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書面による契約

雇用関係は、雇用者と被雇用者の間の雇用契約によって成立します。このような契約は書面で作成されなければなりません。書面による雇用契約には以下の情報が含まれていなければならない：

• 被雇用者の氏名、雇用主が法人の場合は雇用主の名称と所在地、雇用主が自然人の場合は雇用主の氏名と住所。
• 職種および勤務地に関する情報
• 年次休暇の期間またはその決定方法に関する情報
• 通知期間に関する情報
• 1週間の労働時間およびスケジュール
• 給与および報酬方法、賃金または給与の満期日、給料日、支払場所および支払方法に関する情報
• 従業員の労働条件を規定する労働協約に関する情報、およびこれらの協約の契約当事者の指定

口頭協定

雇用関係は、雇用主と被雇用者の間の雇用契約によって成立する。このような契約は書面で作成されなければなりません。口頭契約に関する規定や指針はないため、業界におけるベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することである。

暗黙の契約

雇用関係は、雇用主と被雇用者の間の雇用契約によって成立する。このような契約は書面で作成されなければならない。黙示の契約に関する規定や指針はないため、業界におけるベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することである。

標準労働時間は週40時間。シフトの長さは12時間を超えてはならない。最長6時間の連続勤務後、従業員は少なくとも30分の食事と休憩を取る権利がある。

雇用主は1週間の労働スケジュールを文書で作成し、遅くとも労働時間が配分される期間の開始2週間前までに、スケジュールまたはその変更を従業員に通知することが義務付けられている。

• チェコ独立回復記念日／新年 - 1月1日
• 聖金曜日（日付は変更される可能性あり、イースター・サンデー前の金曜日） - 3月/4月
• イースター・マンデー（日付は変更される可能性あり、イースター・サンデー後の月曜日） - 3月/4月
• 労働者の日 - 5月1日
• ヨーロッパ戦勝記念日 - 5月8日
• キュリロス・メトディウス記念日（スラブの証人の日）- 7月5日
• ヤン・フス記念日 - 7月6日
• 聖ヴァーツラフ・デー（チェコ建国記念日） - 9月28日
• チェコスロバキア独立記念日 - 10月28日
• 自由と民主主義のための闘争の日 - 11月17日
• クリスマス・イブ - 12月24日
• クリスマス・デー - 12月25日
• 第2回クリスマス（聖シュテファン記念日） - 12月26日

試用期間の最長期間は、正社員で3ヶ月、管理職で6ヶ月を超えることはできない。試用期間中に全日休暇を取得しない限り、試用期間を延長することはできない。この場合、試用期間を延長することで、欠勤を埋め合わせることができる。有期雇用契約の場合、試用期間は雇用関係の合意期間の半分を超えてはならない。

雇用主は試用期間を雇用契約に含める必要はないが、遅くとも就業開始日に書面で合意しなければならない。

試用期間中、雇用者と被雇用者の双方は、理由の如何を問わず、また理由を明示することなく雇用関係を終了させることができる。

解雇予告期間

チェコ労働法では、解雇の最低通知期間は2ヶ月以上と定めている。これは雇用者、被雇用者共に同じであり、書面による合意によってのみ延長が可能である。通告期間は、通告送達後の暦月の初日に発効し、当該暦月の末日に終了する。雇用関係の終了通知は書面で行い、終了理由を明記しなければならない。

有期雇用の場合、契約は合意された期間が終了した時点で終了する。ただし、雇用主は少なくとも3日前までに解雇を通知する必要がある。合意期間後も従業員が働き続け、雇用主が業務遂行を認識している場合、雇用関係は無期限となる。

退職手当

労働法は、雇用主が以下の理由により従業員を合意により解雇または雇止めする場合、冗員退職金を支払うことを義務付けている：

• 雇用主が事業内容の変更、効率化、リストラを決定し、従業員が余剰となった場合。
• 雇用主の事業が移転または閉鎖された場合

雇用関係の期間にもよるが、退職金の額は従業員の平均月収の3倍を上限とする。

従業員は少なくとも平均収入の12倍の退職金を受け取る権利がある：

• 労働災害、職業性疾病、または職業性疾病の恐れにより、現在の業務に従事できないために解雇された場合。
• 職場が何らかの有害な暴露の最大許容レベルにさらされた場合

最低賃金

2024年の最低賃金基準額は、月額20,800チェココルナ、時給124.40チェココルナである。国家部門で働く多くの従業員には、最低賃金より高い保障給が適用される。これらの保証賃金は、被雇用者の学歴に応じて等級分けされている。

労働法では、賃金は労働が行われた後、遅くとも被雇用者が賃金を受け取る権利を得た月の翌月に支払わなければならないと定めている。雇用が終了した場合、雇用主は雇用終了後の次の正規の給料日に従業員に支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

従業員には、通常の賃金に平均時給の少なくとも25%を加算した残業手当を支払う権利があります。週休日に時間外労働が発生した場合は、平均時給の50％を支給する。労働法は、時間外労働の対価として代休を与える権利を従業員に与えている。

夜間労働（午後10時から午前6時までの間）には、平均所得の少なくとも10％の割増賃金が課される。雇用主は例外的にのみ、休日出勤を命じることができる。休日出勤をした従業員には、出勤時間または賃金にボーナスを加算した時間に相当する休暇を与える権利がある。

従業員には年次休暇中も通常の賃金が支払われる。雇用主が休暇の時期を変更したり、休暇から従業員を呼び戻したりした結果、従業員が負担した費用については、雇用主が弁済しなければならない。

ビザ

チェコ共和国外務省によると、チェコ共和国への訪問・滞在を希望する人には、短期ビザと長期ビザの2種類のビザが用意されている。

短期ビザは90日以内の滞在に対して発給され、トランジット（A）または短期滞在（C）ビザに分類される。短期滞在ビザ（Cビザ）は、観光、健康、ビジネス、文化、スポーツ、訪問（招待）、公用（政治）、就学、インターンシップ、科学研究、雇用、研修などの目的で発給されます。

長期ビザは、90日以上180日未満の滞在に与えられる。このビザはレター「D」として発行され、永住許可の取得、就労のための長期滞在許可（従業員カード、ブルーカード）の取得、健康、文化、スポーツ、訪問（招待）、家族、就学、インターンシップ、科学研究、起業に使用される。

就労許可

被雇用者カードは、外国人の滞在目的（3ヶ月以上）が雇用である場合に発行されるチェコ共和国領域内の長期滞在許可証である。被雇用者カードを所持する外国人は以下の権利を有する：

• チェコ共和国に居住し、同時に以下の権利を有する。
• 被雇用者カードが付与された仕事に従事する。
• 内務省庇護・移民政策局が同意した職業に就くこと（雇用主の変更、転職、追加雇用主との雇用、追加職業との雇用に関連して）。

被雇用者カードは、提出された書類（例えば雇用契約書）に従い、雇用者と被雇用者の関係が続く限り、最長2年間、外国人に発行され、その有効期限を繰り返し延長することも可能である。

外国人は、職業斡旋業者から異なる雇用者（利用者）のために仕事を割り当てられ、既存の被雇用者カードが発行された事業所とは異なる業務に従事する場合、または異なる事業所で勤務する場合、チェコ共和国内務省に職種の変更に伴う同意を要請しなければならない。