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書面による契約

ドミニカ共和国の労働法は、口頭による契約と書面による契約の両方を認めていますが、雇用契約は書面で締結することが推奨されています。いずれの当事者も、口頭で締結した雇用契約を書面で正式なものとするよう相手方に要求することができます。書面による契約が締結された場合、いかなる修正も書面にて行わなければなりません。契約書は両当事者が署名し、各当事者に1通ずつ、残りの2通は雇用主が労働省に送付する計4通の原本を作成しなければなりません。有期契約やプロジェクトベースの契約では、有効性を確保し、無期契約への分類を避けるため、必ず書面による契約が必要となる。

契約書には以下の事項を記載しなければならない：

• 契約当事者の氏名、姓、性別、年齢、国籍、本籍地、居住地
• 労働の種類と時間
• 労働場所
• 契約の種類
• 賃金、支払形態、時間、場所
• その他当事者間で合意した事項
• 当事者および証人の署名（証人が必要な場合）

口頭契約

労働法は口頭または口約束による契約を認めている。この種の契約は、書面による契約が存在しない場合、無期限の雇用に対して有効であり、書面で別段の証明がない限り、すべての雇用関係は無期限と推定されるからである。

いずれの当事者も、口頭で締結した無期雇用契約を書面で正式なものとするよう相手方に要求することができ、拒否された場合は労働局に連絡する。意見の相違が生じた場合は、通常の争訟形式で労働裁判所に提出され、契約の存在とその規定が適切に正当化されることになる。雇用契約が書面で締結された場合、その変更も同様に行わなければならない。

黙示の合意

ドミニカ共和国では、個人的な雇用関係は、別段の立証がない限り、雇用契約を伴うものと推定される。書面または口頭による契約がない場合、契約の存在は当事者の行動によって証明され、労働法が雇用関係を規定する。黙示の契約は、同じ雇用主のもとでプロジェクトベースの仕事を連続して行うなど、無期限の関係を示唆する条件下で雇用が継続される場合に認められる。雇用契約は、明示的に合意された内容と、信義、衡平、慣行、または法律に従ったすべての結果を義務付けるものである。

ドミニカ共和国の労働法では、一般的に通常の労働時間は1日8時間、週44時間を超えてはならないと規定されている。役員や管理職の従業員は、これらの労働時間要件が免除され、1日10時間まで働くことができる。

日中の労働時間は午前7時から午後9時までであり、夜間の労働時間は午後9時から午前7時までである。午後9時から午前7時までの労働時間が3時間以内であれば、勤務シフトは日中のシフトとみなされる（この時間帯の労働が3時間を超える場合は夜間のシフトとみなされる）。

すべての労働者は、1週間に36時間の休息を取る権利を有し、この休息時間は慣例的に土曜日の正午から取られている。ただし、この休息期間は当事者間で合意することができ、週のどの曜日から始めてもよい。

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ドミニカ共和国では、以下の祝日が制定されている：

• 元旦 - 1月1日
• 三王の日 - 1月10日
• アルタグラシアの聖母の日 - 1月21日
• ファン・パブロ・ドゥアルテの誕生日 1月24日
• 独立記念日 - 2月27日
• 聖金曜日 - 日付は毎年変更される場合がある。
• コルプス・クリスティ（聖体降臨祭） - 日付は毎年変更される。
• 労働者の日 - 5月2日
• 原状回復記念日 - 8月16日
• メルセデスの聖母の日 - 9月24日
• 憲法記念日 - 11月6日
• クリスマス - 12月25日
• 大晦日 - 12月31日

憲法または法律により非労働日とされた日は、週休日と重ならない限り、従業員の有給休暇日となる。

労働法は、従業員の試用期間に関する規定を定めていない。しかし、理由なく解雇された従業員は、3ヶ月の継続勤務後に限り、退職金と事前通告を受ける権利がある。

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通知期間

ドミニカ共和国の労働法では、一方当事者が理由なく一方的に雇用契約を終了させることができる自由意思による解雇が認められています。解雇する側は、従業員の勤続年数が3ヶ月以上、6ヶ月以上、12ヶ月以上の場合、それぞれ7日、14日、28日前に解雇通知を出さなければならない。理由なく従業員を解雇する雇用主は、退職金も支払わなければならない。

