國家

書面協議

在法國，僱傭合約一般不要求以書面形式簽訂，但某些形式的僱傭合約必須以書面形式簽訂。定期合約和臨時工作合約都必須以書面形式簽訂（若未以書面形式簽訂，合約將被定性為無固定期限合約。此外，兼職契約 (甚至是無固定期限契約) 也需要書面形式，而且各種條款也需要書面形式 (例如：非競業限制條款)。只要某人 (員工) 承諾代表另一人 (雇主) 並在另一人 (雇主) 的指示下工作以獲取報酬，僱傭合約即告成立。只有 CDI（Contract à Durée Indéterminée；全職永久性合約）可以不採用書面形式，其他所有合約均需採用書面形式。如果員工是外國人，他可以要求用他的語言翻譯，兩個版本都具有約束力，如果版本之間有差異，則以用員工的語言寫成的版本為準。

在下列情況下，書面合約是必要的

• 適用的集體談判協定 (CBA) 有此規定。
• 定期、非全職或臨時合約。
• 間歇性僱傭合約。
• 這是一份學徒僱傭合約。
• 專業化僱傭合約。
• 這是與雇主團體簽訂的合約。
• 為困難人士提供的特定合約，特別是單一融合合約。

口頭協議

根據法國勞動法，只有全職的永久性僱傭合約可以是非書面的。而即使全職無固定期限契約仍為口頭契約，雇主仍有義務向員工提供書面文件，其中包含致 URSSAF 社會保障局的僱用前聲明中的資訊。口頭定期協議不可撤銷地被視為無固定期限合約 (CDI)，而口頭非全職協議則被視為全職合約。歐盟 (EU) 法律規定雇主必須在雇用開始後 2 個月內，以書面方式告知勞工某些適用於雇用協議或雇用關係的重要條款。在沒有書面僱傭合約的情況下，員工被視為永久性員工。

默示協議

只要某人 (員工) 承諾代表另一人 (雇主) 並在另一人 (雇主) 的指示下工作以獲取報酬，僱傭合約即告成立。只有全職永久契約 (CDI) 才可以是非書面的，因此任何默示契約都會被視為符合永久契約 (CDI) 的條件。法國法律在僱傭合約中默示條款的主要來源是法國成文法和集體談判協定。如果適用成文法或集體談判協定的條款與個人僱傭合約之間存在差異，則以集體談判協定的條款為準，除非個人僱傭合約的條款對員工更為有利。僱傭合約只有在對員工有利的情況下，才可更改隱含條款。

法定工作時間為每曆周 35 小時或每天 7 小時。員工可以一次性或定期加班。當員工每週工作超過 39 小時時，雇主應謹慎處理，因為員工每年最多可加班 220 小時。

對於自主性員工和受聘為主管的員工，有較為彈性的制度，但雇主必須準確追蹤工作時數。此外，「管理幹部 」允許豁免大部分與工作時間和休息相關的規定，但這屬於例外情況，很少被員工接受。夜班員工的工作時數每天不得超過 8 小時（或每週不得超過 40 小時），勞工稽查員授權的特定情況除外。

在法國，有下列節日

• 新年(Jour de l'An) - 一月一日
• 復活節週一(Lundi de Pâques) - 日期每年會變更
• 勞動節 (Fête du Travail) - 5 月 1 日
• 1945 年勝利日(Fête de la Victoire) - 5 月 8 日
• 升天節(Jour de l'Ascension) - 日期每年會變更
• 聖靈降臨日（Pentecôte）--日期每年更改
• 聖靈降臨週一(Lundi de Pentecôte) - 日期每年更改
• 法國國慶日(Fête Nationale de la France) - 7 月 14 日
• 聖母升天節(Assomption) - 8 月 15 日
• 萬聖節(Toussaint) - 十一月一日
• 貢比涅停火（1918 年停戰）- 11 月 11 日
• 第 1 個聖誕節假期(Noël)- 12 月 25 日
• 第 2 個聖誕節假期(Lendemain de Noël)- 12 月 26 日

只有勞動節 (5 月 1 日) 是強制假日。所有其他假期均由集體談判協議規定，如果沒有集體談判協議，則由雇主負責。雇主也可以決定在橋日（公眾假期的前一天或後一天）給予帶薪假期。

根據法國僱傭法，全職員工每個工作月可賺取 2.5 天年假。每年的年假總長度不得超過 30 個工作日。21 歲以下有受供養子女的員工，每名子女可額外獲得 2 天假期。法國的年假從 6 月 1 日開始至翌年的 5 月 31 日結束，但可根據集體協議進行變更。年假不能以補償津貼取代。員工可根據其平均薪資獲得假期補貼。

