POPULATION
11.4m
MONNAIE
RD$ (DOP)
CAPITALE
Santo Domingo
La République dominicaine, pays des Caraïbes, partage l'île d'Hispaniola avec Haïti à l'ouest. Elle est connue pour ses plages, ses stations balnéaires et ses terrains de golf. Son territoire est constitué de forêts tropicales, de savanes et de hauts plateaux, dont le Pico Duarte, la plus haute montagne des Caraïbes.
L'économie du pays est principalement tirée par le tourisme, le commerce de détail et la finance, avec un secteur technologique en pleine croissance.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Bien que le code du travail de la République dominicaine reconnaisse les contrats verbaux et écrits, il est recommandé de conclure un contrat de travail par écrit. Chaque partie peut exiger de l'autre que le contrat de travail conclu verbalement soit formalisé par écrit. Si un accord écrit est conclu, toute modification doit également être faite par écrit. Les contrats écrits doivent être signés par les deux parties et établis en 4 originaux, 1 pour chaque partie et les 2 autres envoyés par l'employeur au ministère du travail. Un contrat écrit est toujours requis pour les contrats à durée déterminée ou les contrats de projet, afin de garantir leur validité et d'éviter qu'ils ne soient considérés comme des contrats à durée indéterminée.
Le contrat écrit doit comporter les éléments suivants
Le code du travail reconnaît les contrats oraux ou verbaux. Ces types de contrats sont valables pour un emploi à durée indéterminée s'il n'existe pas de contrat écrit, car toutes les relations de travail sont présumées à durée indéterminée, sauf preuve écrite contraire.
Chaque partie peut exiger de l'autre que le contrat de travail à durée indéterminée conclu verbalement soit formalisé par écrit et, en cas de refus, s'adresser au ministère du travail. En cas de divergence, l'affaire sera soumise au tribunal du travail, dans la forme ordinaire des affaires contentieuses, afin que l'existence du contrat et de ses stipulations soit dûment justifiée. Une fois le contrat de travail conclu par écrit, ses modifications doivent être effectuées de la même manière.
En République dominicaine, toute relation de travail personnel est présumée impliquer un contrat de travail, sauf preuve du contraire. En l'absence de contrat écrit ou oral, l'existence d'un contrat est prouvée par les actions des parties concernées, et le code du travail régit la relation de travail. Les contrats implicites sont reconnus dans les cas où l'emploi se poursuit dans des conditions suggérant une relation indéfinie, comme les emplois successifs liés à des projets pour le même employeur. Le contrat de travail oblige à ce qui a été expressément convenu et à toutes les conséquences conformes à la bonne foi, à l'équité, à l'usage ou à la loi.
Le droit du travail de la République dominicaine stipule généralement que les heures de travail normales ne peuvent excéder 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Les employés occupant des postes de direction et de gestion sont exemptés de ces exigences en matière d'heures de travail et peuvent travailler jusqu'à 10 heures par jour.
Les heures de travail de jour sont comprises entre 7h00 et 21h00, tandis que les heures de travail de nuit sont comprises entre 21h00 et 7h00. Une équipe de travail est considérée comme une équipe de jour tant que l'employé ne travaille pas plus de trois heures entre 21h00 et 7h00 (si le travail durant cette période dépasse trois heures, il est considéré comme une équipe de nuit).
Tout travailleur a droit à un repos hebdomadaire ininterrompu de 36 heures, qui est conventionnellement pris à partir de midi le samedi. Cette période de repos peut toutefois être convenue entre les parties et peut débuter n'importe quel jour de la semaine.
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En République dominicaine, les jours fériés suivants sont observés :
Les jours déclarés chômés par la Constitution ou la loi sont des jours de repos payés pour les employés, sauf s'ils coïncident avec le jour de repos hebdomadaire.
Le code du travail ne prévoit pas de règles relatives aux périodes d'essai des employés. Toutefois, les employés licenciés sans motif ont droit à des indemnités de licenciement et à un préavis seulement après 3 mois de service continu.
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Le droit du travail de la République dominicaine autorise la résiliation à volonté, c'est-à-dire que chaque partie peut résilier unilatéralement un contrat de travail sans motif. La partie qui met fin au contrat doit donner un préavis de 7, 14 ou 28 jours si la durée de service de l'employé est d'au moins 3, 6 ou 12 mois, respectivement. L'employeur qui licencie un salarié sans motif doit également lui verser des indemnités de licenciement.
