國家

書面協議

在埃及，《勞動法》規定僱傭合約必須採用書面形式。合約必須以阿拉伯文書寫，並提供三份副本 - 一份給僱主、一份給僱員、一份提交給相關的社會保險局。

合約必須包含下列資訊：

• 雇主名稱和工作地點地址
• 僱員姓名、資歷、專業或手藝、社會保險號碼及家庭住址
• 合約標的之工作性質和種類
• 支付給員工的工資，以及協定的現金和實物福利
• 試用期（如有
• 任何非競爭性或非招攬性協議

如果雇主希望與員工簽訂競業限制或禁止招攬協議，則必須以書面形式簽訂。該條款應規定禁止員工從事哪些活動、員工必須在多長時間內不從事該活動，以及在何種地理區域內從事該活動。該條款也可規定違反條款的賠償。埃及法律沒有明確規定對這些協議的限制，但協議只能禁止傷害雇主的活動。

口頭協議

在埃及，雇主有義務起草 3 份阿拉伯文的書面勞動合同。雇主必須保留一份副本，1 份副本必須交給僱員，1 份副本交存於相關社會保障辦事處。

如果不存在書面合同，工人可單獨通過所有證據方法確立其權利。根據《埃及民法典》，只要雙方以書面、口頭或默示方式交換 2 個相同意願的表達，合同即告成立。契約的存在可透過表達或交易的性質來證明。

默示協議

如果不存在書面合約，則工人可單獨通過所有證據方法確立其權利。根據埃及民法，只要雙方以書面、口頭或默示方式交換兩個相同意願的表達，契約即告成立。合同的存在可以通過表達或交易的性質來證明。

在埃及，《勞動法》規定標準工作時間為每週 48 小時或每天 8 小時。這並不包括員工用餐和休息的時間。超過每週 48 小時和每天 8 小時的工作時間視為加班。總工作時間（包括加班時間）每天不得超過 10 小時，員工每天在工作場所的時間不得超過 12 小時（10 個工作小時 + 2 個非工作小時）。工作時段開始與結束之間的時間間隔不得超過 12 小時。

• Muharram 的第一天 - 日期每年都會變更
• 先知穆罕默德的生日 - 日期每年都會變更
• 開齋節 (Eid-ul-Fitr) 的第 1 天和第 2 天 - 日期每年都會變更
• Zoelhega 節 (Eid-ul-Adha) 的第 9、10 和 11 天 - 日期每年都會變更
• 東方聖誕節 - 一月七日
• 春節 (Sham El Nessim) - 日期每年都會變更
• 西奈解放日 - 4 月 25 日
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 6月30日 革命日 - 6月30日
• 革命日 - 7 月 23 日
• 伊斯蘭新年 - 7 月 30 日
• 武裝部隊日 - 10月6日

員工自受雇第一天起即累積或累積年假，即使在試用期間亦然。服務至少 1 年的員工可享有 21 天的全薪年假。服務年資超過 10 年或年齡超過 50 歲的員工，年假增加至 30 天。

工齡未滿一年（但至少 6 個月）的員工有權按工作時間比例休假。

在埃及，勞工法規定，如果相關醫療機關出具的報告證實僱員患病，則僱員可享有病假。在生病期間，工人有權從公共醫療保險管理局獲得工資替代補償。員工一年內最多可享有 180 天的疾病津貼病假。

疾病津貼由公共健康保險局支付，前 90 天為員工每日工資的 75%，後 90 天為每日工資的 85%。如果是肺結核、精神病或慢性病，則在僱員生病期間支付 100%的工資，直到痊癒為止。

