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書面協議

在法國，僱傭合約一般不要求以書面形式簽訂，但某些形式的僱傭合約必須以書面形式簽訂。定期合約和臨時工作合約都必須以書面形式簽訂（若未以書面形式簽訂，合約將被定性為無固定期限合約。此外，兼職契約 (甚至是無固定期限契約) 也需要書面形式，而且各種條款也需要書面形式 (例如：非競業限制條款)。只要某人 (員工) 承諾代表另一人 (雇主) 並在另一人 (雇主) 的指示下工作以獲取報酬，僱傭合約即告成立。只有 CDI（Contract à Durée Indéterminée；全職永久性合約）可以不採用書面形式，其他所有合約均需採用書面形式。如果員工是外國人，他可以要求用他的語言翻譯，兩個版本都具有約束力，如果版本之間有差異，則以用員工的語言寫成的版本為準。

在下列情況下，書面合約是必要的

• 適用的集體談判協定 (CBA) 有此規定。
• 定期、非全職或臨時合約。
• 間歇性僱傭合約。
• 這是一份學徒僱傭合約。
• 專業化僱傭合約。
• 這是與雇主團體簽訂的合約。
• 為困難人士提供的特定合約，特別是單一融合合約。

口頭協議

根據法國勞動法，只有全職的永久性僱傭合約可以是非書面的。而即使全職無固定期限契約仍為口頭契約，雇主仍有義務向員工提供書面文件，其中包含致 URSSAF 社會保障局的僱用前聲明中的資訊。口頭定期協議不可撤銷地被視為無固定期限合約 (CDI)，而口頭非全職協議則被視為全職合約。歐盟 (EU) 法律規定雇主必須在雇用開始後 2 個月內，以書面方式告知勞工某些適用於雇用協議或雇用關係的重要條款。在沒有書面僱傭合約的情況下，員工被視為永久性員工。

默示協議

只要某人 (員工) 承諾代表另一人 (雇主) 並在另一人 (雇主) 的指示下工作以獲取報酬，僱傭合約即告成立。只有全職永久契約 (CDI) 才可以是非書面的，因此任何默示契約都會被視為符合永久契約 (CDI) 的條件。法國法律在僱傭合約中默示條款的主要來源是法國成文法和集體談判協定。如果適用成文法或集體談判協定的條款與個人僱傭合約之間存在差異，則以集體談判協定的條款為準，除非個人僱傭合約的條款對員工更為有利。僱傭合約只有在對員工有利的情況下，才可更改隱含條款。

法定工作時間為每曆周 35 小時或每天 7 小時。員工可以一次性或定期加班。當員工每週工作超過 39 小時時，雇主應謹慎處理，因為員工每年最多可加班 220 小時。

對於自主性員工和受聘為主管的員工，有較為彈性的制度，但雇主必須準確追蹤工作時數。此外，「管理幹部 」允許豁免大部分與工作時間和休息相關的規定，但這屬於例外情況，很少被員工接受。夜班員工的工作時數每天不得超過 8 小時（或每週不得超過 40 小時），勞工稽查員授權的特定情況除外。

在法國，有下列節日

• 新年(Jour de l'An) - 一月一日
• 復活節週一(Lundi de Pâques) - 日期每年會變更
• 勞動節 (Fête du Travail) - 5 月 1 日
• 1945 年勝利日(Fête de la Victoire) - 5 月 8 日
• 升天節(Jour de l'Ascension) - 日期每年會變更
• 聖靈降臨日（Pentecôte）--日期每年更改
• 聖靈降臨週一(Lundi de Pentecôte) - 日期每年更改
• 法國國慶日(Fête Nationale de la France) - 7 月 14 日
• 聖母升天節(Assomption) - 8 月 15 日
• 萬聖節(Toussaint) - 十一月一日
• 貢比涅停火（1918 年停戰）- 11 月 11 日
• 第 1 個聖誕節假期(Noël)- 12 月 25 日
• 第 2 個聖誕節假期(Lendemain de Noël)- 12 月 26 日

只有勞動節 (5 月 1 日) 是強制假日。所有其他假期均由集體談判協議規定，如果沒有集體談判協議，則由雇主負責。雇主也可以決定在橋日（公眾假期的前一天或後一天）給予帶薪假期。

在法國，試用期（相對於只適用於晉升員工的「試用期」）可讓僱主評估員工的工作技能，特別是考慮到他們的經驗，也可讓員工判斷新工作是否適合自己。永久性僱傭合約的試用期對於不同類別的員工（包括續約）有以下的最長限制：

• 工人和雇員為 4 個月
• 主管和技術人員為 6 個月
• 主管 8 個月

定期合約的試用期，任何 6 個月或以下的合約不得超過 2 週，超過 6 個月的合約則不得超過 1 個月。一般而言，試用期以合約期間每週 1 天為上限。臨時工的試用期也有限制：

