國家

書面協議

雖然多明尼加共和國的《勞動法》同時承認口頭和書面合約，但建議簽訂書面僱傭合約。任何一方均可要求另一方以書面形式正式簽訂口頭勞動合同。如果簽訂的是書面協議，則任何修改也必須以書面形式進行。書面合約必須由雙方簽訂，並製成四份正本，每方一份，另外兩份由雇主送交勞工部。定期合約或專案合約必須簽訂書面合約，以確保合約的有效性，並避免被歸類為不定期合約。

書面合約必須包括下列內容：

• 合約雙方的名、姓、性別、年齡、國籍、住所和居住地
• 工作類型與時數
• 工作地點
• 合約類型
• 工資及支付形式、時間和地點
• 雙方同意的其他細節。
• 雙方及見證人（如需見證人）的簽名

口頭協議

勞工法》承認口頭或口頭合約。如果不存在書面合約，這些類型的合約對不定期雇用有效，因為除非另有書面證明，否則所有雇用關係都被假定為不定期。

任何一方均可要求另一方以書面形式正式簽訂口頭簽訂的無固定期限僱傭合約，如遭拒絕，可聯絡勞工部。如果出現分歧，則會以一般爭議事項的形式提交勞動法庭，以便對合約及其規定的存在進行適當的論證。僱傭合約一旦以書面形式簽訂，其修改也必須以同樣的方式進行。

默示協議

在多明尼加共和國，除非另有證明，否則任何個人僱傭關係均被推定為涉及僱傭合約。在沒有書面或口頭契約的情況下，契約的存在是由當事人的行為所證明，而僱傭關係則受《勞動法》規範。隱含契約在僱傭關係持續不確定的情況下被承認，例如為同一雇主連續擔任專案工作。僱傭合約規定了明確同意的事項，以及符合誠信、公平、慣例或法律的所有後果。

多明尼加共和國勞動法一般規定，正常工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時。擔任行政和管理職務的員工可不受這些工時規定的限制，每天可工作最多 10 小時。

日間工作時間為早上 7:00 至晚上 9:00，夜間工作時間為晚上 9:00 至早上 7:00。只要員工在晚上 9:00 至早上 7:00 之間的工作時間不超過 3 小時，則該工作班次視為日間班次（如果在此時間範圍內的工作時間超過 3 小時，則視為夜間班次）。

每位工人都有權每周不間斷休息 36 小時，傳統上是從星期六中午開始計算。但是，這段休息時間可以由雙方協定，並且可以從一周中的任何一天開始。

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在多明尼加共和國，有下列公共假日：

• 元旦 - 一月一日
• 三王節 - 一月十日
• Altagracia 聖母節 - 1 月 21 日
• Juan Pablo Duarte 生日--1 月 24 日
• 獨立日 - 二月二十七日
• 耶穌受難日 - 日期每年會變更
• 耶穌聖體節 - 日期每年更改
• 勞動節 - 五月二日
• 復甦日 - 8月16日
• 聖母梅賽德斯日 - 9月24日
• 憲法日 - 十一月六日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 除夕 - 12 月 31 日

憲法或法律規定的非工作日為員工的帶薪休息日，除非與週休日重合。

根據《多米尼加勞動法》，員工在工作第一年後，每年可享有 14 天的帶薪假期。在公司工作 5 年後，員工的年假增加到 18 天。

雇主必須在 1 月份的前 15 天內確定和分配員工的休假時間。休假期間的工資必須在休假開始的前一天支付給員工。休假期間，員工不得向雇主提供任何有償或無償服務。

雇主不能提出用補償來交換員工的休假天數，除非員工沒有使用應得的假期而被解雇的情況。

多明尼加共和國的《勞動法》並沒有將病假與員工有權享有的年假分開規定。但是，有一些与产假和家庭佣工保护有关的条例可以允许雇员休相关的假。

如果因懷孕或分娩，婦女所從事的工作有損其本人或其子女的健康，且這一事實有醫生證明，則雇主有義務為該僱員轉換工作提供便利。如果不可能轉換工作，則僱員有權休無薪假。此外，在孩子出生後的第一年，母親可以選擇每個月有半天的時間帶孩子去看兒科醫生。

如果家政工人從其提供服務的家庭成員中感染疾病，則有權享受全薪假期，直至完全康復。

母親有權享有共 14 週的帶薪產假：7 週產前假和 7 週產後假。如果員工未能使用全部 7 週產前假，剩餘時間將累計到產後假期間。員工在產假期間有權獲得其一般薪資。有資格從社會保障局領取產假福利的員工，將可從社會保險領取 50% 的薪資，而雇主則負責支付其餘 50% 的薪資。