埃及《勞動法》規定，在雇主處工作滿 10 個月的女性雇員有權休 90 天產假，並可獲得全額補償。分娩後必須休假 45 天。員工必須提交預產期的醫療證明。

員工在為雇主服務期間只能享受兩次產假。

禁止雇主在女工休产假期间解雇她。

埃及的《勞動法》並未規定陪產假。

最低工資

自 2025 年 3 月 1 日起，埃及首次規定私營部門員工的最低工資為每月 7,000 埃及鎊。公營部門員工的全國最低工資仍為每月 4,000 埃及鎊。

埃及《勞動法》規定定期支付工資，詳情如下：

• 按月支付的員工必須至少每月收到一次工資
• 非按月支付：非按月發薪的員工（例如，按日、週或雙週發薪的員工），必須至少每週發薪一次。

除非僱傭合約中另有約定，否則雇主必須在工作日和工作時間內於工作地點支付工資。

加班費、假日及休假薪資

埃及勞動法規定，任何每周工作超過 48 小時或每天工作超過 8 小時的工作均視為加班。在工作異常緊急的情況下允許加班，但必須向相關行政部門提交書面加班理由。員工在日間加班時，可享有不低於員工標準每小時工資 135% 的加班費；在夜間加班時，可享有不低於員工標準每小時工資 170% 的加班費。員工在假日或每周休息日加班，有權獲得標準每小時工資的 200%。

僱員在休年假期間有權獲得正常工資。

通知期

在下列情況下，雇主可以終止僱傭合約：

• 若員工為同一雇主工作未滿 10 年，通知期為 2 個月
• 若員工已為同一雇主工作超過 10 年，則通知期為 3 個月
• 在嚴重失誤的情況下，無需通知

員工在通知期間有權每週缺勤一天（8 小時），以便尋找其他工作。

如果雇主未提前通知或在通知期滿前終止合約，則必須向員工支付相等於通知期或剩餘部分工資的金額。

遣散福利

根據埃及《勞動法》，員工在以下情況下有權獲得遣散福利：

• 如果雇主因經濟原因終止勞動合同，員工有權獲得前 5 年每年 1 個月的工資，以及之後每年一個半月的工資。
• 60歲退休的僱員有權獲發以工作前5年每年的一半月薪計算的補償金，其後每年可獲發一個月的工資，除非他們有權根據社會保險計劃領取老年、殘疾或死亡補助金。

退休金

隨著 2019 年第 148 號《社會保險法》於 2020 年 1 月 1 日生效，埃及的養老金制度近期發生了重大變化。新法取代了許多現有的社會保險法規，並將數個不同的社會保險計畫整合為一。

受保人繳納每月承保收入的 9%，僱主則繳納 12%。受保人一旦年滿 60 歲，且供款至少 120 個月，即有資格領取養老金。

有資格領取養老金的被保險人，每供款一年可領取被保險人年平均承保收入的 2.22%，最多可領取 36 年。平均收入現在根據被保險人的終生收入（根據通貨膨脹調整）來決定。新計算公式僅適用於自新法律實施日期起的服務期。

埃及國家銀行 (National Bank of Egypt) 和 Misr Life Insurance 現在為海外埃及人提供以美元供款的養老金產品，稱為 Maash Bokra。埃及國家銀行在埃及境內的客戶也可購買其中一項保單。

受養人/遺屬福利

在埃及，社會保險制度為符合資格的受保人遺屬提供福利。

如果死者已領取或有權領取老年或傷殘撫恤金，則會支付遺屬撫恤金。如果死者年齡小於 60 歲，且至少有連續三個月（或總計六個月）的供款年資，或如果死亡發生在停止工作一年以上，則至少有 10 年的供款年資，也可獲得該養老金。

符合資格的遺屬包括：受撫養的遺孀、無任何其他收入來源且先前與死者結婚至少 20 年的離婚妻子、受撫養的殘疾鰥夫、21 歲以下（若為全日制學生則為 26 歲，若為殘障則無限制）的受撫養兒子、未婚的受撫養女、受撫養父母，以及在某些條件下，若無符合資格的兒子或女兒，則為受撫養的兄弟姊妹。

病殘福利

在埃及，社會保險計畫為未到正常退休年齡 (60 歲) 的投保工人提供殘障養老金，這些工人被評估為完全或部分殘障，並且永久喪失從事任何有酬勞動的能力，且至少連續 3 個月或總計 6 個月有供款 (對於公共部門員工沒有最低資格期限)。

殘障養老金由基本養老金和浮動養老金組成，其計算方式如下：

• 基本養老金 - 被保險人的參考月基本收入的最高 2.2%（繁重工作為 2.5%，危險工作為 2.8%），按每一年的供款年限支付，最長支付年限為 36 年。

• 浮動養老金 - 對於完全殘障的被保險人，在每一年的供款中支付被保險人參考月浮動收入的 2.2%（繁重工作為 2.5%，危險工作為 2.8%）。

工傷社會保險計劃採用類似的基本養老金和浮動養老金制度，但金額不同。