POBLACIÓN
10.9m
MONEDA
Kč (CZK)
CIUDAD CAPITAL
Prague
La República Checa, país sin salida al mar de Europa Central, es conocida por su rica historia, su impresionante arquitectura y su vibrante cultura. Desde las calles medievales de Praga hasta los pintorescos paisajes de Bohemia, la República Checa ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía del país está muy desarrollada, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y el turismo. La República Checa es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, sus castillos históricos y su cerveza de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La relación laboral se establece mediante un contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador. Estos contratos deben formalizarse por escrito. Un contrato de trabajo por escrito debe contener la siguiente información:
La relación laboral se establece mediante un contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador. Estos contratos deben formalizarse por escrito. A falta de disposiciones u orientaciones sobre los contratos verbales, la mejor práctica en el sector es utilizar o adaptar con frecuencia los acuerdos escritos.
La relación laboral se establece mediante un contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador. Estos contratos deben formalizarse por escrito. A falta de disposiciones u orientaciones sobre los contratos implícitos, la mejor práctica en el sector es utilizar o adaptar con frecuencia los acuerdos escritos.
La semana laboral estándar es de 40 horas. La duración de un turno no puede superar las 12 horas. Tras un trabajo continuado de 6 horas como máximo, los empleados tienen derecho a una pausa de trabajo para comer y descansar de al menos 30 minutos; un empleado adolescente debe disfrutar de dicha pausa tras un máximo de 4,5 horas de trabajo continuado.
El empresario debe elaborar por escrito un calendario semanal de trabajo e informar a los trabajadores de dicho calendario o de sus modificaciones como muy tarde dos semanas antes del inicio del periodo en el que se distribuyen las horas de trabajo.
El periodo de prueba máximo no puede ser superior a 3 meses para los empleados regulares y a 6 meses para los directivos. El periodo de prueba no puede prorrogarse posteriormente a menos que los empleados se tomen un día completo de permiso durante el periodo de prueba. En este caso, el periodo de prueba puede ampliarse para que los trabajadores recuperen el tiempo perdido. En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, el periodo de prueba no debe superar la mitad de la duración acordada de la relación laboral.
Los empresarios no están obligados a incluir el periodo de prueba en los contratos de trabajo; sin embargo, debe acordarse por escrito, a más tardar, el día de inicio de la relación laboral.
Durante el periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral por cualquier motivo o sin indicar motivo alguno.
El Código Laboral checo establece que el preaviso mínimo para el despido debe ser de al menos 2 meses. Es el mismo para empresarios y trabajadores y sólo puede ampliarse mediante acuerdo por escrito. El periodo de preaviso entra en vigor el primer día del mes natural siguiente a la notificación del preaviso y finaliza el último día del mes natural correspondiente. El preaviso de rescisión de una relación laboral debe hacerse por escrito e indicar el motivo de la rescisión.
En el caso de los contratos de duración determinada, el contrato expira al final del periodo acordado. No obstante, el empresario está obligado a notificar la rescisión con al menos 3 días de antelación. Si el empleado sigue trabajando después del periodo acordado y el empresario tiene conocimiento de la realización del trabajo, la relación laboral se convierte en indefinida.
El Código de Trabajo obliga al empresario a abonar indemnizaciones por despido si despide o cesa a los trabajadores por acuerdo debido a los siguientes motivos:
En función de la duración de la relación laboral, la cuantía de la indemnización por despido puede llegar a ser 3 veces superior al salario medio mensual del trabajador.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir una indemnización por despido de al menos 12 veces su salario medio:
Para el año 2024, el salario mínimo base es de 20 800 CZK (coronas checas) al mes o 124,40 CZK por hora. A muchos trabajadores del sector público se les aplica el salario garantizado, que es superior al salario mínimo. Estos salarios garantizados se escalonan en función de las cualificaciones educativas de los empleados.
El Código de Trabajo exige que el salario sea abonado después de la realización del trabajo, a más tardar en el mes natural siguiente al mes en que el trabajador tiene derecho a percibirlo. En caso de cese de la relación laboral, el empresario debe abonar al trabajador el siguiente día de pago ordinario tras la finalización de la relación laboral.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir por las horas extraordinarias el salario ordinario más, al menos, el 25 % de la retribución media por hora. Perciben el 50% de la ganancia media por hora cuando las horas extraordinarias se realizan en días de descanso semanal ininterrumpido. La legislación laboral concede a los empleados el derecho a tiempo libre compensatorio adicional a cambio de las horas extraordinarias trabajadas.
