POBLACIÓN
109.3m
MONEDA
₣ (CDF)
CIUDAD CAPITAL
Kinshasa
Chad, oficialmente la República de Chad, es un país sin litoral de África Central. Se caracteriza por su variada geografía, que abarca desde el desierto del Sahara en el norte hasta la fértil sabana sudanesa en el sur. El país es rico en patrimonio cultural, con más de 200 grupos étnicos y lingüísticos diferentes.
La economía de Chad se basa en gran medida en la agricultura, sobre todo en la producción de algodón, y el petróleo. El país se enfrenta a importantes retos, como la pobreza, la inestabilidad política y la degradación del medio ambiente. Se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y mejorar las infraestructuras.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo en la República Democrática del Congo deben celebrarse por escrito e incluir los términos esenciales enumerados en la legislación laboral.
Si el contrato escrito no menciona su duración, se presume que es por tiempo indefinido. El empresario debe ofrecer al empleado un borrador del acuerdo y presentarlo a la Oficina Nacional de Empleo para su aprobación.
Los requisitos del contrato escrito no se aplican a los acuerdos laborales cotidianos.
El Código Laboral de la República Democrática del Congo define el contrato de trabajo como "todo acuerdo, escrito o verbal, por el que una persona, el trabajador, se compromete a proporcionar a otra persona, el empleador, un trabajo manual o de otro tipo bajo la dirección y la autoridad directa o indirecta de [el empleador] y a cambio de una remuneración".
En la práctica, se exige que el contrato de trabajo de duración determinada conste por escrito, ya que, a falta de prueba escrita, se considera celebrado por tiempo indefinido. Los acuerdos de trabajo diario y estacional no requieren constancia por escrito. Los trabajadores pueden determinar por todos los medios legales la existencia y el contenido de los contratos verbales.
Los contratos pueden ser implícitos por acciones y por las normas de equidad. Si las partes se comportan de tal manera que un contrato de trabajo puede ser implícito, la legislación congoleña lo aplicará como si existiera un contrato escrito.
En todas las organizaciones públicas o privadas (incluidas las educativas o benéficas) la jornada laboral legal de los empleados, sea cual sea la forma de trabajo realizada, no puede superar las 45 horas semanales ni las 8 horas diarias. Las horas de trabajo se calculan desde el momento en que el empleado se encuentra en el lugar de trabajo a disposición del empleador, hasta el momento en que cesan los servicios, de acuerdo con los horarios establecidos por el empleador y reproducidos en los reglamentos de la organización. Las horas de trabajo no incluyen el tiempo necesario para que el empleado vaya o vuelva del lugar de trabajo, a menos que este tiempo sea inherente al trabajo. Lamentablemente, el Código Laboral no define con más detalle qué significa que el tiempo de desplazamiento sea "inherente al trabajo".
Las horas trabajadas más allá del tiempo de trabajo legal se consideran horas extraordinarias y dan lugar a un incremento salarial.
Según el Código Laboral de la República Democrática del Congo (RDC), los días festivos legales se determinan por decreto del Presidente de la República y del Ministro de Trabajo y Previsión Social, previa consulta al Consejo Nacional del Trabajo.
Los empleados tienen derecho a la paga de vacaciones en los días festivos reconocidos a nivel nacional y a un día libre.
En la RDC hay ocho días festivos nacionales y una fiesta religiosa al año. Se reconocen como días festivos en la RDC los siguientes:
El Código Laboral de la República Democrática del Congo permite el uso de periodos de prueba en los contratos de trabajo. El periodo de prueba debe constar por escrito. Su duración no puede exceder de 1 mes para los trabajadores no cualificados ni de 6 meses para los demás empleados. Si el periodo de prueba supera el límite máximo, se reducirá automáticamente a un máximo de 1 mes o 6 meses (dependiendo de si el trabajador es obrero no cualificado).
Según el Código Laboral de la República Democrática del Congo (RDC), tanto el empresario como el trabajador deben notificar el despido antes de rescindir un contrato de trabajo indefinido, de la siguiente manera:
Durante el periodo de preaviso, los trabajadores tienen derecho a un día de permiso semanal retribuido para buscar un nuevo empleo. En caso de que el trabajador encuentre otro empleo, puede abandonar su puesto actual antes de que finalice el periodo de preaviso, si ambas partes están de acuerdo.
