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德國聯邦共和國位於中歐。德國也許以其啤酒廠（該地區釀造啤酒的第一個證據可以追溯到公元前 800 年）和啤酒節慶祝活動而聞名，德國仍然每年生產數十億公升啤酒，世界各地的人都喜歡這種啤酒。該國長期以其產業的高質量而聞名，是汽車和機械的領先生產商。在服務領域僱用超過 70% 的勞動力，商業服務和技術是領先的子部門。德國也擁有強大的旅遊業，每年有數以萬計的遊客來欣賞阿爾卑斯山脈和哈茲山脈，黑森林和許多其他景點。城市的文化，夜生活和美食也吸引了許多遊客。德國強勁的經濟，歐盟中最大的經濟，其技能高的勞動力和商業友好的環境為考慮在該地區擴展的企業提供了許多機會。
在德國，開始無固定期限的雇用關係並非必須簽訂書面合約。但是，必須將載有工作條件的文件書面化、簽名，並在協定的開始日期後一個月內給予員工。
書面謄本必須至少包含以下內容：
雇主和員工可以在合約中加入非競業條款，以限制員工在僱傭關係協定結束後最長兩年內的專業活動。雖然雇主可與其他雇主簽訂非邀約協議，以阻止其他雇主雇用其員工，但此類協議在法庭上不可強制執行。
不定期雇用合約可以口頭或書面方式簽訂。但是，必須以書面形式簽署一份包含基本工作條件的文件，並在協定的開始日期後一個月內交予員工。定期合約也可以口頭方式簽訂，但到期日必須以書面方式列明。
學徒合約必須為書面形式。
德國法律沒有明確列出默示契約。然而，德國民法透過規定不當獲利來處理在沒有明確協議的情況下產生的義務。即使沒有達成協議，當一方因另一方的行為而獲得不當利益時，也可能發現自己有義務採取行動。這種動態可以在沒有實際契約的情況下促成默示協議。
工作時數法》規範工作時數，規定正常的全職工作天不得超過八小時。只要在六個日曆月內維持平均八小時的工作時間，則包括加班時間在內的工作時間限制為十小時。每天工作時間結束後，員工必須有至少 11 小時的不間斷休息時間。18 歲以下的青少年每天工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。他們每天必須休息至少 12 小時。
在無法延遲工作的緊急情況下、在特殊情況下或在集體協議中協定的情況下，這些限制可以延長。
在德國，公共假日主要是由州層級規定。帶薪公共假日的最低數目為 9 天 - 這些是全國性的公共假日。除了全國性的假日之外，各州特定的公共假日則由各州法律規定。
所有德國員工都有權在下列日子享有公共假日：
德國員工每年至少可享有 24 個工作天的假期。這個天數是以每週 6 天的工作天數為基礎，並可根據集體協議或僱傭合約進一步修訂。假期是連續給予的，但可因工作或個人原因而分割，使其中至少有一個假期可連續使用 12 天。年假可因個人或業務原因轉至下一年度使用，但必須在下一年度的 3 月 31 日之前使用。居家工作者也享有相同的福利，除非合約中另有規定。雖然年假應在累積的同一年休完，但未領取假期的時效為 3 年。
員工每工作滿一個月可享有十二分之一的年假，工作滿六個月後可獲得全部假期。如果之前的雇主在一個日曆年度內已給予員工相同類型的假期，則不存在年假的權利。如果由於僱傭關係終止而無法再給予全部或部分假期，則必須對員工進行補償。
在德國，病假薪資受《續薪法》(Entgeltfortzahlungsgesetz) 規範。該法規定，雇主必須為員工提供 6 週的帶薪病假，每種疾病都必須導致員工喪失工作能力。僱員必須在適當時候告知雇主他們是否喪失工作能力，以及這種喪失工作能力的情況可能會持續多久。如果喪失工作能力的時間超過 3 個日曆天，雇主必須以電子方式向醫療保險公司索取員工的喪失工作能力證明。
病假期間，員工有權獲得雇主支付的前 6 週全薪。由雇主補償的 6 週病假之後，員工可透過其健康保險獲得疾病津貼，金額為其最後薪水的 70%。這項保障的最長時間為 3 年內 78 週。員工在連續工作 4 週後，可享有帶薪病假。
根據德國的《產婦保護法》，女性員工有權享有 14 週的帶薪產假：產前假 6 週，產後假 8 週。如果女工生下的是殘障兒，或者是早產或多胞胎，產後假可延長至 12 週。雇主不得在女性員工懷孕期間終止其僱傭合約。
女性員工即使失業，也有權享有產前六週、分娩當天以及產後八週（多胞胎或早產為 12 週）的帶薪產假。帶薪產假的計算方式為產前產假期間前三個月的平均正常淨工資的 100%。這項補助金（每天最高 13 歐元）由母親的醫療保險和雇主支付，雇主負擔醫療保險提供的錢和母親之前收入之間的差額。
雇主直接將補助金支付給母親，然後母親可以向相關醫療保險機構申請報銷。月收入低于390欧元的母亲的补助金由母亲的健康保险单独支付，并与其之前的收入相匹配。
除了育兒假（父母任何一方均可休）的規定之外，勞動法並未提供有關帶薪陪產假的具體規定。
僱員無權享有帶薪陪產假，但有權享有親生或領養子女的育兒假，並可申請長達 3 年的假期以照顧新生兒，直到子女滿 3 歲為止。這段時間可以由父母雙方同時申請，也可以分開申請。經僱主允許，最多可延長 12 個月的育兒假，直到孩子滿 8 歲為止。
在育兒假期間，國家支付員工平均月收入的 67%（最多 1,800 歐元），一般為期 12 個月。最低补助金额为300欧元。
德國政府自 2025 年 1 月起將全國最低工資提高至每小時 12.82 歐元。因此，自 2025 年 1 月起，不再允許簽訂工資低於 12.82 歐元的集體談判協議。
行業最低工資可能高於法定最低工資，並根據《集體協商基本法》(Basis Tarifvertragsgesetz)、《勞工職位法》(Arbeitnehmerentsendegesetz)和《臨時工提供法》(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)進行調整。
超時工作必須至少獲得員工正常工資的補償。目前並沒有明確的法定條文規定加班費率；然而，集體協議通常會規定加班費為額外工資的 10%至 20%。若有書面約定，超時工作的時數可記入工作時間帳戶，員工可利用帳戶中的時數請假以換取薪資。集體協議中有關全職員工享有加班獎金的規定也適用於兼職員工。
在德國，公共假日不工作是一項強制性規定。支付報酬的另一個先決條件是，該假日是造成工作損失的唯一原因。如果員工在公共假日之前或之後的工作天無故缺勤，將無權獲得這些假日的任何報酬。
員工在休年假期間有權獲得全額報酬。若因終止雇用而未獲得全部或部分假期，則必須向員工支付報酬。
雇主若要終止僱傭關係，必須發出通知，服務年資少於兩年的員工通知期為四週，服務年資超過 20 年的員工通 知期則為七個月。通知必須以書面形式發出。只有在有充分理由的情況下，才可在未給予通知的情況下終止僱傭關係。
員工可在四週至一個日曆月的第十五個月或月底的通知期內終止僱傭關係。若在試用期間終止，通知期為兩週。集體談判協議可規定較短的通知期。
在德國，員工在下列情況下有權獲得遣散費：
對於工會社會計劃或集體協議所涵蓋的員工，遣散費福利可能會有所不同。
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