國家

書面協議

期限超過 1 個月的雇用合約必須以書面形式訂立。書面僱傭合約必須以雙方都能理解的語言撰寫。該合約可以多種語言簽訂，且必須包含保留條款，說明在僱傭合約條款不一致的情況下，應以哪一種語言的僱傭合約為優先。

雇用合約的基本條款包括雙方資訊、開始日期、雇用期限、工作時間、工作地點、稱號、工作性質、報酬、休假規定、終止條款、集體協議等。

除非僱傭合約另有規定，否則當員工開始執行工作時，僱傭關係即告成立。

喬治亞州沒有任何關於離職後競業限制協議的規定。禁止員工在雇主的競爭對手處擔任兼職工作。

口頭協議

在喬治亞州，雇用合約可以口頭方式訂立。如果僱傭關係的期限超過 1 個月，則必須以書面形式簽訂僱傭合約。除非僱傭合約另有規定，否則僱傭關係自員工實際開始執行工作的那一刻起即告成立。

默示協議

喬治亞州沒有隱含契約的規定。合約必須以法律規定的形式訂立。根據《勞動法》，僱傭合約可以口頭或書面形式訂立。除非僱傭合約另有規定，否則僱傭關係自員工實際開始執行工作的那一刻起即告成立。

喬治亞州的標準工作時間為每週 40 小時。工作時間不包括休息時間。在具有特定工作模式的企業中，如果生產/工作流程的連續模式超過 8 小時，則正常工作時間不得超過每週 48 小時。員工在兩個工作日/班次之間的連續休息時間不得少於 12 小時。

16 至 18 歲未成年人的工作時間不得超過每週 36 小時，每個工作天不得超過 6 小時。14 至 16 歲未成年人的工作時間每周不得超過 24 小時，每個工作天不得超過 4 小時。

喬治亞州的雇員在同一雇主處工作滿 11 個月後，可享有 24 天的帶薪年假和 15 天的不帶薪年假。從事辛勞、有害或危險工作的雇員每年可額外獲得 10 天的帶薪假期。僱員在休年假期間可獲得其平均工資。員工休無薪假時，有義務提前兩週通知雇主，除非因緊急醫療需求或家庭狀況而無法通知。

員工可以分段使用假期。如果在當年給予僱員帶薪假期可能會損害工作流程的正常運作，則允許經僱員同意將假期轉至下一年。禁止將未成年人的帶薪假期轉至下一年度。禁止連續兩年將有薪假轉至下一年度。

在僱主主動終止僱傭合約時，他們有義務根據僱傭關係的持續時間按比例補償僱員未使用的假期。

在喬治亞州，如果員工暫時喪失工作能力，且持續時間不超過連續 40 個日曆天，或 6 個月內的總持續時間不超過 60 個日曆天，則雇用合約會暫停執行。這些天數是無薪的。

在喬治亞州，產假並不是強制性的，而是根據員工的請求給予。《勞動法》規定 126 天的帶薪產假，在分娩併發症或多胞胎的情況下則為 143 天。員工可以自行決定如何分配產前和產後的假期。此外，員工可在產假後休 604 天的育兒假，其中 57 天為帶薪假。員工休育兒假時，必須提前兩週通知雇主。育兒假可全部或部分由孩子的父親或母親根據他們的協議使用。

領養 1 歲以下子女的員工，可在子女出生後享有 550 天的領養假。其中 90 天為有薪假。

因懷孕和分娩而產生的假期、因照顧孩子而產生的假期以及因收養新生兒而產生的假期均由喬治亞州的州預算補償。雇主和員工可就上述假期的額外補償達成協議。在2023年，無論是父母共享假期還是只有母親使用假期，整個假期的補助金額為2,000格爾（格魯吉亞拉里）。

