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書面による契約

コンゴ民主共和国における雇用契約は書面で締結され、労働法令に列挙された必須条件が含まれていなければならない。

書面による契約に期間の記載がない場合、無期限と推定される。雇用主は被雇用者に契約書の草案を提示し、国家雇用局に提出して承認を得なければならない。

書面による契約の要件は、日常的な労働契約には適用されない。

口頭契約

コンゴ民主共和国の労働法典は、雇用契約を「書面または口頭による契約であって、労働者である者が、（雇用主である）他人の指揮命令下、直接または間接の権限の下で、報酬を得て、手作業またはその他の労働を提供することを約束するもの」と定義している。

実質的に、有期雇用契約は書面による証明がない場合、無期限で締結されたとみなされるため、書面による証明が必要である。日雇いや季節労働の取り決めは、書面による必要はない。従業員は口頭契約の存在と内容をあらゆる法的手段で立証することができる。

黙示の契約

契約は、行為や衡平法上の規則によって黙示されることがある。当事者が雇用契約を暗示できるような行動をとった場合、コンゴの法律は書面契約があったかのように強制する。

すべての公的または私的団体（教育または慈善団体を含む）において、従業員の法定労働時間は、実施される業務の形態を問わず、週45時間または1日8時間を超えてはならない。労働時間は、従業員が使用者の裁量で職場にいる時点から、使用者が設定し、団体の規則に再現されたスケジュールに従って、業務が終了する時点まで計算される。労働時間には、従業員が職場を往復するために必要な時間は含まれない。残念なことに、労働法は通勤時間が "業務に内在する "とはどういうことなのか、それ以上定義していない。

法定労働時間を超えて労働した時間は時間外労働とみなされ、賃金の増額が発生する。

コンゴ民主共和国（DRC）の労働法によると、法定祝祭日は、国家労働評議会と協議の上、共和国大統領と労働・社会福祉大臣の政令によって決定される。

従業員には、全国的に認められた祝日に休日手当を支給し、休日を与える権利がある。

コンゴ民主共和国には毎年8つの祝祭日と1つの宗教的祝日がある。コンゴ民主共和国の祝日は以下の通りである：

• 元旦 - 1月1日
• 殉教者の日 1月4日
• 英雄の日 ローラン・カビラ 1月16日
• 英雄の日 パトリス・ルムンバ - 1月17日
• 労働者の日 5月1日
• 解放記念日 5月17日
• 独立記念日 - 6月30日
• 父母の日 - 8月1日
• クリスマス - 12月25日

コンゴ民主共和国の労働法は、雇用契約において試用期間の使用を認めている。試用期間は書面で証明されなければならない。その期間は、未熟練労働者の場合は1ヶ月、その他の従業員の場合は6ヶ月を超えてはならない。試用期間が上限を超えた場合、自動的に1ヶ月または6ヶ月（労働者が未熟練労働者であるかどうかによる）に短縮される。

通告期間

コンゴ民主共和国（DRC）の労働法典によると、無期雇用契約を終了させる前に、雇用者と被雇用者の双方が以下の通り解雇通知を行わなければならない：

• 雇用者が解雇を通告する場合、その最低期間は14日間であり、勤続年数1年ごとに7日間延長される。
• 従業員から通告する場合、必要な通告期間は雇用主が通告すべき期間の半分となる。

予告期間中、従業員は新しい仕事を探すために週1日の有給休暇を取得する権利がある。従業員が再就職先を見つけた場合、両者の合意があれば、予告期間終了前に現職を退職することができる。

退職手当

コンゴ民主共和国の労働法は、理由なく解雇された場合、従業員が退職手当を受け取る権利を義務付けている。退職金の額は、法令で規定されていない。

理由なく解雇された場合、労働裁判所の決定により、従業員は最後の給与の最大36ヶ月分の退職金を受け取ることができる。

予告なしの無期契約解除の場合、従業員は予告期間中に得られたであろう報酬と手当と同額の退職金を受け取る権利がある。

最低賃金

コンゴ民主共和国の最低賃金は2024年に改定され、月額CDF 70,400（コンゴフラン）となっています。

時間外・休日・休暇手当

コンゴ民主共和国の労働法によると、業種や従業員の性別に関係なく、1週間の所定労働時間は45時間を超えてはならず、1日の所定労働時間は8時間までとされています。これを超える労働時間は時間外労働とみなされ、割増賃金を支払わなければならない。

時間外手当の支払い率は、省令により以下のように定められている：

• 時間外労働の最初の6時間は30％割増
• 時間外労働の最初の6時間以降は60％割り増し
• 週休日または祝祭日の時間外労働は100％割り増し

労働者は、年次有給休暇を取得し、祝日に有給休暇を取得した場合、通常の賃金を受け取る権利がある。

ビザ

コンゴ民主共和国には主に以下のビザがあります：

• 飛行ビザ：コンゴ民主共和国の代表権のない国からのビザ。7日間有効。
• 空港ビザ：入国時に発行される。7日間有効。
• 旅行ビザ：コンゴ民主共和国の在外公館が発行。6ヶ月有効。
• 設立ビザ：コンゴ民主共和国に定住、就労するためのビザ。様々な種類と期間がある。

ビザ免除国（国民は到着時にビザを取得できる）、またはコンゴ民主共和国大使館がない国から入国する場合を除き、ビザを取得する必要がある。ブルンジ、コンゴ・ブラザビル、ルワンダ、ジンバブエの国民はコンゴ民主共和国でのビザが免除される。

就労許可

コンゴ民主共和国で就労を希望する外国人は、2種類の就労ビザを申請することができます：

• 特定就労ビザ - 更新不可、1年以内
• 就労施設ビザ-外国人の就労カードの内容により1年から2年の間有効である。

いずれかのビザを取得するためには、外国人従業員の雇用主がコンゴの地方雇用事務所に就労カード（carte du travail）を申請し、受領しなければならない。また、外国人従業員の雇用契約書を提出し、政府雇用事務所の承認を得なければならない。被雇用者は勤務証明書を提出し、資格証明書を提出する必要がある。

コンゴ民主共和国国家外国人雇用委員会は、外国人の労働カードの発行に関する裁定と労働カードの更新に関する決定を行う。