Le code du travail énumère 19 raisons acceptables pour un employeur de licencier un salarié pour un motif valable, notamment le fait d'avoir induit l'employeur en erreur dans les candidatures à un emploi ou d'avoir commis un acte malhonnête sur le lieu de travail. Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à un employé licencié pour un motif valable. Toutefois, il doit signaler le licenciement et son motif au travailleur et aux autorités locales du ministère du travail dans un délai de 48 heures. Le droit de l'employeur de fonder le licenciement sur un motif spécifique expire 15 jours après que l'employé a commis l'acte considéré comme un motif de licenciement.
En République dominicaine, une indemnité de départ est offerte en cas de licenciement sans motif. Son montant varie comme suit
Toute fraction d'année de service supérieure à 3 mois doit faire l'objet d'une indemnité de départ conformément aux deux premières puces ci-dessus.
Les indemnités de licenciement sont exonérées d'impôts et toute somme due par l'employeur à l'ancien salarié doit être payée dans les 10 jours suivant le licenciement. Le non-respect de cette obligation entraîne une pénalité d'un jour de salaire par jour de retard.
À compter du 1er avril 2025, les salaires minimums pour les entreprises du secteur privé et les travailleurs agricoles sont les suivants :
Le salaire doit être versé régulièrement et au moins une fois par mois. Les salariés rémunérés à l'heure ou à la journée doivent être payés chaque semaine, sauf accord contraire des parties.
Selon le code du travail dominicain, les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
Le salaire correspondant à la période de vacances annuelles du salarié doit lui être versé le jour précédant le début des vacances. Pendant les vacances, l'employé n'est pas autorisé à fournir des services, rémunérés ou non, à un employeur.
Les employés travaillant les jours fériés ont droit à 200 % de leur salaire normal ou à un congé compensatoire.
Les ressortissants étrangers souhaitant se rendre en République dominicaine peuvent demander l'un des visas suivants, en fonction des raisons de leur visite :
Les citoyens américains doivent être munis d'un passeport en cours de validité et d'une carte de tourisme (valable pour un séjour de 30 jours maximum) pour entrer sur le territoire de la République dominicaine. Dans ce cas, aucun visa n'est requis.
La République dominicaine dispose de trois types de permis de travail :
Les ressortissants étrangers ayant un contrat de travail dans l'agriculture ou la construction peuvent obtenir un permis saisonnier de non-résident d'une durée maximale d'un an, renouvelable sur présentation d'une preuve de prolongation du contrat. Parmi les autres types de permis de travail figurent un permis de résidence temporaire pour les cadres ou techniciens étrangers et les petits investisseurs, ainsi qu'un permis de courte durée pour les personnes participant à des activités de groupe spécifiques, valable jusqu'à 11 mois et non renouvelable.
Au moins 80 % de la main-d'œuvre d'une entité doit être dominicaine, et pas moins de 80 % de la masse salariale (à l'exception des salaires pour les postes techniques ou de direction) doit correspondre à des salaires gagnés par des Dominicains.
Population 11.4m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
85%
Population urbaine
91%
Accès à Internet
64.8%
Accès bancaire
92%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Selon le code du travail dominicain, les employés ont droit à 14 jours de congés payés par an après la première année de service. Après 5 ans dans l'entreprise, le congé annuel des employés passe à 18 jours.
Les employeurs doivent fixer et répartir les périodes de vacances de leurs employés au cours des 15 premiers jours de janvier. Le salaire pour la période de vacances doit être payé à l'employé le jour précédant le début des vacances. Pendant les vacances, l'employé n'est pas autorisé à fournir des services, rémunérés ou non, à l'employeur.
L'employeur ne peut pas proposer à l'employé de le rémunérer en échange de jours de vacances, sauf en cas de licenciement lorsque l'employé n'a pas utilisé les jours de vacances auxquels il avait droit.
Le code du travail de la République dominicaine ne prévoit pas de congé de maladie distinct du congé annuel auquel les employés ont droit. Toutefois, il existe des réglementations relatives au congé de maternité et à la protection des travailleurs domestiques qui peuvent permettre aux employés de prendre des congés connexes.
Si, à la suite d'une grossesse ou d'un accouchement, le travail effectué par une femme est préjudiciable à sa santé ou à celle de son enfant et que ce fait est attesté par un médecin, l'employeur est tenu d'aider l'employée à changer d'emploi. Si ce changement est impossible, l'employée a droit à une période de congé sans solde. En outre, au cours de la première année suivant la naissance de son enfant, une mère peut choisir de disposer d'une demi-journée par mois pour emmener son enfant chez le pédiatre.
