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Cairo
埃及，正式名稱為阿拉伯埃及共和國，是北非和中東的一個國家。埃及以其古老的歷史、標誌性的古蹟和豐富的文化遺產而著稱，是旅遊和考古探索的熱門目的地。從吉薩金字塔到盧克索神廟，埃及擁有豐富的歷史和文化景點。
埃及的經濟多樣化，主要行業包括旅遊業、農業和製造業。埃及是棉花、紡織品和農產品的主要生產國。埃及的戰略位置和不斷成長的經濟使其成為該地區的重要角色。
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在埃及，《勞動法》規定僱傭合約必須採用書面形式。合約必須以阿拉伯文書寫，並提供三份副本 - 一份給僱主、一份給僱員、一份提交給相關的社會保險局。
合約必須包含下列資訊：
如果雇主希望與員工簽訂競業限制或禁止招攬協議，則必須以書面形式簽訂。該條款應規定禁止員工從事哪些活動、員工必須在多長時間內不從事該活動，以及在何種地理區域內從事該活動。該條款也可規定違反條款的賠償。埃及法律沒有明確規定對這些協議的限制，但協議只能禁止傷害雇主的活動。
在埃及，雇主有義務起草 3 份阿拉伯文的書面勞動合同。雇主必須保留一份副本，1 份副本必須交給僱員，1 份副本交存於相關社會保障辦事處。
如果不存在書面合同，工人可單獨通過所有證據方法確立其權利。根據《埃及民法典》，只要雙方以書面、口頭或默示方式交換 2 個相同意願的表達，合同即告成立。契約的存在可透過表達或交易的性質來證明。
如果不存在書面合約，則工人可單獨通過所有證據方法確立其權利。根據埃及民法，只要雙方以書面、口頭或默示方式交換兩個相同意願的表達，契約即告成立。合同的存在可以通過表達或交易的性質來證明。
在埃及，《勞動法》規定標準工作時間為每週 48 小時或每天 8 小時。這並不包括員工用餐和休息的時間。超過每週 48 小時和每天 8 小時的工作時間視為加班。總工作時間（包括加班時間）每天不得超過 10 小時，員工每天在工作場所的時間不得超過 12 小時（10 個工作小時 + 2 個非工作小時）。工作時段開始與結束之間的時間間隔不得超過 12 小時。
勞工法》允許將試用期納入僱傭合約中，但必須以書面明確規定。但是，試用期不得超過 3 個月，而且員工不得為同一雇主接受一次以上的試用期。
在下列情況下，雇主可以終止僱傭合約：
員工在通知期間有權每週缺勤一天（8 小時），以便尋找其他工作。
如果雇主未提前通知或在通知期滿前終止合約，則必須向員工支付相等於通知期或剩餘部分工資的金額。
根據埃及《勞動法》，員工在以下情況下有權獲得遣散福利：
自 2025 年 3 月 1 日起，埃及首次規定私營部門員工的最低工資為每月 7,000 埃及鎊。公營部門員工的全國最低工資仍為每月 4,000 埃及鎊。
埃及《勞動法》規定定期支付工資，詳情如下：
除非僱傭合約中另有約定，否則雇主必須在工作日和工作時間內於工作地點支付工資。
埃及勞動法規定，任何每周工作超過 48 小時或每天工作超過 8 小時的工作均視為加班。在工作異常緊急的情況下允許加班，但必須向相關行政部門提交書面加班理由。員工在日間加班時，可享有不低於員工標準每小時工資 135% 的加班費；在夜間加班時，可享有不低於員工標準每小時工資 170% 的加班費。員工在假日或每周休息日加班，有權獲得標準每小時工資的 200%。
僱員在休年假期間有權獲得正常工資。
埃及提供以下簽證類別：
除特定工作類別外，勞動法規定希望在埃及工作的外國人必須透過人力部和培訓辦公室取得工作許可證。工作許可證在申請獲得批准後 48 小時內簽發。其有效期為一年，可付費續期。
法律規定任何機構的外籍員工不得超過員工總數的 10%。雇主必須向人力與移民局登記外籍員工，並將其個人資料、工作要求以及工作資格等具體細節通知該機構。
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總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