一次使用的年假期限不得超過 24 個工作日。12 個工作日或以下的假期必須連續使用。

在法國工作至少一年後，員工有權享有帶薪病假。但《勞動法》並未提及病假的具體天數。如果生病需要缺勤，員工的醫生必須提供病假證明(avis d'arrêtdetravail)，該證明須在最初醫療診斷的 48 小時內轉交給社會保險當局和雇主；否則，員工可能會冒失去帶薪病假權利的風險。社會安全部門資助病假津貼，但雇主可選擇支付額外的病假薪資。

一般原則是，在公司服務至少一年的員工，若生病並提供醫師開立的病假證明，即可享有帶薪病假。員工在病假期間可獲得薪資的期限依員工在組織的服務年限及缺勤總時間而有所不同。如果是工傷事故或職業病，病假津貼從缺勤的第一天開始支付。如果是普通疾病、非職業性或通勤事故，則從第八天開始支付。該津貼的支付方式如下：

• 前 30 天內，支付員工每日薪酬的 90%。
• 從第 31 天起，支付員工每日薪酬的 66%。

在法國，勞工有權享有 16 週的產假，並可選擇在分娩前休 6 週，分娩後休 10 週。8 週的產假是強制性的，其中至少 6 週必須在產後休。因懷孕引起的健康理由，產假可延長，產前最長 2 週，產後最長 4 週。生雙胞胎時，產假可延長至 34 週；生三胞胎或以上時，產假可延長至 46 週。從第三胎開始，產假增加到 26 週：產前 8 週，產後 18 週。

在產假期間，員工可獲得生育津貼，金額相當於產前休假前三個月的平均日薪 (100%)，在扣除員工應承擔的法定社會安全貢獻和稅金後，最高為每月 3,864 歐元。每日產假津貼的最高金額為每天 100.36 歐元。產假被視為實際工作時間，以決定帶薪假期的長短，以及員工在公司工齡方面所獲得的法律或傳統權利。

懷孕期間、產假期間（無論員工是否使用休假權利）、懷孕 14 週或以後流產後 10 週，以及產假結束後 4 週，禁止解雇員工。

陪產假和育兒假總計為 25 個日曆日，如果是多胞胎，則為 32 個日曆日。此假期由兩段時間組成：

• 第一段為產後緊接連續 4 天的強制性假期（3 天），若孩子出生後立即住院，則最多可延長至 30 天。
• 第二段假期為 21 天，如果是多胞胎，則為 28 天，可分為兩段，每段至少 5 天。必須在孩子出生後 6 個月內領取

在前 3 天的產假期間，雇主必須支付 100% 的薪水。之後，社會保險會支付陪產津貼。在陪产假期间，员工可从国家领取相当于收入 100%的陪产假津贴，最高限额为每月 3,864 欧元。在陪產假和育兒假期間，每天支付的最高津貼為 100.36 歐元，並從中扣除 21% 作為社會保險費。

在孩子出生後的 4 週內，父親不得被解僱，而且在母親懷孕時，也允許父親有權獲得額外的帶薪假期，以便參加三次必修的考試。

最低工資

法國最低工資(salaire minimum de croissanceorSMIC) 於每年 1 月 1 日調整。目前成年員工的每小時最低工資為 11.88 歐元。以法定工作週 35 小時計算，此金額相當於每月 1,801.80 歐元，全年最低工資為 21,621.60 歐元。若扣除員工供款，淨最低工資為每小時 9.50 歐元，每月 1,361.97 歐元，每年 16,343.64 歐元。

加班費、假日及休假薪資

在法國，法定工作時間為每個日曆週 35 小時。但是，員工可以一次性（加班）或作為特定工作時間安排的一部分，工作超過法定工作時間。除偶爾例外，員工每週工作時間不得超過 48 小時，且連續 12 週內平均每週不得超過 44 小時，每天不得超過 10 小時。在集體協議未另有規定的情況下，每年加班時數不得超過 220 小時。加班費由集體協議規定。每年 5,000 歐元（歐元）以下的加班費，員工不需繳納所得稅。

在法國，如果員工在公司或機構服務滿 3 個月以上，就有資格享受帶薪假期。年假薪酬可以兩種方式之一計算，只要是對員工最有利的方式：

• 補償金相等於員工在休假期間若繼續工作所能獲得的報酬，其計算方式為休假前一段時間（按月計薪的員工為最後一個月）的應得工資與機構的實際工作時間。
• 相等於僱員在參考期間（集體協議所定的期間，若無此協議，則為 6 月 1 日至 5 月 31 日的期間）所獲總報酬毛額 10%的補償。

