POBLACIÓN
83.5m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Berlin
Alemania, oficialmente la República Federal de Alemania, es un país de Europa Occidental y Central. Conocida por su rica historia, su variada cultura y sus avances tecnológicos, Alemania es líder mundial en innovación y fabricación. Desde las bulliciosas calles de Berlín hasta los pintorescos paisajes de Baviera, Alemania ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía alemana es la mayor de Europa y la cuarta del mundo, con sectores clave como la industria manufacturera, la automoción y la ingeniería. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Alemania un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos escritos no son obligatorios para iniciar una relación laboral indefinida en Alemania. Sin embargo, se debe poner por escrito un documento con las condiciones de trabajo, firmarlo y entregárselo al trabajador a más tardar un mes después de la fecha de inicio acordada.
El documento escrito debe contener, como mínimo, lo siguiente
Empresarios y trabajadores pueden incluir en el contrato una cláusula de no competencia para restringir la actividad profesional del trabajador durante un máximo de dos años tras la finalización de la relación laboral por acuerdo. Aunque los empresarios pueden celebrar acuerdos de no captación con otros empresarios para impedirles contratar a sus empleados, estos acuerdos no son exigibles ante los tribunales.
Los contratos de trabajo indefinidos pueden celebrarse verbalmente o por escrito. Sin embargo, debe redactarse un documento con las condiciones laborales básicas, firmarse y entregarse al empleado en el plazo máximo de un mes tras la fecha de inicio acordada. Los contratos de duración determinada también pueden celebrarse verbalmente, pero la fecha de vencimiento debe constar por escrito.
Los contratos de aprendizaje deben celebrarse por escrito.
La legislación alemana no enumera explícitamente los contratos implícitos. Sin embargo, el Derecho civil alemán aborda las obligaciones creadas sin un acuerdo explícito regulando el enriquecimiento injusto. Incluso sin un acuerdo celebrado, una parte puede verse obligada a actuar cuando se enriquece injustamente por las acciones de otra parte. Esta dinámica puede facilitar un acuerdo implícito en ausencia de un contrato real.
La Ley de Horas de Trabajo regula el horario laboral, que establece que una jornada regular a tiempo completo no puede superar las ocho horas. Existe un límite de diez horas, incluidas las horas extraordinarias, siempre que se mantenga una media de ocho horas durante seis meses naturales. Los empleados deben tener un periodo de descanso ininterrumpido de al menos once horas tras finalizar la jornada laboral diaria. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias ni más de 40 horas semanales. Deben tener un descanso diario de al menos 12 horas.
Estos límites pueden ampliarse en casos de emergencia cuando el trabajo no pueda posponerse, en circunstancias extraordinarias o si así se acuerda en convenios colectivos.
En Alemania, los días festivos se regulan principalmente a nivel estatal. El número mínimo de días festivos retribuidos es de 9: son los días festivos nacionales. Además de los días festivos nacionales, los días festivos específicos de cada estado están regulados por leyes estatales individuales.
Todos los trabajadores alemanes tienen derecho a un día festivo en los siguientes días:
El periodo de prueba en Alemania dura un máximo de 6 meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral con un preaviso de 2 semanas. El periodo de prueba puede estipularse tanto para los contratos indefinidos como para los de duración determinada.
El plazo de preaviso para que un empresario ponga fin a una relación laboral oscila entre cuatro semanas para los trabajadores con menos de dos años de servicio y siete meses para los trabajadores con más de 20 años de servicio. El preaviso debe hacerse por escrito. La rescisión sin preaviso sólo puede darse si existe una causa justificada.
Un empleado puede rescindir la relación laboral con un periodo de preaviso decuatro semanas a la decimoquinta o al final de un mes natural. En caso de rescisión durante el periodo de prueba, el periodo de preaviso es de dos semanas. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
En Alemania, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido en las siguientes circunstancias:
Las indemnizaciones por despido pueden variar en el caso de los trabajadores cubiertos por un plan social de comité de empresa o un convenio colectivo.
El Gobierno alemán ha aumentado el salario mínimo a 12,82 euros por hora a partir de enero de 2025. Por lo tanto, los convenios colectivos con salarios inferiores a 12,82 EUR ya no son admisibles a partir de enero de 2025.
Los salarios mínimos sectoriales pueden ser superiores al salario mínimo legal y se ajustan de conformidad con la Ley de Convenios Colectivos Básicos(Basis Tarifvertragsgesetz), la Ley de Desplazamiento de Trabajadores(Arbeitnehmerentsendegesetz) y la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
Las horas extraordinarias deben compensarse, como mínimo, con el salario habitual del trabajador. No existen disposiciones legales explícitas sobre la remuneración de las horas extraordinarias; sin embargo, los convenios colectivos suelen estipular una prima de entre el 10 % y el 20 % del salario adicional por horas extraordinarias trabajadas. Si se acuerda por escrito, las horas extraordinarias pueden anotarse en una cuenta de tiempo de trabajo, a partir de la cual el empleado puede utilizar las horas para disfrutar de tiempo libre en lugar de salario. La disposición de un convenio colectivo que da derecho a los trabajadores a tiempo completo a percibir primas por horas extraordinarias también se aplica a los empleados a tiempo parcial.