El Código Laboral de la República Democrática del Congo establece el derecho de los trabajadores a percibir indemnizaciones por despido si son despedidos sin causa justificada. No existe una cuantía prescrita por ley para la indemnización por despido.
El despido sin causa puede dar derecho a una indemnización de hasta 36 meses del último salario, según determine el Tribunal Laboral.
En caso de rescisión de un contrato indefinido sin preaviso, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido igual a la remuneración y los beneficios que habrían obtenido durante el periodo de preaviso.
El salario mínimo en la RDC se revisó por última vez en 2024 y se fijó en 70.400 CDF (francos congoleños) al mes.
Según la legislación laboral de la República Democrática del Congo, sea cual sea el tipo de empresa o el sexo de los empleados, las horas semanales regulares de trabajo no pueden superar las 45, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas de trabajo realizadas por encima de este límite se consideran horas extraordinarias y deben pagarse a una tarifa superior.
Las tarifas de pago de las horas extraordinarias se han fijado por orden ministerial de la siguiente manera:
Los trabajadores tienen derecho a su salario habitual cuando disfrutan de sus vacaciones anuales retribuidas y disfrutan de vacaciones retribuidas en días festivos.
La República Democrática del Congo ofrece los siguientes tipos principales de visados:
Los visitantes deben obtener un visado a menos que procedan de un país exento de visado (los nacionales pueden obtener un visado a la llegada), o lleguen de un país sin embajada de la RDC, en cuyo caso pueden recibir una confirmación de visado seguida de un visado de 7 días a la llegada (prorrogable en la RDC). Los ciudadanos de Burundi, Congo Brazzaville, Ruanda y Zimbabue están exentos de la obligación de visado en la RDC.
Los extranjeros que deseen trabajar en la República Democrática del Congo (RDC) pueden solicitar 2 tipos de visados de trabajo:
Para obtener uno u otro visado, el empleador del trabajador extranjero debe solicitar y recibir unatarjeta de trabajo (carte du travail) de su oficina regional de empleo congoleña. El contrato de trabajo del empleado extranjero también debe ser presentado y aprobado por la oficina de empleo del gobierno. Los empleados deben presentar un certificado de servicio y acreditar sus cualificaciones.
La Comisión Nacional para el Empleo de Extranjeros en la RDC es responsable de decidir sobre la expedición de tarjetas de trabajo para extranjeros y de decidir sobre la renovación de las tarjetas de trabajo.
Población 109.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
48.1%
Población urbana
30.6%
Acceso a Internet
39.2%
Acceso bancario
53%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según el Código Laboral de la República Democrática del Congo, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas tras cumplir un año de servicio con el mismo empleador. El importe de las vacaciones anuales depende de la edad del empleado y de su antigüedad en la empresa, de la siguiente manera
Se añade un día más al importe total por cada 5 años de servicio en la misma empresa. Además, las normas del sector sugieren un mínimo de 26 días de vacaciones anuales entre los 0 y 1 año de servicio.
Al calcular el tiempo de servicio en una empresa, se incluyen los días de trabajo, el descanso semanal, las vacaciones retribuidas, las bajas por enfermedad y las vacaciones legales. Los periodos de incapacidad laboral debidos a un accidente de trabajo también se consideran tiempo de servicio, hasta un máximo de 6 meses al año.
El Código de Trabajo establece que, en caso de enfermedad o accidente que impida al trabajador desempeñar sus funciones habituales, el contrato de trabajo puede suspenderse.
Durante este periodo de suspensión por enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a lo siguiente:
El trabajador pierde el derecho a todos estos subsidios y prestaciones si la enfermedad o el accidente se deben a un riesgo que haya asumido voluntariamente y que le haya expuesto a un peligro, o si la enfermedad o el accidente son consecuencia de un consumo excesivo de alcohol o drogas.
Durante los 6 primeros meses de suspensión por enfermedad o accidente, los empresarios no pueden rescindir los contratos de trabajo. Sin embargo, una vez transcurrido ese periodo, pueden hacerlo previa notificación a los trabajadores. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales constituyen una excepción a esta disposición.
Según el Código Laboral de la República Democrática del Congo, las empleadas tienen derecho a 14 semanas consecutivas de permiso de maternidad remunerado, que pueden dividirse en un máximo de 6 semanas antes del parto y 8 semanas después. El empresario no puede despedir a una empleada durante el permiso de maternidad.