El trabajo nocturno (entre las 22.00 y las 6.00 horas) constituye una prima de al menos el 10 % del salario medio. El empresario sólo puede ordenar excepcionalmente a los asalariados que trabajen en días festivos no laborables. El asalariado que trabaja un día festivo tiene derecho al tiempo libre correspondiente al tiempo trabajado o al salario más la prima.
El trabajador debe percibir el salario normal durante sus vacaciones anuales. El empresario debe reembolsar los gastos en que haya incurrido el trabajador como consecuencia de la modificación por parte del empresario de la duración de las vacaciones o de la llamada a filas del trabajador.
Según el Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Checa, existen 2 tipos de visados para las personas que deseen visitar y permanecer en el país: visados de corta duración y visados de larga duración.
Los visados de corta duración se expiden para estancias de hasta 90 días y se clasifican como visados de tránsito (A) o de corta duración (C). Los visados de corta duración de la categoría C (visado de letra "C") se conceden para turismo, salud, negocios, cultura, deporte, visita (invitación), oficial (política), estudios, prácticas, investigación científica, empleo o formación.
Los visados de larga duración se conceden para estancias superiores a 90 días e inferiores a 180 días. Se expiden como visados de letra "D" y se utilizan para obtener un permiso de residencia permanente, obtener un permiso de residencia de larga duración para empleo (tarjeta de empleado y tarjeta azul), así como para salud, cultura, deporte, visita (invitación), familia, estudio, prácticas, investigación científica e iniciativa empresarial.
La tarjeta de trabajador por cuenta ajena es un permiso de residencia de larga duración en el territorio de la República Checa, expedido cuando el objeto de la estancia del extranjero (más de tres meses) es el empleo. El extranjero titular de una tarjeta de trabajador por cuenta ajena tiene derecho a:
Se puede expedir una tarjeta de empleado a un nacional extranjero por la duración de la relación empleador-empleado de acuerdo con los documentos presentados (por ejemplo, un contrato de trabajo) por un máximo de dos años, con la opción de prorrogar repetidamente su validez.
El extranjero debe solicitar la autorización del Ministerio del Interior de la República Checa para cambiar de puesto de trabajo si una agencia de empleo le asigna un trabajo para un empleador (usuario) diferente y realiza un trabajo distinto o trabaja en un establecimiento distinto de aquel para el que se expidió la tarjeta de trabajador por cuenta ajena existente.
Población 10.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
74.7%
Población urbana
87.7%
Acceso a Internet
92.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todo trabajador que haya trabajado para la misma empresa durante al menos 60 días en un año natural tiene derecho a vacaciones por ese año natural, o a una cantidad proporcional de vacaciones si el empleo no ha durado ininterrumpidamente todo el año natural.
La duración normal de las vacaciones anuales es de 4 semanas. Para los funcionarios, las vacaciones anuales son de 5 semanas. Las personas empleadas en la enseñanza y los empleados académicos de las universidades tienen derecho a 8 semanas de vacaciones anuales. Los empleados que realizan trabajos especialmente penosos o peligrosos tienen derecho a vacaciones complementarias.
Las vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del año y las vacaciones anuales no disfrutadas pueden acumularse de un año a otro de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización. Cuando las vacaciones se interrumpen debido al servicio militar, la baja por maternidad o la baja por paternidad, las vacaciones anuales se suspenden y pueden reanudarse una vez finalizada la interrupción.
Los trabajadores por cuenta ajena enfermos tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida en el marco del seguro de enfermedad, con ayudas escalonadas en función de la duración de la baja. La prima del seguro de enfermedad es del 2,7 %, y la prima mínima del seguro de enfermedad está fijada en 243 CZK en 2025. Los empresarios pagan el 2,1 % y los trabajadores el 0,6 %.
Durante los 3 primeros días de enfermedad, los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho a ninguna indemnización. Del cuarto al decimocuarto día, el empresario debe abonar una indemnización salarial equivalente al 60 % del salario medio del trabajador por cuenta ajena. Después del decimocuarto día, los trabajadores tienen derecho a subsidios de enfermedad abonados por la Seguridad Social. La cuantía del subsidio de enfermedad depende del salario del trabajador y del número de días de incapacidad temporal para el trabajo.
En la República Checa, el permiso de maternidad de una trabajadora comienza la sexta semana antes del parto previsto (lo más pronto que puede comenzar es 8 semanas antes del parto previsto).