喬治亞州沒有陪產假的規定。

最低工資

格魯吉亞的最低工資由社會夥伴關係三方委員會與政府協商後制定。最低工資上次於 2006 年設定為每月 20 格魯吉亞拉里。

法律規定每月至少支付一次工資。雇主有義務在任何付款或結算過程中，每延遲一天向員工支付延遲金額的 0.07%。

加班費、假日及休假薪資

雇主有義務提前 1 週以書面形式通知員工所要執行的加班工作，除非基於雇主的客觀需要，無法事先通知員工。雇員有義務為預防自然災害和/或消除其後果而加班，但無加班費；為預防工業事故和/或消除其後果而加班，但有加班費。

超時工作按每小時工資額增加的數額補償。補償金額由雙方協議決定。雙方可同意給予員工按比例的額外休息時間，以換取加班費。除非雙方另有協定，否則必須在超時工作後不遲於 4 週內給予僱員額外休息時間。如果員工在公共假日工作，則視為加班並支付相應的加班費。

未成年人加班時間在工作日內不得超過 2 小時，在工作週內不得超過 4 小時。禁止在未經本人同意的情況下，僱用懷孕、新生兒或哺乳期間的婦女、殘障人士、未成年人、殘障人士的法定代理人或贍養人，或有 3 歲以下子女的員工加班。

通知期限

根據喬治亞州勞動法，如果終止僱傭關係是由於經濟狀況、技術或組織變更導致有必要裁員、員工資格或專業技能不符、長期喪失工作能力或其他情況，則必須至少提前 30 天發出通知。如果是辭職，員工也必須提前 30 天通知雇主。通知必須以書面形式發出。在試用期間終止合約則無需通知。在嚴重違規、雇主公司清算、死亡、法院命令等情況下，員工也無需通知即可被解雇。

雇主有權至少提前 3 個日曆天以書面通知的方式通知員工。在此情況下，員工將獲得至少 2 個月的工資補償。

遣散福利

在喬治亞州，若雇主因經濟狀況、技術或組織變更而需裁員、員工資格或專業技能不符、長期喪失工作能力或其他情況而終止合約，則員工有權獲得遣散費。遣散費的金額為 1 個月的工資。如果雇主未遵守規定的 30 天通知期，只提前 3 天通知員工，則必須支付 2 個月的工資作為遣散費。

退休金

喬治亞州對所有員工都有強制性的固定供款退休金計劃。退休金計劃的供款由員工、雇主和國家三方共同支付。格魯吉亞的法定退休年齡為 65 歲。婦女有權從 60 歲起領取退休金。

養老金供款反映在參與者的個人養老金帳戶中。在達到退休年齡之後，參與者有權透過單次支付或計劃提款來獲得其個人養老金帳戶中記錄的總養老金資產的相應價值。他們也有權向養老金機構提出申請，要求用個人養老金帳戶中記錄的養老金資產購買保險年金產品，以獲得養老金。如果他們在養老金供款開始之日後 5 年內達到退休年齡，則可從其個人養老金帳戶中全額領取養老金資產的價值。

格魯吉亞也為所有達到退休年齡的公民提供國家資助的養老金計劃。養老金的金額取決於每年的國家預算。

受養人/遺屬福利

在喬治亞州，個人退休金帳戶中的金額會在其死亡後轉移給其遺屬。根據繼承人的選擇，養老金資產的轉移可以一次性支付的方式進行，也可以將養老金資產轉移到參加者繼承人的個人養老金帳戶中。

由國家資助的社會援助計劃會在家庭經濟支柱死亡時為家庭提供社會補助。該方案以貨幣和非貨幣每月福利的形式提供。

病殘福利

格魯吉亞的所有雇員都必須在養老金機構登記。如果受益人在達到退休年齡前變成傷殘，該機構負責向其支付傷殘福利金和養老金。殘障後，參與者有權一次性領取其個人養老金帳戶中記錄的養老金資產總值的相應價值，或要求用其個人養老金帳戶中記錄的養老金資產購買保險年金產品以領取養老金。

格魯吉亞還為所有殘障公民制定了國家資助的養老金計劃。養老金金額取決於每年的國家預算，在嚴重殘障的情況下會增加。需要特別照顧的人可以是非貨幣性社會援助的接受者。

如果發生工傷事故，雇主有義務全額賠償僱員因健康狀況惡化而造成的損失，以及與執行工作相關的必要治療費用。