法律禁止雇主無故解雇懷孕員工。這項禁令在產後三個月內有效。

在多明尼加共和國，當僱員的妻子或伴侶分娩時，雇主必須給予僱員兩天的帶薪假期。

最低工資

自 2025 年 4 月 1 日起，私營企業和農場工人的最低工資如下：

• 大型公司（僱員人數超過 50 人，且每年總銷售額超過 202,000,000 多米尼加比索）僱員的月薪為 27,988.80 多米尼加比索
• 中型公司 (員工人數在 51 至 150 名之間，年銷售總額在 54,000,000 至 202,000,000 多米尼加比索之間的公司) 的員工每月為 25,656.96 多米尼加比索
• 小型企業（僱員人數在 11 至 50 人之間，每年銷售總額在 8,000,000 至 54,000,000 DOP 之間）的僱員每月為 17,193.12 DOP
• 微型企業（僱員人數不超過 10 人，每年總銷售額不超過 8,000,000 DOP）僱員的月薪為 15,860.32 DOP。

工資必須定期支付，至少每月一次。按小時或按日賺取工資的員工，除非雙方另有協定，否則必須每週支付工資。

加班費、假日及休假薪資

根據《多米尼加勞動法》，工人超時工作的工資如下：

• 超過每週 44 小時限制的時數，至少支付正常時薪的 135
• 每週工時超過 68 小時者，至少支付每小時正常工資的 200
• 夜間工作時數至少為日間正常時薪的 115

員工年度休假期間的工資必須在休假開始的前一天支付給員工。休假期間，員工不得向任何雇主提供任何有償或無償服務。

在公共假日工作的員工可享有正常工資的 200% 或補假。

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通知期

多明尼加共和國的勞動法允許隨意終止，即任何一方都可以單方面終止僱傭合約而無需理由。如果員工的服務年資至少為 3、6 或 12 個月，則終止方必須分別提前 7、14 或 28 天發出終止通知。無故解雇員工的雇主也必須支付遣散費。

勞動法》列出了 19 種可接受的雇主因故解雇員工的理由，包括在求職申請表中誤導雇主以及在工作場所中做出不誠實的行為。雇主無需通知因故解僱的員工。然而，雇主必須在 48 小時內向工人及勞工局當地主管機關報告解僱事件及其原因。雇主基於特定原因解雇員工的權利，在員工犯下被視為解雇理由的行為 15 天後失效。

遣散費

在多明尼加共和國，無理由解僱的情況下會提供遣散費。金額如下

• 服務期間在 3 到 6 個月之間的，支付 6 天的工資
• 工作年資介於 6 個月至 1 年之間者為 13 天的薪資
• 服務滿 1 至 5 年，支付 21 天的薪資
• 服務滿 5 年以上，每服務一年支付 23 天工資

服務年資若超過 3 個月，則必須依照上述前 2 項條件支付遣散費。

遣散費是免稅的，雇主拖欠前員工的任何款項必須在終止合約後 10 天內支付。若不遵守規定，每延遲一天將被處以一天工資的罰款。

養老金

多明尼加共和國的勞動法規定，當僱員符合下列條件時，即可享有養老金(pensión por vejez)：

• 員工已年滿 60 歲，且至少已供款 360 個月（30 年）。
• 員工已停止所有有酬活動。

如果帳戶餘額足以支付每月最低養老金，則被保險人有兩種支付方式：購買價格指數年金或進行計劃提款。如果帳戶餘額不足，則一次性支付帳戶餘額。

受撫養人/遺屬福利

要符合遺屬養老金(pensión por sobrevivencia) 的資格，死者在死亡時必須已領取或有權領取養老金或傷殘養老金。

符合資格的遺屬包括遺孀或伴侶，以及未滿 18 歲的未婚子女（若為全日制學生則年滿 21 歲，若為殘障人士則不設年齡限制）。

遺屬養老金為死者過去 3 年平均指數化承保收入的 60%。如果死者的個人帳戶餘額低於支付遺屬養老金所需的最低金額，則人壽保險會補足該帳戶。

傷殘福利

若要符合領取殘障養老金(pensión por discapacidad) 的資格，受保人必須至少喪失 66.7% 的評估賺取收入能力，且已用盡疾病給付。殘障必須是由慢性疾病或與工作無關的意外所導致。

符合領取殘障養老金資格的被保險人可領取其殘障開始前三年內平均指數化承保收入的 60%。傷殘退休金的資金來自保險公司提供的傷殘保險，直到退休或死亡為止。保險公司還會每月向被保險人的個人帳戶支付供款，直到退休或死亡為止。

職業傷殘福利的資格必須以工傷或職業病來評估（由醫療委員會決定傷殘程度）。上下班途中發生的意外也在承保範圍之內。