員工自受雇第一天起即累積或累積年假，即使在試用期間亦然。服務至少 1 年的員工可享有 21 天的全薪年假。服務年資超過 10 年或年齡超過 50 歲的員工，年假增加至 30 天。
工齡未滿一年（但至少 6 個月）的員工有權按工作時間比例休假。
在埃及，勞工法規定，如果相關醫療機關出具的報告證實僱員患病，則僱員可享有病假。在生病期間，工人有權從公共醫療保險管理局獲得工資替代補償。員工一年內最多可享有 180 天的疾病津貼病假。
疾病津貼由公共健康保險局支付，前 90 天為員工每日工資的 75%，後 90 天為每日工資的 85%。如果是肺結核、精神病或慢性病，則在僱員生病期間支付 100%的工資，直到痊癒為止。
埃及《勞動法》規定，在雇主處工作滿 10 個月的女性雇員有權休 90 天產假，並可獲得全額補償。分娩後必須休假 45 天。員工必須提交預產期的醫療證明。
員工在為雇主服務期間只能享受兩次產假。
禁止雇主在女工休产假期间解雇她。
埃及的《勞動法》並未規定陪產假。
隨著 2019 年第 148 號《社會保險法》於 2020 年 1 月 1 日生效，埃及的養老金制度近期發生了重大變化。新法取代了許多現有的社會保險法規，並將數個不同的社會保險計畫整合為一。
受保人繳納每月承保收入的 9%，僱主則繳納 12%。受保人一旦年滿 60 歲，且供款至少 120 個月，即有資格領取養老金。
有資格領取養老金的被保險人，每供款一年可領取被保險人年平均承保收入的 2.22%，最多可領取 36 年。平均收入現在根據被保險人的終生收入（根據通貨膨脹調整）來決定。新計算公式僅適用於自新法律實施日期起的服務期。
埃及國家銀行 (National Bank of Egypt) 和 Misr Life Insurance 現在為海外埃及人提供以美元供款的養老金產品，稱為 Maash Bokra。埃及國家銀行在埃及境內的客戶也可購買其中一項保單。
在埃及，社會保險制度為符合資格的受保人遺屬提供福利。
如果死者已領取或有權領取老年或傷殘撫恤金，則會支付遺屬撫恤金。如果死者年齡小於 60 歲，且至少有連續三個月（或總計六個月）的供款年資，或如果死亡發生在停止工作一年以上，則至少有 10 年的供款年資，也可獲得該養老金。
符合資格的遺屬包括：受撫養的遺孀、無任何其他收入來源且先前與死者結婚至少 20 年的離婚妻子、受撫養的殘疾鰥夫、21 歲以下（若為全日制學生則為 26 歲，若為殘障則無限制）的受撫養兒子、未婚的受撫養女、受撫養父母，以及在某些條件下，若無符合資格的兒子或女兒，則為受撫養的兄弟姊妹。
在埃及，社會保險計畫為未到正常退休年齡 (60 歲) 的投保工人提供殘障養老金，這些工人被評估為完全或部分殘障，並且永久喪失從事任何有酬勞動的能力，且至少連續 3 個月或總計 6 個月有供款 (對於公共部門員工沒有最低資格期限)。
殘障養老金由基本養老金和浮動養老金組成，其計算方式如下：
基本養老金 - 被保險人的參考月基本收入的最高 2.2%（繁重工作為 2.5%，危險工作為 2.8%），按每一年的供款年限支付，最長支付年限為 36 年。
浮動養老金 - 對於完全殘障的被保險人，在每一年的供款中支付被保險人參考月浮動收入的 2.2%（繁重工作為 2.5%，危險工作為 2.8%）。
工傷社會保險計劃採用類似的基本養老金和浮動養老金制度，但金額不同。
埃及的法定最低就業年齡為 14 歲。雇用 16 歲以下員工的雇主必須向這些員工發出作為工作證明的卡片。14 至 18 歲青少年的工作時間每天不得超過 6 小時。年輕員工在連續工作四小時後，有權享有至少一小時的休息時間。雇主不得讓未成年雇員加班、在週休日加班或在晚上 7:00 至早上 7:00 之間加班。
42.6%
勞動參與率
17.6%
女性勞動人口比例
70%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage