POBLACIÓN
2.8m
MONEDA
D (GMD)
CIUDAD CAPITAL
Banjul
Gambia, oficialmente la República de Gambia, es un país de África Occidental. Conocido por sus impresionantes playas, su variada fauna y su rico patrimonio cultural, Gambia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Banjul hasta los serenos paisajes del Parque Nacional del Río Gambia, Gambia ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Gambia se basa en gran medida en la agricultura, el turismo y la pesca. El país es un gran exportador de cacahuetes, pescado y productos agrícolas. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Gambia un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley Laboral de Gambia exige que los contratos de trabajo consten por escrito. Si un contrato no está escrito, el empleado puede hacerlo cumplir, pero el empresario no. Sin embargo, si tanto el empleado como el empresario acuerdan un contrato no escrito, el contrato es ejecutable por ambas partes.
La Ley Laboral de Gambia exige que los contratos de trabajo se formalicen por escrito. Sin embargo, si un contrato no está escrito, el empleado puede hacerlo cumplir, pero el empresario no. Si tanto el empleado como el empresario acuerdan un contrato no escrito, es válido para ambas partes.
La Ley Laboral de Gambia exige que los contratos de trabajo consten por escrito. Si un contrato no está escrito, el empleado puede hacerlo valer, pero el empresario no. Sin embargo, si tanto el empleado como el empresario acuerdan un contrato no escrito, es válido para ambas partes. Además, el empleado debe disponer de 48 horas para revisar y discutir el contrato antes de firmarlo.
La "jornada laboral normal" se define en el contrato de trabajo.
Las trabajadoras pueden disfrutar de un periodo de descanso durante la jornada laboral para recibir cuidados prenatales, previa presentación de un certificado expedido por un médico colegiado.
Las trabajadoras embarazadas no pueden ser obligadas a trabajar entre las 22.00 y las 7.00 horas ni a realizar horas extraordinarias sin el consentimiento por escrito. Las madres de niños menores de 8 meses también están exentas de realizar horas extraordinarias.
En el caso de los trabajadores cualificados, el periodo de prueba puede pactarse pero no puede superar los 12 meses. Para los empleados semicualificados, está limitado a 6 meses. Para los trabajadores no cualificados, no puede superar los 3 meses.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento sin previo aviso.
Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo indefinido mediante preaviso. La duración del preaviso depende de la frecuencia de los pagos salariales y del tiempo que el trabajador haya estado empleado de forma continuada, y oscila entre 1 día y 2 meses. Los contratos de trabajo pueden fijar plazos de preaviso más largos que los previstos por la ley. Sin embargo, los contratos celebrados con plazos de preaviso inferiores a los previstos por la ley son nulos de pleno derecho. Los contratos pueden rescindirse mediante un pago en lugar del preaviso.
El periodo mínimo de preaviso en caso de despido por motivos económicos, organizativos, climáticos o técnicos es de 6 meses. El preaviso mínimo para rescindir un contrato de duración determinada antes de su vencimiento es de 14 días.
El preaviso mínimo para rescindir un contrato de duración determinada antes de su vencimiento es de 14 días. Los contratos de duración determinada terminan en la fecha especificada, y no se requiere preaviso a menos que un contrato de duración determinada se prorrogue expresamente. Los contratos de tareas específicas finalizan al término de la tarea.
El empresario debe abonar una indemnización por despido al trabajador cuyo contrato finaliza o se extingue de la siguiente manera:
Gambia tiene un salario mínimo nacional, impuesto por el gobierno, de 50 GMD al día para el sector formal. Los salarios mínimos y las horas de trabajo se establecen por ley a través de 6 consejos industriales conjuntos: comercio, artesanos, transporte, operaciones portuarias, agricultura y pesca.
Los salarios en Gambia suelen pagarse al final de cada mes.
En caso de insolvencia o liquidación de la empresa, el derecho del trabajador a cobrar las horas extraordinarias tiene prioridad sobre todos los demás acreedores, salvo los impuestos recaudados por el Estado.
No se puede exigir a las empleadas embarazadas que trabajen entre las 22.00 y las 7.00 horas ni que realicen horas extraordinarias sin consentimiento por escrito. Las madres de niños menores de 8 meses también están exentas de realizar horas extraordinarias.
Los extranjeros necesitan visado para entrar en Gambia. El visado o pase de visita se expide por un mes. Estos pases pueden renovarse. Los visitantes deben tener un billete de ida y vuelta o una suma en efectivo equivalente al coste del billete para poder optar a un pase. Para estancias más largas, los visitantes deben solicitar los siguientes permisos de residencia:
Todos los permisos de residencia son válidos hasta el 31 de enero siguiente a la fecha de expedición del permiso y deben renovarse anualmente.
Gambia concede 2 tipos de permisos de residencia por motivos laborales. Los empleados extranjeros no pueden cambiar de trabajo ni realizar otras actividades mientras estén en Gambia.
Todos los permisos de residencia son válidos hasta el 31 de enero siguiente a la fecha de expedición del permiso y deben renovarse anualmente. Los nacionales de Mauritania, la República de Guinea, Malí o Senegal están exentos de solicitar el permiso de residencia.