労働法では、雇用主が従業員を理由なく解雇する理由として、求人票に雇用主の誤解を招くような記載をした場合や、職場内で不正行為を行った場合など、許容される19の理由を挙げています。雇用主は、解雇された従業員に解雇通告をする必要はありません。しかし、雇用主は48時間以内に解雇とその原因を労働者及び労働局の地方当局に報告しなければならない。特定の解雇理由に基づいて解雇する雇用主の権利は、従業員が解雇理由とされる行為を行ってから15日後に失効する。

退職手当

ドミニカ共和国では、理由なく解雇された場合、退職金が支給される。金額は以下のように異なる：

• 勤続3カ月以上6カ月未満の場合、給与6日分
• 6カ月以上1年未満勤務の場合、給与13日分
• 勤続1年以上5年未満の場合は21日分
• 勤続年数が5年を超える場合、勤続年数1年につき23日分の給与

勤続年数に3ヶ月を超える端数が生じた場合は、上記2つの条項に従って退職金を支払わなければならない。

退職金は非課税であり、雇用主が元従業員に支払うべき金額は解雇後10日以内に支払わなければならない。違反した場合、1日遅れるごとに1日分の賃金がペナルティーとして課されます。

最低賃金

2025年4月1日より、民間企業および農場労働者の最低賃金は以下の通り：

• 大企業（従業員数50人以上、年間総売上高2億200万ドペソ以上）の従業員は月額27,988.80ドペソ（ドミニカ共和国ペソ）。
• 中堅企業（従業員数51人以上150人未満、年間総売上高5,400万ドペソ以上2億200万ドペソ未満）の従業員月額25,656.96ドペソ
• 小企業（従業員数11人以上50人未満、年間総売上高800万DOP以上5,400万DOP未満）の従業員の月額DOP 17,193.12
• 零細企業（従業員数10人以下、年間総売上高800万ドペソ以下の企業）の従業員の場合、月額15,860.32ドペソ。

給与は定期的に、少なくとも月1回支払われなければならない。時間給または日給を得る従業員には、当事者間で別段の合意がない限り、週給を支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

ドミニカ労働法によると、労働者の時間外労働に対する賃金は以下の通りです：

• 週44時間を超える時間については、通常の時給の135％以上
• 週68時間を超える場合は、通常の時給の200％以上
• 夜間勤務の場合、昼間の通常時間給の115％以上

従業員の年次休暇期間中の給与は、休暇開始日の前日に従業員に支払わなければならない。休暇中、従業員はいかなる雇用主に対しても有給または無給のサービスを提供することはできない。

祝日に勤務する従業員には、通常賃金の200％または代休が与えられる。

ビザ

ドミニカ共和国への入国を希望する外国人は、入国の目的に応じて以下のいずれかのビザを申請することができます：

• 商用ビザ
• 滞在ビザ
• 外交・公用・表敬ビザ
• 学生ビザ
• 労働目的の商用ビザ
• 扶養ビザ
• 観光ビザ
• 臨時労働者ビザ（VTT）

米国市民がドミニカ共和国領内に入国するには、有効なパスポートと観光カード（最長30日間滞在可能）が必要です。この場合、ビザは必要ありません。

労働許可証

ドミニカ共和国には3種類の労働許可証があります：

• 非居住者季節許可
• 一時滞在許可証（RT-2）
• 短期滞在許可証（PCP）

農業または建設業で労働契約を結んでいる外国人は、最長1年間の非居住者季節許可証を取得することができ、契約延長を証明することで更新可能である。その他の就労許可には、外国人の管理職や技術職、小規模投資家向けの一時滞在許可や、特定のグループ活動に参加する個人向けの短期許可（最長11ヶ月有効、更新不可）があります。

企業の従業員の少なくとも80％はドミニカ人でなければならず、給与の80％以上（技術職または幹部職の給与を除く）はドミニカ人が稼いだ賃金でなければならない。