國家

書面協議

岡比亞勞動法規定僱傭合約必須以書面形式簽訂。如果合同不是書面的，僱員仍然可以執行，但雇主不能。但是，如果雇員和雇主都同意非書面合同，則雙方都可以執行該合同。

口頭協議

岡比亞勞動法規定僱傭合約必須以書面形式簽訂。但是，如果合同不是書面的，僱員仍然可以執行，但雇主不能。如果僱員和雇主都同意非書面合同，則對雙方都有效。

默示協議

岡比亞的《勞動法》規定僱傭合約必須為書面合約。如果合同不是書面的，僱員仍然可以執行合同，但雇主不能。但是，如果雇員和雇主都同意非書面合同，則對雙方都有效。此外，在簽署合約之前，必須給予員工 48 小時的時間來審閱和討論該合約。

「正常工作時間 」在僱傭合約中有所定義。

女性員工可獲准在工作時間內休假一段時間進行產前護理，但需獲得註冊醫生提供的證明。

未經書面同意，不得要求懷孕員工在晚上 10 點至早上 7 點之間工作或加班。子女未滿 8 個月的母親也可免於超時工作。

1. 1 月 1 日 (一)：元旦
2. 2 月 18 日 (星期日)：獨立日
3. 3 月 29 日（星期五）耶穌受難日
4. 4 月 1 日（一）復活節星期一
5. 4 月 10 日（星期三）復活節
6. 4 月 11 日（星期四）Koriteh 假期
7. 5 月 1 日（星期三）五一節
8. 5 月 25 日（星期六）非洲日
9. 6 月 16 日（星期日）塔巴斯基
10. 7 月 16 日（星期二）阿舒拉節
11. 8 月 15 日（星期四）聖母升天節
12. 9 月 15 日（星期日）先知穆罕默德的生日
13. 十二月二十五日（星期三）聖誕節

冈比亚雇员有权累积联合工业理事会协议、集体协议或个人就业合同规定的年假天数。如果规定的年假时间超过1个月，则按雇用期间每个月的比例累积。

在岡比亞，根據聯合工業理事會協議、集體協議或個人僱傭合約的規定，僱員有權休帶薪病假，最多不超過工作12個月所賺取的金額，並須有醫生證明。病假涵蓋僱員因身體或精神疾病、受傷或患病而無法進行的任何正常工作。病假薪資必須至少與員工的正常薪資相同，包括加班費和獎金。

在冈比亚，根据《妇女法》，女性雇员在出示由医务官员签发的医疗证明后，有权享受为期6个月的产假。

正在哺育未断奶子女的女雇员有权在每个工作日，在她方便的时间，在工作时间内至少有2次哺乳时间，每次30分钟；或1次哺乳时间，每次1小时。在出示醫生證明的情況下，她也可以在工作時間內獲得產前護理時間。

雇主不得在雇员休产假期间将其解雇。

根據《婦女法》的規定，男性員工在孩子出生後 6 個月內有權享有 10 個工作日的帶薪陪產假。

最低工資

岡比亞政府規定正式行業的全國最低工資為每天50盧比。最低工資和工作時數由法律通過 6 個聯合行業委員會制定：商業、工匠、運輸、港口作業、農業和漁業。

岡比亞的工資通常在每月月底支付。

加班費、假日及休假薪資

在企業破產或清盤時，僱員的超時工作索賠優先於所有其他債權人，但政府徵收的任何稅款索賠除外。

未經書面同意，不得要求懷孕的員工在晚上 10 點至早上 7 點之間工作或加班。子女未滿 8 個月的母親也可免於加班。

通知期

任何一方均可透過發出通知終止無固定期限僱傭合約。通知期的長短取決於工資支付的頻率以及員工被連續雇用的時間，從 1 天到 2 個月不等。雇用合約可以決定比法律規定更長的通知期限。但是，通知期限短於法律規定的合約是無效的。可透過支付代替通知期的款項終止合約。

因經濟、組織、氣候或技術原因而裁員的最短通知期為 6 個月。定期合約到期前終止合約的最短通知期為 14 天。

定期合約到期前終止合約的最短通知期限為 14 天。定期合約於指定日期終止，除非明確延長定期合約，否則無需通知。特定任務合約於任務完成時終止。

遣散費福利

雇主必須向合約終止或到期的員工支付遣散費，詳情如下：

• 醫療解除：當員工因病被解除合約。
• 定期合約：
  • 如果合約到期：遣散費為合約期間基本薪資總額的 25% 或相關社會安全計劃的退休福利 (若適用)。
  • 如果合約提前終止：遣散費至少為合約終止前基本薪資總額的 25%。
• 因其他原因終止合約：每工作一年，一次性支付 2 個月的基本薪資。
• 員工死亡：每工作一年發放 2 個月的基本薪資。
• 企業無力償債或關閉：每工作一年發放 2 個月的基本薪資。
• 企業轉讓或出售：每工作一年支付 2 個月基本薪資。

退休金

甘比亞的法定退休年齡為 60 歲。私營機構的員工由國家公積金提供保險。這是一種固定供款基金，僱員和雇主都向個人成員帳戶供款。

退休福利根據這些帳戶中的存入金額和應計利息以一筆過形式支付。沒有定期退休金。但是，在受益人的要求下，一次性付款的一部分可以轉換為年金，定期收取。

針對政府部門的雇員有一個單獨的計劃，稱為聯邦退休金計劃（Federated Pension Scheme）。這是一項最終薪資計畫或福利確定型計畫，因為福利金的支付是根據確定的公式來計算的，其中會考慮到年齡、離職時的薪資和服務年資等因素。

受養人/遺屬福利

在岡比亞，國家公積金會在私營機構投保會員死亡後向其受養人提供福利。會員必須在向基金註冊時選擇其提名人。被提名人可以是他們的受養人，如子女、配偶，如果他們不在，也可以是父母和兄弟姐妹。必須清楚註明各被提名人的地址和年齡，並註明各受益人所佔的百分比。當情況改變時，必須更新此清單。他們必須提供死亡證明，才能獲得賠償。給付方式為一次性給付會員公積金帳戶中的餘額。

如果僱員因工業意外或疾病死亡，其遺屬有資格從工業傷害賠償基金獲得賠償。根據員工死亡時的收入水平，最高可獲得 180,000 冈比亞達拉西（GMD）的賠償。

傷殘福利

岡比亞通過國家公積金計劃向私營部門僱員提供傷殘福利。如果僱員因永久性身體殘障而無法繼續從事有報酬的工作，則有資格領取福利。如果成員的殘疾是完全和永久性的，應付福利應為其帳戶中的全部餘額。如果會員的殘障是部分和暫時性的，最初應支付的福利應為其帳戶中當前餘額的一部分。

政府部門雇員有資格根據聯邦退休金計劃領取殘障福利。根據醫療機關的建議，因健康欠佳或殘障而提早退休的員工可獲得補助金。

所有雇主都必須為其僱員投保工傷賠償基金（Industrial Injuries Compensation Fund）下的工傷和意外保險。傷殘程度低於 20% 的意外受害者將獲得一筆過或一次性的補償金。經評估傷殘程度高於 20% 的個人，不論其年齡為何，工傷賠償基金將按月支付養老金。