• 簽約 1 個月或以下時為 2 天
• 簽訂 1 個月以上（最長 2 個月）合約時為 3 天
• 簽約 2 個月以上時為 5 天

試用期超過 1 週則需要通知期。

通知期

根據法國僱傭法，任何一方終止僱傭合約前，必須事先給予通知期，在此期間合約仍然有效，並對雙方具有約束力。法律規定了事先通知的要求，尤其是在辭職、解僱（除員工嚴重且故意的不當行為外）或自願和非自願退休的情況下。

除了嚴重不當行為（可能允許立即解僱）的情況外，雇主必須遵守適用的通知期限。

• 若連續受僱時間少於 6 個月，則通知期限由法律 (若有特定條文) 或集體約定決定，若沒有法律或集體約定，則由當地和該行業的慣例決定；
• 若連續受僱時間在 6 個月至 2 年之間，則法定最低通知期限為 1 個月。
• 若連續受僱時間超過 2 年，則法定最低通知期限為 2 個月。

任何適用的集體談判協議或僱傭合約均可提高法定最低通知期限。在通知期間，員工仍需繼續工作。雇主可以免除此義務，但必須支付員工的薪資和假日薪資，直到通知期結束為止。

遣散福利

根據法國勞動法，只有在下列情況下才會給予遣散費

• 雇主以嚴重或重大過失以外的理由終止無固定期限合約
• 員工已在公司工作至少八個月

遣散費取決於員工的服務年資及相關集體談判協定 (CBA) 條款。一般而言，其計算基準為員工在職最後一年的平均薪資（通常包括獎金以及基本薪資）（若對員工較為有利，則為最後 3 個月）。法定遣散費的計算方式如下：

• 每服務一年可獲得四分之一個月的薪水，最長可達 10 年
• 服務滿 10 年以上，每服務一年支付一個月工資的三分之一

法定遣散費無需繳納所得稅。

最低工資

法國最低工資(salaire minimum de croissanceorSMIC) 於每年 1 月 1 日調整。目前成年員工的每小時最低工資為 11.88 歐元。以法定工作週 35 小時計算，此金額相當於每月 1,801.80 歐元，全年最低工資為 21,621.60 歐元。若扣除員工供款，淨最低工資為每小時 9.50 歐元，每月 1,361.97 歐元，每年 16,343.64 歐元。

加班費、假日及休假薪資

在法國，法定工作時間為每個日曆週 35 小時。但是，員工可以一次性（加班）或作為特定工作時間安排的一部分，工作超過法定工作時間。除偶爾例外，員工每週工作時間不得超過 48 小時，且連續 12 週內平均每週不得超過 44 小時，每天不得超過 10 小時。在集體協議未另有規定的情況下，每年加班時數不得超過 220 小時。加班費由集體協議規定。每年 5,000 歐元（歐元）以下的加班費，員工不需繳納所得稅。

在法國，如果員工在公司或機構服務滿 3 個月以上，就有資格享受帶薪假期。年假薪酬可以兩種方式之一計算，只要是對員工最有利的方式：

• 補償金相等於員工在休假期間若繼續工作所能獲得的報酬，其計算方式為休假前一段時間（按月計薪的員工為最後一個月）的應得工資與機構的實際工作時間。
• 相等於僱員在參考期間（集體協議所定的期間，若無此協議，則為 6 月 1 日至 5 月 31 日的期間）所獲總報酬毛額 10%的補償。

簽證

進入法國所需的簽證種類取決於打算逗留的時間及其原因。

• 短期逗留簽證(visa de court séjour) - 有效期最長為三個月，在所有其他申根成員國有效。
• 長期逗留簽證(visa de long séjour) - 有效期為 3 至 12 個月。
• 循環簽證(Visa de circulation)- 有效期為一至五年，每六個月可在法國停留不超過三個月。

以下國家的公民前往法國不需要簽證：所有 28 個歐盟成員國、冰島、列支敦士登和挪威，以及瑞士。許多國家的公民可免簽證停留 90 天，包括阿根廷、澳洲、巴西、加拿大、智利、哥斯大黎加、以色列、日本、馬來西亞、墨西哥、紐西蘭、新加坡、南韓、瑞士、美國、烏拉圭、梵蒂岡和委內瑞拉。其他國家則需要簽證才能進入法國。

工作許可證

根據法國法律，歐盟公民若持有可證明其歐盟公民身份的護照或其他身份證，則無需工作或居留許可。所有非歐盟公民在法國工作都必須取得工作許可證。相關省在決定是否簽發工作許可證時，會考慮其境內或省內的就業情況。進入法國從事運動、研討會、娛樂、模特兒、藝術、個人服務、教學等領薪活動，期限少於或等於三個月的人士，不需要工作許可證。

在法國某省、某社區或海外領地簽發的工作許可證僅在該省、社區或領地有效。持有此類許可並希望在法國工作的人士必須取得新的工作許可。另一方面，如果某人持有以下證件，則無需獲得新的工作許可證：

• 居留卡
• 私人和家庭生活居留卡
• 歐洲藍卡居留卡

在這些情況下，個人必須向縣政府報告地址變更。

無證移民可申請困難領域的臨時工作許可，如建築、個人護理與協助、餐飲等。申請人必須在過去 24 個月中工作 12 個月，並在法國居住至少 3 年，才有資格申請。