La trabajadora tiene derecho a 28 semanas de baja por maternidad. Si ha dado a luz a dos o más hijos al mismo tiempo, tiene derecho a 37 semanas de baja por maternidad.
La Caja Checa del Seguro de Enfermedad financia las prestaciones de maternidad. La trabajadora debe haber estado afiliada al seguro durante al menos 270 días naturales en los 2 últimos años antes de disfrutar del permiso de maternidad para poder percibir una ayuda económica de la Caja.
En virtud de las modificaciones introducidas en la Ley del Seguro de Enfermedad de la República Checa, el permiso de paternidad es una prestación del seguro de enfermedad. Los padres asegurados tienen derecho a un permiso retribuido de siete días en relación con el cuidado de un recién nacido. La prestación es abonada por la Caja Checa del Seguro de Enfermedad.
El empresario también debe conceder un permiso parental no retribuido a petición del trabajador. El derecho al permiso parental se aplica a la madre de un niño al término de su permiso de maternidad y al padre de un niño desde la fecha del parto hasta que el niño cumple 3 años.
Si una persona alcanza la edad de jubilación después de 2018, debe haber estado asegurada durante al menos 35 años. Las personas que alcanzaron la edad de jubilación antes de 2018 necesitan menos años de cobertura. La edad de jubilación de una persona depende del año de nacimiento, de su sexo y del número de hijos criados (en el caso de las mujeres).
La cuantía de la pensión consta de dos tramos: un tramo básico y un tramo porcentual. La cotización básica asciende al 10 % del salario medio correspondiente y asciende a 4 660 CZK (coronas checas) al mes a partir de 2025.
Por cada año completo de seguro de pensiones, hasta que nazca el derecho a la jubilación, se adeuda el 1,5 % de la base de cálculo. La base de cálculo se determina reduciendo la base personal de cálculo, que es la media mensual de las bases anuales de cálculo del jubilado durante el periodo correspondiente.
En la República Checa existen disposiciones en materia de pensiones para los supervivientes (cónyuges e hijos) de la familia de una persona fallecida. La cuantía que percibe el cónyuge superviviente consta de dos partes: la cotización básica y la cotización porcentual. Los hijos a cargo tienen derecho a percibir una pensión de supervivencia si su progenitor fallecido percibía una pensión de jubilación o de invalidez o si ha fallecido a causa de un accidente de trabajo.
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la legislación laboral obliga al empresario a:
La legislación laboral ofrece aclaraciones y cuantías mínimas/máximas para estos factores. El empresario debe abonar como mínimo 240 000 CZK en concepto de indemnización al cónyuge o a los hijos del trabajador fallecido. Si los padres del trabajador fallecido vivían en el hogar de éste, el empresario debe abonarles conjuntamente un mínimo de 240 000 CZK.
Se considera que una persona está incapacitada o inválida cuando su capacidad para trabajar disminuye al menos en un 35 % debido a un estado de salud desfavorable de larga duración. Existen tres grados de invalidez en función de la disminución de la capacidad laboral:
La pensión de invalidez consta de dos componentes: una cuantía básica y una cuantía porcentual. La parte básica es la misma para todos y se establece en la Ley del Seguro de Pensión. A partir de 2025, la parte básica asciende a 4 660 CZK (coronas checas) al mes. El porcentaje de la cotización depende de la duración del periodo de seguro, de los ingresos percibidos antes de la invalidez y del grado de invalidez. Se calcula como un porcentaje de cada año completo del periodo de seguro, en función del grado de invalidez.
Los empresarios están obligados a indemnizar a los trabajadores por las lesiones causadas por un accidente de trabajo, si la lesión se produce durante la realización de las tareas laborales o en relación directa con las mismas. También se debe indemnizar por los accidentes de trabajo que no hayan requerido la incapacidad temporal del trabajador, o sólo la incapacidad laboral durante tres días naturales.
La edad legal para trabajar en la República Checa es de 15 años. El trabajo debe ser acorde con la edad de los jóvenes empleados, no impedir su formación, asistencia a la escuela y participación en programas educativos, y no perjudicar su salud ni su desarrollo físico, mental, moral o social.
El Código Laboral prohíbe contratar a empleados adolescentes para trabajos de extracción de minerales o excavación de túneles, horas extraordinarias o trabajo nocturno (de 10:00 a 6:00 de la mañana).
Desempleo 2.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.2%
Participación en la fuerza laboral
45%
Participación femenina en la fuerza laboral
84%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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