En Alemania es obligatorio no trabajar en un día festivo. También es requisito para el pago de la remuneración que el festivo sea la única causa de la pérdida de trabajo. Los empleados que falten al trabajo sin una excusa válida en un día laborable anterior o posterior a un festivo no tendrán derecho a percibir remuneración alguna por estos días festivos.
Los trabajadores tienen derecho a la remuneración íntegra durante sus vacaciones anuales. Si las vacaciones no se conceden en su totalidad o en parte debido al cese de la relación laboral, debe abonarse la remuneración al empleado.
Las personas que deseen viajar a Alemania necesitarán normalmente un visado. Puede solicitarlo en cualquier misión diplomática alemana (embajada o consulado general). En general, los visados pueden dividirse en dos categorías:
Estancias de corta duración de hasta 90 días (visado Schengen): para estancias de hasta 90 días (por ejemplo, la mayoría de los viajes de negocios o de turismo, visados de tránsito aeroportuario), los particulares necesitarán por lo general un visado válido en todo el territorio Schengen.
Estancias de larga duración (visado nacional): para estancias de más de 90 días o para trabajar, debe dirigirse a una misión diplomática alemana.
Las categorías de visados de larga duración son las siguientes
Los ciudadanos de la Unión Europea, el EEE, los Estados Unidos de América, Australia, Canadá, Israel, Japón, Nueva Zelanda, Suiza, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte y la República de Corea pueden solicitar su permiso de residencia por motivos laborales tras entrar en Alemania sin necesidad de visado. Los ciudadanos de otros países deben solicitar y obtener un visado por motivos de trabajo antes de entrar en el país. Una vez aprobada la solicitud por la Oficina de Extranjería y la Oficina de Trabajo, la Embajada expedirá un permiso de residencia en forma de visado, que incluye una autorización para trabajar en Alemania. No es necesario obtener un permiso de trabajo adicional después de llegar a Alemania.
Para los nacionales de terceros países, existen tres permisos de residencia por motivos de trabajo:
Población 83.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
77.9%
Población urbana
93.5%
Acceso a Internet
98.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Alemania, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones al año. Esta cifra se basa en una semana laboral de 6 días y puede modificarse mediante convenios colectivos o contratos de trabajo. Las vacaciones se conceden de forma continua, pero pueden dividirse por razones operativas o personales, de modo que al menos una de las asignaciones de vacaciones dure 12 días consecutivos. Las vacaciones anuales pueden transferirse al año siguiente por motivos personales o profesionales, pero deben tomarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Los trabajadores a domicilio también tienen derecho a las mismas prestaciones, salvo que se indique lo contrario en sus contratos. Aunque las vacaciones anuales deben disfrutarse el mismo año en que se han acumulado, el plazo de prescripción de las vacaciones no reclamadas es de 3 años.
Los trabajadores tienen derecho a una doceava parte de las vacaciones anuales por cada mes completo de trabajo y adquieren la totalidad del derecho a vacaciones tras seis meses de trabajo. El derecho a vacaciones anuales no existe si un empresario anterior ha concedido al trabajador el mismo tipo de vacaciones en un año natural. Si las vacaciones ya no pueden concederse total o parcialmente debido a la finalización de la relación laboral, el trabajador debe ser indemnizado.
En Alemania, la baja por enfermedad está regulada por la Leyde Retribución Continua(Entgeltfortzahlungsgesetz). Esta ley obliga a los empresarios a conceder a los trabajadores 6 semanas de baja remunerada por cada enfermedad que provoque una incapacidad laboral. El trabajador está obligado a comunicar a su empresario, a su debido tiempo, si está incapacitado para el trabajo, así como la duración previsible de dicha incapacidad. Si la incapacidad laboral dura más de 3 días naturales, el empresario debe solicitar por vía electrónica el certificado de incapacidad del trabajador a la compañía de seguros de enfermedad.
Durante la baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a una remuneración íntegra abonada por el empresario durante las 6 primeras semanas. Tras 6 semanas de baja por enfermedad indemnizada por el empresario, el trabajador percibirá un subsidio de enfermedad a través de su seguro de enfermedad por un importe del 70 % de su último salario. La duración máxima de esta cobertura es de 78 semanas en un periodo de 3 años. El trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida tras 4 semanas de trabajo ininterrumpido.
Según la Ley alemana de Protección de la Maternidad, las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido: seis semanas de permiso prenatal y ocho semanas de permiso postnatal. El permiso postnatal puede ampliarse a 12 semanas si la trabajadora da a luz a un hijo con discapacidad, o en caso de parto prematuro o parto múltiple. El empresario no puede rescindir el contrato de trabajo de una trabajadora durante su embarazo.