Les travailleurs domestiques ont droit à un congé entièrement rémunéré jusqu'à leur guérison complète s'ils contractent une maladie auprès d'un des membres de la famille à laquelle ils fournissent des services.
Les mères ont droit à un total de 14 semaines de congé de maternité rémunéré : 7 semaines de congé prénatal et 7 semaines de congé postnatal. Si l'employée n'est pas en mesure d'utiliser les 7 semaines de congé prénatal, le temps restant sera cumulé avec la période de congé postnatal. L'employée a droit à son salaire ordinaire pendant le congé de maternité. Les employées qui remplissent les conditions requises pour bénéficier des prestations de maternité de l'Institut de sécurité sociale recevront 50 % de leur salaire au titre de l'assurance sociale, tandis que l'employeur sera tenu de payer les 50 % restants.
La loi interdit aux employeurs de licencier des employées enceintes sans motif. Cette interdiction se prolonge trois mois après la date de l'accouchement.
En République dominicaine, les employeurs sont tenus d'accorder à leurs employés deux jours de congé payé lorsque leur femme ou leur partenaire accouche.
Le droit du travail en République dominicaine prévoit que les salariés ont droit à une pension de vieillesse (pensión por vejez) lorsqu'ils remplissent les critères suivants :
Si le solde du compte est suffisant pour financer la pension de vieillesse mensuelle minimale, l'assuré a deux possibilités de paiement : acheter une rente indexée sur les prix ou effectuer des retraits programmés. Si le solde du compte est insuffisant, un montant forfaitaire du solde du compte est versé.
Pour bénéficier d'une pension de survivant(pensión por sobrevivencia), la personne décédée doit avoir perçu une pension de vieillesse ou d'invalidité au moment de son décès ou y avoir eu droit.
Les survivants éligibles sont le veuf ou la veuve, le partenaire et les enfants non mariés de moins de 18 ans (21 ans s'il s'agit d'un étudiant à temps plein, aucune limite d'âge s'il s'agit d'un handicapé).
La pension de survivant équivaut à 60 % du salaire moyen indexé de la personne décédée au cours des trois dernières années. L'assurance vie complète le compte individuel du défunt si le solde est inférieur au minimum requis pour financer la pension de survie.
Pour bénéficier d'une pension d'invalidité(pensión por discapacidad), l'assuré doit présenter une perte de capacité de gain évaluée à 66,7 % au moins et avoir épuisé les prestations de maladie. L'invalidité doit résulter d'une maladie chronique ou d'un accident non professionnel.
Les assurés qui ont droit à une pension d'invalidité recevront 60 % de leur salaire moyen indexé couvert au cours des trois années précédant immédiatement le début de l'invalidité. La pension d'invalidité est financée par l'assurance invalidité fournie par une compagnie d'assurance jusqu'à la retraite ou le décès. La compagnie d'assurance verse également une contribution mensuelle au compte individuel de l'assuré jusqu'à sa retraite ou son décès.
Le droit aux prestations d'invalidité pour accident du travail doit être évalué en fonction d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (une commission médicale détermine le degré d'invalidité). Les accidents survenant pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail sont également couverts.
Le code du travail considère l'âge de 14 ans comme l'âge minimum légal pour travailler. Les mineurs âgés de 14 à 17 ans n'ont pas le droit de travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Ils doivent aller à l'école et le travail ne peut interférer avec leur éducation.
Les mineurs de moins de 14 ans peuvent être autorisés par le secrétaire d'État au travail à être employés dans des spectacles publics, à la radio, à la télévision ou au cinéma en tant qu'acteurs ou figurants. Il est interdit aux personnes âgées de moins de 16 ans de travailler la nuit ou de travailler plus de 6 heures par jour. Ils doivent prouver leur aptitude physique au travail en remettant un certificat médical à leur employeur. Elles ne peuvent être employées dans la vente de billets de loterie, de journaux ou dans le cirage de chaussures sans autorisation préalable du ministère du travail ou de l'autorité locale exerçant ses fonctions. Les personnes âgées de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler dans des établissements où sont vendues des boissons alcoolisées.
Chômage 5.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
64.5%
Participation à la population active
41.6%
Part des femmes dans la population active
77%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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