Población 2.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
65.1%
Población urbana
45.9%
Acceso a Internet
38.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Gambia tienen derecho a acumular días de vacaciones anuales previstos por un acuerdo del Consejo Industrial Conjunto, un convenio colectivo o un contrato individual de trabajo. Si las vacaciones anuales se especifican para un periodo superior a un mes, se acumulan proporcionalmente a cada mes de empleo.
En Gambia, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida en virtud de un acuerdo del Consejo Industrial Conjunto, un convenio colectivo o un contrato individual de trabajo, hasta la cantidad devengada en 12 meses de empleo, con un certificado médico. La baja por enfermedad cubre el trabajo normal que el trabajador no puede realizar debido a una dolencia corporal o mental, una lesión o una enfermedad. La retribución de la baja por enfermedad debe ser como mínimo igual a la retribución normal del trabajador, incluidas las horas extraordinarias y las primas.
En Gambia, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 6 meses en virtud de la Ley de la Mujer, previa presentación de un certificado médico expedido por un médico.
Una empleada que esté amamantando a su hijo no destetado tiene derecho cada día laborable, a una hora que le convenga, a un mínimo de 2 pausas de lactancia de 30 minutos cada una; o 1 pausa de lactancia de una hora; durante su horario de trabajo. Asimismo, puede disfrutar de una pausa durante el horario de trabajo para recibir cuidados prenatales, previa presentación de un certificado expedido por un médico.
El empresario no puede despedir a una trabajadora durante su baja por maternidad.
El trabajador por cuenta ajena tiene derecho a 10 días laborables de permiso de paternidad retribuido en los 6 meses siguientes al nacimiento de su hijo, tal y como establece la Ley de la Mujer.
La edad legal de jubilación es de 60 años en Gambia. Los trabajadores del sector privado están asegurados en el Fondo Nacional de Previsión. Se trata de un fondo de cotización definida en el que tanto los trabajadores como las empresas contribuyen a las cuentas individuales de los afiliados.
Las prestaciones en el momento de la jubilación se abonan en función de las cantidades acreditadas en dichas cuentas y los intereses devengados, en forma de capital. No existen pensiones regulares. No obstante, a petición del beneficiario, una parte del capital puede convertirse en una renta vitalicia, que se percibe periódicamente.
Existe un régimen distinto para los empleados del sector público, denominado Régimen de Pensiones Federado. Se trata de un régimen de pago final o de prestación definida, dado que el pago de las prestaciones se basa en una fórmula definida que tiene en cuenta factores como la edad, el salario en el momento del cese y la antigüedad.
En Gambia, el Fondo Nacional de Previsión asegura a los asegurados del sector privado y a sus derechohabientes tras su fallecimiento. Los afiliados deben elegir a sus representantes en el momento de su inscripción en la Caja. Los nominados pueden ser sus familiares a cargo, como hijos, cónyuges o, en su defecto, padres y hermanos. Las direcciones y edades de los distintos nominados deben mencionarse claramente, y debe indicarse el reparto de porcentajes a cada beneficiario. Esta lista debe actualizarse a medida que cambien las circunstancias. Para beneficiarse de las prestaciones, deben presentar un certificado de defunción. La prestación se abona en forma de capital sobre el saldo de la cuenta del fondo de previsión del afiliado.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los supervivientes del trabajador por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización del Fondo de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Se abonan hasta un máximo de 180 000 GMD (dalasi gambiano), en función del nivel de ingresos del trabajador en el momento del fallecimiento.
Gambia concede prestaciones de invalidez a los trabajadores del sector privado a través del Régimen del Fondo Nacional de Previsión. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a las prestaciones si no pueden seguir ejerciendo una actividad remunerada debido a una incapacidad física permanente. Cuando la invalidez del afiliado es total y permanente, la prestación que se abona es la totalidad del saldo de su cuenta. En caso de invalidez parcial y temporal, la prestación inicial será proporcional al saldo actual de la cuenta.
Los trabajadores por cuenta ajena del sector público tienen derecho a las prestaciones de invalidez del régimen de pensiones de la Federación. Se conceden prestaciones a los trabajadores por cuenta ajena que se jubilan anticipadamente por motivos de salud o invalidez por recomendación de una autoridad médica.
Todas las empresas deben asegurar a sus empleados contra los accidentes de trabajo en el marco del Fondo de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Las víctimas de accidentes cuya invalidez sea inferior al 20 % percibirán un pago único o de una sola vez. El IICF abonará una pensión mensual a las personas cuya incapacidad sea superior al 20 %, independientemente de su edad.
La edad mínima para el empleo en trabajos ligeros es de 16 años. Nadie puede emplear a un menor de 18 años en una ocupación o trabajo que pueda ser perjudicial para su salud, seguridad, educación, moral o desarrollo. Está prohibido que los menores trabajen de noche entre las 20:00 y las 6:00 horas. Todos los empresarios deben llevar un registro de los empleados menores de 18 años que trabajan para ellos, con sus fechas de nacimiento. Los menores de 18 años no deben realizar trabajos nocturnos.
Desempleo 6.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
47.5%
Participación en la fuerza laboral
48.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
46%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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