrats doivent être établis par écrit. En l'absence de dispositions ou d'orientations sur les contrats oraux, la meilleure pratique dans le secteur est d'utiliser ou d'adapter fréquemment les accords écrits.
Une relation de travail est établie par un contrat de travail entre un employeur et un employé. Ces contrats doivent être établis par écrit. En l'absence de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites, la meilleure pratique dans le secteur est d'utiliser ou d'adapter fréquemment des accords écrits.
La semaine de travail normale est de 40 heures. La durée d'un poste de travail ne peut excéder 12 heures. Après un travail continu de 6 heures au maximum, les salariés ont droit à une pause pour un repas et un repos d'au moins 30 minutes ; un adolescent doit bénéficier d'une telle pause après un maximum de 4,5 heures de travail continu.
Les employeurs sont tenus d'établir un horaire de travail hebdomadaire écrit et d'informer les salariés de l'horaire ou de sa modification au plus tard deux semaines avant le début de la période au cours de laquelle les heures de travail sont réparties.
La durée maximale de la période d'essai ne peut excéder 3 mois pour les employés réguliers et 6 mois pour les cadres. Les périodes d'essai ne peuvent pas être prolongées par la suite, sauf si les employés prennent un jour de congé complet pendant la période d'essai. Dans ce cas, la période d'essai peut être prolongée pour permettre aux employés de rattraper le temps perdu. Dans le cas des contrats de travail à durée déterminée, la période d'essai ne doit pas dépasser la moitié de la durée convenue de la relation de travail.
Les employeurs ne sont pas tenus d'inclure la période d'essai dans les contrats de travail ; toutefois, elle doit être convenue par écrit, au plus tard le jour où le travail commence.
Pendant la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent mettre fin à la relation de travail pour n'importe quelle raison ou sans indication de motif.
Le code du travail tchèque stipule que le préavis de licenciement doit être d'au moins deux mois. Il est identique pour les employeurs et les employés et ne peut être prolongé que par un accord écrit. La période de préavis prend effet le premier jour du mois civil suivant la signification du préavis et se termine le dernier jour du mois civil concerné. La résiliation d'une relation de travail doit se faire par écrit et indiquer le motif de la résiliation.
Dans le cas d'un emploi à durée déterminée, le contrat expire à la fin de la période convenue. Toutefois, l'employeur est tenu de notifier la résiliation au moins trois jours avant l'événement. Si l'employé continue à travailler après la période convenue et que l'employeur a connaissance de l'exécution du travail, la relation de travail devient indéterminée.
Le code du travail impose à l'employeur de verser des indemnités de licenciement s'il licencie ou met fin à l'emploi de ses salariés par accord pour les raisons suivantes :
En fonction de la durée de la relation de travail, le montant de l'indemnité de licenciement peut représenter jusqu'à trois fois le salaire mensuel moyen du salarié.
Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement d'un montant au moins égal à 12 fois leur salaire moyen :
Pour l'année 2024, le salaire minimum de base est de 20 800 CZK (couronnes tchèques) par mois ou 124,40 CZK par heure. Pour de nombreux employés du secteur public, le salaire garanti s'applique et est plus élevé que le salaire minimum. Ces salaires garantis sont échelonnés en fonction des qualifications des employés.
Le code du travail exige que les salaires soient versés après l'exécution du travail, au plus tard dans le mois civil suivant le mois au cours duquel l'employé y a droit. En cas de cessation d'emploi, l'employeur doit payer l'employé le jour de paie normal suivant la fin de l'emploi.
Les salariés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires correspondant au salaire normal majoré d'au moins 25 % du salaire horaire moyen. Ils reçoivent 50 % du salaire horaire moyen lorsque les heures supplémentaires sont effectuées pendant des jours de repos hebdomadaires ininterrompus. La législation du travail donne aux salariés le droit à un congé compensatoire supplémentaire en échange des heures supplémentaires effectuées.
Le travail de nuit (entre 22 heures et 6 heures) donne lieu à une majoration d'au moins 10 % du salaire moyen. L'employeur ne peut qu'exceptionnellement ordonner aux employés de travailler les jours fériés chômés. Un employé qui travaille un jour férié a droit à un congé correspondant au temps travaillé ou au salaire plus la prime.
L'employé doit recevoir son salaire normal pendant son congé annuel. L'employeur doit rembourser les frais encourus par l'employé du fait que l'employeur a modifié la date du congé ou a rappelé l'employé de son congé.
Selon le ministère des affaires étrangères de la République tchèque, deux types de visas sont disponibles pour les personnes qui souhaitent visiter le pays et y séjourner : les visas de courte durée et les visas de longue durée.
Les visas de courte durée sont délivrés pour des séjours d'une durée maximale de 90 jours et sont classés comme visas de transit (A) ou de court séjour (C). Les visas de court séjour de la catégorie C (lettre "C") sont accordés pour le tourisme, la santé, les affaires, la culture, le sport, les visites (invitations), les visites officielles (politiques), les études, les stages, la recherche scientifique, l'emploi ou la formation.
Les visas de longue durée sont accordés pour des séjours de plus de 90 jours et de moins de 180 jours. Ils sont délivrés en tant que visas de la lettre "D" et sont utilisés pour obtenir un permis de séjour permanent, un permis de séjour de longue durée pour l'emploi (carte d'employé et carte bleue), ainsi que pour la santé, la culture, le sport, la visite (invitation), la famille, les études, les stages, la recherche scientifique et l'entreprenariat.
La carte d'employé est un permis de séjour de longue durée sur le territoire de la République tchèque, délivré lorsque l'objectif du séjour du ressortissant étranger (plus de trois mois) est l'emploi. Un ressortissant étranger titulaire d'une carte d'employé a le droit
Une carte d'employé peut être délivrée à un ressortissant étranger pour la durée de la relation employeur-employé selon les documents présentés (par exemple, un contrat de travail) pour une durée maximale de deux ans, avec la possibilité de prolonger sa validité à plusieurs reprises.
Le ressortissant étranger doit demander au ministère de l'intérieur de la République tchèque l'autorisation de changer de poste de travail s'il est affecté par une agence pour l'emploi à un travail pour un employeur différent (utilisateur) et à un travail différent ou à un établissement différent de celui pour lequel la carte d'employé existante a été délivrée.
Population 10.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
74.7%
Population urbaine
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Accès à Internet
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Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Un salarié qui a travaillé pour le même employeur pendant au moins 60 jours au cours d'une année civile a droit à un congé pour cette année civile, ou à un congé proportionnel si l'emploi n'a pas duré de manière continue pendant toute l'année civile.
La durée normale du congé annuel est de 4 semaines. Pour les fonctionnaires, le congé annuel est de 5 semaines. Les personnes employées dans l'enseignement et les employés des universités ont droit à 8 semaines de congé annuel. Les employés qui effectuent un travail particulièrement pénible ou dangereux ont droit à un congé supplémentaire.
Les congés s'accumulent progressivement au cours de l'année et tout congé annuel non utilisé peut être reporté d'une année à l'autre, conformément aux politiques et procédures de l'organisation. Lorsque le congé est interrompu en raison du service militaire, du congé de maternité ou du congé de paternité, le congé annuel est suspendu et peut être repris après la fin de l'interruption.
Les salariés malades ont droit à un congé de maladie rémunéré au titre de l'assurance maladie, avec une aide progressive en fonction de la durée de l'absence. La prime d'assurance maladie est de 2,7 % et la prime minimale d'assurance maladie est fixée à 243 CZK en 2025. Les employeurs paient 2,1 % et les employés 0,6 %.
Pendant les trois premiers jours de maladie, les salariés n'ont droit à aucune indemnité. Du 4e au 14e jour, l'employeur est tenu de verser une compensation salariale, qui correspond à 60 % du salaire moyen d'un employé. Après le 14e jour, les employés ont droit à des indemnités de maladie versées par le système de sécurité sociale. Le montant des indemnités de maladie dépend du salaire de l'employé et du nombre de jours d'incapacité temporaire de travail.
En République tchèque, le congé de maternité d'une salariée commence à la sixième semaine précédant l'accouchement prévu (il peut commencer au plus tôt huit semaines avant l'accouchement prévu).
Une employée a droit à 28 semaines de congé de maternité. Si elle a donné naissance à deux enfants ou plus en même temps, elle a droit à 37 semaines de congé de maternité.