Las trabajadoras, aunque estén desempleadas, tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido durante las seis semanas de permiso prenatal, el día del parto y las ocho semanas de permiso postnatal (12 en caso de parto múltiple o prematuro). El permiso de maternidad retribuido se calcula a razón del 100 % del salario medio neto regular de los tres últimos meses anteriores al periodo de permiso de maternidad prenatal. Esta prestación -de hasta 13 EUR (euros) al día- corre a cargo del seguro de enfermedad de la madre y de la empresa, que cubre la diferencia entre el dinero aportado por el seguro de enfermedad y los ingresos anteriores de la madre.
Las prestaciones son abonadas directamente a la madre por el empresario, que puede solicitar su reembolso a la institución de seguro de enfermedad correspondiente. Las prestaciones para las madres con ingresos inferiores a 390 EUR al mes son abonadas únicamente por el seguro de enfermedad de la madre y se corresponden con sus ingresos anteriores.
La legislación laboral no ofrece una disposición específica sobre el permiso de paternidad retribuido, aparte de la normativa sobre el permiso parental (que puede ser disfrutado por cualquiera de los progenitores).
No hay derecho a un permiso de paternidad retribuido; sin embargo, los empleados tienen derecho a un permiso parental por su hijo natural o adoptado y pueden solicitar hasta 3 años de permiso para cuidar de un recién nacido hasta que el niño cumpla tres años. Este tiempo puede ser solicitado por ambos progenitores al mismo tiempo o por separado. Se pueden posponer hasta 12 meses de permiso parental con el permiso del empresario hasta que el niño cumpla ocho años.
El Estado abona el 67 % de los ingresos mensuales medios del trabajador durante el permiso parental (hasta un máximo de 1.800), generalmente durante 12 meses. La cuantía mínima de la prestación es de 300 EUR.
El régimen de pensiones de vejez se basa en tres pilares. La pensión de vejez legal es el componente más importante del sistema de seguridad de vejez. En general, las cotizaciones corren a cargo del trabajador y del empresario, que abonan cada uno la mitad de las cotizaciones. Los alemanes suelen tener planes de pensiones complementarios de empresa administrados por su empleador, y algunos también suscriben planes privados de ahorro para la jubilación.
Los asegurados que han alcanzado la edad de jubilación pueden solicitar la pensión de vejez legal. Desde 2007, la edad legal de jubilación ha ido aumentando para adaptarse al envejecimiento de la población alemana. La edad de jubilación ha ido aumentando gradualmente desde los 65 años a partir de 2012 y alcanzará los 67 años en 2031. La edad mínima es de 65 años para los nacidos antes del 1 de enero de 1947 y de 67 años para los nacidos en 1964 o después. Para las personas nacidas entre 1953 y 1964, la edad de jubilación aumenta progresivamente por cada año que se aproxime a 1964.
La cuantía de la pensión individual depende fundamentalmente de la cuantía de los salarios e ingresos del trabajo asegurados durante la vida del seguro.
En Alemania, una persona tiene derecho a una pensión de viudedad en las siguientes condiciones:
La cuantía de la pensión es un porcentaje de la pensión legal completa del cónyuge o pareja fallecido y depende de los ingresos del cónyuge superviviente. La cuantía máxima de la prestación de viudedad asciende al 55 % de la pensión del cónyuge fallecido.
Los hijos a cargo del cónyuge fallecido se benefician de una pensión de orfandad hasta los 18 años. Puede prorrogarse hasta los 27 años para los huérfanos que siguen estudiando o cursan una formación profesional, se encuentran en un período de interinidad inferior a cuatro meses naturales entre dos etapas o realizan un servicio voluntario.
Las víctimas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales perciben subsidios de invalidez del seguro de accidentes de trabajo mientras estén incapacitadas para el trabajo y no perciban salario alguno. El subsidio por lesiones asciende al 80 % del salario bruto de la persona y se concede durante un máximo de 78 semanas.
Si un accidente de trabajo o una enfermedad profesional reduce la capacidad de ganancia de la persona en al menos un 20 % durante 26 semanas, tiene derecho a una pensión. La cuantía depende de la reducción de la capacidad de ganancia y de los ingresos percibidos durante los doce meses naturales anteriores al accidente de trabajo o la enfermedad profesional.
La pérdida total de la capacidad de ganancia da derecho a una pensión completa de dos tercios de los ingresos brutos anuales anteriores al accidente o la enfermedad. En caso de una pérdida de la capacidad de ganancia del 50 %, la pensión representará un tercio de los ingresos brutos anteriores.
Según la Ley de Protección del Empleo Juvenil, la edad mínima para trabajar es de 15 años. En el caso de trabajos ligeros aptos para niños, se permite emplear a menores de más de 13 años con el consentimiento de su tutor legal. Los menores de 13 a 14 años pueden realizar trabajos agrícolas durante un máximo de 3 horas al día o repartir periódicos durante un máximo de 2 horas al día. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día ni más de 40 horas a la semana y deben tener un descanso diario de al menos 12 horas. Sólo pueden ser empleados entre las 6 de la mañana y las 8 de la tarde.
La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años.
Desempleo 3.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.9%
Participación en la fuerza laboral
46.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
88%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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