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Accords écrits

La loi gambienne sur le travail exige que les contrats de travail soient rédigés par écrit. Si un contrat n'est pas écrit, l'employé peut le faire respecter, mais pas l'employeur. Toutefois, si l'employé et l'employeur conviennent d'un contrat non écrit, celui-ci peut être appliqué par les deux parties.

Accords oraux

La loi gambienne sur le travail exige que les contrats de travail soient rédigés par écrit. Toutefois, si un contrat n'est pas écrit, l'employé peut le faire respecter, mais pas l'employeur. Si l'employé et l'employeur conviennent d'un contrat non écrit, celui-ci est valable pour les deux parties.

Accords implicites

La loi gambienne sur le travail exige que les contrats de travail soient rédigés par écrit. Si un contrat n'est pas écrit, l'employé peut toujours l'appliquer, mais l'employeur ne peut pas le faire. Toutefois, si l'employé et l'employeur conviennent d'un contrat non écrit, celui-ci est valable pour les deux parties. En outre, l'employé doit disposer de 48 heures pour examiner le contrat et en discuter avant de le signer.

Les "heures normales de travail" sont définies dans le contrat de travail.

Une employée peut bénéficier d'une période de congé pendant les heures de travail pour des soins prénataux, sous réserve d'un certificat délivré par un médecin agréé.

Les employées enceintes ne peuvent être tenues de travailler entre 22 heures et 7 heures ou d'effectuer des heures supplémentaires sans autorisation écrite. Les mères d'enfants de moins de 8 mois sont également exemptées des heures supplémentaires.

1. 1er janvier (lun) : Jour de l'an
2. 18 février (dim) : Jour de l'indépendance
3. 29 mars (ven) : Vendredi saint
4. 1er avril (lun) : Lundi de Pâques
5. 10 avril (mercredi) : Koriteh
6. 11 avril (jeu) : Jour férié de la Koriteh
7. 1er mai (mercredi) : 1er mai
8. 25 mai (sam) : Journée de l'Afrique
9. 16 juin (dimanche) : Tabaski
10. 16 juillet (mar) : Achoura
11. 15 août (jeu) : Journée de l'Assomption
12. 15 septembre (dimanche) : Anniversaire du prophète Mahomet
13. 25 décembre (mercredi) : Jour de Noël

Pour les employés qualifiés, la période d'essai peut être convenue mais ne peut excéder 12 mois. Pour les employés semi-qualifiés, elle est limitée à 6 mois. Pour les employés non qualifiés, elle ne peut excéder 3 mois.

Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment et sans préavis.

Délai de préavis

Chacune des parties peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en donnant un préavis. La durée du préavis dépend de la fréquence des paiements de salaire et de la durée de l'emploi continu du salarié. Elle varie de 1 jour à 2 mois. Les contrats de travail peuvent prévoir des délais de préavis plus longs que ceux prévus par la loi. Toutefois, les contrats conclus avec des délais de préavis plus courts que ceux prévus par la loi sont nuls et non avenus. Les contrats peuvent être résiliés par le versement d'une indemnité compensatoire de préavis.

En cas de licenciement pour des raisons économiques, organisationnelles, climatiques ou techniques, le délai de préavis minimum est de 6 mois. Le délai de préavis minimum pour mettre fin à un contrat à durée déterminée avant son expiration est de 14 jours.

La période minimale de préavis pour mettre fin à un contrat à durée déterminée avant son expiration est de 14 jours. Les contrats à durée déterminée prennent fin à la date indiquée et aucun préavis n'est requis, sauf si le contrat à durée déterminée est expressément prolongé. Les contrats de mission spécifique prennent fin à l'achèvement de la mission.

Indemnités de licenciement

L'employeur doit verser une indemnité de licenciement à l'employé dont le contrat est résilié ou arrive à expiration dans les conditions suivantes :

• Licenciement pour raisons médicales : Lorsque l'employé est renvoyé pour des raisons médicales.
• Contrats à durée déterminée :
  • Lorsque le contrat expire : L'indemnité de départ correspond soit à 25 % du salaire de base total perçu pendant la durée du contrat, soit aux prestations de retraite versées par un régime de sécurité sociale approprié, le cas échéant.
  • En cas de résiliation anticipée du contrat : L'indemnité de licenciement correspond à au moins 25 % du salaire de base total perçu jusqu'à la fin du contrat.
• Résiliation pour d'autres raisons : Une somme forfaitaire correspondant à deux mois de salaire de base pour chaque année travaillée.
• Décès de l'employé : 2 mois de salaire de base pour chaque année travaillée.
• Insolvabilité ou fermeture de l'entreprise : 2 mois de salaire de base pour chaque année travaillée.
• Transfert ou vente d'entreprise : 2 mois de salaire de base pour chaque année travaillée.

Salaire minimum

La Gambie dispose d'un salaire minimum national imposé par le gouvernement, d'un montant de 50 GMD par jour pour le secteur formel. Les salaires minimums et les heures de travail sont fixés par la loi par le biais de six conseils industriels conjoints : commerce, artisans, transport, opérations portuaires, agriculture et pêche.

En Gambie, les salaires sont généralement versés à la fin de chaque mois.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

En cas d'insolvabilité ou de liquidation d'une entreprise, les heures supplémentaires réclamées par un salarié sont prioritaires sur tous les autres créanciers, à l'exception des impôts prélevés par le gouvernement.

Les employées enceintes ne peuvent être obligées de travailler entre 22 heures et 7 heures ou d'effectuer des heures supplémentaires sans autorisation écrite. Les mères d'enfants de moins de 8 mois sont également exemptées des heures supplémentaires.

Visas

Les ressortissants étrangers ont besoin d'un visa pour entrer en Gambie. Un visa ou un permis de visite est délivré pour un mois. Ces laissez-passer peuvent être renouvelés. Les visiteurs doivent être en possession d'un billet de retour ou d'une somme d'argent équivalente au coût du billet pour pouvoir bénéficier d'un laissez-passer. Pour les séjours plus longs, les visiteurs doivent demander un permis de séjour comme suit :

• Le permis de séjour A est délivré aux étudiants ou aux retraités. Ils ne peuvent pas travailler en Gambie.
• Le permis de séjour B est utilisé pour l'emploi. Il est utilisé par les citoyens de la CEDEAO et d'autres ressortissants étrangers qui travaillent en Gambie dans des entreprises et des emplois qualifiés. Ils doivent présenter un contrat de travail valide.
• Le permis de séjour C est délivré aux travailleurs non qualifiés des pays de la CEDEAO et aux petits commerçants sur présentation d'un contrat de travail valide.

Tous les permis de séjour sont valables jusqu'au 31 janvier suivant la date de délivrance du permis et doivent être renouvelés chaque année.

Permis de travail

La Gambie délivre deux types de permis de séjour pour l'emploi. Les employés étrangers ne sont pas autorisés à changer d'emploi ou à mener d'autres activités pendant leur séjour en Gambie.

• Le permis de séjour B est utilisé par les citoyens de la CEDEAO et d'autres ressortissants étrangers qui travaillent en Gambie dans des entreprises ou des emplois qualifiés. Ils doivent présenter un contrat de travail valide.
• Le permis de séjour C est délivré aux travailleurs non qualifiés des pays de la CEDEAO et aux petits commerçants sur présentation d'un contrat de travail valide.

Tous les permis de séjour sont valables jusqu'au 31 janvier suivant la date de délivrance du permis et doivent être renouvelés chaque année. Les ressortissants de la Mauritanie, de la République de Guinée, du Mali et du Sénégal sont exemptés de l'obligation de demander une carte de séjour.