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年假是員工不可剝奪的權利，不得以補償代替。所有員工都有 15 天年假的權利。未滿 18 歲的員工有權享有 18 天年假。為同一雇主工作 5 年以上的員工，每多服務一年可享有 1 天的額外假期。選擇因年資而獲得額外天數或以金錢支付，將取決於雇主。

年假根據員工的平均薪資支付，並預先支付。如果員工在未享受假期的情況下終止合約，他/她將獲得與服務時間成比例的未使用假期補償。

員工最多可選擇連續三年不使用假期，以便在第四年累積假期。如果是技術性工作或短時間內難以取代工人的信託工作，雇主可拒絕讓工人在某一年休假，以便將假期累積到下一年。如果工人因離職而未能享受假期，他/她將有權獲得與未享受假期相應的報酬，並在其正常工資的基礎上增加 100%。

如果僱員在非職業性疾病發生前已連續繳納 6 個月的保費，則有權享有病假。他們必須在生病的前 3 天內以書面通知雇主和勞工稽核員，並附上厄瓜多爾社會保障局 (IESS) 個人和家庭健康保險總局醫生出具的醫療證明。福利金最長支付 185 天。雇主支付前 3 天，IESS 支付餘下的天數。自第四天起，福利金按最後一次報酬的 75% 支付。

雇主必須向不享有 IESS 疾病福利的員工支付其工資 50%的疾病福利。这种福利最多支付两个月。

厄瓜多爾的所有女性員工都有權享有 12 週的帶薪產假，產前 2 週，產後 10 週。

帶薪產假結束後，員工有權選擇 15 個月的不帶薪假期，以照顧其親生或領養的子女。

領養的員工自離開領養單位之日起，可享有 30 天的領養假。領養新生兒的員工有權享有提供給親生父母員工的帶薪和不帶薪假期。

雇主不得解雇懷孕的員工和正在休產假的員工，除非是因為清算或傷殘導致無法工作。

厄瓜多爾給予父親 15 天的帶薪陪產假和 15 天的不帶薪陪產假。僱員在有薪產假結束後，有權選擇 15 個月的無薪假期，以照顧其親生或領養的子女。如果是早產，假期可增加 8 天；如果孩子出生時患有疾病 - 退化性、末期或不可逆轉的疾病，或有一定程度的嚴重殘障，父母可休最長 25 天的有薪假。

如果母亲在分娩期间或享受产假期间死亡，父亲可以使用全部产假，或酌情使用如果母亲没有死亡本应属于她的产假的剩余部分。

退休金

厄瓜多爾的所有雇主都必須向提供退休金福利的厄瓜多爾社會保障局 (IESS) 登記其員工。沒有固定的退休年齡。退休養老金自會員停止工作並符合下列條件之月起發放：

退休養老金是支付了供款的最佳 5 年收入的平均值。該平均值乘以與供款年數相應的年係數。超過 40 年後，每增加一個供款年，養老金係數就會增加 0.0125。

除了正常的養老金之外，退休人員還會在 12 月收到額外一個月的養老金，作為聖誕獎勵。山區和亞馬遜地區的退休人員可在每年 9 月領取第 14 筆養老金，沿海和島嶼地區的退休人員可在每年 4 月領取第 14 筆養老金。金額相等於支付年度的統一最低工資。

受養人/遺屬福利

厄瓜多爾社會保障局 (IESS) 提供遺屬養老金給喪偶、同居、未滿 18 歲或有殘障的子女，如果沒有這些人，則給已故員工在經濟上需要撫養的父母。該會員必須是老年或傷殘養老金的領取人，或至少有 60 個供款的在職會員。

合法同居者的未亡配偶可領取死者應得養老金的 60%。如果有子女，他們可按比例領取餘下 40% 的養老金。如果沒有子女，則死者父母可獲得死者應得養老金的 40%。死亡、再婚或年滿 18 歲時，養老金的權利即告終止。

如果在事故或疾病發生後 180 天內因工傷或職業病死亡，雇主有責任向死者的繼承人支付遺屬養老金。此養老金為死者應得養老金的 60%。如果有子女，他們可獲得按比例分配的其餘 40% 的養老金。如果沒有子女，則由死者的父母領取死者應得養老金的 40%。

病殘福利

厄瓜多爾社會保障局 (IESS) 為因非職業原因而永久無法尋求與其能力、體力及訓練相稱的臨時或確定工作的受保人提供殘障養老金。投保會員必須已支付至少 60 個月的供款，其中六個月必須是在緊接殘障前支付的，才有資格享有此福利。失業的受保人若在失業後兩年內發生殘障，只要他們已支付至少 120 個月的供款，即可享有殘障福利。

在獲得 IESS 合資格醫生的醫療核准及康復努力後，可獲發傷殘補助金。之後，會發放長達一年的臨時補助。如果情況在此之後仍未改善，經濟分析師將開始計算終生福利和養老金。養老金是以已繳納保費的最佳 5 年收入的平均值計算。此平均值再乘以相對應的供款年數的年係數。

若因工傷或職業病導致殘障，則由雇主支付福利金。雇主有義務支付醫療費用，並提供和更新正常使用的義肢和矯形裝置，這些裝置的使用被認為是由於受害者所遭受的傷害所必需的。

厄瓜多爾的最低就業年齡為 15 歲。如果雇主雇用 15 歲以下的員工，他/她有責任向該員工支付雙倍的報酬及所有福利和社會保障福利，並將被罰款。18 歲以下員工的工作時間每天不得超過 6 小時，每週不得超過 30 小時。未成年人不得在星期六、星期日、強制性休息日和夜間工作。15 歲以上 18 歲以下未完成基礎教育的員工，每天必須有 2 小時的休息時間，以便上學。

所有雇用 18 歲以下員工的雇主都必須保留一份特別記錄，其中包括雇主和青少年員工的姓名、出生證明或身份證、工作類型、僱傭合約期限、工作時數、所獲報酬以及青少年已完成或完成基礎教育的證明。這份記錄的副本會送交區勞工處處長。