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書面による契約

ガンビア労働法では、雇用契約は書面であることを義務付けている。契約が書面化されていない場合、従業員はその契約を強制執行することができるが、雇用主は強制執行することができない。ただし、被雇用者と雇用者の双方が書面でない契約に合意した場合、その契約は両当事者によって強制執行可能である。

口頭契約

ガンビア労働法では、雇用契約は書面であることが義務付けられている。しかし、契約が書面化されていない場合、被雇用者はその契約を強制することができるが、雇用主は強制することができない。被雇用者と雇用者の双方が書面でない契約に合意した場合、その契約は双方にとって有効である。

暗黙の合意

ガンビアの労働法では、雇用契約は書面であることが義務付けられている。契約が書面化されていない場合、被雇用者はその契約を履行することができるが、雇用者はその契約を履行することができない。しかし、被雇用者と雇用者の双方が書面でない契約に合意した場合、その契約は双方にとって有効である。また、従業員は契約書に署名する前に、48時間以内に契約書を確認し、話し合う時間を与えられなければなりません。

「通常の労働時間」は雇用契約で定義される。

女性従業員は、登録医による証明書の提出を条件として、妊産婦の看護のために勤務時間中に休暇を与えることができる。

妊娠中の従業員は、書面による同意なしに午後10時から午前7時ま での時間外労働に従事させることはできない。生後8カ月未満の子供を持つ母親も時間外労働が免除される。

1. 1月1日（月）元旦
2. 2月18日（日）独立記念日
3. 3月29日（金）聖金曜日
4. 4月1日（月）イースターマンデー
5. 4月10日（水）コリテ
6. 4月11日（木）コリテ休暇
7. 5月1日（水）メーデー
8. 5月25日（土）アフリカデー
9. 6月16日（日）タバスキー
10. 7月16日（火）アシュラ
11. 8月15日（木）聖母被昇天祭
12. 9月15日（日）預言者ムハンマドの誕生日
13. 12月25日（水）クリスマス

熟練従業員の場合、試用期間は取り決めることができるが、12カ月を超えることはできない。準熟練従業員の場合は6ヶ月以内。未熟練従業員の場合は3カ月を超えることはできない。

試用期間中は、いずれの当事者も通知なしにいつでも契約を解除することができる。

通知期間

無期雇用契約は、どちらか一方が通知することで終了させることができる。通告期間は、賃金の支払い頻度や従業員の継続雇用期間によって異なり、1日から2ヶ月の範囲となる。雇用契約では、法律の規定よりも長い予告期間を定めることができる。ただし、法律の規定よりも短い予告期間で結ばれた契約は無効となる。雇用契約は、解雇予告手当を支払うことで終了させることができる。

経済的、組織的、気候的、技術的理由による解雇の最低予告期間は6ヶ月。有期契約の期間満了前解約の最低予告期間は14日。

有期契約の中途解約の最低予告期間は14日間。有期契約は指定された日に終了し、有期契約が明示的に延長されない限り、予告は不要である。特定業務契約は、その業務が完了した時点で終了する。

退職手当

雇用主は、契約が終了または満了した従業員に対し、以下の通り退職金を支払わなければならない：

• 医療上の解雇：医学的解雇： 従業員が医学的に解雇された場合。
• 有期契約：
  • 契約が満了した場合：退職金は、契約期間中の基本給総額の25％、または該当する場合は関連社会保障制度からの退職金のいずれか。
  • 契約が早期に終了した場合：退職金は、契約終了までに得た基本給総額の少なくとも25％。
• その他の理由による解雇勤務年数1年につき基本給の2カ月分を一時金として支給。
• 従業員の死亡勤務年数1年につき2カ月分の基本給。
• 事業倒産または廃業：勤務年数 1 年につき 2 カ月分の基本給。
• 事業譲渡または売却：勤務年数1年につき2カ月分の基本給

最低賃金

ガンビアでは、正規部門の最低賃金が政府によって定められており、1日当たり50GMDである。最低賃金と労働時間は、商業、職人、運輸、港湾、農業、漁業の6つの合同産業協議会を通じて法律で定められています。

ガンビアの賃金は通常、月末に支払われる。

時間外・休日・休暇手当

事業が倒産または清算された場合、従業員の残業代請求権は、政府から課税される税金請求権を除き、他のすべての債権者に優先します。

妊娠中の従業員は、書面による同意がない限り、午後10時から午前7時までの間 の労働や時間外労働に従事することを要求されることはない。生後8ヶ月未満の子供を持つ母親も時間外労働が免除される。

ビザ

外国人がガンビアに入国するにはビザが必要である。ビザまたは訪問パスは1ヶ月間発行される。パスは更新できる。パスを取得するには、往復航空券または航空券と同額の現金が必要。長期滞在の場合は、以下の居住許可証を申請する必要がある：

• 居住許可証Aは学生または退職者に発行される。ガンビアで雇用されることはできない。
• 居住許可証Bは雇用のために使用され、ECOWASの市民や、ガンビアで技能職や企業で働くその他の外国人が使用する。有効な雇用契約書を提出しなければならない。
• 居住許可証Cは、ECOWAS諸国からの非熟練労働者や小商人に対し、有効な雇用契約書を提出することで発行される。

全ての居住許可証は、許可証発行日の翌年1月31日まで有効であり、毎年更新が必要である。

就労許可

ガンビアは雇用のために2種類の居住許可を与えている。外国人従業員はガンビア滞在中に転職や他の業務を行うことはできない。

• 居住許可証Bは、ECOWASの市民や、ガンビアで技能職や企業で働くその他の外国人が使用する。有効な雇用契約書を提出しなければならない。
• 居住許可証Cは、ECOWAS諸国からの非熟練労働者や小商人に対し、有効な雇用契約書を提出することで発行される。

すべての居住許可証は、許可証発行日の翌年1月31日まで有効であり、毎年更新が必要である。モーリタニア、ギニア共和国、マリ、セネガル出身の国民は居住許可証の申請が免除される。