El Código Laboral no prevé la prolongación del permiso de maternidad por complicaciones. Sin embargo, el derecho a indemnización y prestaciones no cambia, tanto si el hijo vive como si no.
Durante el permiso de maternidad, las trabajadoras tienen derecho a:
El Código Laboral de la República Democrática del Congo no prevé específicamente el permiso de paternidad; sin embargo, permite al empleado disfrutar de un permiso especial en determinadas circunstancias, incluidos 2 días laborables de permiso especial en caso de parto.
Si el trabajador no toma más de 15 días laborables de permiso en ese año, estos días serán pagados por el empresario. Los trabajadores por cuenta ajena deben tomar la excedencia especial de una sola vez: no puede fraccionarse.
Si un trabajador por cuenta ajena cumple los requisitos para percibir una pensión de vejez (debe cumplir la edad de jubilación: 65 años para los hombres y 60 para las mujeres, y haber estado cubierto durante al menos 180 meses), tiene derecho al 40 % de sus ingresos mensuales medios asegurados en los últimos 60 meses más el 2 % de los ingresos mensuales medios por cada 12 meses de cobertura que superen los 180 meses. La edad más temprana a la que un trabajador puede percibir una pensión de jubilación anticipada es a los 55 años. La pensión de vejez mensual mínima asciende al 50 % del salario mínimo mensual legal, mientras que la pensión de vejez mensual máxima asciende al 60 % de los ingresos mensuales medios del asegurado en los últimos sesenta meses.
Un trabajador por cuenta ajena que no tenga derecho a una pensión de vejez puede, no obstante, tener derecho a una liquidación de vejez. En el caso de las personas que reúnen los requisitos para percibir una pensión de vejez, se abona una cantidad a tanto alzado equivalente al doble de los últimos ingresos mensuales cubiertos del asegurado por cada 12 meses de cobertura. La cuantía mínima mensual de la indemnización de vejez asciende al 50 % de la cuantía mínima mensual de la pensión de vejez.
En la República Democrática del Congo, la pensión de supervivencia es administrada por la Caja Nacional de la Seguridad Social y se abona a los derechohabientes del trabajador fallecido si éste estaba asegurado y se beneficiaba de una pensión de jubilación o de invalidez o tenía derecho a percibir una pensión de jubilación o de invalidez en el momento del fallecimiento.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados que quedan inválidos debido a una enfermedad no profesional antes de cumplir los 60 años tienen derecho a unapensión de invalidez (pension d'invalidité) si cumplen los requisitos necesarios.
La pensión mensual de invalidez se calcula del mismo modo que la pensión de vejez. Equivale al 40 % de los ingresos mensuales medios del asegurado en los últimos sesenta meses, más el 2 % de los ingresos mensuales medios por cada doce meses de cobertura que superen los ciento ochenta meses. El subsidio de asistencia constante es un complemento equivalente al 30 % de la pensión.
Los empresarios deben cotizar el 1,5 % de la masa salarial mensual al seguro de accidentes de trabajo (hasta el 3 % en el caso de los sectores de alto riesgo y los empresarios que infringen la legislación en materia de seguridad en el trabajo). Los trabajadores autónomos pueden asegurarse voluntariamente cotizando el 1,5 % de sus ingresos medios anuales declarados. El seguro de accidentes de trabajo cubre los accidentes laborales en el lugar de trabajo, los accidentes de trayecto entre el domicilio del asegurado y el lugar de trabajo y determinadas enfermedades profesionales. La CNSS sufraga íntegramente la asistencia prestada a la víctima (pago directo del importe de los gastos de asistencia por la CNSS a los establecimientos médicos concertados con la Caja).
Según el Código Laboral de la República Democrática del Congo, puede celebrarse un contrato laboral con una persona mayor de 18 años. Una persona de 15 años o menos no puede ser contratada, ni siquiera como aprendiz, sin la aprobación expresa del Presidente del Tribunal de Paz. Las personas de 16 a 18 años sólo pueden ser contratadas para la ejecución de trabajos ligeros y seguros con el permiso tanto del Inspector de Trabajo como de sus padres o tutores legales.
Desempleo 4.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.4%
Participación en la fuerza laboral
48.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
42%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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