Le Fonds tchèque d'assurance maladie finance les prestations de maternité. Pour bénéficier de l'aide financière du fonds, l'employée doit avoir participé à l'assurance pendant au moins 270 jours civils au cours des deux dernières années précédant son congé de maternité.
Conformément aux modifications apportées à la loi sur l'assurance maladie en République tchèque, le congé de paternité est une prestation de l'assurance maladie. Les pères assurés ont droit à 7 jours de congé payé pour s'occuper d'un nouveau-né. La prestation est versée par le Fonds tchèque d'assurance maladie.
L'employeur doit également accorder un congé parental non rémunéré à la demande de l'employé. Le droit au congé parental s'applique à la mère d'un enfant à la fin de son congé de maternité et au père d'un enfant à partir de la date de l'accouchement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.
Si une personne atteint l'âge de la retraite après 2018, elle doit avoir été assurée pendant au moins 35 ans. Les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite avant 2018 ont besoin de moins d'années de couverture. L'âge de la retraite dépend de l'année de naissance, du sexe et du nombre d'enfants élevés (pour une femme).
Le montant de la pension comprend deux parties : une cotisation de base et une cotisation en pourcentage. La cotisation de base est égale à 10 % du salaire moyen concerné et s'élève à 4 660 CZK (couronnes tchèques) par mois à partir de 2025.
Pour chaque année complète d'assurance pension, jusqu'à ce que la personne ait droit à la retraite, 1,5 % de la base de calcul est dû. La base de calcul est déterminée en réduisant la base de calcul personnelle, qui est la moyenne mensuelle des bases de calcul annuelles du retraité pour la période concernée.
En République tchèque, des dispositions prévoient des pensions pour les survivants (conjoints et enfants) de la famille d'une personne décédée. Le montant perçu par le conjoint survivant se compose de deux parties : la cotisation de base et la cotisation en pourcentage. Un enfant à charge a droit à une pension de survie si son parent décédé bénéficiait d'une pension de retraite ou d'invalidité ou est décédé à la suite d'un accident du travail.
En cas de décès d'un salarié causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, le droit du travail oblige l'employeur à :
La loi sur le travail apporte des précisions et fixe des montants minimums/maximums pour ces facteurs. Les employeurs doivent verser au moins 240 000 CZK à titre d'indemnité au conjoint ou à l'enfant d'un employé décédé. Si les parents de l'employé décédé vivaient sous le même toit que ce dernier, l'employeur doit leur verser ensemble au moins 240 000 CZK.
On parle d'incapacité ou d'invalidité lorsque la capacité de travail d'une personne diminue d'au moins 35 % en raison d'un état de santé défavorable à long terme. Il existe trois stades d'invalidité en fonction de l'ampleur de la diminution de la capacité de travail d'une personne :
La pension d'invalidité se compose de deux éléments : une évaluation de base et une évaluation en pourcentage. La cotisation de base est la même pour tous et est définie dans la loi sur l'assurance pension. À partir de 2025, la part de base est de 4 660 CZK (couronnes tchèques) par mois. Le pourcentage de la cotisation dépend de la durée de la période d'assurance, des revenus de la personne avant l'invalidité et du degré d'invalidité. Il est calculé en pourcentage de chaque année complète de la période d'assurance, en fonction du degré d'invalidité.
Les employeurs sont tenus d'indemniser les salariés pour les blessures causées par un accident du travail, si la blessure survient au cours de l'exécution des tâches professionnelles ou en relation directe avec celles-ci. L'indemnisation est également due pour les accidents du travail qui n'ont pas nécessité une incapacité temporaire de travail, ou seulement une incapacité de travail de trois jours civils.
L'âge légal du travail en République tchèque est de 15 ans. Le travail doit correspondre à l'âge des jeunes employés, ne pas entraver leur formation, leur assiduité scolaire et leur participation à des programmes éducatifs, et ne pas nuire à leur santé et à leur développement physique, mental, moral ou social.
Le code du travail interdit d'embaucher des adolescents pour des travaux d'extraction de minerais ou de creusement de tunnels, pour des heures supplémentaires ou pour du travail de nuit (de 22 heures à 6 heures du matin).
Chômage 2.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Participation à la population active
45%
Part des femmes dans la population active
84%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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