通知期

根據法國僱傭法，任何一方終止僱傭合約前，必須事先給予通知期，在此期間合約仍然有效，並對雙方具有約束力。法律規定了事先通知的要求，尤其是在辭職、解僱（除員工嚴重且故意的不當行為外）或自願和非自願退休的情況下。

除了嚴重不當行為（可能允許立即解僱）的情況外，雇主必須遵守適用的通知期限。

• 若連續受僱時間少於 6 個月，則通知期限由法律 (若有特定條文) 或集體約定決定，若沒有法律或集體約定，則由當地和該行業的慣例決定；
• 若連續受僱時間在 6 個月至 2 年之間，則法定最低通知期限為 1 個月。
• 若連續受僱時間超過 2 年，則法定最低通知期限為 2 個月。

任何適用的集體談判協議或僱傭合約均可提高法定最低通知期限。在通知期間，員工仍需繼續工作。雇主可以免除此義務，但必須支付員工的薪資和假日薪資，直到通知期結束為止。

遣散福利

根據法國勞動法，只有在下列情況下才會給予遣散費

• 雇主以嚴重或重大過失以外的理由終止無固定期限合約
• 員工已在公司工作至少八個月

遣散費取決於員工的服務年資及相關集體談判協定 (CBA) 條款。一般而言，其計算基準為員工在職最後一年的平均薪資（通常包括獎金以及基本薪資）（若對員工較為有利，則為最後 3 個月）。法定遣散費的計算方式如下：

• 每服務一年可獲得四分之一個月的薪水，最長可達 10 年
• 服務滿 10 年以上，每服務一年支付一個月工資的三分之一

法定遣散費無需繳納所得稅。

退休金

在法國，退休計劃以法定計劃和強制性補充計劃為基礎。法定退休計劃本身分為多種類別：一般計劃、農業工人計劃、自營業者計劃、公務員計劃，以及多種「特殊制度」，從公共運輸業者到民航飛行員和巴黎歌劇院的員工。

最常見的補充退休計劃由Agirc-Arrco 管理，是 2019 年合併私營部門主管退休計劃(Agirc) 與工人退休計劃(Arrco) 的結果。

Agirc-Arrco計劃採用雙薪級表供款基準。每個薪資級別有不同的供款率，由雇主 (60%) 和員工 (40%) 共同分擔。雇主的供款率介於 4.72% 到 12.95% 之間。

隨著 2023 年頒佈的改革，法國的一般法定退休年齡將從 62 歲逐步提高至 64 歲（到 2030 年）。為了符合領取全額退休金的資格，個人還必須進行適量的供款（供款三個月）。基本法定退休金不能超過社會保障上限的 50%，2023 年的上限為每月 1,932 歐元（歐元）。該比率通常介於 37.5% 和 50% 之間。

受養人/遺屬福利

法國的法定社會保障制度提供遺屬福利，包括死亡補助金（作為一次性支付給未亡配偶/伴侶/子女的金額）、臨時喪偶補助金和遺屬養老金。這些福利的給付取決於死者及其未亡配偶/伴侶和子女的狀況。

如果未亡配偶/伴侶年滿 55 歲或以上，則可從遺屬養老金中受益，遺屬養老金是死者正在領取或有權領取的老年養老金的一部分。

為了從遺屬養老金中受益，此人必須與已故者結婚，而不僅僅是已註冊的合夥關係。已故配偶還必須向老年養老金計劃供款。

遺屬養老金的金額為已故配偶老年養老金的 54%。遺屬養老金的每月最高金額為 1,043.28 歐元。

病殘福利

在法國，職業性和非職業性意外或疾病的殘障福利資格條件有所不同。

在發生與工作無關的意外或致殘疾病後，可領取殘障補助金的資格條件為

• 此人必須未達法國法定退休年齡 (目前為 62 歲，但到 2030 年將提高至 64 歲)。
• 此人的工作能力或收入能力必須降低至少三分之二。
• 在法定醫療系統的醫療顧問確認該人有殘障時，該人必須已在法定醫療系統登記至少 12 個月。
• 在確認殘障前的 12 個月內，該人必須至少工作 600 小時，或在休假前至少已支付每小時最低工資 2,030 倍的供款。

此傷殘養老金以該人平均收入最高的十個年度計算。

發生職業意外或疾病後，該人可獲得根據意外或疾病發生前一個月的總薪水計算的每日補償金。每日補償金額為該人日薪的 60%，截至 2024 年 1 月 1 日，在該人停止工作後的前 28 天內，最高為 386.70 歐元。從第 29 天起，每日補償額為該人日薪的 80%，最高為 309.37 歐元。

這種每日補償將一直持續到該人康復、被宣佈成為永久性殘疾（在這種情況下有權獲得養老金）或死亡為止。