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書面協議

在剛果民主共和國，僱傭合約應以書面形式簽訂，並包括勞動法規所列的基本條款。

如果書面合約未提及期限，則推定為無限期合約。雇主必須向員工提供一份協議草案，並提交給國家就業辦公室審批。

書面合約的要求不適用於日常勞動協議。

口頭協議

剛果民主共和國的《勞動法》將勞動合同定義為「一個人（即勞動者）承諾在 [雇主] 的指示和直接或間接授權下，為另一人（即雇主）提供體力勞動或其他工作並收取報酬的任何書面或口頭協議」。

實際上，定期僱傭合約必須以書面形式簽訂，因為在沒有書面證明的情況下，合約會被視為無限期簽訂。日常和季節性工作安排則不需要書面形式。員工可透過所有合法方式確立口頭合約的存在與內容。

默示協議

契約可以由行為和衡平法則默示。如果當事人的行為可以默示僱傭合約，則剛果法律將視其為書面合約予以執行。

在所有公共或私人組織（包括教育或慈善組織），僱員的法定工作時間，不論所從事的工作形式為何，每周不得超過45小時或每天不得超過8小時。工作時數的計算方式，是依據雇主所訂定、並載於組織規章的時間表，從員工到達雇主所安排的工作地點開始，直到服務終止為止。工作時間不包括僱員往返工作地點所需的時間，除非這段時間是工作所固有的。不幸的是，《勞動法》並沒有進一步定義通勤時間為 「工作所固有 」的含義。

超出法定工作時間的工作時間被視為加班時間，並會增加工資。

根據剛果民主共和國（DRC）的勞動法，法定公共假日由共和國總統和勞動與社會福利部部長在與國家勞動委員會協商後，以法令形式確定。

員工在國家認可的假日可享有假日薪資，並可休假一天。

剛果每年有八個國定假日和一個宗教假日。以下是剛果公認的公共假日：

• 元旦 - 一月一日
• 烈士日 - 1月4日
• 洛朗-卡比拉英雄節 - 1月16日
• 英雄節 Patrice Lumumba - 1 月 17 日
• 勞動節 - 5月1日
• 解放日 - 5月17日
• 獨立日 - 6月30日
• 父母節 - 8月1日
• 聖誕節 - 12月25日

剛果民主共和國勞工法》允許在僱傭合約中使用試用期。試用期必須有書面證明。非技術勞工的試用期不得超過 1 個月，其他員工不得超過 6 個月。如果試用期超過最長期限，則會自動減至最長1個月或6個月（取決於工人是否為非技術勞工）。

通知期限

根據剛果民主共和國 (DRC) 的《勞動法》，在終止無固定期限僱傭合約之前，雇主和雇員都必須發出解雇通知，詳情如下：

• 如果通知由雇主發出，最短期限為 14 天，每服務一年增加 7 天。
• 如果通知是由員工發出，所需的通知期限相等於雇主在該情況下應給予期限的一半。

在通知期間，員工每週可享有 1 天的帶薪假期，以便尋找新工作。如果員工找到另一份工作，在雙方同意的情況下，他們可以在通知期結束前離開目前的職位。

遣散福利

剛果民主共和國勞工法》規定，如果員工被無故解僱，他們有權獲得遣散費。目前並沒有法定的遣散費金額。

無故終止合約的員工可享有最長為 36 個月最後薪金的遣散費，金額由勞動法院決定。

在無通知終止無固定期限合約的情況下，員工有權獲得相等於其在通知期間應獲得的薪酬和福利的遣散費福利。

最低工資

剛果的最低工資最近一次修訂是在 2024 年，設定為每月 CDF 70,400 (剛果法郎)。

加班費、假日及休假薪資

根據剛果民主共和國的勞動法，不論企業類型或員工性別，每週正常工作時間不得超過 45 小時，每天最多 8 小時。任何超過此上限的工作時數都應視為超時工作，必須支付較高的加班費。

加班費的支付費率已由部長令規定如下：

• 前 6 小時的加班費增加 30
• 前 6 小時之後的加班時數增加 60
• 每周休息日或公共假日加班時數加薪 100

工人在休帶薪年假時可享有正常工資，並在公共假日享有帶薪假期。

簽證

剛果民主共和國提供以下主要類型的簽證：

• 飛行簽證：適用於來自沒有剛果代表的國家。有效期為 7 天。
• 機場簽證：在入境時簽發，適用於飛行簽證持有者。有效期為 7 天。
• 旅遊簽證：由剛果駐外使團簽發。有效期為 6 個月，可延長。
• 設立簽證：用於在剛果定居和工作。有多種類型，有效期各有不同。

訪客必須取得簽證，除非他們來自免簽證國家（國民可在抵達時取得簽證），或來自沒有剛果大使館的國家，在此情況下，他們可以在抵達時取得簽證確認，然後再取得 7 天的簽證（可在剛果延長）。來自布隆迪、剛果布薩維爾、盧旺達和津巴布韋的公民在剛果可免簽證。

工作許可證

希望在剛果民主共和國 (DRC) 工作的外國公民可以申請兩種類型的工作簽證：

• 特定工作場所簽證 - 不可續期且不得超過 1 年
• 工作機構簽證 - 根據外籍人士工作證的性質，有效期為 1 到 2 年。

若要取得其中一種簽證，外籍員工的雇主必須向其地區性的剛果就業辦公室申請並獲得工作卡（carte du travail）。外籍員工的僱傭合約也必須提交並獲得政府就業辦公室的批准。員工須提交服務證明，並提供其資格證明。

剛果外國人就業全國委員會負責裁定外國人工作證的簽發，並決定工作證的續期。